Заявление работника о заключении контракта (Образец заполнения)

Срочный трудовой договор

Трудовые отношения регламентируются ст. 58 ТК РФ. Заключаемый договор определен срочным, если оформлен на определенный период времени, и бессрочным, когда окончание срока соглашения не определено.

Срочный вид договора предусматривает предельный срок действия – до 5 лет и выполнение условий и характера работы, обусловленной ст. 58 и ст. 59 ч. I ТК РФ.

Кто и с кем может заключать такой документ?

Согласно ст.58 ТК РФ срочное соглашение заключается на условиях, не регламентируемых трудовым договором, на бессрочный отрезок времени.

Трудовой кодекс РФ

Наиболее частыми основаниями для оформления временного договора являются следующие:

• на период отсутствия постоянного работника;
• для выполнения каких-либо временных, на 2 месяца, работ;
• на время сезонных работ;
• если работник принимается в организацию, функционирование которой имеет временные рамки и др.

Заключение временного договора возможно и по соглашению сторон, ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Оформление возможно:

• если соискатель поступает на работу к ИП со списочной численностью до 35 сотрудников;
• если соискатель — человек пенсионного возраста или инвалид, которому разрешена временная трудовая деятельность;
• для устранения последствий стихийных разрушений или последствий форс-мажорных обстоятельств;
• если есть возможность принять на работу по совместительству и др.

Плюсы и минусы

Преимуществом является отсутствие длительной и сложной процедуры оформления работника, а также исключается необходимость при его увольнении производить оплату компенсации (кроме компенсации за отпуск).

Недостатком являются частые ошибки работодателей, игнорирующих основные правила трудового законодательства (гл.11 ТК РФ), когда заключается временный договор без положенных оснований.

При возникающих спорах неправильно заключенный временной договор признается судом как бессрочный.

Условия оформления временного трудового договора

Обязательными условиями оформления или заключения такого трудового договора являются определение временных рамок действия документа, а также точная дата его окончания.

Но есть ситуации, когда точную дату по объективным причинам определить невозможно, например, если принят работник на время декретного отпуска постоянного сотрудника. В таком случае срок окончания договора будет связан с моментом выхода работницы из отпуска.

Если же временный работник поступил для выполнения какого-либо определенного объема работы или на период срока функционирования организации, то трудовые отношения регламентируются абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Основания

Определены четкие основания срочности договора:

Возможные сроки и их изменение

Если максимальный срок, на который можно оформить соглашение – до 5 лет, то минимальный срок не ограничен, и может быть заключен и на 1 день, и на 3 месяца.

Срочный документ подлежит продлению в обязательном порядке только в одном случае – если сотрудница на момент окончания договора подтвердит состояние беременности соответствующим заявлением, подкрепленным медицинской справкой.

Смена статуса договора на бессрочный происходит автоматически, если ни одна из сторон не изъявила желание расторгнуть его в связи с окончанием срока действия документа.

В свою очередь, досрочно расторгуть договор можно согласно следующим условиям:

• обоюдное соглашение сторон (ст.78), соблюдаются общие нормы бессрочного договора;
• заявление работника (ст.80), предупреждение работодателя о принятом решении за 14 календарных дней;
• инициатива руководителя предприятия (ст.81), предупреждение работника не менее, чем за месяц до прекращения договора.

Форма договора

Документ составляется в письменной форме, скрепляется подписями сторон и печатью организации.

В текст включаются те же разделы, что и в текст договора без определенного срока действия:

• Предмет договора.
• Сроки.
• Права и обязанности работника.
• Права и обязанности работодателя.
• Гарантии и компетенции.
• Режим труда и отдыха.

Образец срочного трудового договора с работником 2021 можно скачать тут:

Типовая форма срочного трудового договора

Необходимые документы

Для заключения срочного трудового договора, даже на 1 месяц, необходимы следующие документы, которые должен предъявить потенциальный работник:

• документ (паспорт), удостоверяющий личность;
• трудовая книжка, кроме случаев первичного поступления на работу или работы по совместительству;государственная пенсионная страховка;
• для военнообязанных – военный билет;
• свидетельство об образовании (диплом), если должность предполагает таковое;
• другие документы, являющиеся обязательными с учетом специфики предстоящей работы.

Заявление

По ТК РФ при приеме на работу заявление не требуется.

Однако, исходя из практики, часто заявление все-таки пишется в произвольной форме, как оформить его показано ниже:

Образец заявления о приеме на работу.jpg

Приказ

Оформление на работу по срочному трудовому договору оформляется приказом, форма которого утверждена Госкомстатом РФ ( Т-1):

Образец приказа о приеме на работу

В течение 3-х дней как работник принят, он должен расписаться в приказе, а также (по его требованию) получить заверенную надлежащим образом копию.

Бланк документа можно скачать тут:

Унифицированная форма приказа Т-1

В графе «условия приема на работу, характер работы» следует указать конечный срок действия договора.

//www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

В разделе «Основание» следует обозначить реквизиты трудового договора, его номер и дату.

Обязательно следует указать условия оплаты труда и, если есть, время испытательного срока.

Несовершеннолетние

Прием на работу по срочному трудовому соглашению возможно заключать с подростками на следующих условиях:

• от 14 лет в свободное от учебы время, при согласии одного из родителей или опекуна с согласия органов попечительства;
• от 16 лет для выполнения легких работ, при условии получения общего образования или совмещения работы с продолжением обучения на вечерней или заочной форме;
• до 14 лет трудовое соглашение с подростками вправе заключать только предприятия кинематографии, цирка и пр.

Беременные женщины

Краткосрочный трудовой договор с будущей матерью не расторгается вплоть до момента рождения ребенка.

Расторжение возможно только в течение 1 недели после окончания беременности.

Пенсионеры

С пенсионерами работодатель вправе заключать договор на указанный срок.

Однако, если работник, работавший на предприятии на условиях бессрочного договора, получил статус пенсионера – нет необходимости переводить его на срочный тип договора о найме.

Руководители

С руководителем предприятия заключается срочный трудовой договор по соглашению сторон.

Особенности оплаты

Размер оплаты оговаривается предварительно, при приеме на работу, и указывается в приказе.

Причем, оклад или тарифная ставка не может быть меньше, чем предусмотрено утвержденным должностным окладом для работника бессрочного типа найма.

В зависимости от квалификации временного сотрудника ему могут начисляться надбавки, премии, доплаты, согласно ст.3 ТК РФ.

Общая выплата вознаграждения за выполнение работы временного сотрудника может отличаться от общих начислений основного сотрудника.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Увольнение временного работника предполагает выплату компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 2 дня за отработанный месяц.

Отпуска и больничные

Предоставление отпуска и оплата больничных листов осуществляется по общему принципу, не зависящему от срока трудового договора.

Особенности расторжения

Прекращение срочного договора оформляется с помощью приказа, унифицированная форма которого представлена ниже:

Бланк приказа о расторжении трудового договора (форма Т-8)

Скачать документ можно здесь:

Бланк приказа об увольнении (форма Т-8)

О прекращении действия трудового договора работник предупреждается за 3 дня до его окончания.

Если договор был оформлен с условием выполнения конкретной работы или сезонных работ и пр., то действие договора считается прекращенным по окончании проведения указанных работ.

Если временному сотруднику не было сообщено за 3 дня о прекращении действия трудового договора, он может оспорить это нарушение в суде.

Часто задаваемые вопросы

Как делается запись в трудовой книжке при найме и увольнении?

Работодатель (кроме ИП) производит запись в трудовой книжке, при условии работы наемного сотрудника более 5 дней, по нижеприведенному образцу:

Пример заполнения трудовой книжки работника, принятого по срочному трудовому договору

При этом временный характер работы здесь не указывается.

Чем отличается договор от контракта?

Контракт, в отличие от срочного договора, заключается на определенный срок, от 1 до 5 лет. После окончания договора контракта возможно его продление или расторжение.

Кроме того, контракт содержит меры стимулирования труда (повышенные тарифные ставки, допотпуск и пр.) и социальные гарантии (предоставление квартиры).

В каких случаях возможен перевод работника с бессрочной на срочную форму договора?

Во исполнение ст.72 ТК РФ перевод работника на срочную форму договора возможен только с его согласия.

Никаких других оснований изменить бессрочный договор на срочный трудовым законодательством РФ не предусмотрено.

Итак, при оформлении срочного договора найма следует быть предельно внимательным к оформлению документов.

Обязательно следует четко определить основания такого договора, оговорить срок его действия.

Чтобы избежать конфликтных ситуаций и претензий со стороны контролирующих организаций следует придерживаться требований ТК РФ по оформлению трудового договора с временным работником.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: //kadriruem.ru/srochnyj-trudovoj-dogovor/

Образец заявления на полис ОСАГО

В соответствии с действующим правовым регулированием каждый владелец транспортного средства должен застраховать свою автогражданскую ответственность.

То же самое касается и водителей транспортных средств: без наличия действующего полиса ОСАГО эксплуатация транспортного средства запрещена действующим законодательством.

А при несоблюдении данного правила водитель может быть привлечен к административной ответственности.

Именно поэтому прежде чем садиться за руль транспортного средства необходимо сперва удостовериться в том, что имеется действующий полис ОСАГО.

Чтобы приобрести полис ОСАГО необходимо заключить соответствующий договор со страховой компанией и заплатить определенную сумму денег.

При этом законодательство тщательно предусматривает порядок и правила заключения подобного соглашения.

Законодательство также предусматривает размеры страховых выплат и правила расчета стоимости страхового полиса (в том числе и базовые тарифы).

В частности, действующее законодательство гласит, что для заключения договора страхования и для приобретения полиса ОСАГО необходимо сперва предъявить соответствующее заявление и необходимые документы.

А какие особенности имеет заявление для оформления полиса ОСАГО, и какие данные нужны для его заполнения?

Какие данные нужны

Для заполнения заявления о заключении договора страхования необходимо иметь определенные данные.

В частности, для оформления полиса ОСАГО необходимо указать:

• наименование страховой компании, с которой заключается договор страхования – данная информация указывается на самом верху бланка заявления. Как правило, все страховые компании заране заполняют свои наименования на имеющихся бланках;
• данные страхователя (ФИО, паспортные данные, адрес и т.д.). Необходимо указать лишь достоверную и правильную информацию;
• данные транспортного средства. В частности, необходимо указать идентификационный номер транспортного средства, году выпуска, а также мощность двигателя (данный показатель влияет на стоимость страховки). Также необходимо указать время проведения последнего техосмотра;
• сведения о лицах, которые могут использовать транспортное средство. Данные сведения необходимо заполнить в тех случаях, когда заключается договор с ограничениями, и в полисе указываются имена конкретных лиц, которые могут водить данный автомобиль. Если заключается договор страхования без ограничений, то в этом случае данный пункт не заполняется;
• информация о том, когда именно транспортное средство будет эксплуатироваться. В частности, законодательство дает возможность использовать транспортное средство в течение определенного периода времени (например, летом).

Если указать конкретный период времени, то в этом случае можно сэкономить определенную сумму денег на страховку. Но эксплуатировать автомобиль придется только в течение указанного промежутка времени.

Кроме вышеуказанных данных в бланке заявления также заполняется и другая информация.

Например, сотрудник страховой компании, который принимает данное заявление, заполняет информацию о коэффициентах, на основании которых и осуществляется расчет стоимости приобретаемого полиса ОСАГО.

Это – основные данные, которые необходимо ввести в заявления с целью заключения договора страхования. Именно на основании введенных данных заключается соответствующий договор и заявителю предоставляется полис ОСАГО.

В заявлении также вписывается номер предоставленного заявителю полиса ОСАГО с целью дальнейшей идентификации.

Бланк

Как уже говорилось выше, сфера страхования ОСАГО подлежит тщательному и четкому законодательному регулированию. Это также касается и бланка заявления, предъявляемого для заключения договора страхования.

В частности, форма заявления на ОСАГО образец которого можно найти в интернете, утверждена действующим законодательством (соответствующим Положением Банка России от 19.09.2014 г.).

Это значит, что бланк заявления обязателен к применению для всех страховых компаний, которые осуществляют деятельность в РФ.

Бланк заполняется непосредственно в отделении страховщика при предъявлении соответствующих документов.

Но собственник транспортного средства может спокойно скачать данный бланк из интернета и заполнить его самостоятельно (конечно, ту часто, которая заполняется заявителем, так как есть и часть, которая должна быть заполнена страховщиком).

Ниже приведено заявление на получение полиса ОСАГО образец:

Образец заполнения заявления на ОСАГО

Как уже говорилось выше, заявитель может сам заполнить некоторые поля в бланке заявления о заключении договора страхования ОСАГО. Но, как правило, вместо него это делает соответствующий сотрудник страховой компании.

Сотрудник страховщика также заполняет поля, на основании которых осуществляется определение стоимости страхового полиса.

В частности, кроме общей информации сотрудник страховой компании также указывает коэффициенты (мощность, сезонность, бонус-малус и т.д), на основании которых определяется стоимость страхового полиса. Сотрудник также вписывает в заявление номер страхового полиса.

После выполнения указанных действий ставится подпись заявителя. Также ставится дата заполнения заявления и расшифровка страховщика.

Вот как выглядит заполненный образец заявления о заключении договора ОСАГО.

Без дополнительных услуг

Все страховые компании предлагают своим клиентам не только услуги по страхованию ОСАГО, но и дополнительный перечень услуг. При этом многие предлагают воспользоваться дополнительными услугами при заключении договора страхования ОСАГО.

На практике также бывают случаи, когда страховые компании навязывают клиентам дополнительные услуги, без которых отказываются заключить договор страхования ОСАГО.

Например, клиенту могут сказать, что для заключения договора ОСАГО также необходимо заключить договор страхования жизни. Это дает возможность заработать дополнительные денежные средства.

Но действующее законодательство гласит, что страховая компания не может навязывать дополнительные услуги и обязывать клиента пользоваться ими и платить за них.

Клиент сам решает, будет ли он пользоваться дополнительными услугами или нет. Именно поэтому, если клиенту навязали дополнительную услугу, он может без каких-либо проблем отказаться от нее. А как можно отказаться?

Для этого в первую очередь необходимо написать соответствующее заявление в страховую компанию.

Если бланк заявления о заключении договора страхования ОСАГО установлен действующим законодательством, то бланк заявления об отказе от дополнительных услуг можно составить в произвольной форме.

Конечно, многие компании имеют утвержденный вариант подобного документа, но клиент может составить его самостоятельно.

В заявлении об отказе от дополнительных услуг необходимом указать следующую информацию:

• данные заявителя (ФИО, адрес, паспортные данные);
• дату обращения в страховую компанию с целью заключения договора страхования;
• перечень дополнительных услуг, которые предложили клиенту;
• факт отказа от них;
• ссылка на соответствующие правовые нормы.

Вот как можно составить заявление об отказе от дополнительных услуг:

После предъявления данного заявления можно также предъявить заявление о заключении договора страхования ОСАГО. Данное заявление должно быть предъявлено по утвержденной законодательством форме.

Какие документы приложить

Кроме заявления для заключения договора страхования также необходимо предъявить определенный перечень документов.

В частности, к числу необходимых для заключения договора страхования ОСАГО документов можно отнести следующие:

• паспорт;
• правоустанавливающие документы на машину (ПТС, технический паспорт транспортного средства и т.д,);
• талон техосмотра;
• водительское удостоверение лица или лиц, которые будут эксплуатировать данное транспортное средство (если оформляется полис с неограниченным количеством водителей, то в этом случае предоставление водительского удостоверения не требуется).

Это – стандартный пакет документов, которые необходимо предъявить страховщику для заключения договора ОСАГО.

Но если физическое лицо является постоянным клиентом данной страховой компании, то в этом случае страховая компания может не потребовать определенные документы, которые имеются у нее в деле.

Кому подавать в страховой компании

В каждой страховой компании имеется определенный сотрудник, который занимается лишь заключением договоров страхования ОСАГО и принятием соответствующих документов. Именно к данному сотруднику необходимо подойти с целью предъявления заявления.

Данный сотрудник заполнит заявление, примет все необходимые документы, а также ответит на все интересующие клиента вопросы. Именно у данного сотрудника также необходимо забрать полис ОСАГО после оплаты всей суммы страхового возмещения.

При этом также необходимо учитывать тот факт, что во многих страховых компаниях действуют отдельные кассы, в которых клиенты осуществляют оплату страховых вознаграждений и получают соответствующую квитанцию, подтверждающую факт осуществления выплаты.

Сроки рассмотрения

Действующее законодательство не предусматривает каких-либо сроков рассмотрения заявления и предъявленных документов.

Конечно, компания может потребовать определенное время для рассмотрения предъявленных документов.

Но так как данная процедура довольна проста, для рассмотрения заявления и принятия соответствующего решения не требуется очень много времени.

Именно поэтому, как правило, заявитель получает ответ о возможности страхования сразу же после предъявления заявления и необходимых документов.

Соответственно, заявитель выходи из офиса страхователя со своим страховым полисом.

Из вышеуказанного можно сделать вывод о том, что действующее законодательство тщательно регулирует порядок и правила приобретения полиса ОСАГО, в том числе и порядок предъявления соответствующего заявления для заключения договора страхования.

: Как правильно писать заявление в страховую компанию?

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: //avtopravozashita.ru/avtostrahovanie/osago/obrazec-zajavlenija-na-osago.html

Заявление на приеме на работу по срочному трудовому договору: образец

Законодательство разрешает предприятиям заключать трудовые договора на определенное время, при наличии условий, указанных в ТК РФ. При заключении такого договора существует ряд нюансов, которые необходимо учесть.

 Порядок приема на работу

Порядок приема на работу на определенный срок аналогичен процедуре приема по бессрочному трудовому договору, за исключением некоторых нюансов.

Когда заключается?

Перечень условий для заключения трудового договора приводится в статье 59 ТК РФ. Все условия делятся на две группы:

1. Условия при наличии, которых не требуется согласие работника.
2. Условия, при которых заключение срочного договора возможно только по соглашению сторон.

К первой группе относятся следующие условия:

• выполнение временных или сезонных работ, а также трудоустройство на рабочее место, изначально созданное на определенный срок;
• замещение временно отсутствующего работника;
• прохождение альтернативной службы;
• работа за границей;
• избрание на выборную временную должность.

Ко второй группе относятся договор с:

• руководителем или главным бухгалтером;
• пенсионером по возрасту;
• совместителем;
• работниками предприятий относящихся к субъектам малого предпринимательства.

Максимальный срок, на который можно заключить срочный трудовой договор составляет 5 лет.

Как заключается?

При заключении такого договора в него вносятся сведения о том, что данный договор заключается на определенный срок, указывается дата начала и окончания работы, а также причина, послужившая основанием.

Скачать образец срочного трудового договора можно по ссылке.

Дата окончания работы может быть выражена как конкретной датой, так и наступлением определенного события (выход постоянного сотрудника, выполнение необходимого объема работ и т.д.).

Согласие на заключение договора

Несмотря на то, что часть условий заключения временного трудового договора предполагает достижения соглашения между сторонами, заключение происходит по одному алгоритму: работодатель предлагает работнику заключить срочный трудовой договор, а работник  соглашается или нет. Исключение может составить случай, когда работодатель заинтересован именно в этом работнике.

Работодатель может подстраховаться и работник в заявлении на работу указывает, что она будет временной.

Как оформить заявление?

Заявление на приеме на работу по срочному трудовому договору образец не установлен законодательно, поэтому работник пишет его в произвольной форме.

По сложившейся практике делопроизводства заявление содержит следующие данные:

1. ФИО и должность руководителя предприятия.
2. ФИО, паспортные данные, адрес и телефон автора заявления.
3. Наименование должности, на которую устраивается работник.
4. Дата, с которой он приступает к работе.
5. Информация о том, что работа будет временной.
6.  Дата и подпись будущего работника.

Заявление обычно пишется от руки, но предприятие может разработать свой шаблон, в котором работник просто проставить необходимые данные.

Какие документы должен предоставить соискатель?

Перечень документов при приеме на временную работу аналогичен тому, которые предоставляют постоянные сотрудники:

1. Документ, удостоверяющий личность (паспорт).
2. СНИЛС.
3. Трудовую книжку, за исключением первичного трудоустройства.
4. Военный билет, для военнообязанных граждан.
5. Документы об образовании, при необходимости.
6. Прочие документы при необходимости (медицинская справка, справка об отсутствии судимости, водительские права и т.д.).

Весь необходимый пакет документов предоставляется независимо от того, на какой срок заключается договор.

Гарантии по договору

Временный работник имеет те же права и социальные гарантии, которые предоставляются тем, с кем заключен бессрочный трудовой договор.

Более того, работнику, срок договора которого составляет не более двух месяцев, запрещено устанавливать испытательный срок.

Приказ о приеме

После того, как трудовой договор подписан, оформляется приказ о приеме на работу. Форма приказа будет обычной, как правило, используют унифицированный бланк Т-1 или Т-1а. В приказе необходимо указать, что работник принят временно  и либо указать дату окончания договора, либо событие.

Скачать приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору можно по ссылке.

Ознакомление работника с приказом под роспись

Работодатель должен ознакомить работника с приказом о приеме на работу в течение трех рабочих дней, с момента его подписания. Работник ставит свою подпись и дату ознакомления.

После этого копию приказа отправляют в личное дело. Еще одна копия отправляется в бухгалтерию для начисления заработной платы.

Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку работника

Независимо от того, на какой срок заключен временный трудовой договор, работодатель должен заполнить на работника трудовую книжку.

Правила заполнения трудовых книжек не выделяют срочный трудовой договор, поэтому запись о работе вносится по общим правилам, то есть без указаний на срок работы.

О том, что договор был срочным можно узнать по запись об увольнении, но только при условии, что договор расторгался именно по причине истечения срока.

Могут существовать и другие нюансы:

1. Работник уволился по собственному желанию или соглашению сторон до окончания срока договора.
2. Работника уволили по инициативе работодателя до истечения срока договора.
3. Работнику продлили трудовой договор или сделали его бессрочным.

Таким образом, тот факт, что работник временный может быть отражен только в договоре и приказе.

Источник: //truddogovor.ru/obrazec-zayavleniya-o-prieme-na-rabotu-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru/

Заявление на увольнение по контракту образец

Заявление на увольнение – это документ личного характера, который содержит просьбу сотрудника о расторжении трудового договора между ним и работодателем.

Как правильно написать заявление на увольнение

Бланк заявления на увольнение имеет такую же структуру, как обычное заявление.

В шапке, в правом верхнем углу документа, указывается, кому адресовано заявление и от кого: должность, наименование организации и ФИО руководителя (в дательном падеже), а также должность и ФИО составителя (в родительном падеже).

Ниже, посередине листа, указывается заголовок документа – Заявление.

Затем идет текст заявления, в котором сотрудник излагает просьбу об увольнении, указывает причину (по собственному желанию, по соглашению сторон, в порядке перевода и т.п.) и дату.

В конце документа ставится дата написания заявления и подпись составителя.

Заявление на увольнение сотрудник может составлять и подавать в любое время:

Сотрудник имеет право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, т.

е. до истечения последнего рабочего дня. Для этого необходимо написать на имя работодателя соответствующее заявление с просьбой считать поданное заявление на увольнение недействительным. Увольнение работника в данном случае не производится, если на его место еще не принят в письменной форме новый сотрудник.

Виды заявлений на увольнение

Заявление на увольнение по собственному желанию

Содержит просьбу об увольнении по инициативе работника.

Стандартный срок подачи такого заявления – за 2 недели до увольнения.

1 пример Заявление об увольнении по собственному желанию без отработки

Содержит просьбу работника об увольнении по собственному желанию без отработки по причине невозможности продолжать работу.

Срок подачи такого заявления – в любое время.

1 образец Заявление на увольнение по соглашению сторон

В нем излагается просьба сотрудника о согласии работодателя на расторжение трудового договора по взаимной договоренности.

Срок подачи такого заявления – любое время. В данном случае отработка не является обязательной.

Заявление на увольнение переводом

Содержит просьбу работника о расторжении трудового договора в порядке перевода в другую организацию. ТК РФ не определяет конкретные сроки увольнения по данному основанию, поэтому срок подачи такого заявления и дата увольнения согласовывается в переговорном порядке.

Отпуск и увольнение за месяц до окончания контракта юридическая консультация: юридические услуги, юридическая помощь, типовые договора, образцы договоров, регистрация

Добрый день! Я работаю по контракту, который оканчивается 2 августа, у меня осталось 14 дней отпуска. Я хотела бы взять этот отпуск в начале июля и после него уйти написав заявление по собственному желанию, т.к. у меня есть основания думать что контракт со мной не продлят.

Но у меня есть сложности в общении с руководительницей моего отдела и думаю что в отпуск она меня не отпустит. Имею ли я право написать сразу 2 заявления на отпуск и на увольнение одновременно, или Работадатель имеет право в таком случае не оплачивать остаток отпуска?

И как мне в таком случае лучше поступить? Спасибо!

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БеларусЬ

26 июля 1999 г. N 296-З

Статья 178. Права работников на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением по собственному желанию он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

С уважением Sfif

pravoved.by

Кол-во просмотров этого документа

Заявление на увольнение составляется в случае желания сотрудника расторгнуть трудовой договор. В завершающий работу день работодатель обязан рассчитать работника и выдать на руки трудовую книжку. В написанном от руки или на компьютере заявлении об увольнении указываются дата и повод для увольнения.

Как написать заявление на увольнение

Заявление на увольнение имеет такую же структуру, как обычное заявление. Пишется от руки на листе бумаги формата А4 либо набирается на компьютере. В тексте заявления указывается причина и дата увольнения.

Законодательством определен конкретный срок для подачи заявления: не позднее 14 дней. По соглашению сторон допускается увольнение в день подачи заявления. Дата подачи документа и дата его написания должны совпадать.

Пишем заявление на увольнение по образцу. Готовые бланки, формы

Увольнение с работы чем-то похоже на разрыв семейных отношений и требует такого же ответственного и взвешенного подхода.

Оба эти случая «развода» могут быть связаны не только с неприятными и болезненными последствиями для договаривающихся сторон, но и с определенными неожиданностями для них.

Существует только одно проверенное средство, помогающее избежать негативных последствий разрыва отношений: юридически грамотное документальное оформление «развода».

Причиной возникновения конфликтов в случае увольнения чаще всего является элементарное незнание или неправильное толкование норм Трудового кодекса РФ и, как следствие, несоблюдение элементарной по сути процедуры расторжения трудовых отношений.

Прежде всего, рассмотрим основные положения статьи 80 ТК РФ, в которой определены права работника, пожелавшего по своей инициативе расстаться с прежним местом работы.

Во-первых, любой труженик имеет право в любой момент, без объяснения причин подать заявление об увольнении по собственному желанию администрации своего предприятия.

Это заявление должно быть принято и рассмотрено в безусловном порядке. Но есть один важный момент: предупреждение об уходе необходимо подать за две недели до планируемой даты расставания.

Во-вторых, в течение этого двухнедельного срока работник вправе в силу изменившихся обстоятельств передумать покидать насиженное место и отозвать свое заявление. В этом случае указание даты предполагаемого увольнения в подаваемом заявлении обязательно.

В-третьих, при отсутствии взаимных претензий между сторонами и благожелательном отношении администрации к факту бегства работника возможно досрочное (до истечения двух недель) расторжение трудового договора по взаимному соглашению сторон. Такой вариант развития событий при всей своей идеальности является наиболее распространенным в практике современных трудовых отношений.

Прежде чем говорить о возможных нюансах процедуры увольнения, определимся с содержанием заявления о начале таковой. Закон строго не регламентирует форму заявления об увольнении.

Образец заявления об увольнении

Руководителю организации

Фамилия И.О. (руководителя)

от (должность по штатному расписанию)

Фамилия Имя Отчество (заявителя)

Заявление

Прошу уволить меня с занимаемой должности с (Дата увольнения)

Дата, подпись.

Предлагаемая работником дата увольнения может отстоять от даты подачи заявления на неопределенный срок. При необходимости досрочного (в трактовке Трудового кодекса) расторжения контрактных отношений имеет смысл указать причину, которая является для этого основанием: нарушения администрацией трудового законодательства или условий договора, личные обстоятельства.

Администрация предприятия вправе не согласиться на предложенную работником дату увольнения, а при его отказе выполнять свои трудовые обязанности в течение срока действия предупреждения, возможны большие неприятности. Главным из них может быть изменение статьи, по которой вас уволят. Поэтому до момента получения трудовой книжки с правильной формулировкой и полного расчета трудовые отношения следует считать незавершенными.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

При увольнении с работы по собственному желанию именно это и нужно указывать в соответствующем заявлении.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

При увольнении с работы по соглашению сторон в заявлении можно опираться на пункт 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ.

Образец заявления на увольнение в отпуске

Отправляясь перед планируемым увольнением в отпуск, на имя руководителя организации следует написать заявление следующего содержания.

Заявление на увольнение без отработки

Работодатель вправе уволить сотрудника без обработки, для чего тому необходимо написать заявление следующего содержания:

Заявление на увольнение тк рф

Считается, что при увольнении достаточно заявления без указания даты увольнения, так как статья 80 ТК РФ предусматривает двухнедельный срок предупреждения об грозящем увольнении. Сегодня указание даты увольнения является обычаем деловой практики, так как это позволяет избежать любых споров и разногласий.

Источники:working-papers.ru, novostiukrainy.at.ua, xn—-etbfarkdrfevo3c.xn--p1ai, mosadvokat.org

Источник: //zayavlenievsud.ucoz.net/publ/najm_sotrudnikov/zajavlenie_na_uvolnenie_po_kontraktu_obrazec/11-1-0-742

Заявление о приеме на работу — как написать

Заявление при приеме на работу — это необязательный документ. При этом многие компании его требуют, так как это важная официальная бумага при внутреннем кадровом документообороте. Однако, в зависимости от ситуации, содержание заявления может существенно отличаться.

Форма заявления о приеме на работу

Форма, которая была бы утверждена законодателем, сегодня не существует. Тем не менее, при составлении документа следуйте некоторым критериям. Также вместе с заявлением согласно статье 65 ТК РФ предоставьте следующий список документов:

• Удостоверение личности (паспорт или другой документ);
• Трудовая книжка (при ее наличии). Если сотрудник оформляется на работу впервые, создание трудовой книжки осуществляется за счет работодателя;
• СНИЛС и ИНН;
• Военный билет для военнообязанных;
• Документы, подтверждающи евладение определенной специальности или имении соответствующей квалификации.

Заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору — образец

Если работодатель требует предоставить заявление по срочному трудовому договору, необходимо это сделать. Глава 10 Трудового кодекса РФконтролирует срок, содержание, форму и другие критерии при оформлении трудового договора. Также обратите внимание на некоторые особенности;

• Трудовой договор в срочном порядке имеет максимальный срок действия до 5 лет;
• Срочный контракт заключается между сотрудником и работодателем в том случае, если невозможно установить период для выполнения временных задач, сезонных работ и тому подобное;
• В случае согласия обеих сторон, срочный договор может быть заключен с пенсионерами, студентами, совместителями, заместителями, руководителями, творческими сотрудниками и бухгалтерами;
• Если он был заключен на срок менее 60 дней, испытательный период не устанавливается;
• Работодатель заключил договор от 2 до 6 месяцев? Испытательный срок может быть не более двух недель.

Заявление о приеме на работу — образец на время декретного отпуска

Декретный отпуск и деятельность с юридической точки зрения относится к совмещению. В таком случае устанавливаются трудовые отношения в виде срочного трудового контракта. Если речь идет о заработной плате, то по причине совмещения она рассчитывается исходя из количества отработанного времени.

Все зависит от загруженности. Труд подобных сотрудников может быть оплачен исходя из других условий, предусмотренных трудовым договором. Следует обратить внимание, что нарушение равного размера оплаты недопустима.

То есть оплата сотрудника за 10 часов в неделю должна быть осуществлена в соответствии с указанным почасовым размером в договоре.

Образец приказа

Как устроить на работу по совместительству?

Совместительство — это регулярная работа, которая также выполняется по трудовому договору в свободный от основной деятельности период. При соблюдении всех условий можно говорить именно о совместительстве, регулируемым специальным законодательством. В договоре должно быть указано в обязательном порядке, что такая деятельность считается совместительством.

Существуют разные критерии определения:

• Виды. В этом случае совместительство может быть как внешним, так и внутренним (по соглашению сторон).
• Сроки. Срочный трудовой договор считается соглашением деятельности на определенный срок. Есть и бессрочный договор, когда сотрудник трудоустраивается на постоянную работу.

Образец заявления по совместительству

Заявление о приеме на работу на время отсутствия основного работника

Как правило, из всех видов трудоустройств временное считается наименее выгодным. Это вытекает по причине отсутствия временных рамок, а также срока действия рабочих отношений.

Как гласит статья 59 ТК РФ, срочный контракт может быть оформлен на различных основаниях.

Одной из важных ситуаций — считается прием на деятельность в результате временного отсутствия постоянного сотрудника.

Образец

Как написать правильно заявление о приеме на работу — образец

Единой формы документа не бывает, поэтому она может составляться в произвольном порядке. Но в виде внутренних документов составляется шаблон для того, чтобы не возникало лишних вопросов. Шаблон, как правило, используется в качестве постоянного или временного трудоустройства. В заявлении можно указать:

• Кому пишется и от кого;
• Наименование документа;
• , в котором выражается просьба для принятия на работу;
• Подпись будущего сотрудника и дата.

Иногда в заявлении требуется прописать должность, структурное подразделение и время приема на должность. Если сотрудника берут на определенный период, в документе можно указать не только дату начала деятельности, но и окончания.

Бланк

• Заявление о приеме на работу ИП

  В большинстве случаев индивидуальный предприниматель занимается подбором нового персонала, то есть выступает, непосредственно, в качестве…

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (10 3,90 из 5)
Загрузка…

Источник: //russiansu.ru/priem-na-rabotu/zayavlenie-o-prieme-na-rabotu-kak-napisat.html