Заявление работника об увеличении объема выполняемых им работ (Образец заполнения)

Рекомендации по оформлению заявления о повышении заработной платы – случаи написания и образцы

> Трудовое право > Зарплата > Документы > Рекомендации по оформлению заявления о повышении заработной платы – случаи написания и образцы

Процедура увеличения размера заработной платы сотрудника, в соответствии с законом, должна быть документально оформлена.

Работодателем составляется дополнительное соглашение, которое прикладывается к заключенному ранее трудовому договору.

В свою очередь, работник должен подготовить заявление, заполненное соответствующим образом.

Суть проведения индексации заключается в достижении определенной цели. Размер получаемой трудоустроенным гражданином ежемесячной заработной платы должен соответствовать установленному в регионе уровню цен.

В каждой компании должен присутствовать специальный документ внутреннего характера, в соответствии с которым должна проводиться индексация зарплаты, например, это может быть Положение об индексации. Изменение оплаты труда проводится на основании приказа руководителя.

Из этого следует вывод — в обязанности каждого работодателя входит периодическое проведение индексации заработной платы. Установленные правила регламентируются 134 статьей ТК РФ.

В каких случаях оформляется?

Заявление о повышении уровня зарплаты необходимо в случае наступления определенных обстоятельств.

Причины увеличения заработной платы работника:

• карьерный рост — перевод сотрудника на более высокую должность;
• изменение организационных условий труда — графика работы, должностных обязанностей и т.д.;
• изменение технологических условий труда — повышение уровня сложности работ, внедрение инновационного оборудования, увеличение объема выполняемых работ;
• плановая индексация зарплаты всех сотрудников.

Помимо этого, руководство компании вправе повысить окладсотрудников для улучшения финансового статуса организации.

Размер денежной суммы может быть увеличен как по отношении к одному гражданину, так и для всего коллектива или структурного подразделения.

Основанием для совершения этого действия считается предоставление сотрудником соответствующего заявления.

Вместо заявления можно оформить служебную записку о повышении зарплаты или ходатайство.

Как сотруднику правильно написать для увеличения зарплаты?

Писать заявление нужно, если работник хочет попросить увеличения заработка по каким-либо причинам.

Документ оформляется в свободной форме, потому как установленного образца для его заполнения не существует.

В обязательном порядке в заявлении о поднятии уровня зарплаты должна присутствовать информация следующего характера:

• наименование компании;
• ФИО генерального директора;
• ФИО и должность заявителя;
• название бумаги;
• основная часть. Включает в себя текст с непосредственным обращением к работодателю. В идеале просьба должна начинаться со слов: “Прошу рассмотреть возможность об увеличении размера заработной платы”;
• дата составления;
• подпись.

При желании можно указать желаемую сумму прибавки к зарплате. Важно учесть — в каждом определенном случае составление заявления подразумевает собой присутствие некоторых нюансов.

В связи с увеличением объема работ

При увеличении объема осуществляемых работ и расширении должностных обязанностей работник вправе обратиться к руководителю с целью повышения суммы оплаты труда.

Для этого ему следует подготовить заявление, оформленное стандартным образом.

Помимо основной информации, указанной ранее, в данном случае следует отобразить в основной части бумаги такие сведения:

• список добавившихся обязанностей;
• конкретное проявление увеличения объема работ (к примеру, расширение клиентской базы);
• успехи сотрудника;
• цифровые показатели успеха работника — в качестве примера можно привести факт улучшения показателей участка, входящего в зону ответственности гражданина.

По причине инфляции

Если произошло резкое повышение региональных цен на услуги и товары в конкретной местности, официально трудоустроенные граждане должны обратиться к работодателю с целью повышения заработной платы.

Помимо этого, для убедительности необходимо указать ссылки на соответствующие законодательные акты, подтверждающие уровень инфляции в регионе.

В данном случае к таким относятся:

Важно учесть — работодатель не вправе отказать сотруднику в данной просьбе. В противном случае гражданин может обратиться за помощью в органы трудовой инспекции, суд или прокуратуру.

Как составить коллективное обращение?

При необходимости сотрудники определенного структурного подразделения или другого подобного отдела могут составить коллективное заявление. Оно оформляется в произвольной форме.

Обязательным условием заполнения коллективного обращения является указание в нем следующих данных:

• полное наименование компании;
• ФИО адресата — руководителя;
• название бумаги;
• ФИО и должность сотрудника, представляющего интересы коллектива (если таковой имеется);
• причина, по которой появилась необходимость увеличения размера оклада — увеличение объема работ, индексация;
• дата заключения и номер трудовых договоров всех работников, от которых составляется заявление;
• текущий размер зарплаты и сумма желаемого повышения;
• дата написания заявления;
• подписи всех заинтересованных лиц.

Коллективные документы подаются значительно реже, чем индивидуальные. Вероятность их одобрения меньше.

Это связано с тем, что увеличение зарплаты многих сотрудников влечет за собой соответствующее увеличение расходов компании.

Исключением являются ситуации, в которых работодатель не вправе отказать коллективу.

Пример

Как проводится индексация заработной платы в коммерческих организациях, рассказано в данном видео:

Выводы

Обратиться к руководителю с просьбой увеличения размера оплаты труда может каждый работник. Одобрение этого действия зависит от многих факторов.

Основным из них является обстоятельство, возникновение которого повлекло за собой необходимость совершения этого действия.

Заявление может быть индивидуальным и коллективным. Особенности составления документа в каждой ситуации разные.

Источник: //azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/dokumenty-zp/zayavlenie-o-povyshenii.html

Доплата за увеличение объема работ: образец приказа и пример заявления, оформление, отмена

Руководство предприятия может поручить сотруднику выполнить работу, не предусмотренную основными требованиями, оговоренными в его трудовом договоре. За дополнительную работу положена дополнительная оплата.

Нормативное регулирование

Дополнительная работа осуществляется без отрыва от основной деятельности. Работник не должен оставаться на рабочем месте сверх обычной продолжительности рабочего дня.

До издания приказа о поручении сотруднику добавочных обязанностей, следует удостовериться, что работник осознает объем работ, который предстоит выполнить, согласен со сроками и суммой оплаты за труд, который выполняется дополнительно.

Согласие сотрудник излагает в виде служебного заявления и заверив подписью рабочий приказ.

Дополнительный объем работ предполагает осуществление обязанностей в рамках должности, которую занимает сотрудник, лишhь увеличение количественных показателей выполненной работы. Если работнику поручаются другие обязанности, которые он ранее не выполнял, оформляется договор о внутреннем совместительстве (дополнительный ТД).

Кому положена прибавка

Дополнительно вознаграждение получают сотрудники, исполняющие обязанности:

При наличии всех сотрудников на рабочих местах и увеличении рабочей нагрузки также положена доплата.

Особенности оформления дополнительной работы

Оформление дополнительной трудовой нагрузки на сотрудника проходит в несколько этапов. Составление служебной записки может быть пропущено, если компания небольшого размера, однако обязательно заявление от сотрудника, приказ и соглашение.

Документы

Инициатором получения дополнительных обязанностей по трудовому кодексу является работник. Он составляет заявление об увеличении объема работ на имя руководитель, в котором указывает свое согласие на выполнение дополнительных обязанностей.

Руководитель реагирует на заявление путем составления служебной записки на имя руководителя компании. Руководство издает соответствующий приказ, на основании которого с сотрудником подписывается соглашение, прилагающееся к основному трудовому договору.

Заявление

• Заявление составляется на имя непосредственного начальника, или, если компания небольшая, на имя руководителя.
• В нем указываются реквизиты предприятия, должность и ФИО работника.
• В качестве заголовка заявления ставится «о согласии на выполнение работы» или «о согласии на увеличение объема работ».
• В заявлении указывается желание работника принять на себя новые обязанности, указывается поле дополнительной деятельности и размер оплаты, причитающейся по результатам.

Особенно важно указать временные рамки дополнительного труда.

Скачать пример такого заявления можно тут.

Образцы заявлений на доплату за увеличение объема работ 

Служебная записка

Служебная записка оформляется непосредственным руководителем работника и адресуется директору компании (президенту, заместителю президента – главному лицу на предприятии), который обязан разрешить или отказать работнику в исполнении дополнительных обязанностей.

• В служебной записке указывается причина, по которой возникла необходимость в привлечении работника и его дополнительной трудовой нагрузке.
• Здесь же указываются (кроме реквизитов компании, ФИО, должности адресата и адресанта) размер и характер выплат, которые получит работник после выполнения дополнительной работы.
• Не существует твердых норм и положений оформления служебной записки, прописанных в трудовом кодексе, она составляется в нерегламентированной законом свободной форме.

Скачать образец СЗ о доплате можно здесь.

Примеры СЗ о доплате 

Приказ

Приказ выпускает руководитель организации, разрешая работнику дополнительную трудовую нагрузку и приказывая бухгалтерии осуществлять необходимые выплаты. Приказ действует после заключения соглашения с работником.

Соглашение подробно описывает дополнительную трудовую деятельность:

• Характер деятельности
• Порядок ее осуществления
• Временной период
• Доплаты

В соглашении указывается номер основного трудового договора, заключенного с сотрудником.

В приказе указываются:

• Данные организации, ФИО руководителя, его должность
• Реквизиты документа (порядковый номер, дата)
• Назначение работника ответственным за выполнение дополнительных рабочих обязанностей
• Соответствующие статьи ТК РФ
• Подпись, печать.

Скачать пример такого приказа можно тут.

Приказ на доплату за увеличение объема работ (образцы)

Алгоритм оформления

Возникшая необходимость в дополнительной нагрузке одного из работников влечет за собой следующие действия:

1. Устная беседа с работником, обсуждение нюансов предлагаемой дополнительной нагрузки, получение устного согласия
2. Работник составляет заявление
3. Руководитель пишет служебную записку
4. Составляется соглашение
5. На основании соглашения издается приказ
6. Работник выполняет дополнительные рабочие обязанности с момента вступления приказа в силу

Дополнительное соглашение об увеличение объема работ

Как определить размер доплаты за увеличение объема работ

Размер доплаты оговаривается с сотрудником, который будет работать дополнительно, индивидуально. Доплата может быть как процентная (к размеру основной ставки), так и в фиксированном размере. Не существует нормативов по поводу размера доплаты. При установлении размера принимается во внимание:

• Сложность работы
• Квалификация сотрудника
• Время, которое он вынужден будет потратить на выполнение дополнительных обязанностей
• Неудобства для сотрудника, которые может повлечь за собой выполнение дополнительных обязанностей.

Важно! По характеру дополнительный объем работ не предусматривает выполнение ее в дополнительные рабочие часы. Обязанности должны быть распределены таким образом, чтобы работник был способен уложиться в установленную трудовым договором смену.

По характеру доплата может быть:

Деньги могут выдаваться как на регулярной основе (еженедельно, ежемесячно, по согласованию с работником), так и разово. Характер определяется длительностью периода дополнительной занятости работника и видом дополнительных работ.

Если начальник не доплачивает

Правильно оформленные документы исключают возможность невыплаты причитающегося денежного вознаграждения. Размеры и сроки выплат устанавливаются в служебных документах:

• Трудовом договоре
• Приказе
• Служебной записке.

Работнику не следует подписывать согласие на выполнение дополнительных работ, если в документе не прописаны условия доплаты. В ином случае недобросовестный руководитель может лишить работника причитающихся денег.

Начальник может отказать в доплате при выполнении дополнительного объема работ, если в трудовом договоре установлено условие, обязывающее работника к дополнительной трудовой нагрузке без изменения суммы денежного вознаграждения.

В ином случае при отказе работодателя платить, сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию или же подать исковое заявление об административном правонарушении. Однако необходимо предъявить доказательство безвозмездного выполнения рабочих обязанностей, при необходимости, зафиксированное свидетелями, т.к. рассмотрение заявления может занять некоторое количество времени.

Всё о работе по совместительству и доплате за такую работу — видео ниже:

Источник: //uriston.com/trudovoe-pravo/vyplaty/zarplata-i-raschetnye/za-uvelichenie-obema-rabot.html

Образец заявления на доплату за увеличение объема работ образец

Просмотров 16512| Количество 0 | Средний бал 0

новыми обязанностями. 3. Установить с 01 июня 2006 г. ежемесячную доплату к должностному окладу Пархоменко О.В. в размере 500 рублей за увеличение объема выполняемой работы.

4. Довести настоящий приказ до сведения всех работников организации. С приказом ознакомлена ПОДПИСЬ О.В.Пархоменко ___ июня 2006 г. Генеральный директор ПОДПИСЬ А.К.Орлов

Вы также можете скачать пример акта о нарушении трудовой дисциплины

Дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении объема работы, выполняемой работником (рекомендуемая форма)

Дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении объема работы, выполняемой работником (образец заполнения)

Заявление о пломбировании (снятии пломб) средств измерения, технических средств и оборудования для учета концентрации и безводного спирта в готовой продукции, объема готовой продукции, о пломбировании (снятии пломб) технических средств фиксации и передачи информации об производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции в единую государственную автоматизированную информационную систему учета производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции, о пломбировании (снятии пломб) оборудования для учета объема перевозок этилового спирта (в том числе денатурата) и нефасованной спиртосодержащей продукции с содержанием этилового спирта более 25 процентов объема готовой продукции

Дополнительное соглашение к договору об увеличении предусмотренного договором объема работ (или услуг) (общая форма)

Установить всем молодым специалистам на протяжении пяти лет работы доплату в размере 30 процентов от величины заработной платы.

При этом молодым специалистам, обладающим дипломом с отличием, установить доплату в размере 45 процентов от величины заработной платы. 2) Иным работникам, которые удостоены почетного звания, установить поощрительную ежемесячную надбавку в размере 20 процентов от

(Заполните форму заказа и получите документ на свою почту)

МОУ «Чернореченская СОШ Оренбургского района» по ОКПО

Дата составления 03.12.2007

В связи с выполнением дополнительного объема работ, в соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ,

1.Произвести уборщице Коваленко Л.П.

ежемесячную доплату к заработной плате за выполнение дополнительного объема работ в размере 2000,0руб. (без учета уральского коэффициента)

Директор А.В. Скобцова должность

личная подпись расшифровка подписи

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен

Работодатель обязан взять с работника письменное согласие на это. Если рассматривать конкретно расширение зоны обслуживания или работ, то оно предполагает выполнение дополнительных заданий именно по своей профессии. Для примера можно привести большее количество обслуживаемых станков или агрегатов, большую площадь уборки, большее число обрабатываемых документов и т.д.

Предприятие должно утвердить в коллективном договоре либо Положении организации об оплате труда все моменты, связанные с данным вопросом: Как может осуществляться расширение зон или повышение объемов по каждой профессии.

Само предложение может быть выражено как в письменной, так и в устной форме, но согласие должно быть зафиксировано только письменно.

После того, как сотрудник напишет заявление о согласии на увеличение объема работ, с ним должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.

«Лишних денег не бывает!», — так считает подавляющее большинство людей. У многих после выплаты зарплаты деньги заканчиваются быстро и от подработки, как правило, никто не откажется.

Как заработать дополнительные средства тому, у кого есть работа? Для это вполне сгодится совмещение должностей в одной организации (выполнение дополнительных трудовых функций или большего объема работы в одной компании параллельно с основными обязанностями).

Если сотруднику предлагают подменить кого-то, отсутствующего на работе, ему не стоит сходу на это соглашаться. Сначала нужно обсудить все нюансы и уточнить подробности оплаты этой подработки.

По закону на работника нельзя без его согласия перекладывать чужие обязанности или заставлять его выполнять их безвозмездно. Однако, не редки случаи, когда один сотрудник уходит в отпуск, а на плечи другого ложатся его обязанности. Это происходит «постфактум», потому что они «работали в одной упряжке» и если работа не сделана, с оставшегося работника спросят за это.

Хотя стоит признать, что иногда работа за двоих без доплаты оговаривается для сотрудника заранее, например, заместители руководителей часто выполняют их обязанности в период, когда те болеют или находятся в отпуске, и наоборот, потому что данное условие определено их трудовым договором.

Согласно ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ продолжительность и объем работы по совмещению устанавливается работодателем с письменного согласия работника. Оплата такого труда производится в размере, определенном по соглашению между сотрудником и руководителем (ч. 1 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ).

В качестве письменного документа, определяющего условия совмещения, издается приказ. Чтобы этот приказ считался изданным законно, как уже говорилось выше, необходимо письменное согласие сотрудника на дополнительную работу. Вот в этом согласии и может содержаться заявление на доплату.

Логично, если работодатель предложит работнику совмещение в письменной форме, указав в своем предложении планируемый размер доплаты за это. Исходя из данного документа работник сможет взвесить целесообразность дополнительной работы и узнать сумму, которую может указывать в своем согласии.

В случае если соглашения о размере оплаты дополнительного труда достигнуть не удастся, работа может быть предложена другому сотруднику.

Установленной формы у данного документа нет, но чаще всего применяется стандартная структура заявления, сформированная примерно так:

• Вверху справа в столбик указываются должность наименование организации и имя ее руководителя в форме, отвечающей на вопрос «кому?». Ниже таким же образом располагаются сведения о составителе заявления (должность, Ф.И.О.) в форме, отвечающей на вопрос от кого.
• Ниже в центре строки располагается название документа: «Заявление».
• Затем по ширине документа излагается суть заявления (исходя из условий, предложенных руководителем).
• Подпись составителя, дата.

Составляется заявление работником самостоятельно, от руки или с использованием оргтехники.Кроме того, согласие работника на предложенные условия может выражаться в заключенном с работодателем дополнительном соглашении.Так что вопрос о необходимости данного документа решается в рамках каждой отдельной организации с учетом сложившейся в ней практики делопроизводства.Ознакомление с данным документом необходимо руководителю и иным лицам, занимающимся оформлением кадровых вопросов.

Как хранить документ?

Решение о том, как хранить заявление о выплате надбавки за совмещение, принимается лицом, занимающимся делопроизводством, на его усмотрение. Это связано с тем, что документ не носит обязательного характера. Оно может храниться вместе с приказом, в папке с другими подобными заявлениями или в личном деле.Иногда может оказаться, что особой выгоды из этого извлечь не получится, а поработать придется довольно много. Порой то, что в начале кажется подарком судьбы, в конечном итоге превращается в тяжелую ношу.Если совмещение оказалось не тем, что сотрудник себе представлял, он в любой момент может написать заявление об отказе от него. Конечно, неотработанный период оплачен не будет, зато груз дополнительной ответственности упадет с плеч.zakonguru.com

Образец заявления в суд на возрат водительского удостоверения после лишения

Далее Работая с людьми в крупных компаниях уже более 15 лет на разных позициях и пройдя путь от инспектора отдела кадров, рекрутера до руководителя HR-группы, могу с уверенностью сказать, что эмоциональная грамотность — это основа для любого руководителя, который работает с людьми, и для HR-ов всех уровней и направлений. Далее Порядок розроблення та оформлення посадових інструкцій працівників. Далее Внешний рекрутинг в Украине сейчас — это необоснованно дорого или все-таки стоимость услуг рекрутинговых компаний справедлива? И что выгоднее с точки зрения затрат — заказывать эту услугу у внешнего подрядчика или нанимать рекрутера в штат? Давайте разберемся. Далее Как оформить сезонного работника, как оплатить его труд и на какие государственные гарантии он имеет право? Далее Измерение и оценивание — основополагающие основы любого бизнеса. Оценка показывает, что думает и делает компания.

Увеличение объема работы: как оформить

Они составляются в свободной форме. С уведомлением рекомендуем ознакомить сотрудника под роспись.Отдельное доп. соглашение об отмене увеличения объема работы составлять не нужно.Факт прекращения выполнения увеличенного объема работы необходимо зафиксировать приказом, указав в нем дату прекращения. С приказом нужно ознакомить сотрудника под роспись.

Заявление о согласии на поручение дополнительной работы

Условия правомерности увеличения объема работ Основное условие, которое необходимо соблюдать при увеличении объема работ или расширении зоны обслуживания сотрудника, – наличие его письменного согласия на выполнение дополнительного функционала.Помимо этого, важно учитывать следующее:

• увеличение объема работ может быть осуществлено в любое время начиная с момента заключения трудового договора и позже;
• увеличение объема работ должно обязательно дополнительно оплачиваться – установление оплаты за увеличение объема работ должно быть предусмотрено в доп.

В дополнительном соглашении необходимо указать о праве работника и работодателя досрочно прекратить выполнение новой работы. Образец документа: Пример дополнительного соглашения На основании этого документа руководитель составляет приказ о поручении дополнительной работы. В нем прописываются:

Служащий ознакомляется с приказом под роспись.

Ответственность работодателя Если наниматель никак не оформляет и не оплачивает дополнительный труд сотрудников, он может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа от 1000 до 5000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Отмена дополнительного труда Увеличение объема труда прекращается по истечении срока, на который оно было согласовано. В этом случае директор предприятия должен издать приказ для остановки начисления и выплаты доплаты бухгалтерией.

Как сотрудник, так и компания могут досрочно отказаться от увеличения объема труда. С этой целью за три рабочих дня одна сторона должна письменно предупредить другую сторону о своем желании. Это должно быть либо заявление сотрудника, либо уведомление работодателя, которые составляются в свободной форме.

С уведомлением работника следует ознакомить под подпись.

• сотрудник, которому был увеличен объем работ, не освобождается от исполнения своей первоначальной работы – оба вида работы выполняются параллельно, одновременно;
• порученный в рамках увеличения объема работ функционал выполняется в рамках установленного по основной работе режима рабочего времени;
• работа в рамках увеличения объема работ должна совпадать с текущей должностью (профессией) сотрудника;
• как сотрудник, так и компания, могут досрочно отказаться от увеличения объема работ, для этого достаточно за три рабочих дня в письменной форме предупредить другую сторону о своем желании.

Увеличение объема работы: как оформить Процедура предполагает несколько этапов:1. Прежде всего необходимо предложить сотруднику выполнение дополнительной работы: в устной или письменной форме.2.

Заявление на доплату за увеличение объема работ образец

О компании Все документы Контакты Войти Регистрация на сайте происходит автоматически при первой покупке. Забыли пароль? Услуги/ Государственные (муниципальные) бюджетные и автономные учреждения/ Образцы документов для оформления расширения зоны обслуживания (увеличения объема выполняемой работы) Информация: Оптимизация трудовой деятельности работников организации — одно из ключевых направлений, предусматриваемых «Дорожной картой», принимаемой в регионе. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Трудового кодекса).

Образец заявления на увеличение объема работ

Руководитель может принять решение о совмещении работником должностей. Такие меры часто принимаются с целью повышения эффективности работы организации, расширения объемов производства и решения других задач. Вместе с тем, сотрудник вправе и по своему желанию взять дополнительную работу.Совмещение должно сопровождаться составлением заявления о совмещении вакансий (или профессий). В каких случаях требуется? Необходимость совмещения внутри одной компании может возникнуть в различных ситуациях:

• длительное лечение работника, оформленное соответствующими документами;
• выход сотрудницы в декретный отпуск;
• продолжительная командировка;
• нехватка рабочей силы в условиях кризиса на предприятии;
• увольнение работника и невозможность нанять другого с целью экономии средств;
• необходимость повышения эффективности решения различных задач и т.

Образец заявление на доплату за увеличение объема работ

При определении размера доплаты работодателю необходимо учитывать:femida161.ru

Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера

Источник: //expressreshenie.ru/obrazec-zajavlenija-na-doplatu-za-uveli/

Образец заявления об увеличение объема работы

При расчете суммы во внимание принимаются следующие факторы:

• и объем новых обязанностей (статья 151 ТК РФ).
• Квалификация сотрудника, сложность работы, объем труда и его условия (статьи 129, 132 ТК РФ).
• Обязанность вводить равную оплату за работу равной ценности (абзац 6 часть 2 статьи 22 ТК РФ).

Доплата может быть введена или в твердой сумме, или в процентах. В законе ничего не говорится о точной сумме (минимальной/максимальной) вознаграждения.

Как снять доплату за увеличение объема работ?

Для снятия доплаты нужно снять с сотрудника обязанности по выполнению введенной работы. Руководителю нужно издать приказ об остановке начисления вознаграждения.

Образец заявления об увеличении объема работ

Внимание В случае согласия сотрудника на выполнение дополнительного функционала необходимо оформить письменное согласие, при этом законодательно не установлена форма такого согласия. Полагаем, что в этом случае допустима любая письменная форма:

• отдельное соглашение сторон;
• запись сотрудника о своем согласии на предложение компании (если оно было сделано в письменном виде);
• отдельное заявление сотрудника, выражающее согласие на выполнение доп.

функционала. Заявление на увеличение объема работ (образец) будет представлено в приложении к материалу.

3. Оформить доп. соглашение к трудовому договору сотрудника, фиксирующее его измененную трудовую функцию.

По аналогии с трудовым договором соглашение должно быть составлено в двух экземплярах, один из которых передается сотруднику, а другой хранится в компании.

На основании этого документа бухгалтерия прекращает выплаты.

ВАЖНО! Прекращение увеличения объема работ может выполняться после истечения срока их введения. К примеру, на сотрудника возложены дополнительные обязанности на период с 1 по 20 июня.

21 июня выплаты прекращаются. Важно Руководитель должен в любом случае составить приказ.

Увеличение объема работ может прекратиться досрочно. Оформление этого зависит от того, по чьей инициативе произошло прекращение прежнего соглашения.

Если это инициатива трудящегося, то составляется заявление, если инициатива работодателя – уведомление, с которым нужно ознакомить сотрудника под подпись. Документ направляется заинтересованной стороне за три дня до уменьшения нагрузки.

В документе указываются следующие сведения:

• работы.
• Период ее введения.
• Размер доплаты.

На основании этого соглашения составляется приказ. В нем приводятся следующие данные:

• Название организации.
• Название документа и его номер.
• Дата составления.
• Приказ о поручении дополнительной работы со ссылкой на соответствующие статьи ТК РФ (в частности, статьи 60.2, 151).
• Подпись руководителя.

С приказом нужно обязательно ознакомить сотрудника под подпись.

Без этого документ не будет действительным.

Как определить размер доплаты?

Размер доплаты определяется, как правило, на основании устного соглашения между работодателем и сотрудником. Правомерность соглашения между участниками трудового процесса установлена частью 2 статьи 151 ТК РФ.

Образец заполнения)

• Заявление работника о предоставлении трудового отпуска (Образец заполнения)
• Заявление работника о причинах неухода в отпуск в связи с невыплатой в установленный срок среднего заработка за время отпуска (Образец заполнения)
• Заявление работника о разделении и предоставлении части трудового отпуска (Образец заполнения)
• Заявление работника о переносе трудового отпуска в связи с наступлением периода временной нетрудоспособности работника (Образец заполнения)
• Заявление работника о переносе трудового отпуска (Образец заполнения)
• Заявление работника о замене части отпуска денежной компенсацией (Образец заполнения)

• Каким должен быть правильно составленный трудовой договор Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника.

Также запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Увеличение объема работы без доплаты

В должностных инструкциях некоторых работников могут быть предусмотрены случаи, когда во время отсутствия на рабочем месте другого сотрудника со схожими должностными обязанностями они выполняют функции отсутствующего коллеги. Указанные положения должностных инструкций, являющихся составляющей частью контрактов, не предполагают осуществление доплат. Это связано с тем, что в этом случае труд выполняется в рамках заключенного контракта.

Доплата может быть как процентная (к размеру основной ставки), так и в фиксированном размере. Не существует нормативов по поводу размера доплаты. При установлении размера принимается во внимание:

• Сложность работы
• Квалификация сотрудника
• Время, которое он вынужден будет потратить на выполнение дополнительных обязанностей
• Неудобства для сотрудника, которые может повлечь за собой выполнение дополнительных обязанностей.

По характеру доплата может быть:

Деньги могут выдаваться как на регулярной основе (еженедельно, ежемесячно, по согласованию с работником), так и разово.

Дополнительный объем работ предполагает осуществление обязанностей в рамках должности, которую занимает сотрудник, лишhь увеличение количественных показателей выполненной работы. Если работнику поручаются другие обязанности, которые он ранее не выполнял, оформляется договор о внутреннем совместительстве (дополнительный ТД).

Заявление на доплату за увеличение объема работ

заявление на доплату за увеличение объема работ

статьи

Заявление на увеличенный объем работ

Здрасти Лена, это обязанность нанимателя вынести приказ об увеличении объема работ сотруднику и доплаты за этот период, заключить соглашение об этом заручившись согласием сотрудника. потому если наниматель не оформил все это соответствующим образом, сотрудник не должен от это мучиться, если сотрудник практически выполнил данный объем работ ему их должны оплатить в любом случае.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы либо выполнении обязательств временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым контрактом, сотруднику делается выплата.
Размер доплаты устанавливается по договоренности сторон контракта с учетом содержания и (либо) объема дополнительной работы (ст. 60.2 реального Кодекса).

Заявление на увеличение объема работы

Скачать форма заявления сотрудника о согласии на повышение объема работы

• работы.
• Период ее введения.
• Размер доплаты.

Заявление о предоставлении доплаты за увеличение объема работ

Подобные конфигурации вносятся по взаимному согласию сторон. Верно ли рассчитывается и выплачивается выплата в связи с повышением объема работ? Какие документы нужно для нее оформить?

«В нашей организации в целях оптимизации принято решение о совмещении профессий.

Заявление на доплату в связи с увеличением объема работы

Поручаемая сотруднику дополнительная по таковой же профессии (должности) может осуществляться методом расширения зон обслуживания, роста объема работ. Для выполнения обязательств временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым контрактом, сотруднику может быть поручена дополнительная как по другой, так и по таковой же профессии (должности).

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

тут изменены определенные условия ТД; Длительность трудового времени при работе по совместительству не должна превосходить 4 часов в день (стат..284 ТК РФ)

Заявление об отмене доплаты за увеличение объема работ

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы либо выполнении обязательств временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым контрактом, сотруднику делается выплата.

Совмещение должностей – это прибыльный как для нанимателя, так и для сотрудника вариант дизайна работы. За совмещение и выполнение дополнительной работы работник получает выплату. Наниматель же может не принимать на должность основного работника и тем сберечь на фонде оплаты труда.

Заявление об установлении доплаты за увеличение объема работ образец

В преддверии еще одного срока уплаты страховых взносов налоговики решили направить внимание плательщиков на более всераспространенные ошибки, допускаемые при заполнении платежных поручений на перечисление взносов в бюджет.

Это связано со вступлением в силу приказа, внесшего поправки в бланк НДС-отчетности.

Служебная на доплату за увеличение объема работ образец

Принципиально! Работодателю необходимо знать, что конкретно понимается под повышением объема работ.

• Отсутствие отрыва от основной деятельности.
• Выполнение обязательств в рамках стандартной продолжительности трудового времени (на основании части 1 ст. 60.2 ТК РФ).

Прибавка к пенсии за 40 лет трудового стажа в 2021 г

Эталоны заявлений на выплату за повышение объема работ. Заявление сотрудника об увеличении объема выполняемых им работ Эталон наполнения.

Авторский отзыв на Выплата за Повышение Объема Работы образец приказа. Так что повышение объема работ либо поручение делать работу по другой Вкупе с тем при.

Скачать Приказ на доплату за выслугу лет эталон итак. Основание личное заявление сотрудника ФИО, дополнительное.