Должностная инструкция специалисту по работе с молодежью
Должностная инструкция заместителя директора по работе с молодежью
Терентьев Богдан
Привлечение спонсоров для проведения культурно-массовых мероприятий. 2.12. Подготовка сметы расходов на проведение культурно-массовых мероприятий. 2.13.
Составление расписания занятий совместно с руководителями коллективов, утверждение репертуара, плана репетиционной и концертной деятельности. 2.14. Ведение установленной отчетности. 2.15.
Организация изучения и обмена опытом работы других коллективов любительского искусства, их участия в фестивалях, смотрах, конкурсах, других творческих программах. 2.16.
Организация фестивалей, конкурсов, выступлений творческих коллективов, проведение праздников и обрядов, других социальных форм работы с населением. 2.17. Обеспечение соблюдения законности в деятельности культурно-досуговой организации, укрепление договорной и финансовой дисциплины. 2.18. [Другие должностные обязанности]. 3.
Должностная инструкция специалиста по работе с молодежью
За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации. 4.2.
За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. 4.3.
За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].
Должностные инструкции
Важно В своей деятельности заместитель директора по культурно-массовой работе руководствуется: — законами и иными нормативными правовыми актами; — уставом организации; — правилами трудового распорядка; — приказами, распоряжениями и другими указаниями директора; — настоящей должностной инструкцией. 2. Должностные обязанности На заместителя директора по культурно-массовой работе возлагаются следующие должностные обязанности: 2.1. Обеспечение комплекса услуг по культурно-массовому досугу населения. 2.2. Осуществление руководства культурно-досуговой деятельностью организации. 2.3. Разработка и контроль исполнения основных направлений культурно-просветительской и досуговой деятельности среди населения. 2.4. Составление планов культурных мероприятий, используя в своей работе инновационные формы и современные методы досуга населения.
2.5. Внимание Обеспечивать своевременное рассмотрение обращений государственных органов, органов местного самоуправления, организаций и граждан, и принятие по ним решения в порядке, установленным федеральным и областным законодательством, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.. 3.23. Организовывать работу по поддержки талантливой молодежи. 3.24. Организовывать работу по повышению квалификации кадров, росту их профессионального уровня, повышать свой профессиональный уровень.
3.25. Контролировать выполнение подчиненными сотрудниками своих Должностных инструкций, требований законодательства РФ и внутренних нормативных документов Учреждения. 4. Ответственность начальника отдела по делам молодежи 4.1.
Должностная инструкция заместителя директора по культурно-массовой работе
2. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам 2.1.
400 bad request
Права Заместитель директора по культурно-массовой работе имеет право: 3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии. 3.2.
Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности. 3.3. Контролировать выполнение должностных обязанностей, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему службами и подразделениями. 3.4.
Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему служб и подразделений. 3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. 3.6.
Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности. 3.7.Директор молодежного центра должен знать: · Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития · Порядок составления отчетности · Основы психологии и социологии труда, основы управления · Правила внутреннего трудового распорядка · Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии · Основы культуры общения и служебной этики · Основы работы с компьютером и множительной техникой · Нормативные правовые акты. другие руководящие и методические документы и материалы. регулирующие вопросы функционирования и развития системы образования, в том числе высшего · Порядок оформления, ведения, хранения документации, связанной с вопросами воспитательной деятельности · Методику работы с молодежью · Передовые образовательные технологии 1.7.
На время отсутствия директора молодежного центра (отпуск, болезнь, командировка, пр.
) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора предприятия, которое несет ответственность за надлежащее их исполнение. 2. Функции Функциями директора молодежного центра являются: 2.1.
Участие в планировании и координации деятельности сотрудников молодежного центра филиала ДВФУ в г.
Уссурийске. 2.2. Участие в работе по адаптации вновь принятых сотрудников молодежного центра к производственной деятельности. 2.3. Участие в подготовке предложений по развитию воспитательной деятельности, а также в оценке ее эффективности. 2.4. Оформление установленной отчетности 2.5. Обеспечение выполнение Политики и Целей института в области качества.
2.6. Соблюдение требования к системе качества института. 3. Обязанности Директор молодежного центра выполняет следующие работы: 3.1.
Руководство разработкой и осуществлением сценариев проведения крупных массовых художественных мероприятий (театрализованных праздников, народных гуляний, праздников песни и т. д.). 2.6. Участие в разработке программ развития культурно-досуговой организации. 2.7.
Заключение в пределах своей компетенции договоров с концертными и творческими организациями на проведение концертов, спектаклей и театрализованных представлений.
2.8. Осуществление сотрудничества с учреждениями образования, культуры, спорта, социальной защиты. 2.9. Направление деятельности организации на развитие и совершенствование творческого процесса с целью создания наиболее благоприятных условий для коллективного творчества с учетом конкретных художественных и социальных задач. 2.10. Организация работы по рекламированию и информированию населения о плане культурно-массовых мероприятий организации. 2.11.
Муниципальный служащий должен знать: — Конституцию Российской Федерации, законы Российской Федерации и Краснодарского края, указы Президента Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, регулирующие соответствующие сферы деятельности; — законодательство о муниципальной службе в Российской Федерации и в Краснодарском крае; — законодательство Российской Федерации и Краснодарского края о противодействии коррупции; — Устав муниципального образования; — правила служебного распорядка; — правила документооборота и работы со служебной информацией; — Кодекс этики и служебного поведения муниципального служащего администрации муниципального образования город Горячий Ключ; — положение об отделе по вопросам молодежной политики; — нормы охраны труда и противопожарной защиты.
Источник: //alishavalenko.ru/dolzhnostnaya-instruktsiya-zamestitelya-direktora-po-rabote-s-molodezhyu/
Пример заполнения должностной инструкции специалиста по работе с молодежью
Должностная инструкция специалиста по работе с молодежью разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации
Специалист по работе с молодежью отвечает за ведение работы по гражданско-патриотическому воспитанию.
Для закрепления функциональных обязанностей сотрудника знакомят под роспись с его должностной инструкцией. Образец – в статье.
↯ Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Положение об организации культурно-досуговой деятельности, Программа комплексного развития КДУ, Пример устава муниципального КДУ
Общие положения
1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность специалиста по работе с молодежью.
2. Специалист по работе с молодежью относится к категории специалистов.
3. Специалист по работе с молодежью является штатным работником учреждения, его деятельность направлена на защиту интересов и прав молодежи, проживающей на территории муниципального района, формирование и реализацию целенаправленной молодежной политики.
4. На должность специалиста по работе с молодежью принимается специалист, имеющий высшее или среднее специальное образование, соответствующее профилю работы.
5. Специалист по работе с молодежью в своей деятельности подчиняется директору учреждения.6. В своей практической деятельности специалист по работе с молодежью руководствуется законами РФ, решениями областных и местных органов власти, взаимодействует с общественными организациями в решении вопросов, касающихся молодежи и подростков.
7. Специалист по работе с молодежью взаимодействует с районным отделом по молодежной политике, культуре и спорту и другими организациями с целью проведения целенаправленной молодежной политики на территории муниципального района.
☆ Как организовать повышение квалификации для работников учреждения культуры, читайте наши советы в Системе культура.
Должностные обязанности
Специалист по работе с молодежью:
- содействует развитию личности, талантов и способностей, формированию общей культуры подростков и молодежи;
- формирует объективную информационную среду для осуществления государственной молодежной политики и информационного обеспечения подростков и молодежи;
- вовлекает подростков и молодежь в социальную практику, развивает созидательную активность и способствует воспитанию и обучению лидеров и добровольцев;
- обеспечивает своевременную подготовку и проведение мероприятий для молодежи на территории города и района согласно утвержденному плану работы;
- проводит массовые зрелищные мероприятия, обеспечивает высокий уровень организации и проведения;
- организовывает работу клубов и студий;
- ведет работу по гражданско-патриотическому воспитанию;
- участвует в решении социально-бытовых проблем подростков, молодежи и молодых семей;
- оказывает молодым семьям социально-психологическую поддержку и помощь в организации позитивного досуга;
- оказывает помощь семьям, имеющим детей-инвалидов, а также поддержку социально незащищенным категориям молодежи;
- участвует в разработке планов и программ развития районных целевых программ;
- проводит профилактическую работу с группами социального риска среди молодежи и подростков, обобщает и внедряет эффективный опыт по предотвращению асоциального поведения подростков и молодежи;
- организует взаимодействие детских и молодежных общественных организаций;
- оказывает содействие решению проблемы занятости подростков и молодежи через организацию временного трудоустройства и культурного досуга;
- организует участие подростков и молодежи в областных, городских мероприятиях, слетах, фестивалях;
- строит свою работу на взаимодействии с учреждениями образования, спорта и культуры;
- добивается активного участия подростков и молодежи в жизни микрорайона и в социально значимой деятельности;
- поддерживает постоянную связь с родителями воспитанников клубов и студий;
- принимает участие в составлении календарного плана работы и сметы расходов;
- своевременно составляет перспективный план работы на год, планы работы на месяц, положения о проведении мероприятий, отчет о работе за месяц, аналитический отчет работы за год;
- ведет отчетную документацию по проведенным мероприятиям согласно утвержденной номенклатуре дел, в том числе финансовые отчеты;
- составляет нормативно-правовые акты, необходимые для осуществления деятельности клубов и студий;
- следит за соблюдением санитарно-гигиенических норм и состоянием помещения.
- Специалист по работе с молодежью должен знать:
- Конституцию Российской Федерации;
- законы области;
- законы Российской Федерации, решения Правительства РФ, органов управления образования, молодежной политики;
- Конвенцию о правах ребенка;
- биопсихосоциальные особенности молодежи как социально-демографической группы современного общества;
- психолого-педагогические основы и технологии работы с молодежью;
- историю и этапы становления и развития социологии молодежи;
- отечественный и зарубежный опыт развития и перспективы государственной молодежной политики;
- правовые, экономико-управленческие основы работы с молодежью;
- историю и перспективы развития молодежного движения в стране и за рубежом;
- основы организации и управления в соответствующих органах и учреждениях.
- Специалист должен владеть:
- навыками работы с молодежными сообществами;
- навыками профилактики асоциальных явлений в молодежной среде;
- способами оказания комплексных мер по поддержке молодых семей;
- навыками научного и информационного обеспечения молодежи;
- способами взаимодействия с молодежными СМИ;
- методами организации отдыха, оздоровления, творчества молодежи;
- мерами содействия занятости, предпринимательству, трудоустройству молодежи;
- технологиями международного молодежного сотрудничества;
- навыками гражданско-патриотического воспитания молодежи;
- навыками организации и управления в соответствующих органах и учреждениях;
- навыками сбора, обобщения, анализа и хранения информации, необходимой для работы с молодежью;
- навыками выявления, подготовки и организации деятельности лидеров в молодежной среде;
- навыками исследований и мониторингов состояния молодежной среды.
- В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.
Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?
Активировать
Права специалиста по работе с молодежью
Специалист по работе с молодежью имеет право на:
- участие в управлении центром;
- защиту своей профессиональной чести и достоинства;
- повышение профессиональной квалификации;
- обеспечение необходимыми условиями для нормальной производственной деятельности, учебы, быта, отдыха;
- соблюдение законодательства в части социальных прав;
- пользование имеющейся в распоряжении информационно-методической информацией.
✔Как правила внутреннего трудового распорядка дисциплинируют работников, узнайте из журнала «Справочник руководителя учреждения культуры»
Ответственность
Специалист по работе с молодежью несет ответственность за:
- неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией;
- невыполнение Правил трудового распорядка;
- реализацию не в полном объеме программ в соответствии с утвержденными планами;
- ведение отчетной документации;
- обеспечение безопасных условий, охрану жизни и здоровья детей, подростков и молодежи во время проведения мероприятий, занятий;
- нарушение прав и свобод обучающихся (воспитанников), родителей и других работников;
- сохранность имущества.
Требования к квалификации
Специалист по работе с молодежью относится к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:
- 1-й квалификационный уровень (специалисты, не имеющие квалификационной категории);
- 2-й квалификационный уровень (II квалификационная категория);
- 3-й квалификационный уровень (I квалификационная категория);
- 4-й квалификационный уровень (высшая квалификационная категория).
Источник: //www.cultmanager.ru/article/8562-di-19-m04-23-spetsialista-po-rabote-s-molodejyu
Должностные обязанности специалиста по делам молодежи Администрации сельского поселения
I. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция устанавливает должностные обязанности, права и ответственность специалиста по делам молодежи (далее – специалист) Администрации сельского поселения Кужбахтинский сельсовет муниципального района Илишевский район Республики Башкортостан, а также квалификационные требования, предъявляемые к лицу, замещающую данную должность.
1.2. Должность специалиста Администрации сельского поселения Кужбахтинский сельсовет муниципального района Илишевский район Республики Башкортостан (далее – сельское поселение) относится к младшей группе муниципальных должностей муниципальной службы согласно Реестру муниципальных должностей муниципальной службы в Республике Башкортостан.
1.3. Специалист назначается на должность и освобождается от должности распоряжением главы сельского поселения, является работником Администрации и подчиняется непосредственно главе сельского поселения.
1.4.
В своей деятельности специалист руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, Конституцией Республики Башкортостан, законодательством Республики Башкортостан, Уставом сельского поселения, решениями Совета сельского поселения, постановлениями и распоряжениями главы сельского поселения, настоящей должностной инструкцией и иными нормативными правовыми актами.
II. Квалификационные требования
2.1. На должность специалиста может быть назначено лицо, имеющее высшее или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу.
2.2. Квалификационные требования, предъявляемые к профессиональным знаниям специалиста:
– знание Конституции Российской Федерации, Конституции Республики Башкортостан;
– знание федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Республики Башкортостан, соответствующих направлениям деятельности органа местного самоуправления, применительно к исполнению должностных обязанностей;
– знание устава сельского поселения и иных муниципальных правовых актов, соответствующих направлениям деятельности;
– знание нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность;
– знание основных принципов организации органов местного самоуправления;
– знание требований к служебному поведению муниципального служащего;
– знание основных прав и основных обязанностей муниципального служащего, а также ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой;
– знание порядка работы с информацией, содержащей сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, и иной информацией ограниченного доступа, а также работы, направленной на предотвращение нарушений режима секретности и утечки (разглашения) сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, в пределах своей компетенции;
– профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
– знание служебного распорядка, знание рациональных приемов и порядка работы со служебной информацией и документами.
2.3. Квалификационные требования, предъявляемые к профессиональным навыкам специалиста:
– способность к накоплению и обновлению профессиональных знаний и умений;
– своевременное и качественное выполнение заданий и поручений вышестоящих руководителей;
– навыки исполнительской дисциплины;
– общая грамотность;
– навыки работы с документами, деловой корреспонденцией;
– владение официально-деловым стилем современного русского литературного языка;
– наличие навыков владения компьютерной и оргтехникой, необходимым программным обеспечением;
– владение современными средствами, методами и технологиями работы с информацией;
– навыки планирования и рациональной организации рабочего времени;
– навыки разработки предложений для последующего принятия управленческих решений;
– коммуникабельность.
Ш. Должностные обязанности
3.1. В целях обеспечения деятельности Администрации сельского поселения специалист:
– организует работу по профилактике правонарушений среди подростков и молодежи;
– организует оказание социально-психологической помощи несовершеннолетним и молодежи;
– организует летний отдых и занятость детей, учащихся и молодежи;
– ведет учет нуждающихся в улучшении жилищных условий, проводит консультации по правилам участия молодых семей в программах государственной поддержки молодых семей, нуждающихся в улучшении жилищных условий;
– проводит профилактику безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних;
– выявляет молодые семьи, отдельных подростков и молодежь,
нуждающихся в различных видах и формах социальной поддержки, и
осуществляет их патронаж;
– ведет работу с молодыми семьями, имеющими неблагоприятные
социально-правовые и медико-психологические условия, с бывшими
воспитанниками детских домов и школ-интернатов, не имеющих родителей или
оставшихся без их попечения, несовершеннолетними матерями, нуждающимися
в трудоустройстве или другой помощи;
– содействует развитию добровольного участия молодых граждан в охране общественного порядка и предупреждению правонарушений;
– дает необходимые консультации по различным вопросам социальной
помощи и защиты;
– помогает в оформлении документов для принятия нуждающихся на
постоянное или временное социальное обслуживание, для опеки и
попечительства;
– организует общественную защиту несовершеннолетних
правонарушителей, в необходимых случаях выступает в качестве их
общественного защитника в суде;
– координирует вопросы, связанные с деятельностью различных государственных и негосударственных организаций по оказанию помощи нуждающейся в социальной поддержке молодежи: комиссий по делам несовершеннолетних, органов по делам молодежи, образования, социальной защиты населения по работе с подростками с девиантным поведением;
– участвует в работе по формированию социальной политики,
развитию сети учреждений социального обслуживания населения;
– оказывает консультационные услуги по вопросам развития предпринимательства среди молодежи;
– организует и участвует в реализации комплекса мероприятий, направленных на выявление талантливой молодежи;
– ведет реализацию республиканских и муниципальных программ в области молодежной политики;
– содействует развитию деятельности детских и молодежных общественных объединений, иных форм молодежной самоорганизации (молодежное правительство, молодежный парламент);
– содействует развитию и реализации молодежных инициатив;
– формирует базу данных талантливой молодежи;
– формирует базу данных, ведет учет, выдачу личных книжек волонтеров, формирует базу вакансий для волонтеров;
– участвует в организации проведения и подготовки необходимых документов и материалов к заседаниям комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;
– готовит отчет о результатах исполнения обязанностей перед Администрацией сельского поселения;
– готовит по мере необходимости сведения и отчеты по реализации федеральных, республиканских и районных целевых программ;
– осуществляет личный прием граждан по вопросам консультирования по направлению своей деятельности;
– сообщает главе сельского поселения о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимает меры по предотвращению такого конфликта.
3.2. Специалист выполняет также иные обязанности муниципального служащего, установленные Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» и соблюдает ограничения и запреты, установленные законодательством о муниципальной службе.
ІV. Должностные полномочия
4.1. Специалист имеет право:
– запрашивать в установленном порядке от статистических и других органов, предприятий и организаций, независимо от ведомственной принадлежности и формы собственности, информацию, касающуюся положения молодежи в сельском поселении, необходимую для осуществления своей деятельности;
– вносить предложения непосредственному руководителю по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями;
– требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих функциональных обязанностей и осуществлении прав;
– повышать квалификацию в установленном законом порядке.
4.2. Специалист пользуется также иными правами, установленными Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».
V. Ответственность
Специалист несет ответственность:
5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в соответствии с действующим трудовым законодательством и Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
5.2. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, – в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством Российской Федерации.
5.3. За причинение материального ущерба – в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.5.4. За нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в Администрации, – в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1 мая на территории сельского поселения Кужбахтинский сельсовет муниципального района Илишевский район Республики Башкортостан проведены культурно массовые мероприятия посвященные к Празднику весны и труда.
2 мая проведены «Дни памяти» по благоустройству и очистке кладбищ, на данных мероприятиях участвовали 67 человек.
4 мая проведены субботники по очистке придорожных лесополос.
5 мая во время субботника огорожен участок и посажены деревья на площади пятисот квадратных метров в селе Тазеево.
В общем количестве во время субботников посажены около двух тысяч деревьев, вывезено более шестидесяти тонн мусора.
8 мая проведены мероприятия посвященные 68 годовщине Победы в Великой Отечественной Войне. Возложены венки к обелискам павшим в боях Великой Отечественной в деревне Гремучий Ключ, в селах Тазеево и Кужбахты.
В селе Тазеево возле обелиска проведен торжественный митинг, в сельском доме культуры проведены культурно-массовые мероприятия при участии ветеранов Великой Отечественной, далее для участников ВОВ было организовано чаепитие. 9 мая ветераны ВОВ примут участие на торжественных мероприятиях в селе Верхнеяркеево, организованных администрацией муниципального района.
Спортивная команда сельского поселения примет участие на легкоатлетической эстафете посвященной ко Дню Победы на приз районной газеты «Маяк».Глава сельского поселения А.К.Хатмуллин
Page 3
| « Май | Фев » | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
Источник: //spkuzhbakhti.ru/2013/04/325/
Специалист по работе с молодежью обязанности – Управление персоналом
В соответствии с пунктом 5.2.52 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст.2898; 2005, N 2, ст.
162; 2006, N 19, ст.2080; 2008, N 11 (1 ч.), ст.1036; N 15, ст.1555; N 23, ст.2713; N 42, ст.
4825), приказываю:
Утвердить Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодежи» согласно приложению.
Министр
Т.Голикова
Приложение. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодежи»
Приложениек приказу Министерстваздравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации
от 28 ноября 2008 года N 678
I. Общие положения
1.
Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодежи» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее — ЕКС) предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом в учреждениях органов по делам молодежи (далее — учреждения).
2. Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодежи ЕКС состоит из трех разделов: I — «Общие положения»; II — «Должности руководителей»; III — «Должности специалистов».
Квалификационные характеристики, содержащиеся в разделе «Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодежи» (далее — квалификационные характеристики) ЕКС, могут применяться в качестве нормативных документов прямого действия или служить основой для разработки должностных инструкций работников учреждений, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также прав и ответственности работников.
3. Квалификационная характеристика каждой должности содержит три раздела: «Должностные обязанности», «Должен знать» и «Требования к квалификации».
В разделе «Должностные обязанности» содержится перечень основных функций, которые могут полностью или частично поручены работнику, занимающему данную должность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию работников.
В разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и иных нормативных правовых актов, положений, инструкций и других руководящих документов, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей.
В разделе «Требования к квалификации» определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения возложенных на него должностных обязанностей, а также требуемый стаж работы.
Уровни требуемой профессиональной подготовки, указанные в разделе «Требования к квалификации», приведены в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 3, ст.150).4. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников учреждения требованиям квалификационных характеристик определяется аттестационной комиссией.
5. В ЕКС не включены квалификационные характеристики производных должностей (старших и ведущих специалистов, а также заместителей руководителей подразделений).
Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяется на основе содержащихся в ЕКС характеристик соответствующих базовых должностей.
Вопрос о распределении должностных обязанностей заместителей директора учреждения (филиала учреждения) решается на основании внутренних организационно-распорядительных документов.
6. В процессе проведения мероприятий по совершенствованию организации и повышению эффективности труда работников учреждения возможно расширение круга их обязанностей по сравнению с установленными соответствующей квалификационной характеристикой.
7.
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Директор учреждения (филиала учреждения)
Должностные обязанности. Осуществляет руководство деятельностью учреждения (филиала учреждения).
Организует работу по взаимодействию структурных подразделений учреждения (филиала учреждения) по оказанию социальных, правовых и иных услуг подросткам и молодежи.
Координирует индивидуальную профилактическую работу с несовершеннолетними, находящимся в социально опасном положении, в том числе путем организации их досуга и занятости.
Определяет стратегию, цели и задачи развития учреждения (филиала учреждения), принимает решения о программном планировании его работы.
Организует работу по выявлению и дифференцированному учету подростков и молодежи, нуждающихся в поддержке по предоставлению им различных социально-бытовых и иных видов услуг.
Регулирует деятельность общественных организаций, входящих в федеральный реестр молодежных и детских общественных объединений.
Осуществляет контроль за проведением реабилитационных мероприятий для подростков и молодежи, включая медицинские, социальные, психологические и трудовые.Осуществляет внедрение новых форм и методов работы по обслуживанию подростков и молодежи. Обеспечивает хозяйственную деятельность учреждения (филиала учреждения) и целенаправленное расходование ассигнований.
Обеспечивает техническое оснащение учреждения (филиала учреждения).
Действует от имени учреждения (филиала учреждения), представляет его интересы в других учреждениях и организациях, осуществляет связь со средствами массовой информации.
Заключает договоры, выдает доверенности, в том числе с правом передоверия, открывает в банке текущие счета учреждения (филиала учреждения).
Обеспечивает своевременное составление и представление отчетности об основной и хозяйственной деятельности учреждения (филиала учреждения).
Организует работу по повышению квалификации кадров, росту их профессионального уровня.
Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты, нормативные и методические документы по вопросам организации работы с подростками и молодежью; психологию; социологию; специфику работы в различной социальной среде; основы педагогики; формы и методы воспитательной и социальной работы; порядок заключения и исполнения договоров; основы трудового законодательства; правила по охране труда и пожарной безопасности.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по специальности «организация работы с молодежью», «государственное и муниципальное управление», «социальная работа» или высшее профессиональное образование и профессиональная переподготовка, стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет; повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет.
Начальник отдела (заведующий) учреждения (филиала учреждения)
Должностные обязанности. Руководит деятельностью отдела учреждения (филиала учреждения). Выполняет поручения директора и заместителей директора учреждения (филиала учреждения). Организует работу по оказанию социальных, информационных, профориентационных, правовых, психологических услуг подросткам и молодежи.
Осуществляет работу по выявлению и дифференцированному учету подростков и молодежи, нуждающихся в поддержке по предоставлению им различных социально-бытовых и иных видов услуг. Проводит реабилитационные мероприятия для подростков и молодежи, включая медицинские, социальные, психологические и трудовые.
Принимает участие в разработке учебно-методической документации. Оказывает помощь молодежи в проведении культурно-просветительных и оздоровительных мероприятий. Принимает меры по обеспечению отдела учреждения (филиала учреждения) квалифицированными кадрами. Организует работу по повышению квалификации кадров отдела, росту их профессионального уровня.
Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты, нормативные и методические документы по вопросам организации работы с подростками и молодежью; психологию; социологию; специфику работы в различной социальной среде; основы трудового законодательства; правила по охране труда и пожарной безопасности.
Требования к квалификации.
Высшее профессиональное образование по специальности «организация работы с молодежью», «государственное и муниципальное управление», «социальная работа» или высшее профессиональное образование и профессиональная переподготовка, стаж работы на должностях специалистов учреждения (филиала учреждения) не менее 3 лет либо среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет; повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет.
Специалист по работе с молодежью
Должностные обязанности. Координирует деятельность детских и молодежных объединений. Анализирует состояние и разрабатывает меры по организации досуга подростков и молодежи. Ведет работу с деструктивными детскими и молодежными неформальными объединениями.
Прогнозирует и планирует работу с молодежью на курируемой территории, используя разнообразные современные формы, приемы, методы и средства, и несет ответственность за результаты работы в целом. Осуществляет работу по защите прав подростков, молодежи, молодых семей, работает с лидерами неформальных группировок. Выступает с лекциями по вопросам молодежной политики.
Способствует формированию общей культуры личности. Участвует в деятельности методических объединений, использует другие формы методической работы.
Источник: //tr777.ru/spetsialist-po-rabote-s-molodezhyu-obyaz/
