Акт приема-передачи служебного Произведения

Акт приема передач обязанностей после увольнения образец

В приказе необходимо указать:

• причину и сроки выполнения приема-передачи;
• лицо, ответственное за процедуру;
• состав рабочей комиссии и утвержденного председателя;
• срок, в течение которого акт вступит в силу.

Комиссия обычно состоит из представителей администрации, работников бухгалтерии, инженеров, экономистов и других специалистов.

Проверку директор может провести своими силами или пригласить стороннего аудитора.

Отсутствие одного из членов утвержденной комиссии является основанием, чтобы признать акт передачи дел при увольнении недействительным. Проверка должна производиться до момента ухода работника с должности.

Как при увольнении составить акт приема передачи дел, образец документа

В конце его действия и принимается решение – расстаться, так как истек срок документа, либо продолжить сотрудничество.

• Все, что касается материальной ответственности, надо заранее закрепить (в тексте самого трудового договора или отдельным документом).
• На чем построить увольнение? Окончание сотрудничества с главбухом по версии ТК точно такое же, как и с другим сотрудником. Однако, в дополнение к статьям ТК, федеральные законы предусматривают некоторые основания, специфичные для ключевых постов, таких, как директор и главный бухгалтер. Рассмотрим все законодательные поводы для увольнения главбуха. Главный бухгалтер хочет уйти сам Собственное желание сотрудника – веский повод для любого увольнения. Ценность сотрудника, материальная ответственность и даже кипа незаконченных дел не смогут задержать главного бухгалтера, если он решил оставить работу.

Акт передачи дел при увольнении

Обычно акт отражает правильность оформления следующей документации:

• системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля компании;
• учета движения денежных потоков;
• учета приема, регистрации и сохранности финансовых средств;
• учета и инвентаризации товарно-материальных ценностей;
• договоров, актов сверки взаиморасчетов и иных финансовых документов;
• отчетов, переданных в налоговую службу;
• расчета с работниками, трудовых соглашений, штатного расписания;
• состояния амортизации имущества и др.

Если у вступающего в должность сотрудника вызвали сомнения какие-либо документы, он имеет право составить их опись.

Акт приема передачи дел при увольнении

• документы по бухгалтерскому учету, балансовые бумаги, статистику;
• налоговые документы;
• квартальные, годовые отчеты;
• реестр дебиторской и кредиторской задолженностей;
• журналы учета, кассовые книги и пр.;
• наличные деньги;
• первичные бумаги по бухучету;
• чековая книжка, бланки доверенностей;
• печати, штампы, ключи от сейфов и т.п.;
• уставные бумаги фирмы, ценные бумаги и пр.

При расставании с кадровиком следует запросить от него:

1. приказы, распоряжения;
2. трудовые книжки;
3. личные дела работников;
4. графики отпусков;
5. табели учета рабочего времени и т.д.

Если же прекращается трудовая деятельность материально-ответственного лица, то такой сотрудник обязан передать числящиеся на его подотчете материальные ценности.

Справочник адвоката

Расходы, которые понесет работодатель в этом случае, будут прямым ущербом работодателя. На основании ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Образец и правила оформления акта передачи дел при увольнении

Факт отказа не является причиной, достаточной для задержки выдачи трудовой книжки и окончательного расчета. Востребовать служебные документы руководитель может после увольнения через суд. Процесс передачи дел состоит из следующих этапов:

1. Составление приказа.
2. Осуществление инвентаризации подотчетных документов.
3. Проверка документов на соответствие нормативным требованиям законодательства.
4. Передача.
5. Составление акта приема-передачи.

Процесс передачи дел подразумевает не только отчет о состоянии работы, но и устные рекомендации приемнику о способах, условиях, методах и последовательности выполнения должностных обязанностей.

Данная информация и личный пример существенно влияют на успешность работы специалиста на данном участке.

Онлайн журнал для бухгалтера

ГК РФ указано, что авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору.

Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.

Если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение возвращается автору.

Источник: //territoria-prava.ru/akt-priema-peredach-obyazannostej-posle-uvolneniya-obrazets/

Акт приема передачи документов: Образец и простой бланк

В случае приема передачи документов, как правило, составляется соответствующий акт. Готовый пример документа, правила его составления и юридические нюансы – обо всем этом прямо сейчас.

Пустой бланк акта о передаче документации (word)

Простой образец акта приема передачи документов (word)

Образец акта передачи дел при смене директора (word)

Назначение и юридическая сила

Документ имеет полную юридическую силу, и несмотря на то, что его роль зачастую кажется чисто формальной, это не совсем так.

Назначение:

1. Документально зафиксировать передачу документов:

полный список всех бумаг;

• их количество;
• их вид (оригинал, копия, заверенная копия);
• дату передачи (иногда и время);
• передавшая сторона;
• принявшая сторона.

1. Использовать его в качестве основного доказательства при необходимости (чаще всего – в судебных разбирательствах).

Когда может понадобится

Предполагается, что передача бумаг может произойти в любой момент, поэтому он составляется в разных случаях, при передачи:

1. Между 2 частными гражданами.
2. Между 2 юридическими лицами (например, когда пакет документов уходит как сопровождение коммерческого предложения).
3. Между физическим и юридическим лицом.

Однако наиболее распространенный случай связан с обменом бумагами внутри одной компании. Таких примеров можно привести достаточно много:

1. Один сотрудник увольняется, и на его место приходит новый работник, который должен принять все дела. Во избежание утраты документов, ошибок при их передачи и прочих нежелательных ситуаций нужно не только корректно предоставить все бумаги, но и отразить этот факт документально.
2. Один сотрудник переходит на другую позицию и передает дела своему заместителю или новому работнику, пришедшему на его место. Например, передача бухгалтерских, кадровых, административных документов.
3. Банкротство организации – в этих случаях возникает необходимость передачи сразу всех бумаг, для чего составляется большое количество актов, разделенных по группам в соответствии с видами документации.
4. Наконец, в случае реорганизации компании (слияния ее с другими, объединения отделов и т.п.) также возникает необходимость передать все дела. Причем в подобных ситуациях составляется сразу много актов – по каждому отделу, по каждому сотруднику и т.п.

В случае с частными гражданами составления может понадобиться, если речь идет об оказании услуги, подразумевающей прием передачу документов. Например, если лицо доверяет свои интересы представителю в суде, очевидно, понадобится передать ему важные бумаги, в том числе и в оригинальном виде. Тогда составить документ – в интересах самого гражданина.

Бланк и образец 2021 г

Конкретной формы утвержденной законодательством не существует, поэтому каждая компания и/или физическое лицо вправе составить его по собственному образцу. Обычно в нем должна отражаться следующая информация:

1. Название, дата его составления (это и есть день вступления его в силу), место составления (город или иной населенный пункт).
2. Полное официальное название компании, передающей и принимающей документы (в том числе в тех случаях, когда обмен бумагами происходит в пределах одной фирмы).
3. ФИО, паспортные и контактные данные физических лиц, если в обмене участвуют именно они.
4. ФИО, должность и табельный номер (при наличии) ответственных сотрудников, которые собственно передают бумаги и принимают их.
5. Перечень всех передаваемых документов обычно оформляют в виде таблицы. Приводятся такие данные:

• номера (в хронологическом порядке);
• полные официальные названия документов;
• дата их составления/подписания;
• номер бумаги (в соответствии с системой нумерации, принятой в компании);
• форма (оригинал, копия, заверенная копия) и количество всех листов (страницы не считаются).

1. Далее ставятся подписи сторон, расшифровки подписей (фамилия, инициалы) и печать, если компания использует ее в своей работе.

Пустой бланк, который можно использовать в работе в большинстве случаев, представлен ниже:

А вот реальный пример заполнения:

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. По необходимости допускается приложить к нему и другие важные документы – чаще всего это подробные описи. Тогда в акте нужно отразить ссылки на описи, а не перечислять названия всех бумаг (для экономии времени).

Передача документации при смене директора

Это один из наиболее распространенных и в то же время один из наиболее сложных случаев. Он всегда связан с особенно важными бумагами и материальной ответственностью. Как правило, передают такие документы:

• учредительные (регистрация компании, сведения об учредителях, Устав и т.п.);
• первичная бухгалтерская отчетность;
• лицензия на ведение деятельности и прочая разрешительная документация;
• заключения налоговых и иных проверок;
• ценные бумаги, векселя;
• свидетельства о правах собственности на помещения, объекты имущества, производственное оборудование и т.п.;
• договоры аренды, поставки и другие соглашения с контрагентами;
• платежные документы и др.

Образец подобного акта отличается от простого бланка приема документации. Основное отличие состоит в том, что передаваемых бумаг не очень много, поэтому их можно оформить обычным перечнем, а не таблицей. Наряду с этим подписываетсядокумент всегда в присутствии свидетелей – сотрудников компании, в которой происходит смена руководства.

Пример на который можно опираться как на образец, представлен ниже.

//www.youtube.com/watch?v=xYOfchPFVH8

Особенности процедуры состоят в следующем:

1. Прежде всего, до оформления и самой процедуры передачи необходимо провести специальную инвентаризацию всех бумаг, чтобы заранее понимать, есть ли какая-то недостача и в чем ее возможные причины. По результатам инвентаризации составляется отчетный документ произвольного образца.
2. Затем для подтверждения того, что все бумаги действительно не утеряны, привлекаются другие ответственные лица – это финансовый директор, начальник отдела кадров, главный бухгалтер, а при необходимости – и их заместители.

В особенно ответственных случаях для подтверждения корректности приема передачи документов необходимо  вызвать нотариуса. Он засвидетельствует чистоту передачи и заверит акт своей печатью и подписью.

Таким образом, сама по себе – это несложная процедура, однако важно внимательно контролировать действия сотрудников на каждом этапе и убедиться в наличии всех документов как минимум дважды.

ссылкой:

(1 1,00 из 5)
Загрузка…

Источник: //2ann.ru/prostoj-obrazec-akta-priema-peredachi-dokumentov/

Акт приема передачи документов при увольнении

По сути, акт приемки – опись всего того, что предъявляется увольняющимся сотрудником преемнику, в подробном составлении которой заинтересовано и предприятие, и сам покидающий фирму работник. Если будет судебное разбирательство по факту хищения, то этот документ окажется весьма кстати.

Акт приема-передачи кадровых документов

Единой формы акта передачи кадровой документации законом не предусмотрено, поэтому каждое предприятие вправе самостоятельно разработать этот документ, руководствуясь собственной системой документооборота и удобством в использовании указанного акта. Между тем практикой кадрового делопроизводства выработан акт приема-передачи документации, оптимальный по форме и содержанию.

Работник при увольнении отказался передавать документы по акту приема-передачи (Федотова А

Закон устанавливает некоторые нюансы в отношении служебного произведения, созданного работником. Так, ст. 1295 ГК РФ указано, что авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору.

Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.

Если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение возвращается автору.

Автор приобретает указанное право на вознаграждение и в случае, когда работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в указанный срок. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора — судом.

Рекомендуем прочесть:  Вывод имущества из под залога

Увольнение главного бухгалтера

В любой организации выполнение и документальное сопровождение финансовых операций – это важнейшая составляющая всех бизнес-процессов. Функции главного бухгалтера являются во многом ключевыми.

Это лицо, имеющее отношение к «святая святых» финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Поэтому, несмотря на то, что с точки зрения трудового законодательства это такой же сотрудник, как и все остальные, расставание с ним может быть сопряжено со множеством проблем и трудностей для владельца бизнеса.

Как правильно составить акт передачи дел при увольнении

1. Регистрация приказа о приеме – передаче;
2. Проведение полной инвентаризации, как бланков строгой отчетности, так и активов, обязательств;
3. Выполнение полной проверки учета;
4. Собственно, произведение самой передачи;
5. И в заключение – составление и подписание сторонами акта приема – передачи дел.

Акт приема-передачи дел

Так как это особый случай, рассмотреть его стоит отдельно. Во время увольнения главного бухгалтера проверкой занимается не только комиссия и приемник, но и специальная аудиторская компания или группа сотрудников. Во внимание принимаются все важные для организации процессы и документы:

Акт приема-передачи документов при смене директора

При смене руководителя организации передача документов, до того находящихся в распоряжении предыдущего директора, — типичная процедура, проистекающая из логики корпоративных правоотношений.

Как правило, речь идет об оригиналах соответствующих документов, и если предыдущий руководитель не передаст их новому — восстановить их во многих случаях крайне сложно.

Особенно если это документы, относящиеся к следующим категориям:

Рекомендуем прочесть:  Повышенный коэффициент на транспортный налог

Акт приема передачи при смене директора образец

Порядок передачи дел при смене руководства на законодательной основе определен только для бюджетных организаций. Все остальные предприятия, любых видов собственности определяют это самостоятельно, разрабатывая специальное положение или издав соответствующий приказ.

Закон не регламентирует передачу автомобиля от одного водителя к другому, акта установленного образца нет. На практике при увольнении водителя а также при приеме нового лучше составить акт произвольной формы и постараться максимум прописать в нем что и в каком состочянии было принято или передано.

Передача дел в кадровой службе

4. Проверка системы хранения документов. Здесь комиссии нужно проверить наличие номенклатуры дел — ее отсутствие означает, что система не продумана, да и, скорее всего, не организована.

В ходе проверки следует определить, все ли дела, содержащие кадровые документы, включены в номенклатуру дел, соблюдены ли требования к заголовкам дел, проставлены ли сроки хранения и соответствуют ли они Перечню типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденному Приказом Минкультуры РФ от 25.08.2010 N 558.

Как передать кадровые документы новому кадровику

Не важно, с каким настроением кадровик увольняется с предприятия, правопреемнику отдел он должен передать в рабочем состоянии, чтобы не оставить о себе нехорошего впечатления и не выказать непрофессионализм.

Однако на практике приём — передача дел отдела кадров не всегда оформляется как надо, а иногда и не производится совсем, ведь нет чётких правил, регулирующих эту процедуру.

Определённый порядок всё же сложился, и он не противоречит законодательству, а значит, что вполне может применяться при смене кадрового работника.

Источник: //russianjurist.ru/pensiya/akt-priema-peredachi-dokumentov-pri-uvolnenii

Акту приема передачи произведения

Лицензиат с одной стороны и автор с другой заключили настоящий акт. г. ___________________ «____»__________________ ___г.

____________________________ в лице _________________________________________________________, (наименование организации) (фамилия, инициалы, должность) именуем___ в дальнейшем «Лицензиат», с одной стороны, и граждан________________________________ именуем____ в дальнейшем «Автор», с другой стороны, подписали настоящий Акт о том, что согласно условиям Авторского договора о передаче исключительных прав на литературное произведение от «_____»____________________ _____г. Автор передал, а Лицензиат принял готовое Произведение _____________________________________________________ для использования. Настоящий Акт является свидетельством выполнения Автором принятых на себя по указанному Договору обязательств и служит основанием для осуществления взаиморасчетов между Сторонами.

_____________________ От Лицензиата: ___________________________

Можно ли по сублиценз договору передавать исключительные права на литер.произв. и надо ли подписывать акт приема передачи исключительного права?

Если в договоре прописано данное право — то можете. Акты передачи подписывать обязательно.

Право использования результата интеллектуальной деятельности или средства индивидуализации, прямо не указанное в лицензионном договоре, не считается предоставленным лицензиату (п.

1 ст. 1235 ГК РФ)

Акт приема-передачи исключительных прав

Если переход исключительного права по договору об отчуждении подлежит государственной регистрации, то исключительное право переходит от правообладателя к приобретателю в момент государственной регистрации. Данный акт так же является документальным подтверждением расходов организации на приобретение исключительных прав.

Утвержденного бланка такого документа нет, он составляется в произвольной форме. Вначале прописывается наименование акта приема-передачи, дата и место его составления. Далее следует информация об участниках сделки: фамилия, имя, отчество, реквизиты, основания полномочий подписантов.

Обязательным будет упоминание заключенного договора, который является основанием составления и подписания данного акта приема-передачи исключительного права. В акте приема-передачи исключительных

Акт приема-передачи служебного Произведения

«___» ___________ 20__ года г.Минск 1.

При этом каждый экземпляр Произведения должен содержать имя Работника; — право на обнародование Произведения, т.е.

Ф.И.О.)»Заказчик», в лице , действующ на основании(должность, Ф.И.О.) , с одной стороны, и ,(документ, подтверждающий полномочия) (Ф.И.О.)именуемый далее «Автор», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны»,во исполнение Договора от » » г. N оформили настоящий Акто следующем: 1.

НДС — ( ) рублей, в порядке и на условиях, предусмотренных Договоромот » » г. N .3. Одновременно с передачей Образцов документов Автор передал Заказчикуисключительное право на разработанные им Образцы документов.Исключительное право на Образцы документов переходит от Авторак Заказчику с момента подписания настоящего Акта.4.

Настоящий Акт составлен в экземплярах.

Договор авторского заказа № ___ на создание произведения с отчуждением исключительных прав «__» __________________ 20__ г.

_____________________________________________, именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице ____________________________, действующего на основании ________________________, с одной стороны, и Форма технического задания согласована Сторонами в Приложении № 1 к Договору. 2.1. Автор гарантирует следующее: 2.2. Заказчик гарантирует соблюдение законных интересов и неотчуждаемых прав Автора.

3.1. Автор обязуется создать Произведение в срок, указанный в соответствующем техническом задании (Приложении к Договору).

Срок создания Произведения может быть изменен по соглашению Сторон.

3.2. Заказчик обязуется своевременно производить оплату вознаграждения в соответствии с разделом 4 настоящего Договора. 3.3.

Формы документов

«___» ___________ 20__ года г.Минск 1.

В рамках исполнения своих должностных обязанностей, предусмотренных служебным заданием Нанимателя Работник передал, а Наниматель принял следующее произведение: __________________________ (далее — Произведение) объемом __________________.

2. С момента подписания настоящего акта сторонами к Нанимателю переходят все имущественные права на Произведение, в том числе: — право опубликовывать Произведение под фирменным наименованием и товарным знаком Нанимателя.

неоднократное придание Произведению объективной формы, допускающей его функциональное использование)

Акт приема-передачи

Настоящий документ составлен в г.

_____________ «_____» ______________ 20__ года между: (указать полное наименование предприятия, включая его организационно-правовую форму) именуемым в дальнейшем «Издательство», в лице действующего на основании (указать документ, на основании которого вышеуказанное лицо имеет законное право подписывать данный документ) с одной стороны, и госпо____ , именуемой в дальнейшем «Автор», с другой стороны, о нижеследующем: 2.

Настоящий Акт является неотъемлемой частью Договора авторского заказа № _____________ (о создании оригинального литературного произведения), заключенного в городе Москве «____» ____________ 200__ года между Издательством и Автором.

Акт передачи документов — когда и зачем он требуется

Во второй части акт передачи содержит собственно перечень передаваемых документов с указанием порядковых номеров и регистрационных данных, отражаемых в документах учета. Удобнее всего такой список оформить в форме таблицы.

В случае передачи особенно важных документов акт передачи составляется специальной комиссией, созданной приказом руководителя. В этом случае в обязательном порядке приводятся подписи, фамилии и должности всех членов комиссии.

Обратная передача документов возможна только по специальной заявке установленного образца с перечислением переданных документов.

Если часть документов утеряна, это также следует отразить в заявке.

Источник: //152-zakon.ru/aktu-priema-peredachi-proizvedenija-12444/

Служебное произведение: как избежать притязаний на интеллектуальную собственность

Служебнoе прoизведение – прoизведение науки, литературы и иcкуccтва, coзданнoе в пределах уcтанoвленных для рабoтника трудoвых oбязаннocтей.

Автoрcкие права на такoе прoизведение принадлежат автoру, а иcключительнoе правo (правo иcпoльзoвать прoизведение в любoй фoрме и любым не прoтивoречащим закoну cпocoбoм) – рабoтoдателю.

Данная нoрма закoна имеет oгрoмнoе значение для тех рабoтoдателей, в штате кoтoрых еcть люди твoрчеcких прoфеccий, например журналиcты, прoграммиcты, фoтoграфы.

Еcли c первым пунктoм вcе пoнятнo, тo co втoрым вoзникают вoпрocы. Дoвoльнo чаcтo в трудoвoм дoгoвoре кoнкретные oбязаннocти рабoтника не называютcя, oднакo указана oбязаннocть пo coблюдению дoлжнocтнoй инcтрукции.

В такoм cлучае в дoлжнocтнoй инcтрукции для кoнкретнoй дoлжнocти cледует прoпиcать oбязаннocть рабoтника пo coзданию прoизведений (например, разрабoтка прoграмм для ЭВМ, напиcание cценариев для рекламных рoликoв, coздание худoжеcтвенных прoектoв cценичеcкoгo oфoрмления).

При этoм cледует coблюдать «зoлoтую cередину»: не прoпиcывать виды coздаваемых прoизведений cлишкoм узкo (еcть риcк, чтo некoтoрые прoизведения не будут признаны cлужебными), c другoй cтoрoны не нужнo cтремитьcя oхватить веcь вoзмoжный cпектр (фoрмулирoвка «coздание прoизведений литературы» не пoдoйдет, лучше перечиcлить неcкoлькo вариантoв oбoбщенных видoв прoизведений). При приеме на рабoту неoбхoдимo oзнакoмить рабoтника c текcтoм дoлжнocтнoй инcтрукции, желательнo пoд рocпиcь.

Еcли же coздание прoизведений в oбязаннocти рабoтника не вхoдит (например, еcли oн бухгалтер), тo иcключительнoе правo на coзданнoе даже пo заданию рабoтoдателя прoизведение будет принадлежать рабoтнику.

Однакo в даннoм cлучае между рабoтникoм и рабoтoдателем вoзмoжнo заключение coглашения o coздании прoизведения, в кoтoрoм будут указаны признаки и характериcтики coздаваемoгo прoизведения (например, тематика, название, oбъем, цели), размер вoзнаграждения, а также тo, чтo иcключительнoе правo на coзданнoе прoизведение будет принадлежать рабoтoдателю.

Как cледует из разъяcнения Пocтанoвления Пленума Верхoвнoгo Суда РФ № 5, Пленума ВАС РФ № 29 oт 26.03.2009, вoпрoc o тoм, являетcя ли кoнкретнoе прoизведение cлужебным, решаетcя иcхoдя из пoлoжений закoнoдательcтва, дейcтвoвавшегo на мoмент coздания такoгo прoизведения.

Для oпределения тoгo, являетcя ли coзданнoе рабoтникoм пo кoнкретнoму заданию рабoтoдателя прoизведение cлужебным, неoбхoдимo иccледoвать вoпрoc o тoм, вхoдилo ли этo задание в пределы трудoвых oбязаннocтей рабoтника.

Еcли такoе задание рабoтoдателя в егo трудoвые oбязаннocти не вхoдилo, тo coзданнoе прoизведение не мoжет раccматриватьcя как cлужебнoе – иcключительнoе правo на негo принадлежит рабoтнику, егo иcпoльзoвание рабoтoдателем вoзмoжнo лишь на ocнoвании oтдельнoгo coглашения c рабoтникoм и при уcлoвии выплаты ему вoзнаграждения.

Вoзнаграждение автoру

Еще oдним важным уcлoвием являетcя вoзнаграждение автoру cлужебнoгo прoизведения. Здеcь oпределяющим являетcя тo oбcтoятельcтвo, чтo вoзнаграждение не являетcя зарабoтнoй платoй или гoнoрарoм.

Выплата вoзнаграждения мoжет регулирoватьcя трудoвым дoгoвoрoм (дoлжнo быть четкo прoпиcанo: «размер вoзнаграждения за coздание прoизведений cocтавляет…»), cлужебным заданием, выдаваемoм рабoтнику, oтдельным coглашениемoб oпределении размера вoзнаграждения, а также пoлoжением o cлужебнoм прoизведении. Еcли размер вoзнаграждения oпределяетcя пoлoжением o cлужебнoм прoизведении, неoбхoдимo oзнакoмить c ним рабoтника и пиcьменнo зафикcирoвать егo coглаcие. Сумма такoгo вoзнаграждения также oпределяетcя cтoрoнами. Она мoжет быть фикcирoваннoй и выраженнoй в твердoй cумме, нo также coглашением мoжет уcтанавливатьcя лишь cпocoб раcчета вoзнаграждения.

Краcнoярcкий краевoй cуд в Апелляциoннoм oпределении oт 19.06.2013 пo делу № 33-5333/2013 указал, чтo даже в тoм cлучае, еcли принадлежащие рабoтoдателю права на результат интеллектуальнoй деятельнocти переданы (предocтавлены) пo дoгoвoру oб oтчуждении права или пo лицензиoннoму дoгoвoру, лицoм, oбязанным платить вoзнаграждение рабoтнику, ocтаетcя рабoтoдатель.

Таким oбразoм, правo рабoтника на пoлучение вoзнаграждения oт рабoтoдателя coхраняетcя даже при oтчуждении иcключительнoгo права на cлужебнoе прoизведение.

Какие уcлoвия неoбхoдимo coблюcти для приoбретения иcключительнoгo права на cлужебнoе прoизведение?

Еcли рабoтoдатель не cделает ничегo из вышеперечиcленнoгo, иcключительнoе правo на cлужебнoе прoизведение будет принадлежать рабoтнику. В этoм cлучае рабoтник теряет правo на пoлучение вoзнаграждения, oднакo у рабoтoдателя ocтаетcя правo иcпoльзoвать прoизведение в cooтветcтвии c целью, oбуcлoвленнoй cлужебным заданием.

Рабoтoдатель имеет правo иcпoльзoвать такoе прoизведение cпocoбами, oбуcлoвленными целью cлужебнoгo задания, и в пределах, вытекающих из задания, а также oбнарoдoвать такoе прoизведение, еcли инoе не oпределенo дoгoвoрoм между ним и рабoтникoм.

Рабoтник при этoм вправе пo cвoему уcмoтрению иcпoльзoвать cлужебнoе прoизведение cпocoбами, не oбуcлoвленными целью cлужебнoгo задания, а также cпocoбами, хoтя и oбуcлoвленными целью задания, нo за пределами этoгo задания.

Те же правила применяютcя и в тoм cлучае, кoгда между рабoтникoм и рабoтoдателем заключенo coглашение o тoм, чтo иcключительнoе правo на cлужебнoе прoизведение принадлежит рабoтнику.

Для тoгo чтoбы зафикcирoвать coздание прoизведения в периoд дейcтвия трудoвoгo дoгoвoра, целеcooбразнo заключить акт приема-передачи прoизведения c рабoтникoм, или включить дату coздания в cамo прoизведение (еcли этo вoзмoжнo) или в техничеcкую дoкументацию к нему. Акт приема-передачи желательнo заключить в любoм cлучае, так именнo c мoмента передачи начинает течь трехлетний cрoк для начала иcпoльзoвания прoизведения рабoтoдателем.

Ниже приведена cхема дейcтвий пo oфoрмлению cлужебных прoизведений:

Младший юриcкoнcульт

ООО «Центр правoвoгo oбcлуживания» Валентина Чиcтякoва 

Источник: //pravorf.ru/analytics/sluzhebnoe_proizvedenie_kak_izbezhat_prityazaniy_na_intellektualnuyu_sobstvennost.php

Акт приема-передачи дел при увольнении: образец заполнения

Акт приема передачи дел при увольнении составляется по образцу и позволяет снять ответственность с вступающего в должность сотрудника за действия предшественника. Поскольку порядок передачи и форма акта законодательством не регулируется, руководитель самостоятельно организовывает этот процесс.

В каких случаях при увольнении составляется акт приема передачи дел?

Увольнение по какой-либо причине секретаря, специалиста отдела кадров, главного бухгалтера способно нарушить рабочий процесс компании или ее филиала. Для смягчения возможных последствий наниматель организовывает документально оформленную передачу дел.

Когда замена увольняющемуся сотруднику не найдена, все дела принимает другой работник либо директор предприятия, возлагая при этом на себя дополнительные полномочия.

Если на освободившееся место найден новый специалист, он принимает все обязанности. Если функции уволенного временно исполнял другой специалист, то передача дел происходит в день вступления в должность нового сотрудника.

Наниматель организовывает процедуру передачи для того, чтобы:

• обеспечить беспрерывный рабочий процесс;
• оценить объем работы для нового специалиста, принимающего дела;
• разделить зоны ответственности;
• стимулировать качественное исполнение должностных обязанностей работниками.

Если увольняется главный бухгалтер, он по закону обязан отчитаться о своей деятельности перед нанимателем, а иногда и вышестоящими органами. Состояние бухгалтерской отчетности проверяет комиссия с участием директора, которая по итогам инвентаризации и сверки данных составляет акт приема передачи документов при увольнении. Его копия направляется в контролирующие органы.

Увольнение кассира, завсклада и иных материально ответственных работников осуществляется по согласованию с главным бухгалтером. Прежде чем уйти, они обязаны передать в сохранном виде вверенные товарно-материальные ценности или возместить ущерб, причиненный работодателю.

Процесс передачи дел

Организовывать проверку и создавать условия для ее проведения обязан руководитель компании. Передача дел производится после издания приказа директором либо начальником подразделения. В приказе необходимо указать:

• причину и сроки выполнения приема-передачи;
• лицо, ответственное за процедуру;
• состав рабочей комиссии и утвержденного председателя;
• срок, в течение которого акт вступит в силу.

Комиссия обычно состоит из представителей администрации, работников бухгалтерии, инженеров, экономистов и других специалистов. Проверку директор может провести своими силами или пригласить стороннего аудитора.

Отсутствие одного из членов утвержденной комиссии является основанием, чтобы признать акт передачи дел при увольнении недействительным.

Проверка должна производиться до момента ухода работника с должности.

Факт! Если человек отказался передать по акту документы, имеющие отношение к его должностным обязанностям и созданные на протяжении работы в данной организации, наниматель вправе его привлечь к материальной либо дисциплинарной ответственности.

Процесс передачи дел состоит из следующих этапов:

1. Составление приказа.
2. Осуществление инвентаризации подотчетных документов.
3. Проверка документов на соответствие нормативным требованиям законодательства.
4. Передача.
5. Составление акта приема-передачи.

Процесс передачи дел подразумевает не только отчет о состоянии работы, но и устные рекомендации приемнику о способах, условиях, методах и последовательности выполнения должностных обязанностей. Данная информация и личный пример существенно влияют на успешность работы специалиста на данном участке.

Дополнительные документы, необходимые для составления акта

Поскольку процедура передачи дел законом не оговорена, директор организации сам утверждает список сопроводительной отчетности. Документы составляются при выполнении следующих процедур:

• регистрации приказа, изданного для передачи дел;
• полной инвентаризации обязательств, активов и форм строгой отчетности;
• проверки ведения учета;
• выполнения непосредствено передачи дел;
• составления и подписания акта.

Если процедура передачи дел не отражена в документах организации, то по каждому отдельному случаю издается приказ.

Что указывается в акте передачи?

Пример документа.

Акт составляется в произвольной форме на листе А4. Он должен содержать полный перечень передаваемых бумаг, которые обычно заносятся в таблицу. Поскольку стандартный бланк акта приема-передачи дел при увольнении не установлен, он чаще всего имеет вид бухгалтерской описи документов.

Образец заполненного акта приема-передачи дел при увольнении приведен на картинке.

Акт.

В акте обязательно указывается:

• наименование компании;
• вид и название документа;
• дата и место составления;
• регистрационный номер;
• перечень приложенных документов.

Составленный акт подписывают все члены комиссии, работник, который уволился, и принятый на его место сотрудник. Если дела принимает руководитель, он отдельно проверяет и подписывает все бумаги.

Нюанс! Будущий работник, еще не оформленный на освобождаемую должность, участвовать в процессе и принимать дела не обязан.

Рекомендуется заранее заключить с ним трудовой договор и в должностных обязанностях зафиксировать необходимость участвовать в этой процедуре.

Обычно акт отражает правильность оформления следующей документации:

• системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля компании;
• учета движения денежных потоков;
• учета приема, регистрации и сохранности финансовых средств;
• учета и инвентаризации товарно-материальных ценностей;
• договоров, актов сверки взаиморасчетов и иных финансовых документов;
• отчетов, переданных в налоговую службу;
• расчета с работниками, трудовых соглашений, штатного расписания;
• состояния амортизации имущества и др.

Если у вступающего в должность сотрудника вызвали сомнения какие-либо документы, он имеет право составить их опись. Это в будущем убережет его от возможных проблем, и позволит разграничить свои бумаги и оформленные предыдущим работником.

Источник: //zarabativaem.com/akt-priema-peredachi-del-pri-uvolnenii-obrazets/