Уведомление профсоюза о привлечении работников к работе в выходной день (Образец заполнения)

Содержание

Уведомление о привлечении к работе в выходной день образец

Согласие работника на работу в выходной Третий – для осуществления срочных внеплановых работ. Само собой, в каждом из случаев следует соблюдать правила оформления работы в выходные и праздничные дни.

Также постоянно вызывать на работу в дни отдыха и праздники допускается работников творческого труда, сотрудников средств массовой информации, спортсменов и других сотрудников, перечисленных в части 4 статьи 113, части 5 статьи 348.

1 Трудового кодекса Российской Федерации и перечне, утвержденном постановлением № 252 Правительства РФ 28 апреля 2007 года.

Уведомление о привлечении к сверхурочной работе или к работе в выходной день Обратите внимание! В выходные и нерабочие праздничные дни к труду нельзя привлекать несовершеннолетних граждан, беременных женщин. Творческие профессии считаются исключением. В трудовом законодательстве указаны нормативы непрерывного труда работников.

Пример уведомления о привлечении к работе в выходной день

При применении повременной системы оплаты труда начисления за работу в выходной или праздничный день проводят исходя из установленной часовой или дневной ставки.

Минимальную сумму оплаты устанавливают по формуле: Оплата = Часовой ставке × 2 × Общее количество отработанных часов Если установлена дневная ставка, оплата рассчитывается по формуле: Сумма оплаты = Дневной ставке × 2 Если определенным категориям сотрудников установлены месячные оклады, работу в выходной или праздничный день рассчитывают исходя из часовой или из дневной ставки (сверх установленного оклада). Если труд осуществлялся в пределах месячной нормы установленного времени, производят доплату в размерах одинарной дневной или почасовой ставки поверх оклада.

Работа в выходные дни

Обратите внимание: сотруднику предоставляется полноценный день отдыха — независимо от количества часов, отработанных в выходной день (Письмо Роструда от 17.03.2010 N 731-6-1).

Если же работник не соглашается на работу в выходной день и письменно фиксирует свой отказ в уведомлении или отдельном заявлении, то привлечь такого сотрудника к работе невозможно, если только ее необходимость в выходной день не обусловлена чрезвычайными обстоятельствами, установленными ч. 3 ст. 153 ТК РФ. Причем отказ от работы в выходной или нерабочий праздничный день не служит основанием для привлечения сотрудника к дисциплинарному взысканию.
После того как работник письменно подтвердит свое согласие на работу в выходной и нерабочий праздничный день, необходимо подготовить приказ или распоряжение согласно ч. 8 ст. 113 ТК РФ (см. приложение 5).

Уведомление о работе в выходной день образец

Внимание Если производственный цикл осуществляется в непрерывном режиме, рационально составить и утвердить посменный рабочий график. Приказом по предприятию работодатель оформляет работу в выходные дни.

Работа в выходные дни Внимание Однако, это можно сделать одним из следующих способов:

в виде заявления сотрудника в свободной форме;
в виде отметки сотрудника в приказе о вызове на работу в день отдыха: «На привлечение согласен».

Образец письменного распоряжения руководителя Скачать образец письменного распоряжение руководителя Образец письменного согласия работника Скачать образец письменного согласия работника Отказ от привлечения к работе в выходные дни Сотрудники имеют право отказываться от работы в выходные дни вне зависимости от того, нормируемый или ненормируемый рабочий день указан их в трудовом договоре.

Приказ о работе в выходные дни образец на 2021 год

Важно ТК РФ); — спортсмены в возрасте до 18 лет (ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ); — беременные женщины (ч. 1 ст. 259 ТК РФ). В соответствии с ч. 2 ст.

113 ТК РФ согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день должно быть оформлено в письменном виде, одной лишь устной договоренности недостаточно.

Необходимость проведения работ обязательно следует обосновать — для этого на имя руководителя организации направляется соответствующая служебная записка.
Как правило, ее составляет руководитель подразделения.

В служебной записке необходимо указать наименование работ, дату и время их проведения, а также сотрудника, который к ним привлекается (приложение 1). На основании служебной записки отдел кадров готовит для сотрудника письменное уведомление, в котором разъясняются вид работ, время их выполнения и причины, вызвавшие их необходимость (приложение 2).

Справка Мнение профсоюза при привлечении к работе в праздничный день или в дни отдыха Необходимо учесть его мнение профсоюзной организации, если она существует на предприятии. Этого не потребуется, если:

сотрудник вызван для исполнения трудовых обязанностей в выходные и праздничные дни в случаях, когда согласие для этого не нужно;
сотрудник вызван для выполнения непредвиденных работ, которые заранее не запланированы, но от срочного выполнения которых напрямую зависит в дальнейшем полноценная деятельность предприятия или структурного подразделения.

Согласие профсоюза не потребуется и для привлечения к исполнению обязанностей некоторых категорий сотрудников, к примеру, творческих, сотрудников СМИ и других специалистов, перечисленных в части 4 статьи 113 Трудового кодекса РФ, а так же в Перечне, утвержденном постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г.

Постоянная работа в выходные дни В некоторых организация работа в выходные, либо в праздники является постоянной. Работают они в таком режиме на законных основаниях, так как занимаются таким видом деятельности, как обслуживание населения. Важно! В непрерывно действующих организациях выходными днями признаются выходные работника, а не суббота и воскресенье.

Уведомление о возможности отказа от работы в дни отдыха Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .

doc Вопрос из практики: как правильно уведомить сотрудника о праве отказаться от работы в выходной день или праздничный В законодательстве нет указаний, как и с помощью какого документа необходимо уведомить сотрудника о его праве отказаться выходить в выходные или в праздники.

Важно только учитывать, чтобы это будет письменный документ (статья 113 ТК РФ). В большинстве организаций действует такая практика.

Сотрудники от руки записывают на приказе о привлечении их к исполнению обязанностей в дни отдыха или праздничный день следующее: «С правом на отказ от выхода ознакомлен».
При этом, учитывая смысл трудового законодательства желательно все-таки уведомить сотрудников еще до издания приказа.

Уведомление о привлечении к работе в выходной день образец скачать

предотвращение чрезвычайных происшествий;
предотвращение аварий;
устранение последствий стихийных бедствий;
предотвращение или устранение последствий катастроф;
другие причины, по которым трудовое законодательство разрешает выполнять работу в нерабочие праздничные или выходные дни

Время выполнения работы

В приказе указывают продолжительность рабочего дня;
времени, отведенного на прием пищи;
времени на перерывы для отдыха

ФИО, должность работников, привлекаемых к выполнению трудовых обязанностей

Виды и размер компенсации

Распоряжения и задания

Для работников;
бухгалтерии;
кадровой службы
сотрудников

Кроме приказа привлечь к работе выходные дни, потребуется письменное согласие работника прервать отдых и выйти в нерабочий день.

Уведомление о привлечении к работе в выходной день образец 2021

Источник: //redtailer.ru/uvedomlenie-o-privlechenii-k-rabote-v-vyhodnoj-den-obrazets/

Уведомление о привлечении к работе в выходной день образец мнение профсоюза

Уведомление профсоюза о привлечении работников к работе в выходной день (Образец заполнения)

Визы профсоюза в привлечении к работе в выходные
Согласование работы в выходной день
Оформляем работу в выходные и праздничные дни
Когда организация обязана учесть мнение профсоюза?
Как привлечь к работе в выходной и нерабочий праздничный день
Работа в выходные и праздники: как оформить и оплатить

Визы профсоюза в привлечении к работе в выходные В этом случае за работу в выходной или праздничный день для него предусмотрен единственный вид компенсации – оплата не менее чем в двойном размере (ч. 2 ст. 290 ТК РФ). Согласование работы в выходной день Важно ТК РФ), за исключением спортсменов и творческих работников.Оформление письменного согласия работника Письменное согласие работника может быть оформлено как отдельным документом, так и содержаться в уведомлении о привлечении к работе в выходной или праздничный день.

Минимальную сумму оплаты устанавливают по формуле: Оплата = Часовой ставке × 2 × Общее количество отработанных часов Если установлена дневная ставка, оплата рассчитывается по формуле: Сумма оплаты = Дневной ставке × 2 Если определенным категориям сотрудников установлены месячные оклады, работу в выходной или праздничный день рассчитывают исходя из часовой или из дневной ставки (сверх установленного оклада).
Если труд осуществлялся в пределах месячной нормы установленного времени, производят доплату в размерах одинарной дневной или почасовой ставки поверх оклада.

Визы профсоюза в привлечении к работе в выходные

Уведомление о праве на отказ от работы в выходной день или праздничный Уведомление (или сообщение) о праве отказаться от выхода на работу в дни отдыха или праздник необходимо оформлять в следующих случаях, если к внеурочному труду привлекаются:

инвалиды;
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
матери или отцы, воспитывающие без супруга (или супруги) детей в возрасте до пяти лет;
сотрудники, которые имеют детей-инвалидов;
сотрудники, которые осуществляют уход за больными членами своих семей в соответствии и на основании с медицинских заключений.

Такой порядок прописан в статьях 113 и 259 Трудового кодекса РФ.

Учитываем мнение профсоюза: как правильно оформить?

Важно

По состоянию на: 10.12.

2010Журнал: Справочник кадровикаГод: 2011 Батура Анна Владимировна, Потапова Лидия АлександровнаТема: Документы кадровой службы, Работа в выходные и нерабочие праздничные дниРубрика: Распорядок действий: шаг за шагом… Шаблоны документов Докладная записка о привлечении к работе Журнал регистрации приказов по личному составу Журнал регистрации служебных записок Предложение Приказ о привлечении к работе Табель учета рабочего времени Уведомление о праве отказаться от работы Нормативные документы Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение) Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Это правило знает каждый кадровик, как и то, что из любого правила бывают исключения.

В экстренных случаях, предусмотренных законом, можно «вызвать» работника на работу в его выходной или в праздник, даже не спрашивая его согласия.ТК РФ срока (не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта приказа) направляет мотивированное мнение по проекту приказа о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день в письменной форме. Вариант 1Мотивированное мнение отражает согласие с проектом приказа Далее см. Шаг 4 Вариант 2Мотивированное мнение не содержит согласия с проектом приказа, и работодатель согласен с внесенными в проект поправками Проект приказа дорабатывается по замечаниям и принимается в редакции, предложенной профсоюзом. Далее см. Шаг 4 Вариант 3Мотивированное мнение не содержит согласия с проектом приказа, и работодатель не согласен с внесенными в проект поправками В течение трех дней после получения мотивированного мнения работодатель должен провести дополнительные консультации. Для этого он извещает выборный орган первичной профсоюзной организации о времени и месте консультаций.

Внимание

Эксперты рекомендуют вносить в приказ время отдыха и обеды в любых ситуациях. Это позволит избежать спорных ситуаций при проведении оплаты.

Узнайте, как правильно увольнять и оплачивать работу в праздники Работа в праздничные дни: порядок оформления Согласие сотрудника на работу в выходной день или в праздничный В Трудовом кодексе РФ нет указаний по поводу оформления согласия на работу в выходные (праздники). Это можно сделать с помощью: получения письменного заявления, составленного в произвольной форме; в форме отметки на приказе о привлечении к выходу в дни отдыха, специалист может указать, что на исполнение возложенных обязанностей согласен.

Когда сотрудника привлекают к работе в выходной день, необходимо это документально зафиксировать, оформив приказ. Сделать это нужно для того, чтобы подтвердить тот факт, что работник в выходной день действительно трудился. После этого, приказ будет служить основанием для начисление зарплаты за выходной в двойном размере, либо для предоставления отгула.

В статье подробно рассмотрим как правильно составить приказ о работе в выходные дни на 2021 год. Кого привлечь к работе в выходные дни Для того, чтобы правильно составить приказ о работе в выходной день, важно определиться кого из сотрудников можно привлечь к такой работе.

Вызвать для работы в праздник или выходной можно практически любого сотрудника, главное чтобы для этого были веские обстоятельства.

Если руководитель согласен предоставить взамен отработанного дня выходной, он ставит резолюцию о согласии на заявлении. После этого издается соответствующий приказ. Важно! Даже если работник в свой выходной отработал не полный рабочий день, отгул за него предоставляется на весь день.

Таким образом, привлечение работников по необходимости к работе в выходной день может осуществляться, но регулярно.

При этом работник имеет право отказаться от работы в выходной, а при согласии получить за это оплату в двойном размере или отгул.

Работодателю для привлечения работника к работе в выходные важно соблюдать требования законодательства, в соответствии с которым важно грамотно составить приказ о работе в выходные дни.

Источник: //advokat-na-donu.ru/uvedomlenie-o-privlechenii-k-rabote-v-vyhodnoj-den-obrazets-mnenie-profsoyuza/

Мотивированный ответ на уведомление о привлечении работника к работе в выходной день

Уведомление профсоюза о привлечении работников к работе в выходной день (Образец заполнения)

По состоянию на: 10.12.

ТК РФ срока (не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта приказа) направляет мотивированное мнение по проекту приказа о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день в письменной форме. Вариант 1Мотивированное мнение отражает согласие с проектом приказа Далее см.

Шаг 4 Вариант 2Мотивированное мнение не содержит согласия с проектом приказа, и работодатель согласен с внесенными в проект поправками Проект приказа дорабатывается по замечаниям и принимается в редакции, предложенной профсоюзом. Далее см.

Шаг 4 Вариант 3Мотивированное мнение не содержит согласия с проектом приказа, и работодатель не согласен с внесенными в проект поправками В течение трех дней после получения мотивированного мнения работодатель должен провести дополнительные консультации.

Для этого он извещает выборный орган первичной профсоюзной организации о времени и месте консультаций.

За сколько дней меня должны известить о работе в выходной день?

Этап 4 Оформление табеля учета рабочего времени Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. А значит, выход на работу в выходной или нерабочий праздничный день должен быть зафиксирован в табеле.

Для учета фактически отработанного работником времени применяется табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (унифицированная форма № Т-12) или табель учета рабочего времени при автоматизированной обработке учетных данных (унифицированная форма № Т-13).

Этап 5 Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день Оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни регламентируется ст.
153 ТК РФ. По общему правилу такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере.

Как оформить привлечение сотрудников к работе в выходные дни?

В частности, правила статьи 99 Трудового кодекса РФ, устанавливающие ограничения на сверхурочные работы не более 120 часов в год, на работу в выходные дни не распространяются. Таким образом, законодательство не устанавливает ограничений на периодичность привлечения сотрудников к работе в выходные дни.

Однако если работодатель будет слишком часто привлекать сотрудников к работе в выходные дни, то велика вероятность, что ему придется в каждом конкретном случае доказывать вынужденную необходимость такого привлечения.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России 3.

113 ТК РФ).

Оформляем работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Внимание

Пенсионный фонд русской федерации, фонд общественного страхования русской федерации, федеральный фонд неотклонимого мед страхования федеральный закон от 24. Оформляем работу в выходные и праздничные дни Сотруденеккику установлена пятидневная рабочая неделя, на работу в выходные он согласен законодательство не содержит ограничений на длительность работы в выходные денекки.

приобретенное от сотруденеккика согласие на работу в выходной денек дает организации возможность на легитимных основаниях эксплуатировать такового спеца большее количество времени. как следует, в таких случаях работодатель также не должен соблюдать правила вербования к работе в выходной денек. спец трудится по графику пятидневки с 2-мя выходными денекками, установленными в субботу и воскресенье.

Уведомление о привлечении работника к работе в выходные и нерабочие

Основанием для издания приказа является докладная записка с оформленным письменным согласием работника на привлечение к работе. Далее, так как ст.

113 ТК РФ не предусматривает иного, следует учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Шаг 2 Направляем проект приказа и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации Часть 1 ст.

372 ТК РФ предусматривает: работодатель перед принятием решения направляет проект документа и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников. Под обоснованием следует понимать изложение работодателем доводов и аргументов, представление документов, подтверждающих необходимость привлечения работника к работе.

Привлекаем к работе в нерабочий праздничный день

инвалиды;
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
сотрудники, имеющие детей-инвалидов;
сотрудники, осуществляющие уход за больными членами своих семей в соответствии с медицинским заключением.

Какой порядок привлечение к работе в выходной день? ТК РФ):

в непрерывно действующих организациях;
связанных с обслуживанием населения;
неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Письменное согласие работника требуется

Помимо перечисленных случаев работодатель имеет право привлекать сотрудников к работе в выходной или нерабочий праздничный день для выполнения срочных, заранее непредвиденных работ, от выполнения которых зависит нормальное функционирование организации (ИП).

При этом необходимо согласие работника, оформленное в письменном виде (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).Самый «близкий» нам пример: выход на работу бухгалтера в январские праздники для составления годовых отчетов, начисления заработной платы, взносов и т.д.

За сколько дней меня должны известить о работе в выходной день? Важно В отношении остальных категорий работников такое уведомление не нужно, а свое согласие на работу в выходной они могут выразить отметкой на приказе: «На привлечение к работе согласен».

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Какими документами оформить привлечение к работе сотрудника в выходные и праздники Общий порядок действий Как привлечь сотрудника к работе выходной или праздничный день Чтобы привлечь сотрудников к работе в выходной или праздничный день, нужно:* Об этом сказано в статье 113 Трудового кодекса РФ.

Важно

Таким образом, для учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в профком направляют проект приказа о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день и документы, обосновывающие необходимость такого привлечения. Направлять эти документы в профком целесообразно с сопроводительным письмом, в котором указываются: наименования документов, количество листов и количество экземпляров каждого документа.
Сопроводительное письмо можно оформить, например, в виде предложения, которое подписывается руководителем организации или иным уполномоченным лицом и регистрируется в специальной учетной форме. Шаг 3 Получаем мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение установленного ч. 2 ст.

Правовые консультации трудовое право вербование к работе в выходной денек регулируется ст. 10 Сен 2021, 20:43 Таким образом, законодательство не устанавливает ограничений на периодичность привлечения сотрудников к работе в выходные дни.

В частности, согласно запрещено привлекать к работе в нерабочие праздничные дни беременных женщин. Работают они в таком режиме на законных основаниях, так как занимаются таким видом деятельности, как обслуживание населения.

Полезная статья обязан ли работодатель именно переносить, а не продлевать отпуск, который сотрудникам, за труд которым оплачивают по дневным или часовым тарифным ставкам в федеральных бюджетных и казенных учреждениях должны учитываться соответствующие размеры доплат, которые рекомендованы в примерных положениях об оплате труда (подп.

Источник: //dtpstory.ru/motivirovannyj-otvet-na-uvedomlenie-o-privlechenii-rabotnika-k-rabote-v-vyhodnoj-den/

/ Хозяйственное право / Куда подшиваются уведомления о привлечении к работе в праздничный день

Уведомление о необходимости выйти на работу в выходной (праздничный) день и Согласие работника подшивается в дело с приказом или лучше в отдельную папку? Ответ Приказы о привлечении к работе в выходные и праздничные дни относятся к кадровым приказам (приказам по кадрам), им присваивается индекс «К».Версии приказов по кадрам на государственном, русском и ином языке формируются в отдельное дело, регистрируются в регистрационно-учетной форме – журнале регистрации приказов по кадрам.Уведомления работников о необходимости выхода на работу подшиваются в дело, где хранятся все уведомления.Согласия работников могут подшиваться в личные дела работников или хранятся отдельным массивом.Также необходимо помнить, что Трудовой кодекс запрещает привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин, даже с их согласия (п. 1 ст.

Предупреждаем, что специалисты Минтруда России не рекомендуют привлекать работников к работе в выходные дни в течение длительного периода времени, поскольку это нарушает права работников на еженедельный отдых. Теперь, что касается хранения согласия сотрудников на работу в выходной день. Место хранения зависит от порядка хранения документов по личному составу в каждой организации.

Процедура привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Часовая ставка в июне составляет: 150 руб. (25 050 руб. / 167 ч.)
Количество фактически отработанных часов в июне: 175 ч. (167 ч. + 8 ч.)
Оклад за июнь: 25 050 руб. (150 руб. х 167 ч.)
Оплата за нерабочий праздничный день сверх оклада: 2 400 руб. (150 руб. х 8 ч. х 2)
Итого заработная плата за июнь: 27 450 руб. (2 400 руб. + 25 050 руб.)

Работник выбрал предоставление другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день.

Оплата за нерабочий праздничный день сверх оклада: 1 200 руб. (150 руб. х 8 ч.)
Итого заработная плата за июнь: 26 250 руб. (1 200 руб. + 25 050 руб.)

*** ! Обратите внимание: Если сотрудник работал в нерабочий праздничный день сверхурочно (например, вместо 8 часов отработал 9), то все часы сверхурочной работы также считаются работой в праздник.

Образец приказа о работе в выходной день

Составить акт об отказе ознакомиться с приказом 12. Зарегистрировать акт об отказе ознакомиться с приказом в журнале регистрации актов 13.

Учесть время работы в выходные и нерабочие праздничные дни в табеле учета рабочего времени В верхней строке графы 4 напротив фамилии работника следует указать буквенный (РВ) или цифровой (03) код, а в нижней строке — продолжительность работы в часах, минутах. 14.

Компенсировать работнику работу в выходные и нерабочие праздничные дни Предоставить работнику другой день отдыха.

Внимание

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Это все, что необходимо выполнить в рамках процедурыдля условий, указанных вами в опросном листе. Осталось:• заполнить и распечатать документы,• последовательно выполнить инструкцию.

Нормативная документация — ст. 113 ТК РФ — ст.

С праздничными днями дело обстоит по-другому: они едины для всех работников независимо от графика работы. Соответственно, работа в такие дни в любом случае предусматривает повышенную оплату и соблюдение порядка привлечения к работе. Перечень нерабочих праздничных дней установлен ст. 112 ТК РФ и он является закрытым:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

В отдельных случаях дополнительные нерабочие праздничные дни могут устанавливаться на уровне субъекта РФ в связи с религиозным праздником.

Куда подшиваются уведомления о привлечении к работе в праздничный день

ЗАЯВЛЕНИЕ Настоящим сообщаю, что не возражаю против выхода на работу в выходной день 28 января 2021 года. 25.01.2021 Скворцов Сергей Ильич ВАЖНО! Ч. 3 ст. 113 ТК РФ определены случаи, когда работник обязан выйти на работу в выходной и без дачи такого согласия.

Таковыми являются чрезвычайные и неотложные работы при предотвращении либо ликвидации аварий, катастроф, спасении имущества предприятия, объявлении военного положения и т. д. Заявление на работу в выходной день — образец Согласно ст.

153 ТК РФ работа в выходной подлежит не менее чем двойной оплате. Максимальная сумма законом не установлена, соответственно, она может быть любой, большей, чем установлено в ст. 153 ТК РФ, на усмотрение начальства.

Если руководством принято решение об увеличении размера оплаты за труд в выходной, конкретная сумма должна быть закреплена в локальном акте. Ст.

ТК РФ):

в непрерывно действующих организациях;
связанных с обслуживанием населения;
неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Письменное согласие работника требуется

Помимо перечисленных случаев работодатель имеет право привлекать сотрудников к работе в выходной или нерабочий праздничный день для выполнения срочных, заранее непредвиденных работ, от выполнения которых зависит нормальное функционирование организации (ИП). При этом необходимо согласие работника, оформленное в письменном виде (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Самый «близкий» нам пример: выход на работу бухгалтера в январские праздники для составления годовых отчетов, начисления заработной платы, взносов и т.д.

Источник: //strahovanie58.ru/kuda-podshivayutsya-uvedomleniya-o-privlechenii-k-rabote-v-prazdnichnyj-den/

Составление приказа о привлечении к работе в выходной день

Уведомление профсоюза о привлечении работников к работе в выходной день (Образец заполнения)

Ситуации, когда нужно присутствие на рабочем месте по выходным одного или нескольких сотрудников, — не редкость. Как оформить их выход так, чтобы не нарушить законодательство? Как оплатить работу в законные выходные? Ответы на эти и другие важные вопросы — далее в статье.

Кого можно и нельзя привлечь к работе в выходной день

Если возникла производственная необходимость, привлекать к работе по праздникам и по выходным можно почти всех сотрудников. Исключение составляют лишь некоторые категории:

несовершеннолетние;
беременные, кроме тренеров и спортсменов;
работники, у которых есть дети младше 3-х лет;
инвалиды.

Людей, которые попадают хотя в одну из перечисленных групп, привлекать к работе по выходным нельзя. Всех остальных — можно, но при этом обязательно получить их письменное согласие.

В компаниях, где есть профсоюз, при вызове на рабочее место по праздникам и выходным надо не только получить согласие сотрудника, но и учесть мнение профсоюзной организации. К примеру, если профсоюз разрешит вывести в выходной беременную (с ее согласия), это можно сделать, оформив соответствующий приказ.

Такие выходы обычно формулируются, как выполнение срочных заданий. Однако при оформлении документации стоит быть осторожными и проявлять фантазию. Если сотрудники работают в выходные очень часто и причина всегда одна и та же, то это может привлечь чрезмерное внимание к организации инспекции по труду.

Есть исключительные случаи, когда согласие можно не получать. Например:

предотвращение аварий или устранение их последствий;
ликвидация последствий стихии;
предотвращение несчастного случая;

работа во время военных действий или в условиях, когда есть угроза для населения.

Как оформить согласие

Закон не ограничивает работодателей и сотрудников в форме выражения согласия на срочные задания. Это можно оформить, например, так:

Заявлением от работника. В документе надо указать причину выхода, а также четко прописать свое согласие на работу, с обозначением времени и ставки.
Посредством подписи на приказе о вызове в выходной или праздник. Лучше всего воспользоваться формулировкой «На привлечение к работе согласен». В приказе также надо обозначить причину выхода, период труда и условия оплаты.

Также надо оформить от имени работодателя письменное уведомление о том, что работник вправе отказаться работать в свой законный выходной.

► Как безопасно оплатить работу в праздник и выходной

Постоянная работа

Есть немало компаний, деятельность которых не привязана в стандартной рабочей неделе, а происходит в непрерывном цикле.

Этот режим обязательно должен быть закреплен внутренними актами предприятий и отмечен в трудовых договорах их сотрудников.

Для работников таких предприятий труд по субботам, воскресеньям и в праздничные дни — это норма, их выходные определены внутренним производственным графиком.

Следовательно, на предприятиях с постоянным типом функционирования издавать приказ о привлечении к работе в выходной день надо только в том случае, если работника приходится выводить в день, когда по своему графику он должен отдыхать.

► Приказ на работу в выходной день за отгул

Какие сотрудники попадают в эту особую категорию? Их много. Вот лишь самые распространенные примеры:

журналисты;
спортсмены;
сотрудники экстренных служб;
диспетчеры;
артисты.

Отдельный случай — организации, которые работают в стандартном режиме, но привлечение к работе по выходным носит там регулярный характер.

Предупредим сразу: трудовая инспекция обращает пристальное внимание на такие предприятия, ведь по закону привлекать сотрудников в дни их отдыха можно только периодически и в исключительных случаях.

Чтобы избежать вопросов, следует внимательно подойти к указанию оснований для выхода на рабочее место.

Как составить приказ о работе в выходной

Законодательно утвержденного образца приказа о привлечении к работе в выходной день — нет. Это значит, что каждый работодатель может издавать приказы в том формате, который он разработал и утвердил внутренними актами для своей организации. При этом важно, чтобы все приказы в компании оформлялись по единому образцу.

Согласно общепринятой практике, приказ о работе в выходной день должен содержать следующие сведения:

Дату составления.
Название компании.
ФИО сотрудника (сотрудников), которые привлекаются к неурочной работе.
Основание для привлечения к работе.
Режим работы в выходной, с указанием длительности рабочего дня и перерывов.
Ставку для оплаты или компенсацию.
Суть выполняемой работы.

После издания распоряжение подписывает сам руководитель или сотрудник, у которого есть соответствующие полномочия. С актом следует под подпись ознакомить и сотрудника, причем рядом с росписью он должен проставить и дачу прочтения.

Что учесть

При организации труда по выходным есть ряд нюансов, которые часто вызывают вопросы и у работников, и у кадровиков.

Перерывы на обед

После того, как работник дал согласие работать в выходной, этот день становится для него обычным рабочим. Значит, и распорядок тоже обычный, в том числе и обеденный перерыв.

Согласно статье 108 ТК, работодатель обязан предоставить сотруднику перерыв для питания и отдыха длительностью от 30 до 120 минут. Это время не считается рабочим и не оплачивается. Если длительность смены меньше 4 часов, перерыв можно не предоставлять, но это обязательно должно быть зафиксировано во внутренних актах.

Это значит, что если человек работает в выходной, у него есть обязательный обеденный перерыв. Проигнорировать его и потребовать оплату за все отработанные часы нельзя, так как со стороны работодателя это будет нарушением статьи 108 ТК.

Пример

Архитектор Сергей К. по своему согласию отработал в воскресенье 8 часов без перерыва. Обеденный перерыв в компании, где трудится Сергей, длится 1 час. Работодатель оплатил Сергею 7 часов по двойной ставке.

В ответ на требование оплатить все 8 часов, архитектор получил правомерный отказ, так как решение остаться на рабочем месте он принял лично.

То есть использовал свое время для отдыха по своему усмотрению (статья 106 ТК).

Оформление совместителя

Некоторые сотрудники работают в компаниях по совместительству и иногда выходят по выходным. Возникает вопрос, как оформлять и оплачивать такой выход.

Ответ зависит от того, превышен ли лимит рабочих часов и считается ли день выходным, согласно рабочему графику.

Если день по графику выходной или превышен лимит, работу надо оформить так же, как для остальных сотрудников и оплатить в двойном размере.

Если же рабочий график предусматривает выход по выходным, оформлять приказ, получать согласие и делать повышенную оплату не надо. Это следует из положений статей 153, 152 и 107 ТК, а также из разъяснения Госкомтруда № 13/П-21.

► За срыв работы в майские праздники сотрудника можно оставить без премии

Как оплатить работу

Вызов сотрудника в законный день отдыха может «влететь в копеечку» работодателю. Трудовой Кодекс предусматривает повышенную оплату такой работы и предоставляет сотруднику право выбирать форму компенсации своих неудобств:

Получить как минимум двойную оплату (для сдельщиков это расчет по двойному тарифу).
Получить одинарную оплату плюс день неоплачиваемого отгула.

Все нюансы оплаты описаны в статье 153 ТК РФ.

Работник, который хочет получить день отгула, должен указать это в своем заявлении (или написать отдельное заявление, если он расписался о согласии на приказе). В ответ следует издать отдельный приказ по предприятию о предоставлении дополнительного дня отдыха.

Сколько хранить приказ

Приказ о выходе на работу в выходной день — это кадровый документ, который относится к локальным актам по личному составу. Срок хранения таких актов — 5 лет.