Уведомление о заключении нового контракта (Образец заполнения)

Образец уведомления о заключении трудового договора с иностранцем в 2021 году (бланк в УФМС, о приеме на работу)

1   0   11689

Иностранные граждане в Российской Федерации довольно часто устраиваются на работу. Есть специальный документ, который работодатель обязан представить органам.

В этой статье вы найдёте следующую информацию:

• куда следует подавать уведомление, в какой срок необходимо совершить соответствующую процедуру;
• как его заполнить (представим образец);
• какие существуют способы подачи бумаги;
• нужно ли подавать аналогичный документ в ФНС и Центр занятости населения;
• ответственность за нарушения и особенности с ВНЖ и РВП.

Куда подавать

Работодатель в обязательном порядке уведомляет миграционные власти России о факте предоставления иностранцу место для ведения официальной трудовой деятельности. Не все иностранные граждане могут устроиться.

Трудоустройство полагается следующим категориям:

• иностранные граждане, официально получившие визу;
• те же лица, не имеющие въездной карты, и люди, являющиеся беженцами.

К последним гражданам требование следующее: они обязаны иметь на руках трудовой патент. Соответствующий порядок не относится к гражданам ЕАЭС, сюда входят такие страны:

• Киргизстан;
• Армения;
• Грузия;
• и Республика Беларусь.

Федеральную Налоговую инспекцию уведомлять нет необходимости с 2015 года. Работодатель обязан подать уведомление в МВД по миграционным вопросам.

Документ представляется уже не УФМС, а сотрудникам ГУВМ (государственное учреждение по вопросам миграции). Соответствующий порядок действует с момента наступления 2021 года.

Если руководитель принимает нескольких работников, являющихся гражданами иностранных государств, то по каждому из них оформляется отдельный документ!

Как заполнить уведомление и его образец

Не все работодатели осведомлены реформированием документации. Действующее законодательство утвердило новые формы бланков. Они применяются с 20 апреля, утверждены Приказом МВД 11 номера (10 января 2021 года).

Бланк можно скачать тут.

Порядок заполнения формы №19:

1. Укажите полное наименование организации и форму. Физические лица вписывают свою фамилию, имя и отчество.
2. Напишите название статуса. Пример: ИП, адвокат и др.
3. ЕГРЮЛ – номер.
4. ОКВЕД – один или несколько кодов деятельности предприятия.
5. Если имеется, то КПП и ИНН.
6. Юридический адрес компании и контактный телефон.

Теперь приступаем к введению данных о работнике:

1. Впишите его фамилию, имя и отчество.
2. Место и дату рождения соискателя.
3. Наименование его гражданства.
4. Информацию с паспорта или иного документа, который подтверждает личность нового сотрудника.
5. Миграционная карта – дата и её серийный номер.
6. Если работник имеет при себе трудовой патент, то пишем его идентификатор.
7. Дата постановке на учёт на территории Российской Федерации и место фактического жительства (адрес полностью) иностранного гражданина.
8. Профессия соискателя, его деятельность.
9. Род соглашения о приёме на рабочее место. Гражданско-правовой акт или трудовой договор.
10. Дата составления уведомления, подпись, расшифровка и печать (если есть).

По заполнению следует указать нюансы:

• допускается применение исключительно русского или языка, официально утверждённого в субъекте РФ (чеченский, удмуртский, карельский и иные);
• на бланках есть поля в виде клеток. В каждом квадрате может быть вписана только одна печатная цифра, буква или знак препинания. Пробелы оставляем пустыми;
• названия населённых пунктов старайтесь передать максимально чётко. Эти же нюансы касаются фамилий, имён и отчеств иностранных граждан. Пример: «Курт фон Отто Моргенштерн, город Кёльн, улица Ф. Энгельса, дом 6» (немец);
• если у лица отчество отсутствует (в скобках на странице 2 бланка указано), то оставляем клетки пустыми при условии, что в его паспорте соответствующих данных не имеется;
• исправления ошибок не допускаются. В таких случаях используйте новые бланки;
• пишите разборчиво, это касается и прописи, и участков, где предусмотрено печатное заполнение;
• в поле «Гражданство» указывается название не национальности, а страны, из которой гражданин прибыл в РФ.

Бланк уведомления в УФМС о приеме на работу иностранного гражданина в 2021 году выглядит так:

Способы подачи документа

Способы подачи уведомления следующие:

• личное посещение ГУВМ. Работники отделения проверят документ на правильность. Гражданам, действующим соответствующим методом, следует иметь при себе документацию, которая подтверждает личность и полномочия;
• почта России. Допускается исключительно отправка письмом по объявленной ценности. К нему прилагается опись содержимого конверта и два экземпляра. Одна бумага останется на почте, вторая – в ГУВМ. Работник почтового отделения выдаст отправителю подписанный отрывной лист. Его необходимо сохранить как доказательство соблюдения срока подачи;
• электронная почта, если подобные отправки предусмотрены тем отделом ГУВМ, которому уведомитель желает отправить документ.

Через Госуслуги

Интернет-портал Государственных услуг не располагает проведением подобных процедур. Единственными удалёнными способами подачи уведомления остаются «Почта России» и электронная отправка.

В налоговую и центр занятости

Ранее работодателям было необходимо уведомлять сразу три службы:

Миграционное законодательство Российской Федерации решило вопрос, связанный с трудностями руководителей предприятий в процессе подачи документов. 115 Федеральный Закон гласит, что от соответствующих обязательств уведомители освобождаются.

Обновленная нормативно-правовая база предусматривает подачу уведомления только в ГУВМ при МВД РФ. В настоящее время Учреждения по вопросам миграции уведомляет упомянутые ранее инстанции самостоятельно.

Халатное отношение к предупреждению ГУВМ о приёме иностранцев карается удержанием денежных средств в установленных Законом размерах. За установление штрафов соответствующим лицам отвечает 4 часть статьи № 18.15 КоАП.

Размеры различаются по статусам работодателей:

Учтите, что штрафы государственные органы имеют право назначить за присутствие ошибок в уведомительной документации.

ВНЖ – это вид на жительство. Граждане (не только иностранцы, но и лица без гражданства), имеющие такой статус, трудоустраиваются в соответствии с общими требованиями. Однако подача уведомления в МВД ГУВМ юридической силы не теряет.

Работодателям настоятельно рекомендуется действовать согласно сроку предоставления ВНЖ соискателю.

РВП, разрешение на временное проживание на территории Российской Федерации, тоже не предполагает наличия отдельных требований в плане трудоустройства.

Работники, имеющие соответствующий документ, обязаны самостоятельно сообщать о своём статусе ГУВМ. Все прочие нюансы касаются наличия или отсутствия у иностранного гражданина визы.

Порядок трудоустройства лиц, имеющих визовую карту:

• в Центр занятости направляется заявка о потребности в приёме;
• в Миграционную службу отправить заявление для получения разрешения на устройство лица;
• уплатить государственную пошлину за каждого соискателя (около 10 000 рублей).
• подать ходатайство на выдачу приглашения. Оно выдаётся в течение 20 рабочих суток (выходные и праздники не учитываются);
• получить документ, заплатив 800 рублей;
• далее работодатель обращается в ГУВМ за разрешением на приём. Здесь необходимо выплатить ещё одну пошлину (3500 р.) и подать документы: копию паспорта соискателя, его фото и заявление.

По завершению описанной процедуры составить уведомление и отправить его туда же.

Гражданам, не имеющим визы, работать в России официально запрещается. Соискатель без визовой карты может трудоустраиваться только по трудовому патенту в том регионе, где он выдан.

При заключении трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства работодатели в обязательном порядке уведомляют о данном факте миграционную службу.

Отдел ФМС, ФНС и ЦЗН предупреждать больше не требуется – с 2021 года процедуры оформления иностранных граждан подпадают под компетенцию ГУВМ при МВД. Нарушения караются штрафами и приостановлением деятельности предприятия.

по теме:

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Источник: //juristampro.ru/obrazec-uvedomlenija-o-zakljuchenii-trudovogo-dogovora-s-inostrancem/

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина: комплект форм

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина — это специализированная форма, которую работодатель обязан направить в МВД при трудоустройстве иностранцев в свою фирму. За нарушение сроков предусмотрены существенные штрафы. К тому же чиновники обновили бланки. Когда и как отчитаться, расскажем в нашей статье.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Несмотря на многочисленные сообщения и статьи в средствах массовой информации, многие работодатели до сих пор считают, что прием иностранца на работу — дело нехитрое. Нет, такая процедура предусматривает существенные отличия. Так, придется оформить многочисленные бланки и формы, чтобы не нарваться на штрафные санкции от МВД и Трудовой инспекции.

Итак, определим самые проблемные ситуации, изучите их и не допускайте ошибок:

1. Помните, что нелегальное трудоустройство иностранного гражданина грозит более значимыми неприятностями, чем ошибки в оформлении. Не стоит полагаться на случай.
2. Порядок оформления иностранного работника зависит от его статуса. Различают несколько категорий: граждане ЕАЭС, беженцы или получившие убежище в России, постоянно проживающие (имеющие вид на жительство), временно проживающие (получившие временное разрешение), временно пребывающие (работают по визе или оформили миграционную карту), высококвалифицированные иностранные специалисты.
3. Далеко не всех можно устроить на работу. Так, иностранный гражданин (кроме представителей стран ЕАЭС) может трудоустроиться на законных основаниях, если он имеет официальное разрешение на работу (выдается визовым иностранцам) или же имеют специальный трудовой патент (беженцы или безвизовые граждане).

К тому же большинство считает, что бланк уведомления о приеме на работу иностранного гражданина 2021 УФМС должен принять. Это самое распространенное заблуждение.

Ведь такой документ нужно направить в органы Министерства внутренних дел (МВД), а вот службы УФМС теперь нет.

А вот уведомлять ФНС о трудоустройстве иностранных граждан теперь не нужно, законодатели упразднили данное требование еще в 2015 году.

Обратите внимание, что бланк уведомления о принятии на работу иностранного гражданина 2021 обновлен. Рассмотрим, какой формат действует в текущем году, и как правильно его заполнить.

Сроки жестко ограничены

Любой работодатель, предоставивший рабочее место иностранцу, должен соблюсти исключительный порядок его оформления. Обратите внимание, что речь идет не только о трудовых взаимоотношениях, но и гражданских. Так, к примеру, уведомить государственные органы придется не только при подписании трудового контракта с иностранцем, но и при заключении договора гражданско-правового характера.

Подготовить и подать образец заполнения уведомления о приеме иностранного гражданина 2021 необходимо в кратчайшие сроки. На все про все нанимателю отведено всего три рабочих дня.

Подать информацию необходимо в ту же миграционную службу. Однако следует знать, что всем известной ФМС теперь нет.

Подготовьте образец уведомления (ФМС) о приеме на работу иностранного гражданина 2021 отдельно по каждому работнику. Объединять или группировать информацию нельзя ни в коем случае.

Если сроки предоставления информации нарушить, например подать сведения по истечению трех рабочих дней, то нанимателя ждут штрафные санкции. Так, статья 18.15 КоАП устанавливает следующие размеры штрафов:

• для физлиц — от 5000 до 7000 рублей;
• для ответственных сотрудников организации — от 35 000 до 70 000 рублей;
• для юрлица или индивидуального предпринимателя — от 400 000 до одного миллиона рублей.

Также организацию или ИП могут наказать другим способом — приостановить административную деятельность от 14 до 90 дней.

Если образец заполнения формы уведомления о приеме иностранного гражданина содержит ошибки, то работодателя ждут аналогичные наказания. Именно поэтому так важно правильно оформить документ.

Как отчитаться без ошибок

Первая и самая распространенная ошибка среди российских компаний — это использование устаревших и неактуальных бланков. Напомним, что чиновники еще в 2021 году обновили формат уведомлений. Используйте только новые бланки (приложение № 13 к Приказу МВД России от 10.01.2021 № 11).

Чтобы заполнить форму, нужно для начала скачать бланк уведомления о приеме иностранца 2021 год.

Обратите внимание, что доступно несколько способов подать сведения:

1. Посетить МВД лично, подав информацию на бумажном носителе. Захватите с собой и электронный вариант документа (например на флешке). Сотрудник МВД проверит уведомление. Если будут обнаружены ошибки, то их можно исправить на месте. Верный документ заверит представитель госструктур. Не забудьте взять с собой паспорт, а также документ, который устанавливает ваши полномочия.
2. Доверить подачу информации подчиненному или иному лицу. Для этого придется оформить доверенность. Обращаться в МВД придется также с паспортом и доверенностью.
3. Направить сведения почтовым отправлением. Оформите при отправке специальную форму — опись вложения. Именно эта бумага будет подтверждением того, что вы отчитались своевременно.
4. Также допустимо направить сведения в МВД (по-старому — уведомить УФМС) о приеме на работу иностранного гражданина электронно. Можно отправить документ через единый портал «Госуслуги». Некоторые местные отделения МВД предоставляют возможность отчитаться по электронной почте.

Обновленные правила заполнения нового уведомления закреплены в Приказе МВД России от 10.01.2021 № 11. Стоит отметить, что существенных нововведений нет. Бланк заполняйте по общепринятым нормам.

Образец заполнения 1 страницы (целиком образец можно посмотреть, скачав его в конце статьи):

Увольнение иностранного гражданина

Трудоустройство иностранца — не единственное основание для подачи информации в государственные органы. Обратите внимание, что направить уведомление придется и при расторжении трудового контракта с иностранцем. Не забывайте, что аналогичные сведения придется подать и при прекращении срока действия договора гражданско-правового характера с гражданами других государств.

В таких случаях придется заполнить другой унифицированный бланк — Приложение № 14 к Приказу МВД России от 10.01.2021 № 11.

Алгоритм предоставления отчетности такой же:

1. Заполните и проверьте форму. Учитывайте рекомендации, закрепленные в соответствующем Приказе МВД.
2. Поставьте печать организации или индивидуального предпринимателя (если есть). Заверьте документ подписью.
3. Подайте отчетность одним из допустимых способов: лично, по почте, по доверенности или в электронном формате.

Еще раз напомним, кого надо уведомлять при приеме на работу иностранного гражданина 2021 либо при его увольнении. Уведомления соответствующего образца подайте в специальное отделение Министерства внутренних дел — это Главное управление по вопросам миграции (ГУВМ). Направлять данные в Федеральную налоговую службу не нужно.

Уведомление о завершении или прекращении обучения иностранца, осуществляющего трудовую деятельность на территории РФ

Источник: //ppt.ru/forms/rabota/uvedomlenie-o-prieme-in-grazdanina

Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем – образец

Нехватка рабочей силы в стране способствовала увеличению числа мигрантов, осуществляющих трудовую деятельность на территории России.

Закон этого не запрещает, однако обязывает работодателей вовремя осведомить территориальный орган управления МВД по вопросам миграции (раньше ФМС).

В этой статье постараемся ознакомить читателя с порядком заполнения нового бланка уведомления о приеме на работу иностранца, а также изучить все доступные способы передачи документа в подразделение МВД по вопросам миграции.

Уведомление о принятии на работу иностранного гражданина образца 2021 предоставляется на основании приказа МВД № 11. Согласно регламенту ведомственного нормативно-правового акта, документ об оповещении сотрудников государственной службы по контролю за деятельностью мигрантов на территории нашей страны состоит из трех основных разделов:

• вступительная часть содержит информацию о статусе работодателя;
• во втором разделе необходимо заполнить информацию об иностранном сотруднике, с которым отечественный работодатель заключил трудовое соглашение;
• в последнем разделе заявитель заполняет реквизиты выданного уполномоченным органом разрешения на выполнение работы или как по-другому называют – патент.

Обратите внимание! Заинтересованное лицо может внести обязательные реквизиты от руки либо с применением технических средств – например, на компьютере. При этом какие-либо исправления или зачеркивания не допускаются.

Приведенная структура лишь поверхностно отражает содержание извещения. На деле бланк уведомления о принятии на работу иностранной рабочей силы содержит весьма объемный перечень обязательных сведений, и чтобы разобраться с каждым пунктом общепринятой формы, рассмотрим все три раздела по отдельности.

Уведомление о принятии на вакантное место иностранного гражданина заполняется поэтапно, и в первую очередь заявитель указывает данные о своем начальстве.

1. «Статус работодателя» именно в такой вариации представлен вступительный раздел. Заявитель с учетом своего статуса ставит галочку напротив одного из 8 предложенных вариантов. Помимо организаций и физических лиц, среди предложенных вариантов есть и филиалы иностранных организаций, а также представительства.
2. Далее указывается код ОКВЭД. При этом есть небольшое исключение: если работодателем является физическое лицо-гражданин РФ, то поля не заполняются.
3. Полное наименование субъекта, с которым иностранец находится в трудовых отношениях.
4. Сведения о правоустанавливающих документах. Например, если работодателем выступает организация, в поле указывается номер свидетельства о регистрации юридического лица. Для физического лица соответственно номер и серия паспорта, а вот для представительств иностранных компаний нужно указать номер документов, которые удостоверяет аккредитацию организации.
5. ИНН. Если имеется КПП, то его нужно прописать рядом с ИНН.
6. Сведения о месте жительства для физических лиц. Остальные категории работодателей указывают населенный пункт, номер почтового индекса и другие сведения, касающиеся места расположения организации.
7. Контактные сведения. Указывается активный номер тел. для связи.

Данные об иностранном сотруднике

Второй раздел уведомления посвящен сведениям о мигрантах, с которыми был заключен трудовой договор или достигнуто гражданско-правовое соглашение о выполнении определенных работ или оказании услуг. Рассмотрим его подробно.

• Первые три строки отведены для указания персональных сведений иностранца – Ф.И.О.
• В отдельной строке указывается название государства (например Узбекистан), с которым мигрант имеет юридическую связь.
• Далее идут паспортные сведения. Напротив графы «документ удостоверяющий личность» нужно прописать «ПАСПОРТ». С остальными строками сложностей не возникнет, так как заполнить нужно стандартные сведения из паспорта (номер, серия, название органа который выдал и т. д.).
• Если человек, прибывший на заработки, имеет миграционную карточку, то в следующем разделе нужно зафиксировать ее номер и дату выдачи.
• В последнем разделе необходимо написать юридический адрес территориального подразделения по вопросам мигрантов, на учете которого находится труженик из другого государства. Кроме этого, нужно указать дату постановки на учет.

Способы уведомления

Готовый образец уведомления о нахождении иностранных лиц в составе рабочего коллектива нужно отправить в территориальное подразделение ГУВД МВД с помощью одно из перечисленных методов:

1. личным визитом;
2. с помощью общедоступного портала Госуслуги;
3. отправить письмо на электронный ящик;
4. с помощью почтового отправления;

Чтобы неосведомленные граждане смогли быстро усвоить то, как подать уведомление о приеме на работу иностранца, рассмотрим каждый способ в деталях.

Личный визит в ГУВД МВД

С момента возникновения взаимных обязательств по трудовому соглашению с лицом из другого государства, работодатель в обязательном порядке должен осведомить подразделение МВД о том, что под его начальством трудится мигрант. Учитывая довольно ощутимые санкции за несвоевременное оповещение, некоторые работодатели сообщают о приеме иностранца через личный визит, тем самым страхуясь от непредвиденных обстоятельств.

Уполномоченные органы после первичной проверки содержания документа обязаны принять уведомительный акт с проставлением регистрационного номера.

Почтовое отправление

Согласно положениям п.4 приложения №4 приказа МВД №11 наниматель иностранной рабочей силы может отправлять уведомление заказным письмом через почтовое отделение. Кроме того, к отправлению нужно приложить опись вложения и уведомление о вручении, которое, соответственно, передается отправителю после вручения документа.

Электронная почта

Наиболее практичный способ сообщить о фактах приема на работу мигрантов – отправка электронных документов на общедоступный почтовый ящик. Закон обязывает сотрудника территориального органа принять и проверить поступившую копию уведомления и по результатам проверки не позднее 1 дня сообщить о принятии поступившего извещения.

Госуслуги

Общегосударственный сервер по взаимодействию граждан с государственными органами различных уровней не содержит перечень услуг по передаче уведомления о заключении трудового контракта с иностранцами.

Образец уведомления фмс о заключении трудового договора с иностранным гражданином 2021

Документ, свидетельствующий о законных основаниях принятия мигранта на работу у российского работодателя, имеет свободный доступ. Однако скачать бланк все же рекомендуется на официальном сайте ГУВД МВД из-за того, что в новый бланк периодически вносятся корректировки, а образец, скаченный со стороннего ресурса, может оказаться устаревшим.

Образец уведомления фмс о заключении трудового договора с иностранным гражданином

Рекомендации по заполнению

Законодательство устанавливает строгий порядок заполнения уведомительного акта о приеме на работу лиц из других государств.

Конечно, ни о каких санкциях за ошибки или противоречия в записях речь не идет, но заявитель должен помнить, что правильное заполнение всех полей уведомления в его же интересах.

Итак, вот несколько практических рекомендаций, которые помогут избежать повторных отправок одного и того же документа.

1. Законодатель разрешает нанимателю рабочей силы из других государств отправлять уведомление о заключении трудового договора с иностранцем как в электронной форме, так и на бумажном носителе. Особенно бдительным нужно быть при заполнении информации на бумажном носителе. Малейшее зачеркивание, неразборчивый почерк, опечатка и другие недочеты запрещены в подобных документах, и это нужно постоянно держать в голове перед отправкой уведомления.
2. Если заявитель обращается от имени руководства юридического лица, которое имеет собственную печать, ее нужно поставить внизу документа.
3. В отношении каждого работника нужно готовить отдельное извещение.

Сроки уведомления

В отношении нанимателей, находящихся в трудовых правоотношениях с гражданами других государств, установлен единый срок оповещения уполномоченных ведомств по контролю за деятельностью мигрантов.

Согласно положениям п.

2 приложения15 приказа МВД №11 работодатель обязан повестить территориальный орган по вопросам миграции об устройстве иностранных лиц на работу в трехдневный срок с того дня как был заключен трудовой договор.

Несоблюдение обязательств по поводу срока считается нарушением законодательства о порядке привлечения иностранной рабочей силы. Ниже рассмотрим перечень санкций в отношении работодателей, которые не стали в обязательном порядке уведомлять контролирующие органы.

Уведомление службы занятости и ифнс

Еще 2 года назад весь комплекс полномочий в сфере осуществления надзора за деятельностью гостей из других государств находился в ведомости одного учреждения – ФМС. Именно в этот период встречались люди, которые интересовались тем, куда именно необходимо направлять официальное оповещение о приеме на работу мигрантов.

Благодаря указу Президента от 5 апреля 2021 г. ФМС была упразднена и значительная часть ее функций перешли к ГУВД МВД.

Нововведение отразилось и на механизме сотрудничества заинтересованных лиц с контролирующими службами.

Например, согласно прежнему регламенту уведомление о приеме на работу иностранного гражданина нужно было отправлять в ФМС, представителям налоговой службы и в центр занятости населения.

Новый регламент существенно изменил модель оповещения компетентных служб, и теперь сведения о трудовой деятельности иностранного гражданина фиксируются не в ФМС и остальных учреждениях, а только в территориальном подразделении МВД по вопросам миграции. Новый порядок также действует при расторжении трудовых договоров.

Необходимые документы иностранного гражданина при приеме на работу

Прежде чем изучить перечь обязательных справок гражданам других государств, планирующих зарабатывать на территории РФ, стоит учесть, что законодательство ограничивает права мигрантов на трудоустройство в таких направлениях как:

• служба в органах муниципальной власти;
• в предприятиях, занимающихся производством взрывчатых и радиоактивных веществ;
• работать в командном составе вооруженных сил РФ.

Если прибывший из другого государства гражданин хочет пойти на работу по направлениям, которые не запрещены ФЗ № 115, то ему необходимо предоставить начальству следующие документы:

1. Если труженик прибыл с временным визитом, необходимо в первую очередь позаботься о медицинской страховке. При отсутствии полиса обязательного медицинского страхования, можно предоставить копию договора об оказании платных медицинских услуг.
2. Паспорт.
3. Иностранцам, которые имеют статус временно прибывающих, необходимо предоставить патент, дающий право работать в России. Срок патента может быть продлен неоднократно, но только в пределах 12 месяцев, после чего труженик по своему усмотрению может его переоформить.
4. Если в нормативно-правовых актах международного или федерального значения будет обязанность в предоставлении документа воинского учете, то мигрант обязан его передать.
5. Бумаги, свидетельствующие о наличии образования.

Обратите внимание! Список документов, который был установлен в приказе ФМС № 147, сейчас не действует в силу того, что Президент упразднил миграционную службу.

Штрафы за несвоевременное уведомление МВД фмс о приеме на работу мигрантов

Подготовленный бланк уведомления о приеме на работу мигрантов необходимо подать вовремя иначе работодателю придется уплатить штраф. Итак, ст. 18.15 КоАП устанавливает санкцию в виде штрафа за не уведомление или несвоевременное оповещение уполномоченных служб в размере:

• от 5 000 до 7000 рублей придется заплатить гражданам;
• должностным лицам придётся уплатить от 35000 до 70000 рублей;
• если нелегальные отношения мигранта были налажены с организаций, то руководству придется заплатить от 400000 до 1000000 рублей.

Если вы хотите получить более подробную информацию, воспользуйтесь консультацией нашего бесплатного юриста!

Источник: //migrantvrf.ru/rabota/uvedomlenie-o-zaklyuchenii-trudovogo-dogovora-s-inostrantsem-obrazets/

Образец уведомления о заключении трудового договора с иностранцем

Уведомление о заключении трудового соглашения с работником, являющимся гражданином иностранного государства, требуется подать в УФМС в обязательном порядке, если этого не сделать, то предприятие будет ждать штраф.

Документ составляется на стандартной форме, состоящей из четырех листов, которые необходимо заполнить без исправлений и зачеркиваний и отослать в это ведомство по почте заказным либо принести в отделение лично.

Куда следует подавать документ

Уведомление о заключении трудового соглашения с лицом, не являющимся гражданином России, требуется предоставить в территориальное отделение

Главного управления по вопросам миграции Министерства внутренних дел (ГУВМ МВД). Многим оно известно также как УФМС, это было его предыдущее наименование.

Существует несколько способов, которыми это можно сделать:

На что обратить внимание при оформлении

Форма уведомления стандартная, его бланк имеет четыре страницы. В ней имеются ряды пустых клеток, в которые следует вносить нужную информацию.

Их заполнение начинается слева, так что, к примеру, при написании фамилии пустые клетки, если они остаются (что обычно происходит, так как их больше, чем букв в нормальных фамилиях), должны быть справа.

Форму требуется заполнять кириллицей, единственное исключение — фамилия иностранца. Если в его удостоверении личности она приведена на латинице, ее точно переносят оттуда.

Вносить буквы в клетки необходимо разборчивым образом, сами они должны быть печатными. Нельзя допускать при заполнении исправлений и зачеркиваний, не допускается сокращать слова

Пример заполнения формы о приеме на работу иностранного гражданина

Образец уведомления о заключении трудового договора с иностранцем можно скачать здесь.

В бланк  требуется внести следующую информацию:

На какой срок заключается трудовой договор по патенту

Прежде действовала норма, в соответствии с которой с лицом из другой страны, работающим в РФ по патенту, компании имели право заключать договор исключительно на период, пока эта бумага сохраняла силу.

При ее переоформлении требовалось соответственно заключать и новое соглашение. Так как разрешение действует в течение года, после чего необходимо обращаться за новым, соответствующей была длительность и контракта.

В настоящее время он может быть бессрочным, что означает, что необходимость получения нового разрешения никак не влияет на его действие.

За самим этим документом следует снова обратиться в ГУВМ МВД, а трудовое соглашение по умолчанию остается в силе.

С другой стороны завершение действия патента является основанием для расторжения контракта при желании работодателя.

Отдельный случай — привлечение иностранца на временную или сезонную работу. В такой ситуации бессрочное соглашение не рекомендуется, следует оговорить срок, в течение которого сотрудник будет трудиться в компании.

: по данной теме

Нужно ли уведомлять УФМС о его продлении

Согласно российскому законодательству на работодателя налагается обязанность известить УФМС о заключении контракта либо увольнении сотрудника.

В то же время изменение условий этого документа не требует информирования упомянутого ведомства.

В частности, пролонгация контракта оформляется дополнительным договором, вносящим правки в изначальный. О его составлении эту организацию можно не оповещать.

Какой предусмотрен штраф за несвоевременное извещение

Размер штрафа в случае несвоевременного извещения о заключении договора с гражданином другой страны либо его расторжении составляет:

Аналогичные суммы действуют, и если извещения вовсе не было. В то же время как указывается в предыдущем разделе, о продлении срока соглашения извещать это ведомство не требуется, поэтому если о нем не сообщили, то наказания нет.

Таким образом, уведомление о заключении трудового договора представляет собой документ, который нужно в обязательном порядке составить и направить в ГУМВ (УФМС) с целью осведомления этого ведомства о данном факте.

Для этого требуется использовать стандартную форму из четырех листов, на которой необходимо привести все необходимые сведения о самом мигранте, данные об организации и о роде деятельности будущего сотрудника.

Наказания при неизвещении о продлении договора с уже работающим лицом нет за отсутствием такой обязанности.

Источник: //juristhere.ru/obrazec-uvedomlenija-o-zakljuchenii-trudovogo-dogovora-s-inostrancem/