+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Протокол общего собрания трудового коллектива организации о приватизации

Содержание

Протокол собрания трудового коллектива

Протокол общего собрания трудового коллектива организации о приватизации

В состав профкома избрано: 11 чел.

Члены профсоюзного комитета: Иванова Е.А. Сорокин А.С. Горин И.О. Кузнецов И.О…

О выдвижении требований работодателю ООО «Заря» о выполнении им положений коллективного договора.

Председателя профкома ООО «Заря» Иванову Е. А. о нарушении работодателем положения коллективного договора в части не предоставления работникам, работающим свыше 10 лет дополнительного отпуска. 7 календарных дней.

Иванова Е.А предложила:

1.Выдвинуть требования работодателю о выполнении им условий коллективного договора. для чего до 17 октября 2008 года издать приказ о предоставлении работникам, работающим свыше 10 лет дополнительного отпуска, 7 календарных дней на собрании работников и начать процедуру коллективного трудового спора.

2.Требования необходимо утвердить на общем собрании работников. Предлагаю провести собрание работников 13 октября 2008 года. Дату, время и место проведения собрания работников согласовать с работодателем.

3.В случае отказа работодателем выполнить требования или несообщения своего решения вступить в коллективный трудовой спор .

1.А.С. Сорокин — член профкома — предложил поддержать предложение Ивановой Е.А.

2. И.О. Горин — член профкома — предложил поддержать предложение Ивановой Е.А.

1. Выдвинуть требования работодателю о выполнении им условий коллективного договора. для чего до 17 октября 2008 года издать приказ о предоставлении работникам, работающим свыше 10 лет дополнительного отпуска, 7 календарных дней на собрании работников.

2.Для утверждения требований работниками провести собрание работников 13 октября 2008 года. Дату, время и место проведения собрания работников согласовать с работодателем.

3. В случае отказа работодателем выполнить требования или несообщения своего решения вступить в коллективный трудовой спор.

За_11__; против __нет; воздержались__нет.

Председатель профсоюзного комитета: Иванова Е.А.

Секретарь: Кузнецов И.О.

Проект развития
региональных систем урегулирования коллективных трудовых споров

Учреждение “Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных споров” создано для урегулирования коллективных споров, возникающих между работодателями и трудовыми коллективами в организациях различных форм собственности.

Адрес: 129010, Москва, Протопоповский пер, 25 Тел. (495) 688-8292,
(495) 688-7165 Факс: (495) 688-2035 E-mail: trudsud@yandex.ru

Образец протокола общего профсоюзного собрания

(наименование предприятия) (дата)

Присутствовали на собрании

_________ чл. профсоюза

(перечислить Ф.И.О. должность или

список на _____ л. прилагается)

Председательствующий _______________________________(ф и о )

Члены президиума: _________________________(в случае избрания президиума)

1. Создание первичной профсоюзной организации.

2. Вхождение первичной профорганизации в состав территориальной организации.

3. Выборы профсоюзного комитета (или профорганизатора).

4. Выборы ревизионной комиссии.

Примечание: Если профсоюзная организация насчитывает до 15 членов профсоюза — избирается профорганизатор, если свыше 15 членов профсоюза — профсоюзный комитет (профком).

Повестка дня и регламент собрания утверждается анием.

Слушали: _______________________ (ф.и.о.) — председателя собрания (или председателя комитета территориальной организации профсоюза) о создании первичной профсоюзной организации (краткое содержание выступления, либо ссылка на то, что выступление на _____ л. прилагается).

1. ____________________________ (фио) (краткое содержание выступления).

Постановили: Создать первичную профсоюзную организацию на (полное наименование предприятия)

Слушали: ___________________________о вхождении первичной профсоюзной организации в областную организацию профсоюза работников связи.

Постановили: войти в _____________________________________областную организацию

(область, край, республика)

профсоюза работников связи .

Слушали: _________________________________о выборах профсоюзного комитета (или профорганизатора).

Постановили: избрать профсоюзный комитет в составе: _____________________________ (перечислить персонально ФИО, должность).

Слушали: _______________________________________о выборах ревизионной комиссии.

(Ревизионная комиссия избирается из членов профсоюза, не избранных в состав профкома).

Постановили: Избрать ревизионную комиссию в составе:

(подпись, фамилия и инициалы)

Секретарь собрания _______________________________________

(подпись, фамилия и инициалы)

А далее подписи всех участников собрания:

Далее, после проведения собрания необходимо уведомить администрацию предприятия о создании первичной профсоюзной организации:

(должность руководителя предприятия)

(полное наименование предприятия)

(ФИО руководителя предприятия)

Профком уведомляет администрацию (работодателя) о том, что_____________________ (дата) на собрании работников принято решение о создании на предприятии ____________ (полное наименование предприятия) первичной профсоюзной организации, которая вошла в состав _________________ (наименование области, края, республики) областной организации профсоюза работников связи .

Приложение: Выписка из Протокола собрания на ______ л.

Председатель профкома __________________________________

(должность руководителя предприятия)

(полное наименование предприятия)

(ф.и.о. руководителя предприятия)

Областной комитет профсоюза уведомляет администрацию (работодателя) _______ (полное наименование предприятия)о том, что на предприятии _________________ (дата, месяц, год) создана и действует первичная профсоюзная организация, которая вошла в состав _______________ (наименование) областной организации профсоюза работников связи .

Председатель ____________________обкома профсоюза ________________________

(наименование) (подпись, ФИО)

Протокол отчетно-выборного профсоюзного собрания

« 31» мая 2012 г.

№3

Состоит на учете 25 членов Профсоюза

Присутствуют на собрании 14 членов Профсоюза

Отсутствуют по уважительной причине 6 членов Профсоюза,

Рубцов Ю.А. директор МКОУ Комсомольская СОШ

Председатель собрания: Щеголева Н.М

Член рабочего президиума:

Секретарь собрания Горлова Л.Н.

1.Отчет о работе профсоюзного комитета за период с «__31мая 2009 года_» по «_30 мая 2012 г_».

2.Отчет о работе ревизионной комиссии за период с «_31 мая 2009 г._» по «_30 мая 2012 г._».

3.Выборы председателя первичной организации Профсоюза.

4.Выборы профсоюзного комитета.

5.Выборы ревизионной комиссии.

Доклад председателя первичной организации Профсоюза Логуновой В.И._

« Отчет о работе профсоюзного комитета за период с «_31 мая 2009 г._» по «_30 мая 2012 г._» и задачи на предстоящий период» .

Источник: https://astbusines.ru/%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%BA%D0%BE%D0%BB-%D1%81%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D0%BB%D0%B5%D0%BA%D1%82/

Совет трудового коллектива 2017

Протокол общего собрания трудового коллектива организации о приватизации

Совет трудового коллектива в организациях или учреждениях является представительным органом самоуправления коллектива сотрудников учреждения.

Он является постоянно действующим выборным органом, который функционирует от имени всех сотрудников данной организации. цель трудового совета коллектива – принятие решений между руководителем и работниками организации.

Задачи – обеспечение взаимодействия административного аппарата учреждения с его трудовым коллективом, отдельными его членами и прочими общественными организациями.

Обязательно ли создавать в учреждении трудовой совет? Не обязательно, но если он создан, то все принимаемые и утверждаемые документы организации, особенно касающиеся изменений отчетных форм документации, положений об оплате труда, правил внутреннего распорядка и некоторые другие – обязательно, перед утверждением и принятием – согласовывать на заседании трудового коллектива.

Может ли директор учреждения остановить деятельность трудового совета? Да, издав соответствующий приказ о прекращении его функций. Надо сказать, что все решения трудового совета коллектива носят предупредительный и рекомендательный характер, последнее слово всегда за руководителем организации.

Приказ о создании совета трудового коллектива

На бланке организации пишется простой приказ по основной деятельности примерно в таком ключе:

«В целях повышения эффективности деятельности учреждения п р и к а з ы в а ю:

  1. Создать совет трудового коллектива в учреждении.
  2. Контроль за исполнением приказа оставляю за заместителем директора.

Директор И. О. Фамилия.

Запомните:

Совет вначале создается. Потом разрабатывается Положение о нем, на заседании совета согласовывается с его председателем.

Здесь порядок оформления несколько отличается от попечительского совета организации.

На первом заседании трудового коллектива директор учреждения либо кто-то из активистов организации выносят предложение (приказ) о создании совета, если анием это поддерживается, то избирают председателя совета (им не может быть ни руководитель организации, ни его заместитель) и назначают или выбирают секретаря. Секретарь, совместно с председателем совета разрабатывают положение о трудовом совете коллектива, которое затем предоставляется на коллективное обсуждение и утверждение.

Положение о совете трудового коллектива

Здесь мы рассмотрим примерный образец положения совета трудового коллектива учреждения (организации). В положении прописываются цели, задачи, функции, порядок работы трудового совета, порядок избрания председателя, выборы секретаря, сюда же входят компетенция, права и полномочия состава членов трудового коллективного совета.

В шапке документа в двух колоночном стиле излагается слева направо:

СОГЛАСОВАНО: Председатель совета трудового коллектива ___________ И. О. Фамилия

«____» __________ 2017 г.

УТВЕРЖДЕНО: Директор Учреждения (Организации) ___________ И. О. Фамилия

«____» __________ 2017 г.

Отступление….

Теперь в Вашей организации подавляющее большинство вновь принимаемых документов и изменения к существующим, будут в шапочке с согласованием совета перед «Утверждено».

Далее по центру:

Положение «О совете трудового коллектива «Предприятия»

1.1.        Настоящее положение регламентирует деятельность Совета трудового коллектива (далее по тексту – Совет), являющегося представительным органом самоуправления трудового коллектива «ПОЛНОЕ НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ЛИБО СОКРАЩЕННОЕ» (далее по тексту – Учреждение).

1.2.        Совет является выборным, постоянно действующим органом, осуществляющим свои функции от имени всего трудового коллектива Учреждения.

1.3.        В условиях функционирования Совета обеспечивается взаимодействие общего руководства Учреждения с трудовым коллективом Учреждения, отдельными членами коллектива Учреждения, а также с другими общественными организациями.

1.4.        Совет создается с целью принятия решений между Работодателем (директором) и работниками Учреждения.

2.1.        Количество и состав представительства в Совете определяются общим собранием трудового коллектива, но не более двух человек от структурных подразделений.

2.2.        Срок действия полномочий Совета составляет три года.

2.3.        Члены Совета избираются общим собранием трудового коллектива тайным или открытым анием («за», «против», воздержались»).

2.4.        Директор Учреждения не может входить в состав Совета, однако может присутствовать на заседаниях Совета.

2.5.        Члены Совета работают на общественных началах.

2.6.        Совет имеет внутреннюю структуру, основными элементами которой являются: председатель, его заместитель, секретарь, рабочие комиссии.

2.7.        Председатель Совета избирается на общем собрании трудового коллектива из кандидатур, избранных в Совет тайным или открытым анием.

2.8.        В случае отсутствия председателя Совета,  его функции осуществляет заместитель председателя Совета, избираемый членами Совета, большинством .

2.9.        Для осуществления текущей деятельности члены Совета избирают из своего состава секретаря, который осуществляет делопроизводство, ведет протоколы собраний.

2.10.      Председатель ведет организационную, оперативную работу по текущим вопросам, организует деятельность Совета в процессе его заседания. Организует план работы, выносит его на утверждение Совета.

Обеспечивает гласность работы Совета и выполнение его решений. Предлагает на утверждение Совета кандидатуры своего заместителя и секретаря.

Докладывает общему собранию трудового коллектива результаты деятельности Совета не реже одного раза в год.

2.11.      Члены трудового коллектива, включая членов общего руководства Учреждения, имеют право присутствовать на заседаниях Совета с правом совещательного голоса.

2.12.      Дата, время, повестка заседания Совета доводятся до сведения членов Совета и трудового коллектива не позднее, чем за 3 дня до заседания.

2.13.      Заседания Совета проводятся не реже одного раза в квартал.

2.14.      Совет работает по разработанному и принятому плану работы, который согласуется с общим собранием трудового коллектива и руководителем Учреждения.

2.15.      Совет правомочен выносить решения при наличии на заседании не менее половины своего состава. Решения принимаются простым большинством .

3.1.        Согласовывает: локальные акты, регулирующие порядок и условия оплаты труда,  стимулирующих выплат работникам Учреждения; положение о доске почета, о почетной грамоте и благодарственном письме, и иные нормативно-правовые документы, регулирующие основную деятельность Учреждения.

3.2.        Принимает участие в контроле и организации безопасных условий труда, соблюдение санитарно-гигиенических правил и норм, противопожарных и антитеррористических мероприятий, норм охраны труда.

3.3.        Содействует общему руководству Учреждения в совершенствовании условий труда членов трудового коллектива, в защите законных прав и интересов, охраны жизни и здоровья сотрудников.

3.4.        Оказание общему руководству Учреждения содействия и контроля в вопросах укрепления трудовой дисциплины работников и соблюдения ими должностных обязанностей.

3.5.        Участие в решение проблем, связанных с деятельностью Учреждения.

3.6.        Оказывает помощь общему руководству Учреждения при планировании общих собраний трудового коллектива.

3.7.        Участие в расследовании несчастных случаев.

3.8.        Осуществляет иную деятельность в пределах своей компетенции.

В соответствии с компетенцией, установленной настоящим положением, Совет имеет право:

4.1.        На мотивированное мнение по локальным нормативным актам: правила внутреннего трудового распорядка; положение об оплате труда и материальном стимулировании работников; график отпусков; приказы о награждении работников; другие документы, содержащие нормы трудового права.

4.2.        Вносить предложения общему руководству Учреждения и получать информацию о результатах их рассмотрений.

4.3.        Привлекать к своей работе любого члена коллектива, запрашивать информацию по рассматриваемым вопросам, выдавать отдельные задания.

4.4.        Решения Совета могут быть отменены общим собрание трудового коллектива.

4.5.        Решения, принятые Советом в пределах своей компетенции являются обязательными для исполнения всеми работниками Учреждения.

4.6.        При невыполнении своих обязанностей, утере доверия коллектива член Совета может быть лишен своих полномочий. Решение об отзыве члена Совета принимается  общим собранием трудового коллектива.

4.7.        Члены Совета обязаны посещать заседания Совета.

5.1.        Заседания Совета оформляется протоколом.

5.2.        В протоколах фиксируются: дата проведения; количественное присутствие членов Совета; приглашенные (ФИО, должность); повестка дня; ход обсуждения вопросов; предложения, рекомендации, замечания, решения.

5.3.        Протоколы подписываются председателем и секретарем Совета.

5.4.        Нумерация протоколов ведется от начала календарного года.

5.5.        Ответственность за делопроизводство в Совете возлагается на председателя и секретаря.

Образец положения совета можно скачать здесь: polozhenie-o-sovete-trudovogo-kollektiva-2017

Образец протокола заседания (собрания)

Протокол заседания ведет секретарь совета трудового коллектива, с прописыванием даты, места проведения, номера собрания, кто председатель и секретарь, состав присутствующих членов совета, иных лиц, а также повестки дня.

Весь ход заседания пишется подробно по пунктам. Кого слушали, кто выступил, что постановили. В конце протокола все решения заседания совета желательно выносить отдельно. Внизу документ подписывают председатель и секретарь. Вы это можете увидеть в примере.

Образец протокола заседания совета трудового коллектива можно скачать здесь: protokol-soveta-trudovogo-kollektiva-2017

План работы на следующий год

Пишется в конце года, согласовывается с председателем трудового совета коллектива, утверждается директором учреждения. Представляет собой перечисление основных мероприятий планируемых в учреждении, датами и местом их проведения, а также ответственных исполнителей.

Но, тем не менее, плана работы на будущий год может и не быть, ведь невозможно учесть все основные темы заседаний. Здесь все пишется примерно.

 Образец плана работы на четвертый квартал 2016 года можно скачать здесь: plan-raboty-soveta-trudovogo-kollektiva-2017

Отчет годовой (полугодовой)

О деятельности совета коллектива организации представляет простое перечисление заседаний совета: дата, место проведения, номер собрания (количественный). Подробно пишутся все принятые решения (постановления) на собраниях.

Источник: https://alcostad.ru/sovet-trudovogo-kollektiva-2017/

Протокол общего собрания коллектива образец

Протокол общего собрания трудового коллектива организации о приватизации

В трудовом коллективе состоят все работники учреждения. Трудовой коллектив имеет свои полномочия, которые осуществляются во время его полного собрания.

Главным на собрании является председатель, которого выбирают сроком на год путем ания всех участников коллектива. Председатель должен состоять в трудовом коллективе до своего избрания.

Протоколы собрания трудового коллектива ведет секретарь, который также избирается на год из трудящихся в учреждении.

Правила проведения собрания и образец протокола

Трудовой коллектив должен проводить собрание как минимум раз в год или при появлении необходимости. Собрание считается состоявшимся тогда, когда на нем присутствовало больше половины участников коллектива. Решение вопроса, выносившегося на собрании коллектива, считается утвержденным, если за него отдало свой голос больше половины трудящихся в учреждении.

Образец протокола собрания трудового коллектива

Вся деятельность в трудовом коллективе основывается на положении о нем. В учреждении ведется учет всех документов, составленных на общем собрании, и обеспечивается их сохранность.

  • обеспечение связи между рабочим коллективом и руководством и решение вопросов, основанных на установленных законодательством трудовых отношениях
  • внесения изменений в устав учреждения, выпуск новой редакции устава
  • рассмотрение возникающих среди коллектива споров трудовой тематики и создание комиссии по развязке спорных ситуаций
  • создание и утверждение нормативных актов, которые регулируют отношения трудящихся и учреждения
  • предоставление полномочий профсоюзной либо иной организации, которая отстаивает права работников в учреждении и представляет их интересы во время переговоров среди коллектива при заключении коллективных договоров и при контроле над их осуществлением
  • рассмотрение возникающих трудовых споров и их решение
  • решение различных вопросов иной тематики.
  • 

    Устарел бланк или статья? Пожалуйста нажми!

    Новости бизнеса

    ЕС помешает Греции при строительстве «Турецкого потока»

    Примерный протокол общего собрания трудового коллектива: 25 May 2015 18:54:34 +0300

    Афины не смогут привлечь финансирование Москвы на строительство участка газопровода Турецкий поток. Причина в том, что ЕС как крупнейший кредитор Греции накладывает ограничения на оформление ею новых кредитов. Об этом сообщил замминистра финансов России Сергей Сторчак, передает Интерфакс.

    Гендиректор Уралвагонзавода Олег Сиенко сообщил в понедельник, 25 мая, что предприятие попросило госгарантии на сумму до 60 млрд рублей, передает Интерфакс. Решение по этому вопросу должно быть принято до 1 июня.

    Премьер-министр России Дмитрий Медведев подписал постановление о расширении числа городов, которым предоставят субсидии за счет федерального бюджета для установления авиасообщения с Крымом.

    Какой банк еще не перешел на НСПК, представитель компании назвать отказался. Согласно закону внутрироссийские операции по картам международных платежных систем (МПС) с 1 апреля должны обрабатываться через НСПК, иначе платежная система обязана внести депозит.

    Россельхознадзор начал проверки предприятий Литвы на случай отмены продовольственного эмбарго. Об этом сообщают РИА Новости со ссылкой на представителя ведомства Юлию Трофимову. Специалисты Россельхознадзора выехали со своими белорусскими коллегами в Литву для проверки двух предприятий.

    Депутаты намерены увеличить возвратные возможности госаудиторов Счетная палата (СП) в прошлом году способствовала возвращению в бюджет около 1 млрд руб. Об этом ее председатель Татьяна Голикова сообщила вчера в ходе отчета перед Госдумой.

    Воронежская область получит почти 196 млн рублей из федерального бюджета на поддержку производства товарного молока. Соответствующее распоряжение подписал председатель правительства РФ Дмитрий Медведев 25 мая.

    Премьер-министр Украины призвал американских партнеров активно использовать инвестиционные возможности, которые открывает приватизационная кампания в Украине, в частности, в энергетическом секторе, — говорится в сообщении по итогам встречи Яценюка с сопредседателем группы дружбы с Украиной в сенате США сенатором Ричардом Дурбин.

    Курс евро упал на 80,31 копейки – до 54,74 рубля, курс доллара вырос на 7,12 копейки – до 49,86 рубля. Стоимость бивалютной корзины (0,55 доллара и 0,45 евро), рассчитанная по официальным курсам на вторник, уменьшилась на 32,22 копейки – до 52,06 рубля.

    Заместитель мэра Москвы по вопросам градостроительной политики и строительства Марат Хуснуллин сообщил, что возведение спортивных и инфраструктурных объектов к чемпионату мира по футболу 2018 года в городе идет в плановом режиме.

    Образец – Протокол общего собрания трудового коллектива организации о приватизации

    общего собрания трудового коллектива

    ________________________

    Председатель – Инициалы, фамилия

    Секретарь – Инициалы, фамилия

    Списочная численность работников – … человек

    Присутствовали – … человек (список прилагается)

    Приглашенные – … человек (список прилагается)

    Повестка дня:

    1. О приватизации (преобразовании) ________________________________________

    наименование организации

    в ______________________________________________________________________________

    ________________________________________________________________________________

    форма изложения – доклад, сообщение, информация

    ________________________________________________________________________________

    должность, инициалы, фамилия докладчика

    ________________________________________________________________________________

    форма изложения – доклад, сообщение, информация

    Протокол общего собрания трудового коллектива по вопросу проведения коллективных переговоров для заключения коллективного договора (образец заполнения) (“Кадровик. Кадровое делопроизводство”, 2010, n 8)

    Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 20.07.2010.

    Примерный образец

    г. Москва 10 октября 2009 г.

    Численность работников – 318 человек

    Присутствовало – 298 человек

    Повестка дня:

    1. Избрание председателя и секретаря общего собрания.

    2. Избрание представителей трудового коллектива для ведения коллективных переговоров.

    3. Перечень вопросов, подлежащих включению в коллективный договор.

    4. Утверждение текста предложения о начале коллективных переговоров.

    1. Выступил:

    Начальник транспортного отдела Сергеев Д.Н. – предложил избрать председателем общего собрания начальника отдела кадров Маркову Т.Д. секретарем – делопроизводителя Переверзеву В.В.

    Постановили:

    избрать председателем общего собрания начальника отдела кадров Маркову Т.Д. секретарем – делопроизводителя Переверзеву В.В.

    За принятие решения проало:

    за – 290 человека (97% от числа присутствующих)

    против – 3 человека (1%)

    воздержалось – 5 человек (1,7%).

    2. Выступили:

    Начальник отдела кадров Маркова Т.Д. – предложила работникам выдвинуть кандидатуры представителей работников для ведения коллективных переговоров.

    Бухгалтер отдела расчетов Уварова Н.Г. – предложила кандидатуру Григорьевой С.А. инженера по охране труда.

    Инженер-программист Синицын Г.В. – предложил кандидатуру Федорова Е.Н. ведущего специалиста.

    Слесарь Карпов Е.Ф. – предложил кандидатуру Леоновой Г.В. комплектовщика.

    Водитель Рогов А.В. – предложил кандидатуру Ивановой Е.И. кладовщика.

    Начальник отдела кадров Маркова Т.Д. – предложила избрать в качестве представителей трудового коллектива для ведения переговоров предложенные кандидатуры.

    Постановили:

    избрать указанных работников в качестве представителей трудового коллектива для ведения коллективных переговоров.

    За принятие решения проало:

    за – 292 человек (98% от числа присутствующих)

    против – 6 человек (2%)

    воздержавшихся нет.

    3. Выступила:

    Инспектор по кадрам Ильина Н.Г. – предложила для проведения коллективных переговоров перечень вопросов относительно:

    1) доплат и надбавок

    2) введения квартальных премий

    3) гарантий для пенсионеров при увольнении

    4) материальной помощи при заключении брака, при рождении детей

    5) дополнительной спецодежды

    6) дополнительного страхования работников от несчастных случаев.

    утвердить предложенный перечень вопросов.

    За принятие решения проало:

    ПРОТОКОЛ № ___

    общего собрания работников ____________

    город ___________ ____ __________ 20___года

    Списочный состав: _____ чел.

    Штатные: ______ чел. в том числе:

    Внешние совместители: _____ чел.

    Присутствовало: ____ чел.

    Решили:

    Председателем собрания избран Петров О.В.

    ПОВЕСТКА ДНЯ:

    1. Избрание делегатов на Конференцию трудового коллектива ООО Мир __.__.20__ года по избранию представительного органа для ведения коллективных переговоров от имени всех работников, разработки проекта коллективного договора, подготовки и проведения конференции трудового коллектива для заключения коллективного договора на 20__ – 20__ г.г.

    2. Избрание делегатов на Конференцию трудового коллектива ООО Мир __.__.20__ го. по принятию Коллективного договора на 20__-20__ год

    Председатель собрания О.В. Петров поставил на ание вопрос об утверждении повестки собрания.

    Источники:
    mirblankov.ru, dogovor.perm.ru, systemaby.com, www.lawmix.ru, dogovor-urist.ru

    Следующие документы:

    • Образец протокола правления снт
    • Образец выписки из протокола тсж

    Комментариев пока нет!

    Вас может заинтересовать

    Образец рецензии программы

    Протокол оквэд образец

    Характеристика на ребенка инвалида образец

    Образец резюме пустой бланк

    Популярное

    Образец резюме на работу в газпром

    ( Читали 760)

    Образец характеристики с места практики юриста

    ( Читали 728)

    Логопедическая характеристика на ребенка с зпр образец

    ( Читали 606)

    Образец дневника по практике дошкольное образование

    ( Читали 555)

    Источник: http://zayavlenievsud.ru/protokoly/protokol-obshhego-sobranija-kollektiva-obrazec.html

    Как правильно оформить протокол собрания образец

    Протокол общего собрания трудового коллектива организации о приватизации

    Протокол — это документ, призванный зафиксировать факт собрания группы лиц для того, чтобы решить определенный вопрос и исход такого совещания.

    • информационный — в нем отражается процесс совещания;
    • распорядительный — результатом его становится вердикт, подлежащий исполнению.

    При ведении протокола происходит документирование встречи группы лиц, собирающихся вместе для решения проблемы, либо для обсуждения вопроса. Применяется так же при конференциях, семинарах и прочих собраниях.

    Совещание — инструмент распорядительной и управленческой деятельности в организации, имеет большое значение для анализа обстановки в компании. А так же помогает учитывать мнение всего коллектива, продуктивно взаимодействовать отделам организации. Всю группу лиц, участвующую в таком мероприятии объединяет одна цель — создание результата общими усилиями.

    Для фиксирования процесса рассмотрения вопросов, вынесенных на обсуждение, применяется протокол, ведением которого как правило занимается секретарь.

    Для начала совещания сотрудников, оповещают рассылкой уведомления о назначении даты, времени и темы совещания. Такой способ информирования, документально оформленный, называется повесткой. Которая далее будет основанием для ведения протокола, так как содержит в себе основную информацию об участниках и целях проведения заседания. Копия повестки обычно служит одним из приложений к договору.

    Список участников, если их количество более 15 человек, формируется отдельным документом, прилагаемым к протоколу заседания.

    протокола собрания

    Согласно нормам ГОСТа по оформлению документации, существуют требования для создания протокола.

    1. Первая часть стандартно состоит из:

    • полного наименования компании;
    • слова Протокол ;
    • номера документа и даты его формирования с указанием места проведения.

    2. Вводная часть содержит данные:

    • о председателе совещания;
    • о присутствующих и приглашенных лицах;
    • информация из повестки дня;

    3. Основная часть — это непосредственно ход обсуждения, в кратком или подробном его изложении. Фиксируются фамилии выступающих и решенные вопросы.

    Подписывается протокол председателем и секретарем, не требует удостоверения печатью организации, так как является внутренним актом. Формируется же протокол, как правило, в течение пяти дней, не более, на основе сделанных записей или произведенной аудиозаписи всего процесса.

    Ниже расположен типовой бланк и образец протокола совещания вариант которого можно скачать бесплатно.

    Чепель Ольга Вячеславовна

    Решения коллегиальных органов образовательного учреждения докумен­ тируются с помощью протоколов конференций, педагогических советов и т. д. В зависимости от вида заседания может быть выбрана одна из следующих форм протокола: краткая или полная.

    Краткий протокол отражает обсуждавшиеся на заседании вопросы, фамилии докладчиков и принятые решения. Такой протокол рекоменду­ ется вести только в тех случаях, когда заседание носит оперативный ха­ рактер.

    Полный протокол предполагает фиксацию не только обсуждавшихся вопросов, принятых решений и фамилий выступавших, но и достаточно под­ робные записи содержания докладов и выступлений участников заседания, всех высказанных мнений, прозвучавших вопросов и реплик, замечаний и т. п. Полный протокол ведут при необходимости подробного документирования заседания.

    Протоколы оформляются на бланках образовательного учреждения или на обычной бумаге.

    • наименование образовательного учреждения;

    • наименование вида документа (протокол);

    • гриф утверждения (если протокол подлежит утверждению);

    • заголовок к тексту;

    Датой протокола является дата заседания (протоколы, как правило, оформ­ ляются после заседания). Если совещание продолжалось несколько дней, то дата протокола включает даты начала и окончания, например: 21-24.01.2006. Номером (индексом) протокола является порядковый номер заседания. Нумерация протоколов ведется в пределах учебного года.

    Заголовок к тесту протокола, как правило, отражает вид заседания или кол легиальной деятельности и согласуется с названием вида документа, например: Протокол заседания педагогического совета.

    Текст протокола состоит из вводной и основной части. Вводная часть содержит постоянную информацию (т. е. слова: Председатель , Секретарь , Присутствовали ) и переменную (фамилии, инициалы председателя, секре­таря и присутствующих). При необходимости указываются должности присут­ствующих, а также инициалы, фамилии и должности лиц, приглашенных на совещание.

    При большом количестве участников заседания присутствующие не пере­числяются в протоколе, а указывается только их общее количество; отдельно составляется полный список присутствующих, который оформляется как прило­жение к протоколу.

    Слова Председатель , Секретарь , Присутствовали пишутся от нуле­вого положения табулятора; после этих слов ставится тире и перечисляются инициалы и фамилии в именительном падеже. Фамилии присутствующих располагают в алфавитном порядке и печатают через один межстрочный интервал.

    В вводную часть протокола обязательно включается повестка дня. В ней перечисляются вопросы, которые обсуждаются на заседании, закрепляется по­ следовательность их обсуждения (по степени важности) и фамилии выступающих (докладчиков).

    Каждый вопрос повестки дня нумеруется арабской цифрой и формулируется начиная с предлогов О или Об . По каждому пункту указыва­ ется докладчик (должностное лицо, готовившее данный вопрос). Слова Доклад , Отчет , Сообщение , Информация пишут в именительном падеже, а наиме­ нование должности, инициалы и фамилию докладчика — в родительном.

    Не ре­ комендуется включать в повестку дня Разное . Каждый вопрос должен быть конкретизирован.

    Текст основной части протокола составляется в соответствии с последова­ тельностью вопросов, установленных повесткой дня, и, следовательно, содержит столько разделов, сколько пунктов включено в повестку дня. В соответствии с ней разделы нумеруются.

    Каждый раздел состоит из трех частей.

    СЛУШАЛИ , ВЫСТУПИЛИ , ПОСТАНОВИЛИ ( РЕШИЛИ ), которые печатаются от левого поля прописными буквами, для того чтобы выделить в тесте протокола записи речи основного докладчика, участников обсуждения вопроса и постановляющей части, формулирующей решение заседания.

    В части СЛУШАЛИ излагается текст выступления. Каждую фамилию и ини­ циалы выступающего печатают с новой строки в именительном падеже.

    Изложение записи выступления отделяют от фамилии тире, оно излагается от третьего лица единственного числа.

    В части ВЫСТУПИЛИ фиксируются вопросы, если в ходе выступления они задавались докладчику, с указанием фамилии задавшего вопрос, текста вопроса и ответа на него.

    В части ПОСТАНОВИЛИ ( РЕШИЛИ ) отражают принятое решение по об­ суждаемому вопросу. Текст постановляющей части печатается полностью в любой форме протокола.

    Если решение принимается по разным вопросам, то каждое из них излагается отдельным пунктом.

    Если один из пунктов постановления содержит решение об утверждении обсуждавшегося на заседании документа, то этот документ оформляется в виде приложения к протоколу, на котором должны быть указаны номер и дата протокола.

    В практике чаще составляют краткий протокол, в котором указывают только список присутствующих, рассматриваемые вопросы и принятые решения.

    Ниже представлен образец оформления краткого протокола.

    Муниципальное образовательное учреждение

    Средняя общеобразовательная школа № 32

    Выписка из протокола

    Выписка из протокола представляет собой точную копию части текста подлинного протокола, относящейся к тому вопросу повестки дня, по которому готовят выписку. Выписки используют для доведения принятых на заседании решений до заинтересованных лиц или организаций.

    Выписка воспроизводит: все реквизиты бланка, вводную часть текста, вопрос повестки дня, по которому готовится выписка: текст, отражавший обсуждение вопроса, и принятое решение. Выписку из протокола подписывает только секретарь, он же ее заверяет.

    Заве рительная надпись пишется от руки и состоит из слова Верно , указания долж­ ности лица, заверяющего копию (выписку), его личной подписи, фамилии, инициалов и даты.

    Если выписка дается для представления в другую организа­ цию, то она заверяется подписью руководителя образовательного учреждения и печатью.

    Выписка из протокола содержит следующие реквизиты:

    • наименование образовательного учреждения;

    • название вида документа (выписка из протокола);

    • дату (дата заседания);

    • номер или индекс;

    • заголовок к тексту;

    • отметку о заверении копии

    Муниципальное образовательное учреждение

    Средняя общеобразовательная школа № 32

    ВЫПИСКА ИЗ ПРОТОКОЛА

    Заседания педагогического совета

    Председатель А.М. Кротов

    -Секретарь О.М. Дятлова

    — Присутствовали: 15 педагогов (список прилагается)

    2. 0 разработке учебного плана на 2006/07 учебный год.

    Выступление заместителя директора по методической работе М.Т. Петрова.

    М. Т. Петров — изложение основных учебных программ (краткая запись выступления).

    2.1 Утвердить учебный план.

    2.2Распределить учебную нагрузку педагогов.

    Источник: http://olgachepelzav.ucoz.ru/index/kak_pravilno_oformljat/0-46

    Как правильно оформить протокол

    Эта статья окажет вам помощь по оформлению протокола. Ведь многие люди порой допускают неточности, а некоторые и совсем не знают, как правильно оформить протокол. Вот несколько основных правил:

    Определение протокола и его принадлежность к другой документации.

    Протоколом называют документ, который фиксирует ход и упорядоченность принятия решения различных органов.

    Обязательно оформление протокола в следующих случаях:

    — при заседании коллегиальных органов власти, органов муниципалитета, органов управления различных организаций;

    — периодические или единовременные сборы, совещания.

    Протокол является самостоятельным видом документа, так как содержит в себе принцип общего принятия решений.

    Все протоколы разделяются на виды по двум снованиям – способ документирования и полнота записи хода собрания. Эти два основания действуют вместе.

    По степени полноты протоколы делят на краткие и полные, которые могут содержать всевозможные данные различного характера, зависящие лишь от способа документирования. В краткие протоколы заносят лишь фамилию председателя и секретаря и состав людей, которые присутствуют на собрании.

    Протокол ведёт специально назначенный человек или секретарь, который использует следующие документы: дневную повестку, список присутствующих, тексты сообщение и выступлений, различные справки и др.

    Протокол, составленный на собрании – это черновик. После заседания его уточняют и в течение 3 – 5 дней оформляют.

    Чаще всего протокол оформляется как документ на несколько страниц. Чтобы оформить первый лист, используют общеустановленный бланк организации. При его отсутствии протокол пишется на листах А4 и реквизиты в нём располагаются как реквизиты на бланке.

    В общеустановленный бланк протокола включены такие реквизиты:

    — наименование предприятия без использования сокращений;

    — место, где был составлен;

    Утверждение оформленного протокола подтверждается грифом, располагающимся в правом верхнем углу документа, и составляет слово «Утверждаю», написания должности начальника организации, его собственноручной подписи, её расшифровки и даты принятия протокола.

    Подпись должна располагаться в утверждённом протоколе несколько ниже самого текста.

    © Могилева Ольга

    С этой статьей читают:

    Источник: http://www.astromeridian.ru/psy/kak_pravilno_oformit_protokol.html

    Источники: http://uristhome.ru/document/80/protokol-soveshchaniya-obrazets-blank, http://olgachepelzav.ucoz.ru/index/kak_pravilno_oformljat/0-46, http://www.astromeridian.ru/psy/kak_pravilno_oformit_protokol.html

    Комментариев пока нет!

    Источник: https://u-bags.ru/%D0%BA%D0%B0%D0%BA-%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B8%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE-%D0%BE%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B8%D1%82%D1%8C-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%BA%D0%BE%D0%BB-%D1%81%D0%BE%D0%B1/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.