Примерная форма коллективного договора

Коллективный договор 2021 года: образец бланка для бесплатного скачивания в Excel, Word, PDF | КУБ

Коллективный трудовой договор – правовой акт, который заключается представителями работодателя и работников организации или индивидуального предпринимателя и регулирует социально-трудовые отношения в рабочем коллективе.

Коллективный договор необходим для отражения интересов работодателя и работников конкретного предприятия, филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения. В документе не должны содержаться условия, которые снижают уровень правовых гарантий или ограничивают права работников.

Ответственность за заключение коллективного трудового договора возлагается на работодателя, если работники проявили инициативу коллективных переговоров. Договор считается заключенным только в том случае, если между его сторонами достигнуто соглашение по всем пунктам документа.

В Трудовом кодексе РФ указано, что действие коллективного договора распространяется на всех сотрудников предприятия или его структурного подразделения, в том числе и на тех, кто поступит на работу после оформления данного документа. 

Максимальный срок действия коллективного трудового договора – 3 года. После этого он подлежит либо продлению, либо пересмотру. Документ вступает в силу в день подписания или в указанную в нем дату.

Внесение изменений в коллективный договор возможно только по согласованию обеих сторон – работодателя и работников. Отказаться от исполнения условий документа в одностороннем порядке нельзя.

Как заполнять коллективный договор?

В коллективный договор включаются следующие сведения:

• Дата и город заключения договора.
• Сведения о сторонах договора: организации-работодателе и профсоюзной организации, которая представляет интересы работников.
• Предмет договора.
• Информация о границах распространении действия трудового договора внутри организации.
• Информация о том, что содержание договора не противоречит нормам трудового законодательства.
• Подробное описание дополнительных положений о рабочем времени, условиях и оплате труда, гарантиях и льготах, которые работодатель обязуется предоставить сотрудникам сверх положенных по трудовому законодательству России.
• Другие важные сведения по сути договора.
• Реквизиты и подписи (печати) представителей обеих сторон договора.

Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн?

С сервисом КУБ вы можете сэкономить 29 минут на выставление документов без единой ошибки, и это далеко не всё. Получите КУБ — онлайн сервис по автоматизации выставления счетов и других документов.

Начать использовать КУБ прямо сейчас

14 дней БЕСПЛАТНЫЙ
ДОСТУП

Образец бланка коллективного договора 2021 года

Предлагаем бесплатно скачать образец бланка коллективного договора, действующий в 2021 году:

• Бланк коллективного договора 201 года в Word.
• Бланк коллективного договора 2021 года в PDF.

Заполняйте коллективные трудовые договора и другие документы быстро и правильно с помощью системы автоматизации делопроизводства КУБ. Для начала использования сервиса вам нужно пройти регистрацию.

Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн?

С сервисом КУБ вы можете сэкономить 29 минут на выставление документов без единой ошибки, и это далеко не всё. Получите КУБ — онлайн сервис по автоматизации выставления счетов и других документов.

Начать использовать КУБ прямо сейчас

14 дней БЕСПЛАТНЫЙ
ДОСТУП

узнайте больше про куб сейчас

Автоматизация
выставления счета

Автозаполнение реквизитов покупателя по ИНН

Автопроверка правильности реквизитов банка по БИКу

Правильно настроенные формулы, в том числе по расчету НДС и Итого счета

Автоматическое формирование суммы прописью по итоговым цифрам суммы счета

Выгоды

Подготовка счета за 20 секунд

Отсутствие ошибок в счетах

Меньше времени на выставление счетов, и больше на бизнес

Увеличение скорости оплаты счетов

Автоматизация
отправки счета

Автоматическое прикрепление вашего логотипа в счет

Автоматическое прикрепление скана вашей подписи в счет

Автоматическое прикрепление в счет скана печати вашей компании

Отправка счета на e-mail покупателя

Выгоды

Отправка счета в 2 клика

Красивые и профессиональные счета

Можно выставлять счета с компьютера, планшета, смартфона

Не нужно распечатывать счет, ставить подпись, печать и сканировать перед отправкой

почему куб удобнее

Удобное выставление счетов онлайн

Моментальная отправка счетов на e-mail вашему покупателю

Контроль задолженности по каждому покупателю

Управленческая отчетность

Упорядоченное хранение всех ваших документов

Скидка 20% на бухгалтерское обслуживание от вашего бухгалтера

Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн?

С сервисом КУБ вы можете сэкономить 29 минут на выставление документов без единой ошибки, и это далеко не всё. Получите КУБ — онлайн сервис по автоматизации выставления счетов и других документов.

Начать использовать КУБ прямо сейчас

14 дней БЕСПЛАТНЫЙ
ДОСТУП

Нужна помощь по заполнению документов или консультация?

Получите помощь экспертов бухгалтеров по подготовке документов

(1 , 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: //kub-24.ru/kollektivnyj-dogovor/

Коллективный договор образовательной организации (примерная форма), Договор (форма) от 01 ноября 2021 года

Настоящую форму можнораспечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), гденастройка параметров просмотра и печати устанавливаетсяавтоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку .

Для более удобногозаполнения бланк в MS Word представлен в переработанномформате.

Примерная форма

_______________________________________________________________________
(полное наименование общеобразовательного учреждения в соответствиис Уставом)

Коллективный договорпринят на общем собрании работниковобразовательного учреждения”__” ____________ 20__ года.Проведена уведомительная регистрация

(наименование органа по труду)

Дата ____________ Регистрационный номер ____________________

М.П. (ФИО., должность и подпись лица,
проводившего регистрацию)

1.Общие положения

1.1. Настоящийколлективный договор заключен между работодателем и работниками иявляется нормативным правовым актом, регулирующимсоциально-трудовые отношения в (полное наименованиеобщеобразовательного учреждения).

1.2.

Коллективный договорзаключен на основе и в соответствии с Трудовымкодексом РФ (далее – ТКРФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами сцелью определения взаимных обязательств работников и работодателяпо защите социально-трудовых прав и профессиональных интересовработников общеобразовательного учреждения (далее – учреждения) иустановлению дополнительных социально-трудовых, правовых ипрофессиональных гарантий и льгот для работников и создания болееблагоприятных условий труда по сравнению с установленными законами,иными действующими нормативными правовыми актами.

1.3. Сторонамиколлективного договора являются:

-Учреждение ____________________ в лице его представителя -руководителя (далее – работодатель) (Ф.И.О.), работникиучреждения, в лице их представителя – руководителя первичнойпрофсоюзной организации ____________________ (далее -профсоюз).

1.4. Работники, неявляющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профкомпредставлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем наусловиях, установленных первичной профсоюзной организацией(ст.ст.30,31 ТКРФ).

1.5. Коллективный договорзаключен на 3 года и вступает в силу со дня подписания егосторонами.

1.6. Стороны подоговоренности имеют право продлить действие коллективного договорана срок не более трех лет.

1.7. Действие настоящегоколлективного договора распространяется на всех работниковучреждения (в том числе – совместителей);

1.8. Коллективный договорсохраняет свое действие в случае изменения наименованияобразовательного учреждения, расторжения трудового договора сруководителем учреждения.

1.9. При реорганизации(слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании)учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течениевсего срока реорганизации.

1.10. При ликвидацииучреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течениевсего срока проведения ликвидации.

1.11. В течение срокадействия коллективного договора стороны вправе вносить в негодополнения и изменения на основе взаимной договоренности.

1.12. В течение срокадействия коллективного договора ни одна из сторон не вправепрекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себяобязательств.

1.13. Пересмотробязательств настоящего договора не может приводить к снижениюуровня социально-экономического положения работниковучреждения.

1.14. Стороны ежегодно(не реже одного раза в год) отчитываются о выполнении коллективногодоговора на общем собрании трудового коллектива.

1.15. Контроль завыполнением коллективного договора осуществляется комиссией,создаваемой в учреждении для ведения переговоров, заключенияколлективного договора и контроля его выполнения.

2.Трудовой договор

2.1. Сторонами трудовогодоговора являются работодатель и работник.

2.2. Трудовой договорзаключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудовогодоговора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должноподтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,хранящемся у работодателя (ст.67 ТКРФ).

2.3. Прием на работуоформляется приказом работодателя, изданным на основаниизаключенного трудового договора. приказа работодателядолжно соответствовать условиям заключенного трудового договора(ст.68 ТКРФ).

2.

4. Трудовые договорымогут заключаться:

1) на неопределенныйсрок;

2) на определенный срокне более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок неустановлен ТКРФ и иными федеральными законами(ст.58 ТКРФ).

Срочный трудовой договорзаключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены нанеопределенный срок с учетом характера предстоящей работы илиусловий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частьюпервой статьи59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться посоглашению сторон трудового договора без учета характерапредстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договорене оговорен срок его действия, то договор считается заключенным нанеопределенный срок.

2.5. В трудовом договореуказываются:

-фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя(фамилия, имя, отчество работодателя), заключивших трудовойдоговор;

-сведения о документах, удостоверяющих личность работника иработодателя;

-место и дата заключения трудового договора.

Обязательными длявключения в трудовой договор являются следующие условия:

-трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатнымрасписанием, профессии, специальности с указаниемквалификации);

-дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовойдоговор, – также срок его действия и обстоятельства (причины),послужившие основанием для заключения срочного трудового договора всоответствии с ТКРФ или иным федеральным законом;

-условия оплаты труда (в том числе размер ставки заработной платыили должностного оклада работника, доплаты, надбавки ипоощрительные выплаты);

-режим рабочего времени и времени отдыха (ст.57 ТКРФ).

2.6. Изменениеопределенных сторонами условий трудового договора, в том числеперевод на другую работу, допускается только по соглашению сторонтрудового договора, за исключением случаев, предусмотренныхТКРФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условийтрудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТКРФ).

2.7. Объем учебнойнагрузки (педагогической работы) педагогических работниковустанавливается исходя из количества часов по учебному плану иучебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы вданном общеобразовательном учреждении.

Учебная нагрузка(педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормычасов за ставку заработной платы, устанавливается только списьменного согласия работника.

Установленный в началеучебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) неможет быть уменьшен в течение учебного года по инициативеадминистрации (работодателя), за исключением случаев уменьшенияколичества часов по учебным планам и учебным программам, сокращенияколичества классов (групп продленного дня).

Взависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,учебная нагрузка педагогических работников может быть разной впервом и втором учебных полугодиях.

Установленный в текущемучебном году объем учебной нагрузки (педагогической работы) неможет быть уменьшен по инициативе администрации в следующем учебномгоду, за исключением случаев, указанных в абзаце третьем настоящегопункта.

При установлении учебнойнагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическимработникам, для которых данное общеобразовательное учреждениеявляется местом основной работы, как правило, сохраняется ее объеми преемственность преподавания предметов в классах.

Сохранение учебнойнагрузки и ее преемственность у учителей выпускных классов могутбыть обеспечены путем предоставления им учебной нагрузки в классах,в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителямипредметов.

На педагогическогоработника общеобразовательного учреждения с его согласия приказомучреждения могут возлагаться функции классного руководителя поорганизации и координации воспитательной работы с обучающимися вклассе. Работодатель должен ознакомить педагогических работников доухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебныйгод в письменном виде.

2.8. На период отпуска поуходу за ребенком сохраняется место работы (должность) (ст.256ТК РФ). Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске поуходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,устанавливается на общих основаниях объема учебной нагрузки наочередной учебный год и затем может быть передана для выполнениядругим учителям на период нахождения работника в соответствующемотпуске.

2.9. Учебная нагрузка навыходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

2.10. Уменьшение илиувеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года посравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре илиприказе руководителя учреждения, возможны только:

а) по взаимному согласиюсторон;

б) по инициативеработодателя в случаях:

-уменьшения количества часов по учебным планам и программам,сокращение количества классов (групп);

-временного увеличения объема учебной нагрузки в связи спроизводственной необходимостью для замещения временноотсутствующего работника;

-простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности иквалификации другая работа в том же учреждении на все время простоялибо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одногомесяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином ив других случаях);

-восстановление на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебнуюнагрузку;

-возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу заребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончанияэтого отпуска.

Вуказанных в подпункте “б” случаях для изменения учебной нагрузки поинициативе работодателя согласие работника не требуется.

2.11. По инициативеработодателя изменение существенных условий трудового договорадопускается в случае, когда по причинам, связанным с изменениеморганизационных или технологических условий труда (изменение числаклассов-комплектов, групп или количества обучающихся(воспитанников), изменение количества часов работы по учебномуплану, проведение эксперимента, изменение сменности работыучреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.),определенные сторонами условия трудового договора не могут бытьсохранены, допускается их изменение при продолжении работникомработы без изменения трудовой функции (работы по определеннойспециальности, квалификации или должности) (ст.74 ТКРФ).

2.12. Работодатель обязанотстранить от работы, не допускать к работе работника: появившегосяна работе в состоянии алкогольного, наркотического или иноготоксического опьянения; не прошедшего в установленном порядкеобучения и проверку знаний и навыков в области охраны труда; непрошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр(обследование); при выявлении в соответствии с медицинскимзаключением противопоказаний для выполнения работником работы,обусловленной трудовым договором; по требованию органов илидолжностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иныминормативными правовыми актами РФ (ст.76 ТКРФ).

2.13. Локальныенормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотрнорм труда, принимаются работодателем с учетом мненияпредставительного органа работников.

Овведении новых норм труда работник должен быть извещены не позднеечем за 2 месяца (162 ТКРФ).

2.14. При приеме наработу (до подписания трудового договора) работодатель обязанознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудовогораспорядка, Уставом учреждения, иными локальными нормативнымиактами, действующими в учреждении, коллективным договором (ст.68 ТКРФ).

2.15. Прекращениетрудового договора с работником может производиться по статьям77, 81,336,предусмотренным Трудовымкодексом РФ.

3.Профессиональная подготовка, переподготовка и повышениеквалификации работников

3. Работники учреждениядолжны соответствовать требованиям квалификационных характеристик иобязаны выполнять устав учреждения (п.67 Типового положения обобщеобразовательном учреждении).

3.1. Работодательопределяет необходимость профессиональной подготовки ипереподготовки кадров для нужд учреждения.

3.2.

Работодательобязан:

-организовывать профессиональную подготовку, переподготовку иповышение квалификации всех работников (в разрезеспециальности).

-повышать квалификацию педагогических работников не реже чем одинраз в пять лет.

3.3.

При направленииработодателем работника для повышения квалификации с отрывом отработы за ним сохраняются место работы (должность) и средняязаработная плата по основному месту работы.

Работникам,направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы вдругую местность, производится оплата командировочных расходов впорядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых вслужебные командировки (ст.187ТК РФ).

3.4.

Источник: //docs.cntd.ru/document/677084960

Что представляет собой коллективный трудовой договор?

Трудовой кодекс РФ регламентирует отношения между работником и работодателем на основе трудового договора. Что же такое? Будет ли противоречить трудовой договор коллективному договору? Об этом и пойдет речь в нашей статье.

Нормативная база

Прежде всего, коллективный договор – это правовой акт, который содержит нормы о предоставлении работникам гарантий, компенсаций, льгот, направленных на эффективное взаимодействие сторон и мотивацию к производительному труду.

Заключается он между коллективом трудящихся и руководством и не может содержать условий, приводящих к ограничению или ухудшению гарантий, установленных трудовым договором.

Положения, регламентирующие все вопросы, связанные с коллективным договором, закреплены главе № 7 Трудового Кодекса РФ.

Трудовой кодекс РФ

Если в трудовом договоре регулирование трудовых отношений выстраивается на общих правовых нормах, то коллективный договор является локальным актом той организации, в которой он заключается.

Это своего рода дополнение к ТК РФ, которое действует в рамках конкретного предприятия и распространяется на всех его работников.

Чем отличается от трудового договора?

Если трудовой договор заключается между определенными лицами, то коллективный договор имеет в своей основе не физическое лицо в качестве субъекта правоотношений, а трудовой коллектив.

Его сфера действий  шире, а цели — другие.

Его действие распространяется даже на тех работников, которые не имели отношения к его принятию и одобрению.

Функции и цели его составления

Основной функцией коллективного договора является достижение оптимального баланса интересов работодателя и трудящихся.

В процессе его подготовки и обсуждения преследуются такие цели:

1. Стабилизация и эффективность производственного процесса.
2. Установление дополнительных льгот, гарантий и прав, улучшающих положение трудящегося и усиливающих мотивацию для решения стоящих задач.
3. Внедрение и реализация принципов ответственности и партнёрства.
4. Упорядочение системы оплаты труда.
5. Защита законных интересов и трудовых прав работающих.

Коллективный договор служит тем инструментом, через который можно решать любые вопросы — от повышения производительности труда и закрепления кадров, до обучения и медицинского обслуживания.

Иногда наличие социальных гарантий перевешивает размер заработной платы.

Пример:

Если семейному молодому специалисту предложат на выбор два предприятия, причём на первом зарплату на 3–5 тыс.руб.

больше, но никаких социальных благ на нём нет, а во второй компании кроме зарплаты сразу дают единовременную ссуду на необходимые нужды, ставят в очередь на жилье и предлагают через небольшой период обучение для повышения квалификации, то вряд ли он остановится на первом варианте.

Стороны

Сделка заключается между работодателем и трудовым коллективом.

При подписании документа со стороны работодателя выступает обычно директор предприятия, со стороны трудящихся – законный представитель работников. Чаще всего в качестве такого представителя выступает профсоюзная организация в лице её председателя.

Если таковой в организации нет, то представитель или орган выбирается на общем собрании трудящихся, которые дают ему полномочия представлять их интересы.

То же происходит там, где профсоюз охватывает меньше половины рабочих.

В этом случае работники, не члены профсоюза, также поручают председателю профсоюза представлять их интересы.

Со стороны работодателя может выступать должностное лицо, обладающее полномочиями, подкреплёнными приказом или доверенностью руководителя.

На кого распространяется?

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации.

Кроме того, в документе могут быть отражены дополнительные лица, к которым также относятся статьи договора. Например, члены семьи работников в части специально оговорённых льгот или ветераны предприятия.

Коллективный договор распространяется на все филиалы и подразделения предприятия.

Какие вопросы устанавливает?

Суть вопросов, над которыми работают при подписании документа, можно свести к урегулированию отношений работодателя и профсоюза работников в трудовых, профессиональных и социально-экономических аспектах.

Структура и состав вопросов могут отличаться, но стандартно выделяют следующие:

• оплата труда: формы, размеры, системы, инфляция;
• безопасность труда: экология, спецодежда; охрана здоровья;
• правила внутреннего распорядка: время – работы, отдыха, перерывов, обеда;
• улучшение условий труда, отдых и оздоровление рабочих и членов их семей;
• занятость, переобучение;
• выплата компенсаций, льгот и соблюдение гарантий;
• контроль за выполнением договора.

Здесь могут указываться преимущества для работников и условия, лучшие, по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ.

Нюансы разработки и оформления

Заключать коллективный договор или нет, решает общее собрание трудового коллектива.

Примерную форму протокола собрания трудового коллектива о коллективном договоре можно скачать тут:

Пример протокола собрания трудового коллектива

Выбранные представители трудового коллектива направляют письменное уведомление второй стороне, представители которой в 7-дневный срок обязаны ответить.

Обе стороны образуют согласительную комиссию, назначая в неё своих делегатов. Комиссия определяет сроки, состав, повестку переговоров.

В состав переговоров входят: нормативные, обязательные и организационные условия.

Основные постулаты при заключении договора:

• соблюдение законодательной базы;
• равноправие сторон и законность представителей сторон;
• свобода обсуждений и выбора;
• добровольное принятие обязательств и их реальность;
• неизбежность ответственности и постоянный контроль.

При несогласии в обсуждаемых вопросах составляется протокол разногласий, который должен быть разрешён не позднее 3-х месяцев со дня издания.

Подготовленный проект коллективного договора доводится до каждого работника, обсуждается и дополняется на собраниях в коллективах, и в доработанном виде принимается на Конференции трудового коллектива.

коллективного договора

Стандартно он состоит из разделов и приложений. Каждый раздел отвечает за определённую сферу.

Ниже приведена примерная структура рабочего коллективного договора:

Рекомендуемый образец 2021 договора можно скачать тут:

Примерная форма коллективного договора

Кем утверждается?

Конференция трудового коллектива является тем органом, который вправе принять и утвердить коллективный договор.

А вот подписи на нем ставят оба представителя: от руководства компании и от коллектива трудящихся, обладающие полномочиями.

Документ подписывают в 4-х экземплярах, один из которых работодатель отправляет в государственную инспекцию труда, согласно своему профилю, для уведомления и регистрации.

До работников сведения о коллективном договоре доводятся всеми доступными средствами.

При приёме на работу человек должен быть ознакомлен с ним.

Условия и сроки

Сфера влияния договора — от 1 года до 3-х лет. Начинает он действовать с момента подписания и действует до окончания принятого срока.

Документ относится к типу срочных, поэтому если его не продлевают по соглашению сторон, то по истечении указанного времени он заканчивает действие.

Особенности заключения коллективного договора для работодателя

Очевидна заинтересованность работников в коллективном договоре, но и для работодателя есть преимущества от его подписания.

Увеличивая мотивацию работников, он стабилизирует отношения с коллективом — можно не бояться забастовок, спорных вопросов, так как они будут регулироваться совместным документом.

Ещё важный момент – возможность управления налоговой нагрузкой налога на прибыль.

Дополнительные затраты и расходы часто дают возможность получить налоговые льготы.

Нужно хорошо ориентироваться в налоговом законодательстве.

Особенности расторжения

Ст.43 ТК РФ не предусматривает порядок расторжения коллективного договора.

Там оговорены только следующие случаи:

• истечение срока действия договора;
• когда предприятие будет ликвидировано, после его ликвидации;
• если организация меняет форму собственности — в течение 3-х месяцев;
• если происходит реорганизация, то после её проведения.

Изменения и дополнения

При составлении коллективного договора необходимо учитывать и прописывать процедуры внесения дополнений и изменений в период его действия.

Тогда будет возможность изменять и дополнять положения, в противном случае этого сделать будет нельзя.

Ответственность

Проверка выполнения положений договора происходит ежегодно на собраниях сначала в первичных группах, затем на общей конференции.

В случае невыполнения положений коллективного договора обе стороны могут быть оштрафованы согласно ст.54 и 55 ТК РФ.

Общая цель – развитие компании достигается договорённостями, заложенными в коллективном договоре.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: //kadriruem.ru/kollektivnyj-trudovoj-dogovor/

Коллективный договор

Вам доступен конструктор договоров. Просто авторизуйтесь на портале 1С-Старт и создайте свой коллективный договор за 11 минут. Более подробный материал по коллективным договорам ниже.

Инструкция по подготовке коллективного договора 

Коллективный договор заключается между работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) и работниками в лице их представителей. Чаще всего он воспринимается как документ, отвечающий в первую очередь интересам работников, поэтому работодатели не всегда охотно идут на его заключение.

Предлагаем разобраться в особенностях коллективного договора: должен ли работодатель его заключать, и какие дополнительные обязанности такой договор на него налагает.

Заключение коллективного договора – обязанность или право работодателя?

Работодатель, нанимающий работников в рамках трудовых отношений (напоминаем, что отношения с работником в некоторых случаях можно оформить в рамках гражданско-правового договора), уже имеет немало обязанностей. В рамках индивидуального трудового договора с каждым работником он должен:

• обеспечить безопасные условия труда работника;
• предоставить работнику инструменты, оборудование и другие средства, необходимые для выполнения его трудовых обязанностей;
• своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату;
• соблюдать режим труда и график рабочего времени;
• предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск и оплачивать нерабочие праздничные дни;
• обеспечивать социальные гарантии;
• уплачивать за работника страховые взносы;
• при необходимости возмещать вред, причиненный работнику при исполнении им трудовых обязанностей.

Возникает вопрос – обязан ли работодатель, помимо индивидуальных трудовых договоров с каждым работником, заключать еще и коллективный договор? Ситуация неоднозначна, давайте разберемся.

Необходимость заключения индивидуального трудового договора прямо выражена в статье 67 ТК РФ: «работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе». Что касается коллективного договора, то в главе 7 ТК РФ, которая содержит регулирующие нормы, нигде обязанность работодателя на его заключение прямо не указана.

Статьи 21 и 22 ТК РФ дают работникам и работодателю право (но не обязанность) заключать коллективный договор, и только статья 36 ТК РФ обязывает сторону трудовых отношений, которая получила письменное предложение о начале коллективных переговоров, вступить в эти переговоры.

Получается, что работодатель не обязан заключать коллективный договор, но ровно до тех пор, пока с такой инициативой не выступят его работники. Точнее даже, работодатель обязан только вступить в коллективные переговоры в семидневный срок со дня получения такого предложения.

Что будет, если работодатель откажется участвовать в переговорах о заключении коллективного договора? Административные санкции к работодателю за такой отказ достаточно мягкие:

• за уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора – предупреждение или штраф по ст. 5.28 КоАП РФ от 1 до 3 тысяч рублей;
• за непредоставление работодателем информации, необходимой для проведения переговоров и контроля над соблюдением коллективного договора – предупреждение или штраф по ст. 5.29 КоАП РФ от 1 до 3 тысяч рублей;
• за необоснованный отказ работодателя или его представителя от заключения коллективного договора – предупреждение или штраф по ст. 5.30 КоАП РФ от 3 до 5 тысяч рублей.

Такими же щадящими будут санкции и за нарушение или невыполнение обязательств по заключенному коллективному договору – предупреждение или штраф по ст. 5.31 КоАП РФ от 3 до 5 тысяч рублей. Привлечь к административной ответственности за эти нарушения может только государственная инспекция по труду (ГИТ).

Правда, работники могут пойти дальше и обжаловать отказ работодателя от участия в переговорах и заключения коллективного договора в судебном порядке. В некоторых случаях суд обязывает работодателя принять участие в коллективных переговорах, а за неисполнение судебного решения штраф намного существеннее – до 70 тысяч рублей.

В целом, представители малого бизнеса достаточно редко сталкиваются с подобной инициативой своих работников, но надо знать, что такое право есть у любого трудового коллектива.

Как заключить коллективный договор?

Процедуру заключения коллективного договора можно назвать достаточно сложной и громоздкой. Конечно, когда такой договор подписывается от имени большого коллектива работников, то объяснение этому есть, но процесс заключения нельзя упростить и в небольших организациях.

Заключение коллективного договора должно быть инициировано, и по закону право на это имеют работники или работодатель. Обязать заключить коллективный договор при отсутствии такой инициативы не может ни трудовая инспекция, ни фонды, ни другие административные органы.

Конечно, чаще всего, предложение о заключении коллективного договора подают работники, по естественным причинам – улучшить условия труда и его оплату. Если в трудовом коллективе создан профсоюз, то работники (в случае, когда инициатива исходила от них) должны сообщить о начале коллективных переговоров и включить представителей профсоюза в состав переговорщиков.

Как мы уже упоминали выше, работодатель, отказывающийся от участия в переговорах, может подвернуться административным санкциям – до 3 тысяч рублей. К слову, аналогичная норма ответственности для работников не предусмотрена.

В ответ на полученное предложение заключить коллективный договор вторая сторона должна дать письменное согласие, указав в нем своих представителей, дату, место, время начала переговоров. Если эти подробности в письме отсутствуют, то переговоры назначаются на следующий день после получения ответа.

Для ведения переговоров, разработки проекта и заключения коллективного договора представители работников и работодателя объединяются в общую комиссию.

На заседаниях комиссии обсуждаются предложения сторон по улучшению трудовых отношений и другие важные для работников и работодателя вопросы.

Лица, входящие в комиссию, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на период участия в переговорах и подготовке коллективного договора.

Проект коллективного договора должен быть передан для ознакомления и обсуждения всем работникам, и их замечания и дополнения должны учитываться при подготовке окончательной редакции.

Как долго стороны могут обсуждать условия коллективного договора? Законом установлен максимально возможный срок – не более трех месяцев.

Эти несогласованные моменты могут впоследствии стать причиной трудового спора (статья 398 ТК РФ).

Коллективный договор заключается на срок до трех лет, с правом продления на такой же срок. В течение семи дней после подписания работодатель должен зарегистрировать договор в соответствующем органе по труду (статья 50 ТК РФ). Это может быть орган в региональной администрации или департамент по труду и занятости. В Москве, например, это Комитет общественных связей города Москвы.

Как и другие соглашения, коллективный договор может впоследствии дополняться и изменяться, и порядок внесения изменений должен быть прописан в его тексте. Все новые соглашения к договору тоже должны быть зарегистрированы в органе по труду.

Источник: //www.regberry.ru/dogovory/kollektivnyy-dogovor