+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Пример заполнения тарификационного списка должностей работников организации здравоохранении

Тарификационный список медицинских работников, образец 2021

Пример заполнения тарификационного списка должностей работников организации здравоохранении

Тарификация медицинских работников медработников осуществляется для определения должностных окладов медработников, исходя из конкретных должностей медицинских работников и других сотрудников МО.

В приложении № 4 положения об оплате труда медсотрудников  в 2021 году указан порядок проведения тарификации в здравоохранении.

Больше статей в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах» Активировать доступ

Тарификационные списки медицинских работников составляются для:

  • определения размеров окладов медицинских и фармацевтических работников;
  • определения размеров окладов иных специалистов,  рабочих и служащих;
  • установления тарифных ставок;
  • определения размера надбавок, назначаемых за непрерывный стаж работы в здравоохранении.

★ Как составить тарификационный список ★
инструкция в Системе Экономика ЛПУ

Формы тарификации медицинских работников

В настоящее время в сфере медицины предусмотрено ведение тарификации по трем формам.

Форма № 1Тарифная сетка ведется на руководящий состав больницы:

  • главного врача больницы;
  • заместителей главврача;
  • главного бухгалтера;
  • заведующих отделениями;
  • заместителей заведующих отделениями;
  • главную медсестру больницы.
Форма № 2Тарифная сетка составляется на:

  • врачебный и иной медперсонал;
  • провизоров и фармацевтических сотрудников.
Форма № 3Тарифная сетка на прочий персонал:

  • рабочие;
  • обслуживающий и хозяйственный персонал.

Правила тарификации медработников

  • Список сотрудников заполняется в соответствии со структурой штатного расписания больницы, последовательно по всем категориям медперсонала и по каждой должности всех отделений.

Отдельно от основной тарификации проводится тарификация на главного врача больницы, а также его заместителей, внешних и внутренних сотрудников-совместителей (подробнее о составлении тарификации по совместительству см. в конце статьи).

  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Экономика ЛПУ» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

  • Оклад сотрудника в тарификации должен быть отражен и рассчитан исходя из размера оклада, определенного по ЕТС с надбавкой за непрерывный стаж работы в сфере здравоохранения. В каких еще случаях применяют непрерывный трудовой стаж— в Системе Экономика ЛПУ.
  • Для того, чтобы установить оклад для отдельных групп сотрудников, необходимо внести в графу «Дополнительные сведения» следующую информацию:
  • количество должностей сотрудников, от числа которых в предусмотренном порядке осуществляется надбавка к оплате труда руководителя больницы и заведующих подразделениями;
  • наличие у медработника квалификационной категории, данные приказа о присвоении категории;
  • наличие у медработника специальных и почетных званий, а также ученой степени;
  • В тарификационной сетке указывается надбавка медработнику за наличие непрерывного стажа работы в здравоохранении. Если в течение календарного года стаж медработника увеличится и у него появится право на повышенную оплату, то в тарификации его общий стаж указывается двумя строчками: первая – на момент составления тарификации, вторая – на дату изменения стажа.
  • Тарификация медицинских работников включает в себя перечень всех доплат и надбавок, которые медработники получают сверх установленных должностных окладов: стимулирующие выплаты, надбавки за работу в местности с особой климатической зоной, за работу в сельской местности, за совмещение должностей и профессий, за дежурства и работу в ночное время  и т.д.
  • В специально отведенных графах можно указать фонд месячной заработной платы сотрудника, который работает в медучреждении по контракту.

☆ Как составить должностные инструкциидля специалистов контрактной службы — читайте в Системе Экономика ЛПУ.

Фонд оплаты такого сотрудника также формируется по тарификационному списку и в нем должно быть учтены стимулирующие и компенсационные выплаты, устанавливаемые сотруднику за один месяц.

Обязательна ли тарификация медработников

Ведение тарификационных списков обязательно, если это предусмотрено правовым актом федерации, ее субъекта или органа местного самоуправления и предусмотрено создание в медучреждении постоянно действующей тарификационной комиссии, при этом должен быть установлен порядок проведения тарификации медработников.

В настоящее время нормативно-правовые акты, которые предусматривают обязательное ведение тарификационных список работников медучреждений, фактически отменены (Приказ Минздрава № №  48 от 24.02.1998).

Источник: https://www.zdrav.ru/articles/102254-qqe-14-03m-tarifikacionnye-spiski-medicinskix-rabotnikov-2021

3. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

Пример заполнения тарификационного списка должностей работников организации здравоохранении

К стимулирующимвыплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:

1. надбавка заприсвоение учёной степени, почётногозвания и награждение почётным знакомпо соответствующему профилю;

2. персональнаяпоощрительная выплата;

3. надбавка завыполнение важных (особо важных) иответственных (особо ответственных)работ;

4. поощрительнаявыплата по итогам работы (за месяц,квартал, полугодие, год).

5. поощрительнаявыплата за применение в работе достиженийнауки и передовых методов труда;

6. единовременнаяпоощрительная выплата;

8. поощрительнаявыплата за оказание государственныхуслуг;

9.поощрительнаявыплата по итогам работы в рамкахобязательного медицинского страхования;

10. поощрительнаявыплата заоказание платных медицинских услуг приусловии выполнения гарантируемогообъема бесплатной медицинской помощи,утвержденного территориальнойпрограммой государственных гарантий.

Размеры стимулирующих выплат

Стимулирующиевыплаты устанавливаются к должностнымокладам (окладам) работников (рабочих)государственных учреждений здравоохранениябез учета других доплат и надбавок кдолжностному окладу (окладу).

1. Поощрительныевыплаты, указанные в пунктах 2 – 9устанавливаются по решению руководителягосударственного учреждения здравоохраненияи в зависимости от уровня подчиненности.

2. Надбавка работникамгосударственных учреждений здравоохранения за присвоение учёной степени, почётногозвания и награждение почётным знакомпо соответствующему профилю устанавливаетсяв следующих размерах:

2.1. в размере 20%от должностного оклада при наличииучёной степени доктора наук (посоответствующему профилю);

2.2. в размере 20% от должностного оклада при наличиипочётного звания (по соответствующемупрофилю);

2.3. в размере 10%от должностного оклада при наличиистепени кандидата наук (по соответствующемупрофилю);

2.4. в размере 10%от должностного оклада при наличиипочетного знака (по соответствующемупрофилю).

3.Персональнаяпоощрительная выплата устанавливаетсяработнику (рабочему) с учетом уровняего профессиональной подготовки,сложности, важности выполняемой работы,степени самостоятельности и ответственностипри выполнении поставленных задач идругих факторов.

Выплата устанавливаетсяна определенный срок в течение календарногогода. Решение об ее установлении и размерах, но не более чем 200 % от должностногооклада (оклада), принимается руководителемгосударственного учреждения здравоохраненияс учетом обеспечения указанных выплатфинансовыми средствами.

4. Надбавка завыполнение важных (особо важных) иответственных (особо ответственных)работ устанавливается по решениюруководителя государственного учрежденияздравоохранения высококвалифицированнымрабочим (тарифицированным не ниже 6разряда ЕТКС рабочих) и привлекаемымдля выполнения важных (особо важных) иответственных (особо ответственных)работ в размере до 20 % от оклада.

4. Составление тарификационного списка работника

Поформе тарификационного списка проводитсятарификация медицинского и фармацевтическогоперсонала, в том числе руководителейструктурных подразделений учрежденийздравоохранения из числа медицинскихи фармацевтических работников.

Форматарификационного списка представленав рисунке 3.

1.

Фамилия, имя, отчество

2.

Наименование должности

3.

Должностной оклад по занимаемой должности

4.

Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)

5.

Должностной оклад с учетом объема работы (гр.4*гр.5)

6.

Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и фармацевтических работников специальность, по которой присвоена категория

7.

в %

Надбавка за квалификационную категорию

8.

в руб.

9.

в %

Надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю

10.

в руб.

11.

Выслуга лет (количество лет)

12.

в %

Надбавка работникам за выслугу лет

13.

в руб.

14.

в %

Надбавка за работу в сельской местности

15.

в руб.

16.

в %

Надбавка руководителям структурных подразделений учреждений здравоохранения клинического уровня

17.

в руб.

18.

в %

Доплата работникам, занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда

19.

в руб.

20.

в %

Надбавка за особые условия труда

21.

в руб.

22.

в %

Надбавка выездному персоналу отделений плановой и экстренной консультативной помощи (санитарной авиации, станций (отделений) скорой медицинской помощи), врачам анестезиологам-реаниматологам отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии

23.

в руб.

24.

в %

Надбавка работникам – молодым специалистам

25.

в руб.

26

в %

Другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством (расшифровать)

27.

в руб.

28.

Итого месячный фонд оплаты труда (гр.5 + гр.8+ гр.10 + гр.13 + гр.15 + гр.17 + гр19 + гр.21 + гр.23 + гр.25 + гр.27)

29.

Дополнительные сведения

Рисунок3. Тарификационный список работника

Дляправильного выполнения учебно-исследовательскойработы студентов рассмотрим конкретныйпример заполнения тарификационногосписка.

Пример:

Врач– хирург, работающий в хирургическомотделении стационара лечебно-профилактическогоучреждения, расположенного в сельскойместности, имеет 1 квалификационнуюкатегорию и почетное звание, выслугалет составляет 10 лет.

Решение:

  1. Должностной оклад врача – хирурга стационара установлен в размере 5600 руб.

  2. Объем работы по должности составляет 1,0.

    1. Должностной оклад с учетом объема работы составит 5600*1,0=5600 руб.

  3. Надбавка за квалификационную категорию установлена в размере 15% к должностному окладу. Надбавка за почетное звание устанавливается в размере 10% к должностному окладу, т.е. размер надбавки составит 25% к должностному окладу.

  4. Надбавка работникам за выслугу лет установлена в размере 15% к должностному окладу.

    1. Размер надбавки в рублях составит:

5600*0,15=840руб.

  1. Надбавка за работу на селе установлена в размере 25% к должностному окладу.

    1. Размер надбавки в рублях составит:

5600*0,25=1400руб.

  1. Доплата работникам, занятым в опасных для здоровья условиях труда, составит 6% к должностному окладу.

    1. Размер надбавки в рублях составит:

5600*0,06=336руб.

  1. Итого месячный фонд оплаты труда составит 9576 руб.

Тарификациялиц, работающих по совместительству(внутреннему и внешнему) в данномучреждении, проводится отдельнымистроками по каждой должности (профессии).Также отдельно, по соответствующимподразделениям, проводится тарификацияглавного врача и его заместителей -врачей, выполняющих в основное рабочее время работу по своей врачебнойспециальности.

Исходныеданные для установления должностногооклада (оклада) отдельных категорийработников вносятся в графу “Дополнительныесведения”, а именно:

-количество штатных должностей врачей,провизоров, среднего медицинского,фармацевтического и другого персонала,от числа которых устанавливаетсядолжностной оклад труда руководителейструктурных подразделений – врачей,провизоров, средних медицинских ифармацевтических работников;

-квалификационная категория и датаприсвоения категории для руководителейучреждений и их заместителей – врачейи провизоров, главных медицинских сестер(фельдшеров, акушерок);

-ученая степень;

-почетное звание;

Формы тарификационных списков не предусматриваютотражения в них стимулирующих выплатза исключением надбавки за присвоениеученой степени, почетного звания инаграждение почетным знаком посоответствующему профилю.

Источник: https://StudFiles.net/preview/4108508/page:14/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.