+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Приказ об увольнении в связи с переводом к другому нанимателю (Образец заполнения)

Содержание

Приказ на увольнение с переводом в 2021 году: образец

Приказ об увольнении в связи с переводом к другому нанимателю (Образец заполнения)

На практике, нередки ситуации, когда работающие лица передвигаются по служебной лестнице с одной вакансии на другую в своей компании. В то же время, как быть, если человека приглашают в другую фирму, или возникает потребность перевода работника в другую фирму?

При увольнении человека в порядке перевода с его согласия, имеется ряд особенностей, которые отличаются от отставки работника по другим причинам отчисления. Ниже будет рассмотрено, как правильно оформить перевод работника без нарушения нормативов трудового кодекса.

Форма приказа

Перевод работающего лица в другую фирму относится к одному из оснований разрыва трудовых взаимоотношений, предусмотренных ст. 77 ТК РФ. В частности, 5-й пункт этой статьи ТК РФ обеспечивает только два варианта для осуществления перевода работника в другую фирму:

  1. С согласия работника.
  2. По инициативе сотрудника.

Отсюда следует, что нельзя уволить человека в порядке перевода без его соглашения. Более того, в ТК РФ содержаться нормы, предоставляющие право сотруднику на увольнение, при смене работодателя (реорганизация, смена формы собственности, изменение подчиненности, и т.п.).

Для перевода работника требуется издание распоряжения. Для его оформления предусмотрена унифицированная форма Т-8.

Начало процедуры по изданию распоряжения о переводе человека происходит на основании подачи письменного ходатайства человека о намерении расторгнуть сотрудничество с администрацией фирмы. Просьбу об отставке требуется подавать не менее чем за 14 дней до даты перевода.

Следует заметить, что бланк Т-8 не относится к обязательному шаблону для оформления распоряжения. Приказ можно создать и в произвольной форме или придумать свой шаблон на фирме.

Не зависимо от формы создания распоряжения на увольнение в порядке перевода, в нем требуется отобразить:

  • Наименование фирмы.
  • Все сведения об увольняемом.
  • Причину отставки согласно ТК РФ.
  • Подпись начальника фирмы и подпись сослуживца об ознакомлении с распоряжением.

Как составить приказ на увольнение с переводом

ТК РФ определен процесс отставки сослуживца при его переводе в другую фирму. Причин такого перевода может быть много. Сам процесс такого отчисления не сложен, однако имеет некоторые важные особенности.

Перевод в другую фирму начинается с преподнесения ходатайства работающего лица на имя руководителя фирмы, где он трудится. На основании п. 1 ст. 84 ТК РФ, после получения прошения работника о переводе, оформляется распоряжение по форме Т-8, утвержденной Госкомстатом.

Подготовка материалов о переводе, обычно, осуществляется отделом кадров.

После подготовки распоряжения, распоряжение передается на подпись руководителю фирмы и после его утверждения с его содержанием знакомят увольняемого, под роспись.

Затем, утвержденный приказ передается соответствующим службам для подготовки документов и начисления расчетных.

  1. Бухгалтерия подготавливает справку-расчет для увольняемого, справку 2-НДФЛ, справки об отчислениях в ПФ РФ и ФСС.
  2. Кадровики занимаются заполнением трудовой книжечки и личной карты человека, в которых отображают реквизиты приказа с отметкой даты отставки, отображенной в бланке об отчислении.

Распоряжение о переводе сотрудника должен отображать следующее:

  • Полное название учреждения.
  • Наименование документа.
  • Дату утверждения.
  • Изложение способа разрыва трудового контракта.
  • Ф.И.О. увольняемого, должность, табельный номер.
  • Ссылки на материалы, удостоверяющие обстоятельства отставки.
  • Подпись руководителя фирмы
  • Печать фирмы.

В конце бланка предусматривается строка для подписи увольняемого работника с тем, что он ознакомлен с содержанием документа.

После получения приказом статуса законной силы, соответствующие службы выполняют действия по его исполнению.

  1. Бухгалтерия производит все начисления, положенные для увольняемого.
  2. Отделом кадров заносится сведения в личную карту человека на основании распоряжения. Кроме этого, копия приказа подшивается к личному делу работника.
  3. Приказу присваивается номер.
  4. Заполняется трудовая книжечка с формулировкой – увольнение в порядке перевода (п. 5 ст. 77, ТК РФ)

Перевод работающего лица в другую фирму предполагает осуществление полнейшего расчета с предыдущей компанией. А это значит, что уволенному положено компенсирование:

  • За проработанное время.
  • За накопленные дни отдыха.

Согласно ТК РФ, при увольнении по переводу в другую фирму, прежний работодатель имеет право потребовать от увольняемого человека отработать 14 дней с даты регистрации заявления. Однако по договоренности с руководством он может покинуть фирму раньше.

Оформление приказа

Обычно, в большинстве компаний оформление приказа возлагается на отдел кадров, который после его подготовки передает заполненный бланк на подпись начальнику фирмы. В небольших фирмах оформлением приказа занимается сам начальник.

Оформление приказа осуществляется на унифицированном бланке Т – 8. После заполнения бланка требуемыми данными и утверждения его начальником, распоряжение должен прочитать увольняемый человек и расписаться в его прочтении.

На основании информации, отображенной в распоряжении на бланке Т-8, заполняется личная карточка сослуживца, его трудовая книжечка, а также выполняются необходимые расчеты в бухгалтерии.

Как отмечалось ранее, распоряжение может быть написано, как на стандартном бланке Т-8, так и в произвольной форме. В обоих случаях структура документа должна соблюдаться.

Шапка документа

Вверху бланка Т-8 заполняется название фирмы, в которой работает лицо, с отображением организационно-правовой формы управления.

Затем, в правой части бланка заносится номер распоряжения об отчислении и дата его заполнения.

Немного ниже, в строке «Прекратить действие …», отображается дата подписания трудового контракта, а еще ниже дата отставки.

Данные сослуживца и основание для отставки

В этом разделе заполняется полное Ф.И.О. увольняемого сослуживца (в родительном падеже). Справа находится поле для заполнения табельного номера работающего человека.

Затем отображается наименование структурного отдела, где трудился человек и занимаемая им должность.

В следующую строку записывается основание для расторжения трудового контракта и отображается причина отставки в строгом соответствии с ТК РФ. Обычно, сюда заполняется пункт 5 статьи 77 ТК РФ (в порядке перевода).

Основанием для издания распоряжения является заявление, которое работник подает руководителю с отображением даты перевода в другую фирму.

Подписи сторон

После заполнения основной информации, распоряжение требуется отправить руководителю фирмы на утверждение, благодаря чему приказ получит статус законной силы.

После утверждения приказа начальником фирмы, с документом требуется ознакомить под роспись увольняемого работника.

Примечание: Предусмотренная строка в бланке «Мотивированное мнение …» заполняется, если перевод происходит по инициативе работодателя.

После выполнения всех формальностей увольнения работника, первый экземпляр распоряжение передается в архив фирмы, второй – отсылается в бухгалтерию, для осуществления завершающих выплат бывшему сослуживцу.

Если сотрудник являлся материально ответственным лицом, то к распоряжению прикладывается акт об отсутствии к нему имущественных претензий.

Также, при требовании увольняемого, ему вручаются копии материалов, имеющих отношение к его трудовой деятельности на фирме. Они выдаются в трехдневный срок после даты обращения. Все копии требуется заверить ответственными лицами.

Скачать пустой бланк и образец

  • Скачать пустой бланк, doc
  • Скачать образец заполнения приказа, doc

Источник: //uvolnenie.net/prikaz-na-uvolnenie-s-perevodom/

Образец записи об увольнении в связи с внешним переводом

Приказ об увольнении в связи с переводом к другому нанимателю (Образец заполнения)

Однако работодатель может закрепить образец документа в локальном акте и использовать его в кадровом делопроизводстве. Подписывайтесь на&nbspнаш канал в&nbspЯндекс.Дзен! Заявление должно быть составлено в письменной форме и написано собственноручно либо напечатано на компьютере.

Документ оформляется на фирменном бланке организации или на чистом листе без надписей, рисунков и иных символов. В шапке заявления указываются следующие сведения:

  1. сведения о работнике (должность, структурное подразделение, Ф. И. О.).
  2. Ф. И. О. руководителя;
  3. наименование организации-работодателя;

Ниже по центру пишется слово «Заявление».

В тексте документа должно быть обозначено намерение гражданина прекратить трудовые отношения с работодателем, поэтому все формулировки следует излагать четко.

Приказ об увольнении в связи с переводом к другому нанимателю (Образец заполнения)

От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных. Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества.

Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально.

Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.

Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов.

Увольнение переводом

5 из первой части 77 ст.

ТК. Как и при увольнении по другим причинам, кроме записи нужно произвести ещё несколько действий по старому месту работы:

  1. Выдать справку о начисленном НДФЛ
  2. Произвести расчет
  3. Выдать трудовую книжку сотруднику
  4. Выдать справку об отчислении с зарплаты во внебюджетные фонды
  5. Внести информацию в личную карточку
  6. Оформить приказ на увольнение

Увольнение в порядке перевода

Этот же пункт вносится в приказ об увольнении.

Письмо направляется руководителю организации, где работник работает в текущий момент.

Пример письма-просьбы: После того, как текущий работодатель оформит увольнение переводом, новый работодатель обязан принять уволенного в течение месяца без установления для него периода испытания.

Как правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении работника

Ознакомлена Петров Г. В. Приказ от 02.02.2021 № 125-лс Попробуйте онлайн-сервис Контур.Бухгалтерию!

  1. Многопользовательский режим
  2. Автоматический расчет зарплаты
  3. Оправка отчетности онлайн
  4. Быстрое заведение первички

В следующей таблице мы рассмотрим разные причины увольнения сотрудников и записи в трудовой в каждом случае.

2 ст. 77 Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Сотрудник сам решил, что хочет уволиться, его решение в компании приняли.

Какие нюансы записи в трудовой увольнения по переводу?

Остальные пункты, как правило, не изменяются и одинаковы для всех случаев, перечисленных в Трудовом кодексе.

Следует отметить, что вариантов увольнения по переводу может быть несколько: служащий наметил для себя другую должность в этой же компании, договорился с начальником отдела и теперь хочет договориться со своим нынешним начальником; руководитель отдела присмотрел себе нового сотрудника в соседнем отделе и пригласил его перейти на новую работу письменно; служащий находит себе новую работу за пределами своего предприятия и договаривается с новым руководителем о переводе; начальник в другой компании договаривается с сотрудником о переводе и направляет на предприятие, в котором сотрудник сейчас работает, письмо с просьбой о его переводе; на предприятии происходит реструктуризация, в результате чего отдел или филиал закрывается или переименовывается, вместе со всеми должностями работающих там служащих.

Увольнение работника в порядке перевода к другому работодателю

Отдельные положения о порядке такого перевода содержатся в ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ. В частности, установлено, что перевод на работу к другому работодателю может быть произведен по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. В обоих случаях трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.

Различается лишь порядок документального оформления указанных вариантов перевода. В первом случае: — работник должен написать заявление в свободной форме с просьбой о переводе его к другому работодателю; — из принимающей организации должно поступить письмо о намерении принять данного работника на работу.

При наличии этих документов оформляется приказ о прекращении трудового договора с работником по форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

(образец см. на стр. 61)

Увольнение переводом в другую организацию

Расчет сотрудника происходит на общих основаниях установленных ст.80 ТК РФ. Единственным отличием является отметка в трудовой книжке.

При переходе к другому работодателю, в трудовом документе делается запись о том, что работник уволен по переводу. Кроме того, если работодатель одобрит просьбу сотрудника о переводе, то после этого поданное заявление об уходе уже не подлежит отзыву.

Как показывает практика, перевод чаще всего происходит на основании письменного приглашения нового работодателя.

Как происходит и оформляется увольнение в порядке перевода в другую организацию: все особенности ситуации + примеры оформления документов

Приказ об увольнении в связи с переводом к другому нанимателю (Образец заполнения)

Увольнение посредством перевода к новому работодателю — наиболее «безболезненная» для работника форма смены работы. Такой перевод даёт ему некоторые гарантии и преимущества на новой работе.

Если же говорить о нанимателях, то значимые правовые последствия перевод сотрудника влечёт лишь для того из них, кто пригласил работника, — отказаться от заявленных намерений уже не получится.

Для увольняющего гражданина нанимателя особенность увольнения переводом состоит лишь в оформлении документации.

Увольнение в порядке перевода в другую организацию: основы ТК РФ

Трудовое законодательство предусматривает выгодный для сотрудника в плане гарантий способ смены места работы — увольнение в порядке перевода

Увольнение посредством перевода к новому нанимателю — это прекращение действия трудового соглашения по основанию, предусмотренному п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ, обусловленное трёхсторонней договорённостью между гражданином, его действующим работодателем и новым нанимателем о гарантированном приёме на работу к последнему.

Возможность расторжения трудового соглашения с последующим переходом к новому работодателю предусмотрена частью 2 статьи 72.1 ТК РФ. Эта норма описывает две возможных ситуации, когда решение о перемене места работы может быть решено таким образом:

  1. Перевод между нанимателями по инициативе самого работника. Как правило, сотрудник, нашедший новый, более привлекательный для себя вариант работы, согласовывает перевод с обоими нанимателями. Если все стороны согласны, дело остаётся лишь за документальным оформлением.
  2. Перевод по воле обоих нанимателей. Ситуации при этом варианте увольнения-перевода могут быть разнообразны: один из нанимателей сокращает штат и желает трудоустроить своих работников, в том числе, и из соображений экономии (не придётся платить выходные пособия), владелец компании планирует ликвидировать действующую фирму и открыть новую, не растеряв сотрудников, и пр.

Следует заметить, что перевод к новому работодателю, в отличие от смены должности в рамках одной организации во всех случаях производится только с согласия трудящегося.

При переводе у одного нанимателя (без увольнения) одобрение гражданином этого действия не требуется в ряде случаев, перечисленных в ч. 2–3 ст. 72.2 ТК (к примеру, техногенная катастрофа или простой по техническим причинам).

Особенности процедуры и алгоритм действий для работодателя

В зависимости от того, по чьей инициативе происходит увольнение посредством перевода, поводом к запуску соответствующей процедуры могут стать следующие документы:

  • заявление работника, написанное на основании получения им письма-приглашения от нового нанимателя;
  • уведомление о намерении перевести сотрудника к другому нанимателю, основанное на получении письма-предложения от нового нанимателя.

Необходимо помнить, что в любом случае согласие обеих сторон трудовых правоотношений на увольнение-переход к другому нанимателю должно быть выражено в письменном виде:

  1. Наниматель проставляет на заявлении соответствующую резолюцию. Без его одобрения увольнение переводом состояться не может, работающему гражданину придётся переписать заявление, указав в нём иное основание увольнения (к примеру, по собственному желанию), при этом соблюсти требуемые в данном случае формальности (например, отработать положенные две недели). Безусловно, на гарантированные законом преимущества при заключении нового трудового соглашения в этой ситуации рассчитывать уже не придётся.
  2. На уведомлении о переводе увольняемый гражданин делает отметку о своём согласии либо несогласии. В последнем случае наниматель не вправе уволить его по рассматриваемому основанию.

После того как основание для увольнения переводом документально оформлено (посредством составления заявления либо уведомления), согласована дата последнего трудового дня, порядок действий нанимателя ничем не отличается от обычного увольнения. Всю процедуру можно представить в виде следующей последовательности этапов:

  1. Издание распорядительного документа об увольнении (приказа) с указанием соответствующего основания прекращения трудовых правоотношений — перевод к другому нанимателю (п.5 ч.1 ст.77 ТК).
  2. Ознакомление увольняемого с приказом.
  3. Произведение положенных выплат сотруднику.
  4. Внесение записи о прекращении трудовой деятельности в компании в трудовую книжку, личные карточку и дело сотрудника.
  5. Выдача трудовой книжки гражданину под подпись.
  6. Оповещение заинтересованных служб и органов — военного комиссариата и службы судебных приставов — при необходимости.

Приглашение от нового нанимателя

Письмо-приглашение является первоочередным поводом для запуска процедуры увольнения переводом в любом случае — исходит инициатива от нанимателя либо от работника. Как правило, такое письмо становится результатом предварительной устной договорённости. Документ составляется в произвольной форме и должен содержать следующие сведения:

  • наименование нового нанимателя;
  • предлагаемую сотруднику должность (лучше, если в общих чертах в письме будут описаны условия предполагаемого к заключению трудового договора: оклад, режим работы и пр.);
  • Ф. И. О. сотрудника, которому предлагается перевод;
  • дату, с которой новый наниматель планирует принять на работу нового сотрудника.

Письмо-приглашение, как правило, адресуется руководителю предприятия, на котором работает приглашаемый сотрудник, но может быть адресовано и ему лично

Письмо-согласие на перевод

В качестве ответа на приглашение новому нанимателю может быть направлено письмо, выражающее согласие прежнего нанимателя и работника на перевод, однако этот документ не является обязательным в процедуре.

Письмо-согласие на перевод — не обязательный документ, но в соответствии с правилами деловой этики его лучше направить

Заявление работника об увольнении переводом

Заявление об увольнении переводом должно содержать:

  • просьбу об увольнении переводом;
  • дату увольнения;
  • наименование нанимателя, к которому планируется перевестись;
  • ссылку на письмо-приглашение (не обязательно).

Как и любое заявление об увольнении, заявление об увольнении переводом обязательно должно содержать дату прекращения трудовых правоотношений

Уведомление сотрудника

Уведомление сотрудника об увольнении переводом к другому нанимателю используется в случаях, когда инициатива исходит от нанимателя. Никаких сроков уведомления законодательство не предусматривает. Документ должен содержать:

  • наименование нового нанимателя и предлагаемую должность (по возможности с описанием основных условий предполагаемого к заключению трудового соглашения);
  • ссылку на письмо-приглашение;
  • отметку о согласии либо несогласии сотрудника с переводом.

Общество с ограниченной ответственностью «Грузовые перевозки»
ООО «Грузовые перевозки»

Канарейкиной Татьяне Анатольевне бухгалтеру по заработной плате

отдела бухгалтерского учёта

УВЕДОМЛЕНИЕ

№25 от 18.11.2021

О приглашении на работу в другую организацию

Уведомляем Вас о том, что Вы приглашены на работу в ООО «Пассажирские перевозки» на должность заместителя руководителя предприятия.

Просим Вас сделать отметку о своём согласии (несогласии) на увольнение в порядке перевода из ООО «Грузовые перевозки» в ООО «Пассажирские перевозки».

Генеральный директор, подпись, расшифровка

С уведомлением о переводе в ООО «Пассажирские перевозки» ознакомлена.

На перевод согласна.

Т.А. Канарейкина

Подпись

Дата

Оформление приказа об увольнении

Приказ о расторжении контракта с последующим переводом к новому нанимателю составляется на бланке унифицированной формы Т-8 или Т-8а с указанием основания увольнения (переход к новому нанимателю) и ссылкой на п.5 ч.1 ст.77 ТК.

Приказ об увольнении в порядке перевода составляется по форме Т-8, утверждённой Госкомтатом

Образец записи в трудовой книжке

Запись в трудовую книжку вносится в соответствии с требованиями Постановления Минтруда РФ №69 от 10.10.2003 г

Какие выплаты положены сотруднику

При увольнении переводом сотруднику начисляется стандартный набор выплат, состав которого зависит от конкретной ситуации. Следует лишь отметить несколько нюансов:

  • вопреки распространённому заблуждению рабочий период для исчисления стажа, дающего право на отпуск по новому месту работы, не переносится, а значит, должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при его наличии;
  • увольнение посредством перевода не даёт работнику права на получение выходного пособия.

Судебная практика и возможные спорные ситуации

Судебная практика по трудовым спорам не изобилует примерами восстановления работников на работе после увольнения в порядке перевода к другому нанимателю

Как правило, большинство нарушений обусловлены либо несоответствием реальных намерений нанимателей (и прежнего, и приглашающего сотрудника на работу) действительности, либо несоблюдением порядка подтверждения согласия гражданина на перевод.

Работодатель попросил работников написать заявление об увольнении, сообщив, что это единственный выход — перевестись к другому работодателю, который, в свою очередь, примет их на работу. В результате новый работодатель не всех принимает на работу.

Используя незнание работниками трудового законодательства, прежний наниматель ввёл их в заблуждение относительно последствий принимаемого решения. Суд восстановил на работе работников и признал увольнение незаконным. (Определение Нижегородского областного суда от 14.07.

2009 N 33–5168 по кассационной жалобе на решение Павловского городского суда об удовлетворении требований работника).

//трудовые-договоры.рф/article/341

Важная особенность оформления увольнения в порядке перевода для увольняющего работника нанимателя — необходимость соблюсти порядок письменного подтверждения работником и приглашающим его нанимателем их намерений.

Для этого потребуется сразу несколько дополнительных документов: письмо-приглашение, заявление работника либо уведомление нанимателя об увольнении в порядке перевода с отметкой о согласии сотрудника.

В остальном же порядок прекращения трудовых отношений ничем не отличается от общего.

Источник: //ipshnik.com/rabota-s-kadrami/uvolnenie-v-poryadke-perevoda-osoben.html

Как правильно провести увольнение в порядке перевода в другую организацию? Порядок оформления согласия, приказа

Приказ об увольнении в связи с переводом к другому нанимателю (Образец заполнения)

> Трудовое право > Увольнение > Важное > Как правильно провести увольнение в порядке перевода в другую организацию? Порядок оформления согласия, приказа

На основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор разрешается расторгать по причине перевода в другую организацию.

Инициировать такую процедуру может как работодатель, так и сам работник. В текущем материале разберемся, как это происходит, и какие основные правила при этом нужно соблюдать.

Увольнение в порядке перевода может быть инициировано как работодателем, так и работником.

Если сотрудник увольняется через перевод от одного работодателя к другому, то необходимо расторгнуть действующий трудовой договор с ним, как правильно это сделать?

Порядок оформления процедуры состоит из нескольких основных шагов:

  • Шаг 1.Получение заявление об уходе от сотрудника или согласия на перевод. Оно не имеет специальной формы, оформляется в свободном виде.
  • Шаг 2.Издание приказа об увольнении по форме Т-8. Сотрудника нужно ознакомить с приказом под подпись.
  • Шаг 3. Бухгалтерия на основании приказа делает начисление: заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска и других выплат, предусмотренным трудовым договором. Составляется записка-расчет.
  • Шаг 4. Отдел кадров готовит документы по расторжению трудового договора, закрывает личную карточку сотрудника (документ открывается в момент его трудоустройства). Работник должен поставить свои подписи в специально отведенных местах личной карточки. Ответственным сотрудником делается запись об увольнении в трудовую книжку.
  • Шаг 5. В последний день сотрудник получает полный расчет и трудовую книжку. За задержку оплаты или выдачи трудовой, работодатель несет ответственность. Работник вправе требовать неустойку в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки.

Дополнительно сотруднику нужно выдать справки: 182-Н – для расчета пособий, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ.

По письменному заявлению работника в течение 3 дней ему нужно предоставить нужные ему дополнительные справки.

Важно! Запрещено переводить человека на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Оформление согласия работника

Прежде, чем уволить человека, нужно получить его согласие на перевод.

Образец заявления с согласием не утвержден на законодательном уровне. Оно оформляется в свободной форме на белом листе формата А-4.

Однако рекомендуется составлять его согласно всем действующим правилам делопроизводства.

Обязательные пункты заявления:

  • реквизиты лица, на чье имя пишется документ;
  • реквизиты лица, от чьего имени пишется заявление;
  • наименование документа;
  • согласие уволиться по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
  • сроки рассмотрения заявления;
  • название компании, в которую будет перевод;
  • виза, расшифровка;
  • дата составления заявления.

Образец приказа

Любое увольнения, в том числе и оформленное путем перевода,  сопровождается изданием соответствующего приказа.

Обычно его составляют по форме Т-8, но разрешается использование и другой формы, утвержденной в компании.

Обязательные реквизиты приказа:

  • наименование компании;
  • название документа;
  • номер приказа и дата его издания;
  • распоряжение об увольнении в порядке перевода;
  • кого и на основании какой статьи трудового кодекса нужно уволить;
  • прописываются документы-основания;
  • виза руководителя, расшифровка;
  • подпись ознакомления работника с приказом.

Так выглядит образец:

Приказ оформляется на чистом белом листе формата А-4. Ошибки и описки в подобной документации не допускаются, иначе документ будет считаться недействительным.

Если по каким-то причинам сотрудник не желает ставить подпись в приказе, работодатель составляет акт об отказе. Однако при добровольном увольнении такого практически не происходит.

Как оформить запись в трудовой книжке о том, что сотрудник уволен?

Ответственный сотрудник (за заполнение трудовых книжек) в день увольнения делает в документе соответствующую запись.

Запись вносится в соответствии с правилами, установленными инструкцией №69 по заполнению и ведению трудовых книжек.

Запись должна содержать информацию:

  • Графа №1: порядковый номер.
  • Графа №2: дата внесения записи (обычно совпадает с датой расторжения трудового договора).
  • Графа №3: сведение об увольнении, на основании какой статьи Трудового кодекса.
  • Графа №4: обозначение реквизитов приказа.
  • Ниже строчкой ответственный сотрудник ставит свою подпись, расшифровку и круглую печать компании.

Пример заполнения трудовой книжки:

Подобная документация не терпит ошибок и исправлений. Если ошибка допущена, зачеркивать нельзя. Строчной ниже делается запись о недействительности предыдущей записи. Ниже прописывается актуальная информация.

Как правильно уволить по просьбе работника в связи с перемещением к новому работодателю?

Оформление увольнения переводом по просьбе работника производится по той же схеме, что представлена выше. Только работник сам инициирует свое увольнение на основании приглашения работодателя.

Так может выглядеть приглашение работнику на работу:

После получения такого приглашения работник пишет заявление об уходе и работодатель проводит процедуру увольнения. Сама процедура проходит в стандартной форме.

Никаких дополнительных выплат работнику не производится. Все на что он может рассчитывать – это зарплата, компенсация отпуска и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Плюсы и минусы

Увольнение по причине перевода в другую компанию имеет свои преимущества и недостатки.

Для организации:

ПлюсыМинусы
Выгодно, если в компании идет сокращение. Тогда не придется выплачивать пособие.Потеря специалиста.
Временные траты на поиск другого специалиста.
Сбор дополнительных бумаг (согласия и просьбы).

Для работника:

ПлюсыМинусы
Гарантированное получение рабочего места.Отсутствует возможность отзыва заявления.
Нет испытательного срока на новом месте труда.Нельзя требовать отпуск через 6 месяцев.
Работодатель не вправе в течение первого месяца расторгнуть договор по личной инициативе.Размер зарплаты не сохраняется по закону. Решение принимает сам работодатель.
Непрерывность страхового стажа. Хотя сейчас он не имеет значения.

Важно!  Если работодатель увольняет сотрудника до истечения 30 дневного срока, работник может отстоять свое право в судебном органе.

Как правильно сделать запись в трудовую книжку о переводе сотрудника, рассказано в данном видео:

Выводы

По представленной теме сделаем несколько основных выводов:

  • Разрешается расторжение договора по причине перевода в другую компанию при наличии заявления от сотрудника или его согласия.
  • Нельзя перевести человека на должность, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
  • Для перевода человека на предприятии издается приказ об увольнении со ссылкой на п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
  • При переводе сотрудника к другому работодателю он вправе пойти в отпуск только через год.
  • Испытательный срок при переводе новым работодателем не устанавливается.
  • Работодатель не может уволить переведенного сотрудника ранее, чем через один месяц.
  • В трудовой книжке делается отметка об уходе в связи с переводом.

а

Источник: //azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/vazhnoe/uv-v-poryadke-perevoda.html

Как оформить приказ на увольнение по переводу в другую организацию образец

Приказ об увольнении в связи с переводом к другому нанимателю (Образец заполнения)

В ТК РФ указано, что увольнение переводом в другую организацию возможно и законно. Процедура схожа с увольнением по собственному желанию.

Причины увольнения переводом: Подробнее о процедуре можно прочесть в ст.

Увольнение переводом в другую организацию: порядок оформления и документы

6 декабря 20218 0 Шмидт Николай 20218 0

Здравствуйте! Не каждый руководитель знаком с увольнением работника в порядке перевода в другую организацию.

Сейчас мы подробно расскажем обо всех тонкостях этой процедуры и научим оформлять все необходимые документы.

Чего не скажешь о работниках.

В случае увольнения таким способом государство защищает права гражданина, благодаря чему он получает стопроцентное трудоустройство.

Процедура увольнения работника в порядке перевода

Есть несколько вариантов развития событий при котором возможно увольнение по переводу. При этом возможны изменения временные или же на постоянной основе.

В случае, когда работника хотят перевести к другому работодателю, увольнение переводом в другую организацию называется внешним.

Работодателем выступает юридическое лицо или индивидуальный предприниматель. Такие манипуляции происходят только с согласия работающего, когда как внутренний перевод может происходить, в виде исключения, без согласия сотрудника.

Есть и другие инстанции.

Что же именно должны знать работники и работодатели о таком варианте увольнения?

Фактически оно лишь упоминается в кодексе, но сама по себе процедура не расшифровывается.

Для соответствия закону такое увольнение требует: Увольнение переводом в другую организацию оформляется следующим образом: Перевод выгоден работнику, поскольку: К заявлению необходимо приложить приглашение будущего нанимателя с просьбой расторгнуть контракт с указанным работником для трудоустройства в его фирме.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.