+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Приказ о временном переводе на другую работу в случае производственной необходимости

Содержание

Приказ о производственной необходимости: содержание, требования законодательства

Приказ о временном переводе на другую работу в случае производственной необходимости

В производственной деятельности бывают непредвиденные обстоятельства, сотрудника приходится вызывать на работу. Для этого необходимо подготовить приказ о производственной необходимости.

Когда возникают случаи производственной необходимости

На основании требований трудового законодательства работодатель обладает правом переводить сотрудников на срок до 30 дней на иную работу, которая не оговорена в трудовом соглашении. Согласовывать это обстоятельство с сотрудником не нужно. Согласование требуется лишь в том случае, если сотрудника переводят на должность, где оклад по тарифной сетке ниже, чем он имеет на данный момент.

Случаи возникновения производственной необходимости

Перевод на иную работу осуществляется, если:

  • произошли ситуации, связанные с негативными природными явлениями или техногенными авариями;
  • произошли пожары или возгорания;
  • возникли землетрясения;
  • возникли эпидемии, голод.

Эти ситуации становятся причинами угрозы жизни или здоровью. Силы сотрудников будут направлены на исключение причин, которые способствовали случившемуся.

Понятие «производственная необходимость» означает, что руководители по приказу оставляют сотрудника на работе сверх установленного времени или вызывают из отпуска:

  1. Если начатую работу необходимо срочно закончить.
  2. Когда работник, выполняющий важное задание, заболел или отсутствует по объективным причинам.
  3. Когда требуется участие в ликвидации аварийных или чрезвычайных ситуаций.
  4. Для восстановления утраченного или испорченного имущества.
  5. Иные непредвиденные ситуации.

Если требуется замена работника, который отсутствует, то распорядительный документ оформляется полностью на весь период отсутствия.

Когда нельзя вызывать из отпуска и привлекать в связи с производственной необходимостью

Сотрудника невозможно вызвать из отпуска на работу по необходимости выполнения производственных задач, если:

  • работник заболел и находится на больничном;
  • находится в отъезде далеко от дома.

Нельзя привлекать к выполнению иных задач на срок более месяца, это нарушение законодательной базы. Отказ работника в письменном виде от выхода из отпуска не будет причиной дисциплинарного взыскания, руководитель не имеет права его наказывать.

Не всех работников можно просить работать сверх положенного времени и вызывать из отпусков при необходимости.

К таковым относятся:

  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  • лица, не достигшие 18 лет;
  • работники, занятые на опасных и вредных производствах.

Этот список может быть расширен на основании разработанного на предприятии положения.

Как вызывать из отпуска

На законодательном уровне не установлены причины вызова сотрудников из отпусков. Причиной может служить лишь производственная необходимость, то есть это время, когда руководителю нужно, чтобы сотрудник сделал данную работу.

Как оформить вызов из отпуска

В локальных документах предприятия можно расписать перечень подобных ситуаций, определяющих вызов сотрудника по необходимости для выполнения производственных заданий. Но при всем этом всем работодателям нужно помнить, что нельзя вызывать сотрудника из отпуска или заставлять его работать сверх нормы без его согласия.

Оформить отзыв из отпуска рекомендуется в следующей последовательности:

  1. Указать причину отзыва из положенного отпуска. Для этих целей нужно подготовить служебную записку, документ подготавливается непосредственным руководителем либо его уполномоченным.
  2. Сотрудник должен написать согласие в письменной форме.
  3. От работодателя требуется издание распорядительного документа.

Форма приказа не унифицирована, поэтому может быть выполнена в произвольном формате. В личной карточке сотрудника следует отметить, когда он вышел из отпуска и какое количество дней ему необходимо отгулять.

Как обеспечивается перевод на иную должность

Как уже отмечалось ранее, понятие о производственной необходимости — это замена отсутствующего сотрудника в целях выполнения неотложных производственных задач. Хотя такого посыла в трудовом законодательстве нет, но на практике это существует.

Администрация предприятия обладает правом перевода сотрудника на иную работу без согласия последнего на эти действия. Срок перевода составляет одни месяц и не более.

Причины перевода можно обосновать следующим образом:

  1. Возникновение непредвиденной ситуации, например, возгорание, пожар или разрушение зданий либо технических устройств.
  2. Производственные простои. Приостановление работы производства по существенным причинам.
  3. Предотвращение порчи имущества работодателя, вызванного непредвиденными обстоятельствами.

Но, несмотря ни на что, требуется при подобных случаях издавать распорядительный документ, работник должен быть ознакомлен под личную подпись. Если работник замещает временно отсутствующего, то он остается на весь срок полностью до выхода коллеги на работу.

Как оформить перевод работника, смотрите в этом сюжете:

Приказ о производственной необходимости: как оформить

Распорядительный документ об отзыве сотрудника из отпуска по производственной необходимости оформляется на фирменном бланке организации. В левом верхнем углу указывается номер и дата документа, а также тема, например, «об отзыве из отпуска».

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/prikaz-o-proizvodstvennoj-neobhodimosti.html

Перевод на другую работу без согласия сотрудника в связи с производственной необходимостью

Приказ о временном переводе на другую работу в случае производственной необходимости

Работодатель по закону может перевести сотрудника на другую работу. В ряде случаев можно это сделать без согласия самого человека. Подобные возможности определяются трудовым законодательством.

Учет мнения сотрудника

Перевод – это изменение трудовых функций, выполняемых сотрудником или его подразделением в организации либо переезд вместе с работодателем в другую местность. Перевод может носить временный либо постоянный характер.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Ст. 72 ТК определяет, что перевод может быть осуществлен только по соглашению сторон. Подобное соглашение заключается в письменной форме и подписывается участниками.

Согласия работника не требуется, если он перемещается на иное рабочее место, в другой отдел или начинает исполнять свои трудовые функции на другом механизме, агрегате при сохранении прежних условий трудовых отношений между сторонами. То есть за работником сохраняется его должность, его зарплата, он остается проживать по прежнему месту.

По закону запрещено переводить человека на иной вид трудовой деятельности, если по состоянию здоровья он не может выполнять подобные обязанности.

Переход из одной организации в другую производится на основании письменного заявления сотрудника с его письменным согласием. В этом случае договор по прежнему месту работы расторгается.

Временный перевод осуществляется на срок до одного года либо на время отсутствия основного сотрудника.

В последнем случае условием окончания пребывания работника на временной должности будет момент выхода на занимаемую им должность основного сотрудника.

Если после окончания установленных сроков сотрудник не был возвращен на свою прежнюю позицию, и он не потребовал восстановления в прошлой должности, временный характер перевода утрачивает силу. В этом случае новое место становится постоянным.

Перевод без согласия

Переместить сотрудника допускается и без его согласия. Сделать это можно на временной основе. Срок перевода – максимум 1 месяц. Подобное перемещение возможно в следующих случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК:

  • катастрофа природного, техногенного характера;
  • пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемии;
  • авария;
  • иные критические ситуации, угрожающие благополучию всего населения или его части;
  • производственная необходимость.

При наличии вышеперечисленных условий допускается перевод сотрудника без его согласия на иную должность, требующую выполнения принципиально иных трудовых обязанностей. Эти обязанности могут выражаться в совершении действий, направленных на предотвращение критических ситуаций или устранение их последствий.

При переводе на иную работу без согласия человека за ним сохраняется средний заработок, получаемый по прежнему месту.

Временный перевод без согласия ограничивается рядом условий:

  1. Не допускается выполнение на новом месте действий, противопоказанных сотруднику по здоровью. Например, сотрудник бухгалтерии переводится на должность кладовщика, сопряженную с необходимостью периодически поднимать тяжести. При наличии у сотрудника бухгалтерии необходимой справки не допускается его перемещение на неподходящую должность даже при наличии оснований для временного перевода без согласия.
  2. Перевести можно на срок, не превышающий одного месяца.
  3. Филиалы организаций относятся к одному юридическому лицу. По этой причине перевод без согласия из одного филиала в другой не запрещен.
  4. При превышении размера заработной платы на новом месте дохода сотрудника на прежнем месте его труд оплачивается в соответствии с уровнем зарплаты на новой должности.
  5. При более высоком размере заработной платы на старом месте за сотрудником сохраняется его средний заработок. Не допускается понижение уровня дохода работника в результате его перемещения.
  6. Сотрудник должен быть уведомлен кадровой службой о принятом в отношении его решении. Для осуществления перемещения создается соответствующий приказ.

Производственная необходимость

Чаще всего на практике перевод без согласия происходит вследствие производственной необходимости:

  • избегание простоя;
  • предотвращение уничтожения, порчи имущества;
  • замещение отсутствующего работника.

Перевод осуществляется на срок, не превышающий один месяц.

Получение письменного согласия

Временный перевод по производственной необходимости либо с целью предотвращения критических ситуаций или устранения их последствий может осуществляться без согласия сотрудника.

Исключение – если в результате передвижки происходит назначение на более низкую должность (по уровню квалификации). В этом случае необходимо получение согласия.

Во всех остальных случаях, не предусмотренных ст. 72.

2 ТК, перевод возможен только на основании письменного согласия.

Пути решения проблемы

Нередко у работодателей возникает намерение перевести сотрудника на другое место. Отсутствие согласия со стороны работника ставит его начальство перед необходимостью поиска альтернативных способов осуществления запланированного перемещения в рамках трудового законодательства.

Самый распространенный вариант – оформление временного перевода (производственная необходимость). В этом случае согласия не требуется. Подводный камень – ограничение по сроку. Работодатель не может задерживать человека на иной должности более чем на месяц.

Выходы из ситуации:

  • назначение сотруднику на новом месте более высокой оплаты труда. В этом случае с большой вероятностью по истечении месяца работы сотрудник не потребует возвращения на прежнее место, поскольку для него фактор повышения уровня получаемого дохода будет существенным. В подобном случае перевод автоматически будет признан постоянным.
  • ежемесячный перевод. Работодатель может в рамках одного года переводить сотрудника с должности на должность неограниченное количество раз. Каждый перевод должен осуществляться на срок, не превышающий месяц. В этом случае перемещения будут считаться временными и согласия сотрудника требоваться не будет. Следует учитывать, что подобный способ не применяется при необходимости замены отсутствующего работника. Подобная мера допускается только раз в год.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/perevod/bez-soglasiya.html

Перевод по производственной необходимости по тк рф

Приказ о временном переводе на другую работу в случае производственной необходимости

В связи с произошедшими изменениями в налаженной работе трудового коллектива (болезнью экскаваторщика Иванова Владимира Ивановича) предлагаю вызвать из очередного оплачиваемого отпуска гражданина Петрова Николая Анатольевича для недопущения остановки производственного процесса на период до полного выздоровления гражданина Иванова В.И.

О возникших трудностях можно сообщить работнику, позвонив ему, но лучше всего оформить вызов официальным письмом, где подробно указать причину закрепленной Трудовым кодексом РФ производственной необходимости. В 2019 году изменений в этом плане не происходило. Во избежание дальнейших конфликтов гражданину стоит разъяснить его права по поводу отказа от предложения.

Перевод на 1 месяц по производственной необходимости

По общим правилам работодатель не должен требовать от сотрудника выполнения работы, не оговоренной в трудовом договоре (ст. 60 ТК РФ). При переводе работника на другую работу, пусть и временно, не стоит забывать, что это можно сделать только с согласия работника. Исключением служит перевод на 1 месяц по производственной необходимости.

Несмотря на то, что законодательство РФ ограничивает временный перевод работника рядом условий, одновременно оно дает работодателю безусловное право на перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу в случаях производственной необходимости.

Производственная необходимость трудовой кодекс РФ 2019

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

На практике не рассматривается как сверхурочная: 1) работа, выполненная работником с неполным рабочим днем сверх времени, предусмотренного его трудовым договором, но в пределах установленной законом максимальной продолжительности рабочего времени, хотя привлечение к такой работе допускается по тем же основаниям, что и сверхурочная работа.

Не является сверхурочной переработка сверх установленной продолжительности рабочего времени для лиц с ненормированным рабочим днем и работников, работающих по совместительству; 2) работа сверх установленной продолжительности рабочего времени при отработке нормы часов при гибком графике работы; 3) работа, при которой фактическая продолжительность ежедневной работы в отдельные дни может не совпадать с продолжительностью смены по графику; 4) работа сверх обусловленной продолжительности рабочего дня для работников с ненормированным рабочим днем, если она компенсируется дополнительным отпуском; 5) работа в часы отработки отпуска без сохранения заработной платы, работа, выполненная в порядке совместительства (сверх установленной продолжительности рабочего времени), а также работа, выполняемая работником сверх предусмотренного трудовым договором рабочего времени, но в пределах установленной продолжительности рабочего дня (смены), работающим неполный рабочий день;

6) работа сверх установленной продолжительности рабочего времени, выполненная в порядке внешнего и внутреннего совместительства.

Статья 72

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Перевод на другую работу в указанных случаях регламентируется федеральным законом, поэтому право работодателя осуществить такой перевод, как и обязанность работника выполнять новую работу, вытекает непосредственно из закона, вне зависимости от того, предусмотрено ли это в качестве условия трудового договора. При этом под работой, не обусловленной трудовым договором, понимается работа, которая может находиться за рамками трудовой функции, обусловленной трудовым договором.

Правомерен ли перевод на другую должность без согласия работника

Этому особому виду перевода посвящена статья 72 ТК РФ. Администрация имеет право временно перевести своего сотрудника на другую работу, даже если это не предусмотрено в договоре. Основное условие для такого перевода — производственная необходимость.

Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а также в случаях приостановления деятельности в порядке, предусмотренном законом), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Перевод в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения временно отсутствующего работника может быть признан обоснованным лишь при условии, что это было вызвано чрезвычайными обстоятельствами. Либо когда неприятие указанных мер могло привести к катастрофе, производственной аварии, стихийному бедствию, несчастному случаю и тому подобным последствиям.

Трудовой кодекс ограничивает право работодателя временно перевести работника без его согласия рядом условий.

1. Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Например, программист временно переводится на склад, где нужно таскать коробки с товаром из затопленного водой помещения. До перевода обязательно следует поинтересоваться, нет ли у него медицинской справки, запрещающей привлекать его к работам, связанным с переносом тяжестей.

2.Перевести сотрудника на другую работу в таких случаях можно не более чем на один месяц, поэтому подобные переводы и называются временными.

При этом в течение года руководство может сколько угодно раз временно переводить работника с должности на должность. Исключение составляют лишь переводы для замещения отсутствующего коллеги. Данный вид перевода возможен только один раз в календарном году.

3.

Перевод работника на другую работу в связи с производственной необходимостью возможен лишь в пределах той же организации, с которой работник состоит в трудовых отношениях.

Стоит учесть, что филиал не является самостоятельным юридическим лицом, его можно отнести к структурному подразделению компании.

Поэтому можно беспрепятственно переводить работников из головного офиса в филиал или перемещать персонал между филиалами. А между организациями холдинга перевод невозможен — ведь они являются самостоятельными юридическими лицами, даже если и находятся под одной крышей.

4.

Если работа, на которую работник временно переведен, оплачивается выше, чем его постоянная работа, выплачивать зарплату придется исходя из условий по новому месту работы.

Если временная работа оплачивается ниже, то заработная плата не должна быть ниже среднего заработка работника по прежнему месту работы.
5. Поскольку по общему правилу перевод по производственной необходимости не зависит от согласия сотрудника, кадровику достаточно уведомить его о принятом решении и подготовить проект приказа о переводе. Из этого правила есть одно исключение — для перевода сотрудника на работу, требующую более низкой квалификации, нужно заручиться его письменным согласием.

Еще почитать:  Если 2 квартиры как платить налог в 2019 году

В соответствии со статьей 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленой трудовым договором (по договору Ваша жена терапевт), а не кардиолог). В развитие этого положения статья 72.

1 ТК РФ определяет что перевод на другую работу может осуществляться только с письменного согласия работника. Поэтому Вы правы в том, что работодатель не может перевести Вашу жену на должность кардиолога без ее согласия.

Статья 74

Учитывая названные положения, работодатель вправе переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу для предотвращения: катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; несчастных случаев (ч. 1 комментируемой статьи).

Вместе с тем исходя из указанных положений Конвенции МОТ о принудительном или обязательном труде предусмотренный ч.

1 комментируемой статьи временный перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу для предотвращения простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника может быть признан обоснованным при условии, что это было вызвано чрезвычайными обстоятельствами (подп. «д» п. 4 Конвенции, ч. 4 ст. 4 ТК РФ), или когда непринятие указанных мер могло привести к катастрофе, производственной аварии, стихийному бедствию, несчастному случаю и тому подобным последствиям (см. п. 17 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Перевод работника на менее оплачиваемую работу по производственной необходимости

Свое согласие или несогласие на перевод сотрудник может выразить соответствующей записью на уведомлении или в виде отдельного заявления. Продолжительность перевода, который проводится без согласия сотрудника, не может превышать одного месяца.

При этом количество таких переводов и их периодичность законодательством ограничены только в отношении сотрудника-иностранца, которого можно перевести не более одного раза в течение календарного года.

Если в течение года возникнет необходимость в повторном временном переводе сотрудника-иностранца без его согласия и при этом он не сможет выполнять работу по своему трудовому договору ввиду чрезвычайных обстоятельств, то его необходимо уволить (п. 11 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).

Работу сотрудника в период временного перевода без согласия нужно оплачивать по факту, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Увольнение в порядке такого перевода имеет ряд преимуществ для работника: во-первых, оно не прерывает трудового стажа сотрудника; во-вторых, за работником сохраняются все права на получение вознаграждений за выслугу лет и других выплат, предусмотренных законодательством; кроме того, работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации, новый работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК). Однако есть в этой ситуации и недостатки. При увольнении прежний работодатель должен выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК ).

Еще почитать:  Как можно встать на биржу труда и получать пособие

Как оформить и произвести временный перевод на другую работу по производственной необходимости – Ваш юридический консультант по трудовому праву

Приказ о временном переводе на другую работу в случае производственной необходимости

Согласно ст. 60 Трудового кодекса России, в общем случае работодатель не может требовать от сотрудника выполнять обязанности, какие не предусмотрены трудовым контрактом. Однако из этого правила есть исключения, связанные с необходимостью временного перевода на иную работу по производственной надобности. Этот тип перевода описан в 72-й статье Трудового кодекса.

Производственной необходимостью является:

  • замещение другого временного отсутствующего работника;
  • предотвращение несчастных случаев;
  • простой;
  • предупреждение или устранение последствий стихийных бедствий, аварий, катастроф.

Во всех этих случаях человека нельзя перевести на другую работу, если новые трудовые и производственные условия могут негативно сказаться на его здоровье. К примеру, склад предприятия затопило водой и оттуда нужно срочно вынести коробки с товаром.

На склад временно переводится программист с грыжей. Для суда такое решение руководства будет явно незаконным.

Поэтому советуем работодателям перед тем как выполнить перевод сотрудника, поинтересоваться, нет ли у него медицинских противопоказаний к выполнению новых трудовых обязанностей.

Перевести человека на иную должность дозволяется максимум на месяц. Собственно, по этой причине переводы и называются временными. Нужно отметить, что переводить служащего с одной должности на иную можно даже ежемесячно. Но замещать другого работника человеку позволено лишь раз в году.

Перевод сотрудников по производственной необходимости возможен лишь в границах одной и той же организации. Ничто не запрещает работодателю перевести сотрудника в филиал, который не является независимым юридическим лицом. Другое дело – перевод между компаниями, являющихся частью одного холдинга. Эти фирмы – самостоятельные юрлица, хотя и могут располагаться в одном здании.

Если новая работа более высокооплачиваемая, чем старая, за сотрудником закрепляется больший заработок. Если новые трудовые обязанности оплачиваются ниже, заработная плата устанавливается на уровне не ниже среднего дохода на бывшем месте работы.

В общем случае перевод человека на иную работу по производственной надобности выполняется без его согласия. Поэтому отделу кадров достаточно просто уведомить сотрудника и одновременно подготовить руководителю соответствующий проект приказа. Согласие сотрудника нужно только в одном случае – если новая работа требует низшей квалификации, чем старая.

Действия работодателя в случае отказа работника

Что делать, если работник отказывается переходить на другое рабочее место? В этом случае отделу кадров следует провести с сотрудником разъяснительную работу и акцентировать внимание человека на том, что по статье 72 ТК руководство может перевести его на иную работу даже без его согласия.

Перевод в силу производственной необходимости абсолютно законный, а значит, сотрудник не может от него отказаться.

Если человек по факту так и не приступил к новым обязанностям, ответственное лицо пишет докладную записку руководителю организации о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. В частности, невыход на работу можно расценить как прогул. Как правильно уволить работника за прогулы, мы писали раньше. Здесь написано, как составить акт о прогуле.

Однако уволить сотрудника или даже сделать ему выговор нельзя, если на новой работе человек рисковал бы своим здоровьем или жизнью. (Ч. 7 ст. 220, ст. 219 ТК).

Перевод на другую работу. Примеры

Рассмотрим теперь наиболее частые вопросы, связанные с переводом сотрудника на новое место работы. Эта часть статьи избавит кадровиков от множества ошибок, требующих признания записей в трудовую книжку недействительными.

Ситуация 1

Предположим, что человек работал в компании по совместительству, а затем через некоторое время захотел перейти в эту же фирму на основное место работы. Как оформить такой «переход» кадровикам?

Некоторые считают, что здесь возможен перевод – издание приказа о переводе по основному месту работы. Однако если в трудовой сотрудника нет записи о работе в данной компании, сделать так не получится.

В этом случае поступаем следующим образом. Пускай работник уволится и с основного места работы, и с работы по совместительству. Желательно, дабы сроки увольнения совпадали.

После этого человек заново принимается на работу в ту компанию, где до этого был совместителем, но уже по основному месту работы.

С этим работником заключается новый трудовой контракт, на него заводится карточка №Т-2 и полный пакет документов.

Если человек договорился о переходе по основному месту работы, но продолжает быть внутренним совместителем, тогда его следует уволить только по главному месту работы.

Ситуация 2

Как правильно оформить перевод на другую работу в рамках холдинга? Некоторые работники кадровой службы, в силу своей неопытности, решают эту задачу простым переводом.

Их логика заключается в том, что руководство не меняется, трудовая функция сотрудника остается той же, да и сам человек может остаться сидеть за тем же рабочим столом, что и сидел.

Эта кадровая ошибка создаст работнику большие проблемы в будущем, когда он займется оформлением пенсии.

Суть проблемы заключается в том, что в записи о приеме на работу будет одно название организации, а при увольнении на печати – наименование совершенно другого юридического лица.

Человек сначала увольняется в одной компании, а затем принимается в другой. Крайне желательно, дабы эти два события произошли синхронно, дабы человек не терял ни дня своего трудового стажа.

Рекомендуем запомнить важное правило: перевод возможен только внутри одного и того же юридического лица.

Если речь идет о двух разных фирмах – это, безо всякого сомнения, увольнение. По какой статье уволить работника? Здесь возможны варианты. Для самого сотрудника очень выгоден п. 5 ст. 77 ТК – перевод по просьбе или по согласию сотрудника на работу к другому работодателю. При этом компания должна полностью рассчитать человека, учитывая неиспользованный отпуск.

П. 3 статьи 77, увольнение по собственному желанию – этот вариант хуже. В этом случае при приеме на работе может быть установлен испытательный срок. Понятно, что таким образом руководство может избавиться от неугодных сотрудников. Более предпочтительным является п. 1 этой же статьи Трудового кодекса – увольнение по согласованию сторон.

Ситуация 3

Разберемся, как правильно назначить исполняющего обязанности. Тут возможны два варианта. Первый – назначение человека вместо сотрудника, который на данный момент не имеет возможности трудиться. Это временный перевод на другую работу.

Совершенно другое дело – назначение и. о. на вакантную должность. Так делать нельзя, перевод будет считаться постоянным.

Пример. Сотрудник находился на основном месте работы, затем его перевели на новую должность по совместительству, одновременно сделав в трудовой соответствующую запись. Человек получил предложение от другой компании, на основное место работы.

Однако кадровая служба второй фирмы не может сделать запись в трудовой, поскольку человек не уволен со своей первой работы. Что делать в этом случае?

Порядок действий такой:

  • Расторжение трудового контракта на основной работе.
  • Прием на работу во вторую фирму.
  • Запись в трудовой книжке о работе по совместительству в первой организации.

Записи, сделанные неверно, придется признать недействительными.

Приведем еще один поучительный пример. Сотрудника переводят на новую работу с повышением, при этом работодатель назначает для человека испытательный срок. Может ли работник, который не пройдет испытательный срок, быть уволен?

Для начала отметим, что испытательный срок назначается исключительно при заключении нового трудового договора. В нашем случае имеет место перевод.

Однако, согласно ТК, работодатель не может назначать испытательный срок при переводе сотрудника внутри организации.

И если трудовой договор после неудовлетворительного результата испытания будет расторгнут, человек легко оспорит свое увольнение в суде.

Однако все это не относится к госслужащим, ведь на них действует не только трудовое законодательство, но и Закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Образец приказа о переводе

На нашем сайте Вы можете скачать образец приказа о временном переводе сотрудника на другую работу. В документе указывается прежнее и новое место работы, основание перевода, подпись руководителя организации и подпись работника, которого переводят.

И в окончании нашей статьи приведем таблицу, в которой разберем случаи, когда работодатель должен предложить своему работнику перевод на другую работу. Если такой работы нет, или работник отказывается от перевода, трудовой контракт разрывается. В последнем столбце таблицы указаны пункт и соответствующая статья, по которой нужно уволить сотрудника.

Источник: http://trydpravo.com/priemnarabotu/vremennyj-perevod-na-druguyu-rabotu.html

6. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

Приказ о временном переводе на другую работу в случае производственной необходимости

Статья72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашениюсторон, заключаемому в письменной форме,работник может быть временно переведенна другую работу у того же работодателяна срок до одного года, а в случае, когдатакой перевод осуществляется длязамещения временно отсутствующегоработника, за которым в соответствии сзаконом сохраняется место работы, – довыхода этого работника на работу. Еслипо окончании срока перевода прежняяработа работнику не предоставлена, аон не потребовал ее предоставления ипродолжает работать, то условие соглашенияо временном характере перевода утрачиваетсилу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофыприродного или техногенного характера,производственной аварии, несчастногослучая на производстве, пожара, наводнения,голода, землетрясения, эпидемии илиэпизоотии и в любых исключительныхслучаях, ставящих под угрозу жизнь илинормальные жизненные условия всегонаселения или его части, работник можетбыть переведен без его согласия на срокдо одного месяца на не обусловленнуютрудовым договором работу у того жеработодателя для предотвращенияуказанных случаев или устранения ихпоследствий.

Перевод работникабез его согласия на срок до одного месяцана не обусловленную трудовым договоромработу у того же работодателя допускаетсятакже в случаях простоя (временнойприостановки работы по причинамэкономического, технологического,технического или организационногохарактера), необходимости предотвращенияуничтожения или порчи имущества либозамещения временно отсутствующегоработника, если простой или необходимостьпредотвращения уничтожения или порчиимущества либо замещения временноотсутствующего работника вызванычрезвычайными обстоятельствами,указанными в части второй настоящейстатьи. При этом перевод на работу,требующую более низкой квалификации,допускается только с письменногосогласия работника.

При переводах,осуществляемых в случаях, предусмотренныхчастями второй и третьей настоящейстатьи, оплата труда работника производитсяпо выполняемой работе, но не ниже среднегозаработка по прежней работе.

1. Охрана труда при подготовке рабочего места и первичном допуске бригады к работе в электроустановках по наряду – допуску и распоряжению

Недопускается изменять предусмотренныенарядом мероприятия по подготовкерабочих мест, а именно: выполненные доначала работ технические мероприятиядля предотвращения воздействия наработающего опасного и вредногопроизводственного фактора на рабочемместе.

Привозникновении сомнения в достаточностии правильности мероприятий по подготовкерабочего места и в возможности безопасноговыполнения работы подготовка рабочихмест должна быть прекращена, а намечаемаяработа отложена до выдачи нового наряда,предусматривающего техническиемероприятия, устраняющие возникшиесомнения в безопасности.

Втех случаях, когда производитель работсовмещает обязанности допускающего,подготовку рабочего места он долженвыполнять с одним из членов бригады,имеющим группуIII.

Допускающийперед допуском к работе должен убедитьсяв выполнении технических мероприятийпо подготовке рабочего места путемличного осмотра, по записям в оперативномжурнале, по оперативной схеме и посообщениям оперативного, оперативно-ремонтногоперсонала задействованных в работеорганизаций.

Ответственныйруководитель и производитель работ(наблюдающий) перед допуском к работедолжны выяснить у допускающего, какиемероприятия осуществлены при подготовкерабочего места к выполнению работ, исовместно с допускающим проверить этуподготовку путем личного осмотра впределах рабочего места.

Приотсутствии оперативного персонала, нос его разрешения, проверку подготовкирабочего места к выполнению работответственный руководитель работсовместно с производителем работ могутвыполнять самостоятельно.

Допускк работе по нарядам и распоряжениямдолжен проводиться непосредственно нарабочем месте.

Допускк работе по распоряжению в тех случаях,когда подготовка рабочего места ненужна, проводить на рабочем местенеобязательно, а на ВЛ, ВЛС и КЛ – нетребуется.

Допускк работе проводится после проверкиподготовки рабочего места.

При этомдопускающий должен проверить соответствиесостава бригады составу, указанному внаряде или распоряжении, по именнымудостоверениям членов бригады; доказатьбригаде, что напряжение отсутствует,демонстрацией установленных заземленийили проверкой отсутствия напряжения,если заземления не видны с рабочегоместа, а в электроустановках напряжением35 кВ и ниже (где позволяет конструктивноеисполнение) – последующим прикосновениемрукой к токоведущим частям.

Началуработ по наряду или распоряжению долженпредшествовать целевой инструктаж,предусматривающий указания по безопасномувыполнению конкретной работы вэлектроустановке, охватывающий категориюработников, определенных нарядом илираспоряжением, в последовательной цепиот работника, выдавшего наряд, отдавшегораспоряжение, до члена бригады илиисполнителя.

Безпроведения целевого инструктажа допускк работе не разрешается.

Целевойинструктаж при работах по нарядупроводят:

работник,выдающий наряд – ответственномуруководителю работ или, если ответственныйруководитель не назначается, производителюработ (наблюдающему);

допускающий- ответственному руководителю работ,производителю работ (наблюдающему) ичленам бригады;

ответственныйруководитель работ – производителюработ (наблюдающему) и членам бригады;

производительработ (наблюдающий) – членам бригады.

Целевойинструктаж при работах по распоряжениюпроводят:

работник,отдающий распоряжение производителю(наблюдающему) или непосредственномуисполнителю работ;

допускающий- производителю работ (наблюдающему),членам бригады (исполнителям).

производительработ – членам бригады.

Допускаетсяпроведение целевого инструктажаработником, выдающим наряд, отдающимраспоряжение по телефону.

Привводе в состав бригады нового членабригады инструктаж, как правило, долженпроводить производитель работ(наблюдающий).

Работник,выдающий наряд, отдающий распоряжение,ответственный руководитель работ,производитель работ в проводимых имицелевых инструктажах, помимо вопросовэлектробезопасности, должны дать четкиеуказания по технологии безопасногопроведения работ, использованиюгрузоподъемных машин и механизмов,инструмента и приспособлений.

Наблюдающийинструктирует членов бригады о мерахпо безопасному ведению работ, исключающихвозможность поражения электрическимтоком, и о порядке перемещения членовбригады по территории электроустановки.Производитель работ инструктируетбригаду по вопросам безопасной технологиивыполнения работы, использованиюинструмента и приспособлений.

Производительработ в целевом инструктаже обязан датьчленам бригады исчерпывающие указанияв целях предотвращения пораженияэлектрическим током.

Допускающийв целевом инструктаже должен ознакомитьчленов бригады с содержанием наряда,распоряжения, указать границы рабочегоместа, наличие наведенного напряжения,показать ближайшие к рабочему местуоборудование и токоведущие частиремонтируемого оборудования и соседнихприсоединений, к которым не допускаетсяприближаться независимо от того,находятся они под напряжением или нет.

Приработе по наряду целевые инструктажидолжны быть подписаны работниками,проведшими и получившими инструктаж,в таблицах наряда.

Приработе по распоряжению целевые инструктажидолжны быть оформлены подписямиработников, проведших и получившихинструктаж, в журнале учета работ понарядам и распоряжениям.

Допускк работе оформляется в двух экземплярахнаряда, из которых один остается упроизводителя работ (наблюдающего), авторой – у допускающего их работника.

Когдапроизводитель работ совмещает обязанностидопускающего, допуск оформляется водном экземпляре наряда.

Допускк работе по наряду и распоряжениюоформляется в журнале учета работ понарядам-допускам и распоряжениям.

Источник: https://StudFiles.net/preview/6326899/page:29/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.