Приказ о стажировке водителя автомобиля (Образец заполнения)

Приказ о прохождении стажировки водителя образец

Цель любой стажировки стажировки — закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки, или формирование таких знаний и умений на практике в процессе стажировки.

Стажировка проводится под руководством ответственного обучающего лица. За каждым стажером закрепляется руководитель стажировки (из числа руководителей или специалистов), в обязанности которого входят регулярные консультации стажера, контроль за результатами его практической деятельности в период стажировки.

Стажировка осуществляется по программам, разработанным для каждой должности и рабочего места и утвержденным в установленном порядке локальными нормативными актами.

Периодичность, продолжительность, содержание стажировки устанавливаются работодателем.

Допуск к стажировке оформляется распорядительным документом (приказом, указанием) руководителя организации или структурного подразделения. В документе указываются календарные сроки стажировки и фамилии лиц, ответственных за ее проведение.

Продолжительность стажировки устанавливается индивидуально в зависимости от уровня профессионального образования, опыта работы, профессии (должности) обучаемого.

Основным отчетным документом для стажера является дневник стажировки. В дневнике стажер дает краткую характеристику места стажировки, функций организации и формулирует личные цели стажировки согласно программе.

В конце срока проведения стажировки руководителем от организации дается отзыв (заключение) о ее прохождении стажером.

Выводы и предложения по результатам стажировки вместе с отзывом (заключением) руководителя стажировки представляются аттестационной комиссии или руководителю организации, который издает приказ, где дается оценка стажировки и утверждаются ее результаты.

Стажировка водителей автомобилей при приеме на работу

Процесс стажировки водителей при их приеме на рабочее место является важным этапом допуска специалиста к исполнению его должностных обязанностей. Многие трудящиеся при этом не понимают, зачем она нужна и при каких ситуациях является обязательной.

Стажировка подразумевает процесс, во время которого новый специалист осваивает навыки и знания, необходимые ему для качественного исполнения должностных обязанностей. Законодательными актами этот процесс регламентируется только со стороны охраны труда.

Сюда относится изучение трудящимся безопасных методов работы, которые позволят сохранить жизнь и здоровье себе и коллегам.

В настоящее время стажировка наиболее часто применяется для выпускников высших учебных заведений. Этот процесс происходит на месте первого трудоустройства. Такой новичок попадает под руководство опытного специалиста.

Нормативные акты

Для проведения стажировки вновь принятого водителя необходимо учитывать требования ряда нормативных актов:

1. Трудовой кодекс. Здесь важны те положения, которые касаются непосредственно испытательного срока во время заключения трудового договора. Ведь стажировка будет отображаться в контракте как испытательный срок. Кроме того, положение о стажировке нужно внести в трудовой договор, иначе по ее результатам нельзя будет уволить сотрудника.

2. Руководящий документ РД-200-РСФСР-12-0071-86-12. Данное положение не имеет никакой юридической силы, однако при этом в нем отображены все нюансы и правила прохождения стажировки для водителей. Многие предприятия пользуются им в качестве руководства для данного процесса.
3. Постановление Министерства труда РФ №1/29.

   Данный акт является обязательным к исполнению. Однако, стоит отметить, что положения в нем довольно расплывчаты и касаются стажировки на работах с опасными условиями труда (куда входя некоторые категории водителей).

4. Федеральный закон №196.

   Данный нормативный акт требует от компании организовывать работу водителей так, чтобы они не нарушали правила дорожного движения.

Зачем и когда нужна

Стажировка – это временной период, когда специалист может приобретать нужный ему опыт для повышения квалификации или же прохождения испытательного срока. В первой ситуации стажировка в основном переназначается для студентов и других учащихся ПТУ или колледжей.

Вторая ситуация применяется в случае, если специалист:

1. Без опыта работы и впервые приступает к исполнению обязанностей данной должности (может быть студентом). В таком случае он может трудиться под надзором опытных работников до 14 смен, в ходе которых будет приобретен необходимый опыт.
2. При повышении квалификации и прохождении дополнительного обучения (в таком случае стажировка будет являться частью ученического процесса).
3. При приеме на работу, где условия труда относятся к вредным или опасным.
4. В случае если специалист не работал по своей непосредственной профессии более одного года. За такой период он может потерять реальные навыки и ему потребуется время для их восстановления.

В последнем случае водитель может долгое время работать на другой машине или маршруте, тогда работодатель обяжет его пройти стажировку в течение двух рабочих смен.

Категории водителей

положения о стажировке в компании будет во многом зависеть от того, какую категорию имеет специалист:

1. Первая. Человек ранее не работал на данной профессии, но при этом имеет образование и права категории «D».
2. Вторая. Трудящиеся, которые были переучены на категорию «D» с категорий «С» и «В».
3. Третья. Специалисты, не имеющие опыта вождения автобусов (им присвоен 1 и 2 класс).
4. Четвертая. Люди, которые имеют право водить автобус, однако перерыв в работе составит более шести месяцев.
5. Пятая. Водители, имеющие перерыв в работе более трех месяцев.
6. Шестая. Водители, которые работали за одной маркой автомобиля, а будут вынуждены трудится на другой.
7. Седьмая. Водители, которые будут переходить на новый маршрут. Их стажировка будет длиться не менее 4 часов. В случае если это горный регион, то не менее 8 часов.

Как проводится водительская стажировка

Стажировка проводится в следующем порядке:

1. Проведение тестирования или собеседования для определения знания теоретической базы.
2. Проведение пробных заездов на специально оборудованной площадке.
3. Вождение в городских условиях или по новому маршруту (присутствует опытный водитель).
4. Поездка с грузом или пассажирами (своего рода сдача экзамена по практике).
5. При сдаче экзаменов, последующее оформление сотрудника на постоянной основе.

Обязанности и основные положения

Как правило, за проведение стажировки отвечают:

1. Главный инженер. Он обязан периодически отслеживать результаты данной процедуры.
2. Ответственные лица, которые были назначены главным инженером. Они обязываются вести контроль за соблюдение положения о стажировке.
3. Непосредственные инструкторы, занимающиеся со стажирующимся и исправляющими его недостатки.

Как и в любом другом обучающем процессе, тут предусмотрены определенные требования и установлен порядок прохождения процедуры. В качестве основных положений следует отметить следующие:

1. Назначение специалиста, ответственного за обучение претендента. Он должен иметь самый большой опыт на предприятии.
2. Прикрепление стажера к его непосредственному наставнику, который займется его обучением.
3. Назначение ответственного лица, принимающего тест после окончания стажировки.

Продолжительность и оплата

Продолжительность прохождения стажировки определяется в зависимости от характера работы и опыта водителя, претендующего на должность. В целом она может варьироваться от 4 до 8 часов.

Оформление результатов

После прохождения стажировки будет оформлен специальный бланк с оценкой результатов каждого этапа ее прохождения. После чего он передается в отдел кадров, где будет приниматься решение о дальнейшей судьбе специалиста.

В случае если окажется что водитель не получил достаточные навыки, его могут направить на повторную стажировку или же исключить из набора на должность.

Читайте еще:  Заявление в правительство города москвы

Ответственность и штрафы

В целом вся ответственность за прохождение стажировки возлагается на наставника претендента. Ведь именно он находится рядом и, располагая большим опытом, должен вовремя исправлять допущенные ошибки.

Кроме этого, именно наставник организовывает контроль предмаршрутной стажировки, после чего сам же проводит маршрутную.

Составляем стажировочный лист водителя: образец 2021

Кадровику нужен стажировочный лист водителя: образец. В некоторых случаях водители – профессионалы должны стажироваться.

Порядок проведения и документального оформления данного типа обучения персонала нередко вызывает вопросы. Многие из них касаются правил заполнения необходимых документов.

Все нужно оформить правильно, ведь требование о проведении стажировок установлены законом. Предлагаем стажировочный лист водителя: образец 2021.

Причина – повышенная опасность

Организовывать стажировки обязаны отнюдь не все работодатели (организации и индивидуальные предприниматели). Данный тип обучения – удел работодателей, у которых сотрудники работают во вредных или опасных условиях (ст. 255 ТК РФ).

Помимо этого стажировки нужно проводить в иных случаях, прямо установленных действующим законодательством. К примеру, в энергетической отрасли предусмотрена обязательная стажировка работника после перерыва в работе (п. 1.4.8 приказа Минэнерго от 13.01.2003 № 6).

Источник: //ano-academy.ru/article/2585-prikaz-o-prohozhdenii-stazhirovki-vodi.html

Стажировка водителя при приеме на работу

Добрый день, уважаемый читатель.

Если человек впервые устраивается на работу водителем, то он должен пройти стажировку под руководством наставника.

При этом все организации, имеющие в штате водителей, могут столкнуться с необходимостью организовать стажировку для нового водителя.

В этой статье речь пойдет о том, в каких случаях необходима стажировка и как ее провести.

статьи:

Приказ Минтранса о стажировке водителей

Нормативный документ, который регламентирует вопросы, связанные со стажировкой – это порядок прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта (Приказ Минтранса России от 11.03.2021 №59):

Положение о стажировке водителей

В каких случаях необходима стажировка?

13.

Водители, впервые принимаемые на работу на такую должность или имевшие перерыв в трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами, более одного года, а также переведенные при приеме на работу с одного типа транспортного средства на другой, допускаются к самостоятельной работе, связанной с управлением транспортными средствами, после прохождения у юридического лица или индивидуального предпринимателя, являющегося их работодателем, стажировки.

Существуют 3 причины направления водителя на стажировку:

• человек впервые устраивается на работу водителем;
• человек не работал водителем в течение последнего года или больше (по трудовой книжке);
• человек устраивается на работу и при этом переводится на другой тип транспортного средства (например, ранее он работал на легковой машине, а устраивается на работу водителем автобуса).

Примечание. Требование о прохождении стажировки распространяется на все категории транспортных средств, а не только на автобусы и грузовики.

Количество часов стажировки

Количество часов стажировки устанавливается работодателем.

Таким образом, продолжительность стажировки водителя определяется руководителем организации. Приказ Минтранса не устанавливает минимальный порог.

Тем не менее это не означает, что стажировку можно вообще не проводить. Процедура должна быть проведена, однако ее длительность можно выбрать минимальной.

Кто имеет право проводить стажировку водителей?

Для проведения стажировки должен быть назначен наставник, отвечающий следующим требованиям:

16. Стажировка водителей проводится под руководством водителя-наставника. Водитель-наставник назначается из водителей, в том числе привлекаемых юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем:

• не совершивших за последний год работы дорожно-транспортных происшествий по своей вине;
• имеющих стаж (опыт) работы на соответствующем типе транспортных средств не менее трех лет (при стажировке на легковом такси или грузовом автомобиле);
• имеющих стаж (опыт) работы на соответствующем типе транспортных средств не менее пяти лет (при стажировке на автобусе, трамвае или троллейбусе).

Требования к наставнику:

• За последний год он не был виновником ДТП;
• Он имеет необходимый стаж работы (по трудовой книжке).

Как провести стажировку водителя при отсутствии наставника?

В данном случае возникает интересный вопрос. Что делать организации, в которой нет водителя, соответствующего приведенным требованиям? Еще более интересная ситуация – организация, где берут на работу первого водителя.

Однако решение довольно простое. Нужно взять на работу водителя, которому не требуется стажировка. Еще лучше взять на работу водителя, имеющего достаточный опыт работы, чтобы он смог выступить наставником для новых водителей.

Другой вариант. Можно временно привлечь к работе водителя, который выполнит роль наставника для новых водителей.

Как проходит стажировка?

20. Стажировка водителей включает инструктаж и практику.

21. Инструктаж проводится с целью предоставления водителю информации о специфике выполнения трудовых функций, связанных с перевозкой пассажиров и грузов.

22. Практика проводится с целью подтверждения соответствия умений водителя Квалификационным требованиям при самостоятельном управлении конкретным транспортным средством под контролем водителя-наставника и включает управление транспортным средством без выезда и с выездом на дороги общего пользования.

Для водителей маршрутных транспортных средств практическое управление транспортным средством с выездом на дороги общего пользования включает движение по маршруту без пассажиров и с пассажирами.

Квалификационные требования, которые предъявляются к водителю, различаются для разных категорий транспортных средств. Они описаны в отдельном нормативном документе:

Квалификационные требования к водителям

Лист стажировки водителя

Результаты прохождения стажировки должны быть внесены в специальный документ – стажировочный лист:

18. Прохождение стажировки подтверждается стажировочным листом, содержащим следующие сведения:

• номер стажировочного листа;
• фамилия, имя и отчество (при наличии) водителя;
• сведения о транспортном средстве: тип, марка, модель транспортного средства;
• фамилия, имя, отчество (при наличии) водителя-наставника;
• дата и время прохождения, количество часов стажировки;
• замечания водителя-наставника по работе водителя-стажера;
• заключение специалиста, ответственного за обеспечение безопасности дорожного движения, прошедшего аттестацию на право заниматься соответствующей деятельностью5, о допуске (не допуске) водителя к самостоятельной работе.

Данный документ не имеет стандартной формы, поэтому оформить его Вы можете самостоятельно. Чтобы упростить данную задачу воспользуйтесь следующим бланком:

Бланк стажировчного листа (pdf)

Источник: //pddmaster.ru/rabota/stazhirovka.html

Приказ о стажировке водителя образец

2.2. Водитель-наставник должен иметь соответствующую медицинскую справку и проходить медицинское освидетельствование в установленные сроки. 2.4.

При поступлении в автохозяйство новых марок транспортных средств водитель-наставник обязан пройти специальную подготовку в учебном комбинате (автошколе) по особенностям эксплуатации и навыкам вождения нового подвижного состава. 3.

Основные задачи водителя-наставника Приказ о стажировке вновь принятого работника, как и приказ об инструктаже должны быть грамотно оформлены.

Нужно это по следующим причинам: Что бы во время проверки не могли наказать организацию за то, что та не проводит обучение сотрудников.

Приказ о прохождении стажировки

г.

Водителя Ф.И.О. допустить к стажировке сроком на 5 (пять) смен с «__» _______201_г.

по «__» ________201_г. под руководством водителя-наставника Ф.И.О.

2. Должность (ответственного за БДД) Ф.И.О. обеспечить проведение стажировки согласно утвержденной Программе стажировки водителей наименование организации. 3. Результаты отразить в листке прохождения стажировки (Приложение №1); 4.

Составляем приказ о стажировке на рабочем месте

— образец Приказ о стажировке на рабочем месте — образец этого документа часто требуется кадровой службе.

Разберемся, на что нужно обратить внимание при составлении такого приказа.

Как составляется распоряжение о стажировке Ст. 212 и 225 ТК РФ предусматривают, что работодатель обязан заботиться о мерах по охране труда и о том, чтобы работники проходили необходимое обучение в этой области.

Одной из мер, призванных обеспечить исполнение этих обязанностей, является стажировка, проводимая на рабочем месте, — усвоение практических навыков под надзором руководителя или куратора.

С испытательным сроком, предусмотренным ст.

Приказ о стажировке вновь принятого работника

Формирование приказа о стажировке вновь принятого работника зачастую необходимая часть процедуры допуска нового сотрудника к исполнению рабочих обязанностей.

Под «стажировкой» понимается обучение нового работника правилам и условиям работы на практике, при этом подразумевается, что багаж теоретических знаний им уже получен. Весь процесс происходит непосредственно на рабочем месте, к стажирующемуся прикрепляется ответственное лицо (куратор).

В качестве куратора выступает сотрудник того же предприятия с большим опытом. В его обязанности входит контроль за действиями нового работника, а также консультации и проверка полученных навыков. Длительность стажировки определяется всегда индивидуально и зависит она от теоретической базы, квалификации, а также объема навыков, которые должен получить стажер.

Приказ о стажировке водителя автомобиля (Образец заполнения)

Общество с ограниченной водителя автомобиля 3-го класса В связи с приемом на работу водителя автомобиля 3-го класса СЕРГЕЙЧИКА Н.В., имеющего перерыв в выполнении работ более одного года (ранее работал водителем автомобиля менее года), 1.

Источник: //pravo-38.ru/prikaz-o-stazhirovke-voditelja-obrazec-76633/

Приказ о стажировке водителя

Цель любой стажировки стажировки — закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки, или формирование таких знаний и умений на практике в процессе стажировки. Стажировка осуществляется по программам, разработанным для каждой должности и рабочего места и утвержденным в установленном порядке локальными нормативными актами.

Периодичность, продолжительность, содержание стажировки устанавливаются работодателем.

Допуск к стажировке оформляется распорядительным документом (приказом, указанием) руководителя организации или структурного подразделения. В документе указываются календарные сроки стажировки и фамилии лиц, ответственных за ее проведение.

Продолжительность стажировки устанавливается индивидуально в зависимости от уровня профессионального образования, опыта работы, профессии (должности) обучаемого. Стажировка заканчивается подведением итогов и оценкой уровня приобретенных работником знаний, умений и навыков. Основным отчетным документом для стажера является дневник стажировки.

Стажировка водителей: правила прохождения

— с водителями механических транспортных средств (далее — автомобили), принятыми на работу и имеющими перерыв в выполнении работ более 1 года; — водителями, переведенными на другую марку (модель) автомобиля; — водителями маршрутных транспортных средств при переводе на другой маршрут (далее — водители-стажеры). Лица, участвующие в проведении стажировки Наставники, проводящие практическую часть стажировки Для того чтобы проводить стажировку, юрлицу (ИП) необходимо определить наставников — лиц из числа опытных водителей или лиц, обучающих управлению автомобилем .

Такое лицо должно обладать следующими признаками : — наличие общего стажа работы в качестве водителя (стажа обучения управлению автомобилем) не менее 3 лет; — наличие опыта работы на автомобиле (составе транспортных средств) той марки (модели) или категории, на котором проводится стажировка; — отсутствие ДТП по его вине на протяжении 3 последних лет.

Должностные лица, проводящие теоретическую часть стажировки Теоретическую часть стажировки в зависимости от вида стажировки проводит должностное лицо, назначенное руководителем юрлица, осуществляющего стажировку (далее — должностное лицо) . Стажировка состоит из теоретической (продолжительность определяется исходя из стажа работы водителя-стажера и уровня его квалификации, но не более 40% от общего количества часов стажировки) и практической частей.

Они отличаются следующими особенностями :

Подскажите, пожалуйста, о стажировке водителей

Я вот не могу дать полный ответ, непонятно задан вопрос. Вы берете водителей уже с опытом работы? Если да, то всего описанного выше достаточно.

1.за прохождении стажировки Иванова В. В. Назначить ответственным должность ФИО 2.с 00.00.00г.

Ответственному должность ФИО приступить к проведению стажировки ФИО 3. Установить срок проходения стажировки с 00.00.00. по 00.00.0.0 (если имеются сроки) 4.

на ____________________упраления а/транспрт № «___» Ответсвенный за прохождение водиетль ФИО.

Образец приказа о стажировке водителя при приеме на работу

212 и 225 ТК РФ предусматривают, что работодатель обязан заботиться о мерах по охране труда и о том, чтобы работники проходили необходимое обучение в этой области.

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Понятие «иной документ», удостоверяющих личность, ТК не раскрывает.

Универсального перечня таких документов, применимого к трудовым отношениям,

Положение о стажировке и допуске к самостоятельной работе

По окончании стажировки водитель-наставник в карточке стажировки дает письменное заключение о готовности водителя к самостоятельной работе.

1.7. С особой ответственностью водитель-наставник обязан подходить к оценке пригодности к самостоятельной работе молодых водителей, т.е.

лиц, которые впервые назначаются для работы на данной категории автотранспортного средства.

2.3. Переведенные на транспортное средство другой категории.

Продолжительность стажировки не менее 20 часов. 2.4.

Стажировке подлежат водители: 2.1. Имеющие стаж работы менее одного года.

Источник: //credit-helper.ru/prikaz-o-stazhirovke-voditelja-25741/

Программа стажировки водителя автомобиля | образец 2021

В статье мы расскажем, что должна включать программа стажировки, кто должен ее разработать на предприятии, и где скачать образец.

Что должна включать программа стажировки

Программа стажировки должна включать вопросы организации стажировочного процесса и осваивания водителями практических навыков управления транспортными средствами в различных производственных условиях.

27 сентября 2021 года вступают в силу новые Правила по ОТ на автомобильном транспорте. Многие работодатели спрашивают, почему в них не указана необходимость проведения подготовки лиц, управляющих автомобилями, не отменяют ли они стажировку.

Нет, новые правила не отменяют обучение водителей безопасным методам и приемам управления ТС. Все дело в том, что в 2021 году был принят приказ Министерства транспорта РФ № 59, в котором указано, что пройти предварительную подготовку обязаны водители, которые:

• До приема на работу не имеют практических навыков вождения транспортных средств в различных производственных условиях.
• Имеют перерыв в работе более 12 месяцев. За этот период происходит ухудшение знаний правил безопасности дорожного движения, что может привести к ДТП.
• Направляются на особо трудный маршрут (грузовые операции, горные серпантины, крутые спуски и подъемы, ледовые переправы и т.п.).
• Направляются на работу на новом ТС или на новом маршруте по перевозке групп пассажиров или опасных грузов (легковоспламеняемые и горючие жидкости, к примеру).

Таким образом, для всех водителей такой вид специальной подготовки, как стажировка, проводится по индивидуально подобранной программе конкретно для каждого вида ТС и дополнительного оборудования.

Например, если на ТС установлен кран-манипулятор, или буровая установка, стажировка длится дольше, чем при управлении грузовым автомобилем без дополнительного оборудования.

Она проводится сразу же после первичного инструктажа по ОТ.

В ряде случаев инструктирующий является одновременно и наставником.

Но чаще всего наставника назначают из числа наиболее опытных и дисциплинированных водителей, имеющих стаж работы на автобусах не менее 5 лет, на такси или грузовом автомобиле – не менее 3 лет, не допускавших за последние три года нарушений ПДД. Делают это приказом, в котором указывают данные о стажере, данные о наставнике, а также срок практической подготовки и порядок оплаты труда наставника.

Запрещается допускать водителя к управлению ТС, если обучение водителей безопасным методам и приемам вождения не было проведено в достаточном объеме. Руководитель организации, ответственный за БДД, начальник автотранспортного цеха, а также другие ответственные лица могут быть оштрафованы, если инспектор Рострудинспекции выявит данное правонарушение.

Кто должен подготовить программу на предприятии

Основой для разработки программы практической подготовки должно стать руководство по эксплуатации ТС. Программу практической подготовки могут готовить:

Водители-наставники не разрабатывают программы практической подготовки. Наоборот, программы создаются специально для таких наставников, чтобы они не пропустили что-либо при проведении стажировки. Программа предназначена для упорядоченного усвоения стажером новых навыков.

Положение о стажировке водителей на предприятии образец

Можно не разрабатывать отдельно положение о практической подготовке для небольших предприятий, в которых числится 2-3 транспортных средства. Но если парк ТС отличается как количеством, так и многообразием марок и модификаций, нужно разработать отдельное положение. Одного приказа будет недостаточно.

Программы практической подготовки должны быть разработаны на каждый вид транспортного средства. В этом случае в положении необходимо указать продолжительность учебного процесса, которая устанавливается каждый раз строго индивидуально, в зависимости от уровня профессионального образования, опыта работы на конкретном транспортом средстве.

Необходимый срок стажировки на практике определяется, исходя из данных трудовой книжки, водительского удостоверения, со слов принимаемого на работу, с учетом стажа работника, его умений, том числе управления транспортными средствами, оборудованных кранами, полуприцепами и т.д., аналогичными тем, которые применяются в конкретной организации.

Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда

• Готовые решения по действующему законодательству
• Более 3 000 заполненных шаблонов
• Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Руководитель по ходатайству наставника может принять решение о сокращении продолжительности подготовки, или, напротив, добавить дополнительные часы (рабочие дни). Минимальная продолжительность составляет 2-3 дня, а максимальная может достигать двух месяцев, если у работника маленький водительский стаж.

►Скачайте готовую  программу стажировки водителя легкового автомобиля

На период практической подготовки за работником сохраняется трудовой стаж и выплачивается заработная плата. Руководитель практической подготовки – наставник также должен получать, помимо зарплаты, еще и доплату за увеличение объема работ.

Практическая подготовка лиц, управляющих ТС – это ответственность наставника за безопасные действия стажера.

Поскольку работник выполняет дополнительные функции, руководитель предприятия назначает приказом надбавку за выполнение обязанностей по подготовке стажеров.

Стажировка покажет, может ли работник трудиться в данной профессии и на данном оборудовании. Если работник не проходит испытательный срок, то должен быть уволен без отработки 2 недель.

Для того чтобы подтвердить, что работник не прошел стажировку, нужно подготовить отзыв. При неудовлетворительных результатах стажировки комиссия устанавливает профессиональную непригодность сотрудника. Также работник может сам отказаться от работы, в этом случае он увольняется по собственному желанию, а не по инициативе работодателя.

Источник: //www.trudohrana.ru/article/103704-18-m9-programma-stajirovki-voditeley

Приказ о назначении стажировки водителям вновь принятым на работу

1. будет здорово, если вы поделитесь им на файлообменнике

Приказ на стажировку водителя школьного автобуса

Основным документом, регламентирующим поведение сотрудника ДТП при несении службы, является Административный регламент МВД РФ исполнения государственной функции по контролю и надзору за соблюдением участниками […] Автор Виталий, рубрики: Для водителей Tweet Добрый день, дорогие друзья!

Давайте продолжим разбираться с темой обеспечения безопасности движения на предприятии.

Продолжаю цикл статей, посвященных обязанностям должностных лиц предприятия в области обеспечения безопасности дорожного движения.

Сегодняшняя статья посвящена руководителям и специалистам подразделений, непосредственно связанных с эксплуатацией и ремонтом транспортных средств.

Давайте продолжим разбираться с темой обеспечения безопасности движения на предприятии. Продолжаю

Приказ о стажировке вновь принятого работника: образец 2021

Читайте по теме в электронном журнале Унифицированной формы приказа не существует, каждая организация вправе разработать и утвердить его сама, это удобно, если случаи стажирования не единичны на производстве.

► Процедура составления приказа о стажировке на рабочем месте не представляет сложности, а нижеприведенный алгоритм поможет избежать возможных ошибок. Шаг 1. Используется фирменный бланк.

За его неимением оформляется шапка с названием компании. Шаг 2. Указывается дата издания и номер приказа.

Шаг 3. Пишется оглавление – приказ об обучении и стажировке вновь принятого работника.

Стажировка водителей транспортных средств

Приложения № 2 с перечнем мероприятий по подготовке работников к безопасной работе.

Однозначно определили что с водителями нужно проводить стажировку.

Далее перечислим в каких случаях должна проводиться стажировка водителей

1. Водители, имевшие перерыв в трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами, более одного года.
2. Лица, впервые принимаемые на работу в качестве водителей транспортных средств.

Образец приказа об организации проведения стажировки водителя автомобиля и проверки знаний по вопросам охраны труда (пример)

(Фамилия, имя отчество) пройти стажировку по профессии «водитель автомобиля» в течение трех рабочих дней с (дата) по (дата). 2. Руководителем стажировки (водителем-наставником) назначить водителя автомобиля (фамилия, инициалы).

3. Главному механику (фамилия, инициалы): 3.1.

показать водителю-стажеру приемы безопасного управления механическим транспортным средством в различных условиях движения; 4.2.

обучить водителя-стажера навыкам безопасного управления механическим транспортным средством на опасных для движения участках улиц и дорог на конкретном маршруте движения; 4.3.

Приказ о назначении наставника водителей

То есть приказ можно писать на простом листе бумаги или на бланке, исполненном в фирменном стиле (с реквизитами и логотипом), также его можно сделать рукописным или печатным. Правда, если текст приказа набирается на компьютере, его нужно обязательно распечатать.

Это надо для того, чтобы потом все заинтересованные работники могли поставить в приказе свои автографы. Печать в документе ставится только тогда, когда такое условие указано в локальных актах компании.

Источник: //advokatssr.ru/prikaz-o-naznachenii-stazhirovki-voditeljam-vnov-prinjatym-na-rabotu-12148/