Приказ о прохождении производственной практики

Содержание

Приказ на производственную практику без договора

Он, хотя и на время, но становится работником организации, которому поручено выполнение определенного круга задач.Законодательная база Регулируются взаимоотношения между учреждением образования и организацией, принимающей практикантов, Приказом Минобрнауки №1383 от 27 ноября 2015 года.

Есть еще Федеральный закон №273 ФЗ от 29 декабря 2021 года. В нем также подчеркивается, что практика может быть осуществлена непосредственно в стенах образовательного учреждения. Не стоит упускать из виду также Приказ Минобрнауки №291 от 18 апреля 2013 года.

В нем указано, что производственная практика полностью регулируется заключаемыми между организациями договорами. Оплата Использование труда практикантов может иметь безвозмездный характер, без юридического оформления отношений. Тогда практика получит статус ознакомительной, ученической.

Но в некоторых случаях это будет просто несправедливо.

Приказ о прохождении производственной практики

Важно Ответственным за контроль по охране труда назначить инженера по ОТ и ТБ Пинаева В. Ф. Генеральный директор А. Д. Петроченков Менеджер по персоналу А. В.

Вишняков Скачать — Пример приказа по практике Пример приказа о принятии на производственную практику ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «Крым – Элит – Строй» ПРИКАЗ № 5 — К «02» июля 2007 г. г.

Симферополь В соответствии с Договором, заключенным между нашим предприятием и Национальной академией природоохранного и курортного строительства, г.

Ответственным за прохождение производственной практики и за охрану труда назначить Петрова А.

Приказ о прохождении практики студентом: образец

Вам придется подробно расписать, какие работы должен выполнять сотрудник. В рамках прохождения практики это сделать трудно, поскольку программу практики составляете не Вы, а ВУЗ.

Однако Вы можете указать виды работ, которые предстоит выполнять практиканту. 2. В приеме готовой работы. Согласно договору подряда заказчик должен принять и оплатить результат.

Внимание Итоги же работы студента должны быть зафиксированы в отчете за практику. Подписав его, это может означать выполнение работ по договору подряда. Поэтому 1 экземпляр отчета предприниматель должен оставить себе в знак подтверждение студентом работ по договору. Оплата производственной практики Стипендия сохраняется за студентом, даже если он работает по договору в течение практики согласно п.

19 Положения № 1154. Поэтому если в договоре с ВУЗом нет пункта, обязывающего Вас оплачивать практику, делать это не нужно.

Прием практиканта на практику без оплаты

На этот счет приказ № 1383 содержит важное указание: обучающиеся, которые заключили трудовой договор с конкретным предприятием, как правило, проходят производственную практику именно в этой организации. Но это правило действует только в том случае, когда работа соответствует требованиям и содержанию практики.

О том, как оформить практиканта на практику без оплаты и определить порядок оплаты труда студентов в конкретной ситуации, читайте в нашем материале.

Оформление производственной практики Принимая студента на практику, компания должна документально оформить его статус, в частности, студент может быть оформлен в качестве сотрудника предприятия — пусть и временного.

Конкретный перечень этих документов зависит от механизма оформления студента.

Образец приказа о прохождении производственной практики

Но если вы заключили трудовой договор или договор подряда, то не заплатить заработную плату вы не имеете права. Ограничения для студентов Студент обязан соблюдать внутренние распорядки компании даже в том случае, если у него с ней нет никакого договора.

Это предусмотрено Положением №1154. В пункте 14. Если с практикантом на работе произошел несчастный случай, то вне зависимости был ли студент оформлен по договору или нет, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности.

Условия практики – продолжительность рабочего времени можно посмотреть в сводной таблице №2.
Таблица 2. Продолжительность рабочего времени студента. № п/п Возраст (лет) Продолжительность рабочего времени 1 от 15 до 16 лет не более 24 часов в неделю (ст.

91 ТК РФ) 2 от 16 до 18 лет не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ) 3 от 18 лет и старше не более 40 часов в неделю (ст.

Прием студентов на практику

Вшивцев/ и т.д. Скачать полный текст приказа — Приказ о принятии студента на практику Пример приказа по практике ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «НТС» ВЫПИСКА ИЗ ПРИКАЗА г. Симферополь № 61 — К «04» июня 2007 г.

В соответствии с Договором, заключенным между ООО «НТС» г.
Симферополь и КРПТУЗ «Бахчисарайский профессиональный строительный лицей», г.

Бахчисарай, ПРИКАЗЫВАЮ: Принять Куща Евгения Юрьевича учащегося Бахчисарайского профессионального строительного лицея, г.

Источник: //redtailer.ru/prikaz-na-proizvodstvennuyu-praktiku-bez-dogovora/

Приказ на прием студента на практику

Приказ о прохождении производственной практики

Если у предприятия заключен договор с каким-либо образовательным учреждением, то при организации практических работ составляется приказ о прохождении производственной практики. Этот документ закрепляет пребывание обучающихся на каких-либо рабочих местах, прохождение ими практики.

Виды практики

Различают учебную и производственную практику. Бывает еще преддипломная, но она – частный случай производственной.

Учебная практика требует меньшего пакета документов, она не оплачивается и носит ознакомительный характер.
Другое дело – производственная практика. При ней практикант становится полноценным участником производственных и бизнес-процессов. С ним заключается трудовой либо гражданско-правовой договор. Он, хотя и на время, но становится работником организации, которому поручено выполнение определенного круга задач.

Законодательная база

Регулируются взаимоотношения между учреждением образования и организацией, принимающей практикантов, Приказом Минобрнауки №1383 от 27 ноября 2015 года. Есть еще Федеральный закон №273 ФЗ от 29 декабря 2021 года. В нем также подчеркивается, что практика может быть осуществлена непосредственно в стенах образовательного учреждения.

Не стоит упускать из виду также Приказ Минобрнауки №291 от 18 апреля 2013 года. В нем указано, что производственная практика полностью регулируется заключаемыми между организациями договорами.

Использование труда практикантов может иметь безвозмездный характер, без юридического оформления отношений. Тогда практика получит статус ознакомительной, ученической. Но в некоторых случаях это будет просто несправедливо. Все эти нюансы будут зависеть от пунктов заключенного между организацией и образовательным учреждением договора. Он может предполагать:

Оформление с практикантом трудового договора. Имеется в виду его срочный вариант.

Гражданско-правовое соглашение.

Заключение договора подряда.

Оплата в этом случае будет зависеть от подписанных обеими сторонами документов. Но по закону образовательное учреждение обязано платить обучающемуся стипендию. Вне зависимости от того, полагается ли ему заработная плата по месту прохождения практики или нет.

Кроме того, не стоит забывать об оформлении трудовой книжки при официальном трудоустройстве. Если практикант подписывает с организацией трудовой договор, то на него полагается оформлять и трудовую (либо делать соответствующую запись, если он уже где-либо до этого работал).

Важные нюансы

Стоит отметить, что одним приказом можно оформлять прохождение практики сразу нескольких практикантов. Закон в этом случае не накладывает жестких ограничений. Обычно подписываемые приказы о прохождении производственной практики оформляют на целую группу студентов либо иных обучающихся.

Согласно 227 статье Трудового кодекса все поступившие практиканты будут являться частью организации. Они обязаны соблюдать нормы охраны труда, принятые в компании, а также правила внутреннего распорядка, положения локальных нормативных актов.

Разъяснение этой информации, а также ответственность за безопасность находящихся на производстве лиц целиком ложатся на руководителя производственной практики. Последний назначается отдельным приказом по учреждению.

Игнорировать назначение не рекомендуется, так как при любых несчастных случаях, авариях и пр. с участием практикантов требуется проведение расследования с выявлением виновных лиц и их соответствующим наказанием.

Элементы приказа

Сама бумага имеет довольно простое строение:

В верхней части всегда находятся реквизиты организации. Часто печать приказа производится на специализированном бланке. На последнем изначально прописаны все необходимые по общепринятым требованиям реквизиты.
Ниже указания реквизитов прописываются номер приказа, дата и город подписания. Это необходимо для последующей регистрации и юридической силы бумаги.
Затем идет ссылка на договор, заключенный между организацией и образовательным учреждением. Обязательно при этом указывать номер подписанной бумаги и дату.
После слова «Приказываю» располагаются пункты. Каждый – под отдельного практиканта.

Отдельно взятый пункт при этом обязан содержать:

Полное ФИО.
Указание курса, на котором обучается будущий работник.
Информацию о том, в который из отделов зачислен (это необходимо для ориентации в соблюдении норм труда).
Конкретные даты начала и окончания производственной практики.

После полного перечня все упомянутые в тексте лица должны поставить свои подписи. Документ также заверяется «автографом» руководителя и по возможности печатью организации. Также свою подпись ставит руководитель того отдела, куда направляются практиканты.При составлении и подписании приказа о прохождении производственной практики стоит иметь в виду, что подпись какого-либо из работников в конце бумаги вовсе не означает согласие с принимаемыми мерами. Она говорит о получении информации, которая содержится в тексте.Копии приказа должны предоставляться практикантам по первому требованию и, согласно существующему закону, не позднее трехдневного срока с момента обращения за таковыми.

Частные случаи

По сложившейся традиции у геологоразведчиков, если практикант входит в состав геологической экспедиции (она является его практикой), то, помимо выплат, он получает полевое довольствие и бесплатное питание.

Срок хранения

Приказ о прохождении производственной практики относится к документации по личному составу и имеет срок хранения 75 лет. Но это только в том случае, когда были выплаты в пенсионный фонд, оформление трудового договора, выплаты заработной платы. Если же практика была ученическая, ознакомительная, то этот документ относится к другой категории приказов по личному составу и хранится 5 лет.Таким образом, прежде чем относить бумагу к тому либо иному сроку хранения, необходимо ознакомиться с деталями договора о сотрудничестве между организацией и образовательным учреждением.assistentus.ru

Как оформить практиканта, если он проходит практику без оплаты?

Вопрос: В организации проходят практику студенты как средних профессиональных, так и высших учебных заведений. Вакансий в организации нет. Приказ оформляется не по унифицированной, а в произвольной форме. Обязательно ли заключать с ними при прохождении практики трудовые договоры? Правомерна ли формулировка приказа «Принять на практику без зачисления в штат»?Ответ: Если студент в процессе производственной практики только обучается, то ввиду отсутствия исполнения им трудовых функций трудовой договор с ним не заключается. Соответственно, формулировка приказа «Принять на практику без зачисления в штат» будет некорректной, так как прием на работу не осуществляется. Следовательно, приказ может быть издан в произвольной форме с формулировкой: «О прохождении производственной (учебной) практики студентом Ивановым Сергеем Михайловичем».

Источник: //center2010.ru/3676/

Приказ о приеме на практику студента: образец

Приказ о прохождении производственной практики

Принимающая сторона, т.е. коммерческая компания, обязательно оформляет приказ о прохождении производственной практики, образец которого представлен ниже, и по желанию заключает с молодым специалистом срочный трудовой контракт.

Принимающая организация вправе решать, как закрепить отношения со студентом: в форме трудового контракта, договора подряда или гражданско-правового соглашения. Перечисленные варианты документов предполагают наличие оплаты за труд.

Если практика носит учебный характер, не подразумевает замещения вакантной должности или непосредственного участия в производственном процессе в роли самостоятельной единицы, возможна безвозмездная работа без заключения какого-либо договора.

Приказ о принятии на практику студента: образец

Список документов, оформляемых при взятии на практику учащегося, аналогичен перечню, действующему при трудоустройстве иных лиц. Когда стороны подписали договор, нужно составить приказ о приеме на работу.

Если практика предполагает выплату заработной платы, для составления документа используется унифицированная форма Т-1 или Т-1а. Если студент трудится не безвозмездной основе, приказ имеет произвольную структуру. В нем указываются следующие значимые моменты:

номер;
наименование принимающей организации;
дата и место составления документа;
данные о договоре, заключенном с учебным заведением о предоставлении мест для практики студентам (если таковой имеется);
даты прохождения практики;
ФИО студента, принимаемого на предприятие;
наименование специальности, на которую принимается учащийся;
сведения о рабочем времени (например, 36-часовая рабочая неделя);
ФИО руководителя и ответственного за организацию практики.

Приказ подписывается тремя сторонами: руководителем предприятия, ответственным за организацию практики и студентом. Когда документ готов, практикант может приступать к исполнению служебных обязанностей.

Важно! В приказе, составленном по унифицированной или произвольной форме, обязательно указывается, что сотрудник принимается для прохождения производственной практики.

Запись в трудовой книжке

Когда кадровая служба предприятия подготовила приказ о прохождении практики на предприятии, образец которого можно найти на сайтах информационно-правовых систем, ей нужно сделать запись в трудовой книжке.

Если студент ранее никогда не был трудоустроен, ст. 65 ТК РФ обязывает компанию завести ему трудовую на основании заявления. Последнее пишется в произвольной форме с указанием:

ФИО практиканта;
наименование компании;
просьбы выдать книжку в связи с заключением трудового договора.

Заявление заверяется личной подписью практиканта. У работодателя, получившего эту бумагу, есть недельный срок на оформление трудовой книжки.

В документе прописывается ФИО студента, дата рождения. Поле «Специальность» необходимо оставить пустым, поскольку практикант еще не получил диплома, свидетельствующего о наличии полного образования.

Особенности труда практикантов

Когда приказ о прохождении практики студентом согласно образцу подписан, новый специалист становится частью рабочего процесса в организации. Он обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка, положениям локальных нормативных актов независимо от того, подписан ли с ним трудовой договор.

Согласно ст. 227 ТК РФ, факт прохождения производственной практики на предприятии делает учащегося участником внутренних бизнес-процессов. Он обязан подчиняться действующим правилам и нормам охраны труда. Любой несчастный случай (отравление, травма, профессиональное заболевание), произошедший в компании с его участием, подлежит расследованию.

Пострадавшему практиканту на общих основаниях, описанных трудовым законодательством, выдается листок нетрудоспособности. Предприятие, на котором случилась ситуация, приведшая к травме, будет обязана выплатить пособие независимо от факта заключения со студентом трудового контракта.

Описанное правило о больничных листках распространяется исключительно на случаи, произошедшие в момент выполнения служебных обязанностей в компании. Простуда, отравление вне работы и другие недуги предполагают оплату временным работодателем лишь в том случае, когда между практикантом и фирмой был заключен срочный контракт.

Справка о прохождении практики: образец

Оплата труда студента-практиканта

Приказ о приеме на практику студента, образец которого соответствует типовой форме компании, означает, что студент начинает непосредственно участвовать в производственных процессах. Наличие временной работы в коммерческой структуре не означает, что учебное заведение утрачивает существовавшие ранее обязанности по отношению к практиканту.

Оно должно:

перечислять стипендию в прежнем объеме независимо от факта получения зарплаты в компании;
в случае необходимости отъезда из местности расположения института выплатить студенту командировочные и возместить стоимость билетов туда-обратно.

Организация не обязана выплачивать практиканту заработную плату. Если отношения сторон не регламентированы договором, по умолчанию предполагается, что студент трудится на безвозмездной основе.

Подписание договора обязывает компанию перечислять практиканту зарплату, премии, иные вознаграждения, предусмотренные внутренними документами и положениями. Не важно, какую именно бумагу составили стороны: трудовой контракт, гражданско-правовой договор или соглашение о подряде. Все они предполагают возмездный характер привлекаемого труда.

приказ о прохождении производственной практики

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: //raszp.ru/spravochn/prikaz-prokhozhdenii-praktiki.html

Приказ о приеме на практику студента без оплаты

Приказ о прохождении производственной практики

; • по инициативе организации, которая самостоятельно набирает студентов на стажировку (без договоров с учебными заведениями).

Вопросы по организации прохождения практики учащимися высших учебных заведений регламентируются Положением о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденным утвержденного .

В соответствии данным Положением при наличии вакантных должностей студенты могут зачисляться на них, если работа соответствует требованиям программы практики.

На студентов, принятых в организациях на должности, распространяется Трудовой кодекс РФ, и они подлежат государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками. Таким образом, заключение трудового договора со студентами, проходящими в организации производственную практику, возможно, но не обязательно.

Оформление на практику студента без оплаты

Приказ о приеме на работу После заключения трудового договора с практикантом руководитель организации издает приказ о приеме на работу по форме № Т-1 или Т-1а. Обе формы утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

Студента следует ознакомить с приказом под роспись. Первая трудовая книжка Если студент нигде раньше не работал, ему заводят трудовую книжку (ч.

Приказ на практику без оплаты студента образец

Подробности в материалах Системы Кадры:

Журнал:Кадровое дело, №6, 2011 год

Оформляем студента на практику: нюансы, которые необходимо знать кадровику Можно ли заключить с практикантом трудовой договор?– Да, в определенных случаях. Можно ли ввести для практикантов отдельные должности?– Да, можно.

Можно ли принять несовершеннолетнего практиканта на работу без предварительного медицинского осмотра?– Нет, нельзя.

Оформление студентов на практику в организацию вызывает ряд трудностей, поскольку трудовым законодательством напрямую этот процесс не регламентирован, понятие договора о прохождении практики между работодателем и практикантом отсутствует, четкий алгоритм действий нигде не указан.

С. Скачать в текстовом формате Приказ о назначении руководителя практики и принятии

Образец приказа на прохождение практики без оплаты

Обязательным элементом процедуры оформления является издание приказа о прохождении производственной практики. Образец такого документа в актуальном законодательстве отсутствует. Справка Как правило, при его составлении к нему предъявляются два основных требования:

соответствие внутренним правилам оформления документации в компании;
соответствие общим требованиям формирования документации.

Что касается собственно образца приказа о прохождении производственной практики, помимо перечисленных условий, он также должен соответствовать положениям договора, заключенного между предприятием и образовательным учреждением.

Внимание На этот счет приказ № 1383 содержит важное указание: обучающиеся,

Как оформить прохождение практики в организации без зачисления в штат и без оплаты студента-практиканта в возрасте до 18 лет?

Можно ли ввести для практикантов отдельные должности? – Да, можно. Можно ли принять несовершеннолетнего практиканта на работу без предварительного медицинского осмотра? – Нет, нельзя.

Шаг 1. Заключаем договор с учебным заведением Прежде всего, стоит отметить, что отношения по производственной практике возникают между образовательным учреждением (начального, среднего или высшего профессионального образования)

Пример приказа о прохождении практики в организации

Копию приказа, если учащийся ее потребует, организация предоставляет ему не позднее 3 дней.

Когда подготовлен приказ о производственной практике студента, следующим действием будет оформление записи в трудовую книжку. Для трудоустройства учащегося в первый раз Трудовой кодекс РФ (ст.65) обязывает юридическое лицо оформить студенту трудовую.

Практикант пишет заявление о выдаче книжки в произвольном виде на имя руководителя предприятия с указанием своих данных.

Образец приказа на практику студента без оплаты

Приказ о прохождении производственной практики

Кроме того, не стоит забывать об оформлении трудовой книжки при официальном трудоустройстве. Если практикант подписывает с организацией трудовой договор, то на него полагается оформлять и трудовую (либо делать соответствующую запись, если он уже где-либо до этого работал).

При составлении и подписании приказа о прохождении производственной практики стоит иметь в виду, что подпись какого-либо из работников в конце бумаги вовсе не означает согласие с принимаемыми мерами. Она говорит о получении информации, которая содержится в тексте.

Копии приказа должны предоставляться практикантам по первому требованию и, согласно существующему закону, не позднее трехдневного срока с момента обращения за таковыми.

Приказ о прохождении производственной практики относится к документации по личному составу и имеет срок хранения 75 лет. Но это только в том случае, когда были выплаты в пенсионный фонд, оформление трудового договора, выплаты заработной платы. Если же практика была ученическая, ознакомительная, то этот документ относится к другой категории приказов по личному составу и хранится 5 лет.

Таким образом, прежде чем относить бумагу к тому либо иному сроку хранения, необходимо ознакомиться с деталями договора о сотрудничестве между организацией и образовательным учреждением.

Согласно двадцать четвертому пункту второй статьи закона N 273-ФЗ «Об образовании в РФ» от двадцать девятого декабря 2012-го года практика является видом учебной деятельности, которая направлена на развитие практических навыков в процессе выполнения трудовой деятельности, которая связана с будущей профессией. Рассмотрим особенности прохождения практики и узнаем, как составлять приказ о прохождении практики на предприятии и как оформлять студентов.

как осуществляется прохождение практики на предприятии;
как оплачивается прохождение практики на предприятии;
что должен содержать приказ о прохождении практики на предприятии.

Основанием для приема студентов на практику является соглашение, которое заключено между предприятием и учебным заведением. Именно от особенностей данного соглашения зависит то, будет ли практика трудовой, нужно ли оформлять студента, и будет ли ему выплачиваться зарплата.Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и РострудаЭнциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры.

Прохождение практики на предприятии

Порядок прохождения практики регулирует Положение о порядке осуществления практики, утв. приказом Минобразования РФ № 1154 от двадцать пятого марта 2003-го года (дальше просто Положение).Из книги вы узнаете все о правилах внутреннего трудового распорядка, найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу.Также узнаете, на какие ошибки в ПВТР инспектор обратит внимание в первую очередь и как составить положение об оплате труда.Рассмотрим сложные вопросы штатного расписания и штатной расстановки: как вместо двух документов вести один удобный файл, и как принять локальный нормативный акт.Практика может быть ознакомительной и трудовой. В первом случае студент только изучает рабочие процессы, потому трудовой договор заключать не нужно и зарплата за такую практику не полагается, так как нет рабочих отношений с нанимателем. Во втором случае практикант принимается на вакантную должность, а так как возникают трудовые отношения с предприятием, со студентом заключают срочный трудовой договор.

Как оплачивается прохождение практики на предприятии?

Если практика не является ознакомительной и студент осуществляет трудовую деятельность, предприятие обязано выплачивать ему зарплату. Согласно девятнадцатому пункту Положения, независимо от получения зарплаты, за студентом остается право на стипендию. В двадцатом пункте Положения говорится о том, что оплата труда во время практики должна осуществляться точно в том порядке, который предусмотрен действующими законами для предприятий той сферы, в которой работает данная компания. Кроме того, в данном случае должны учитываться особенности договора между вузом и предприятием.Если студент принят на штатные должности в геологических экспедициях либо в составе экипажей судов, то кроме зарплаты он должен получать полевое довольствие либо бесплатное питание. Но согласно двадцать пятому пункту Положения, выплата суточных на него не распространяется.Стоит отметить, что зарплата практиканта, как и любого другого сотрудника, облагается:

НДФЛ (первая часть двести десятой статьи НК РФ);
страховыми взносами (первый пункт седьмой статьи закона о страховых взносах в ПФР, ФСС, ФФОМС и ТФОМС № 212-ФЗ от 24.07.2009);
взносами на травматизм (третий пункт Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление соцстрахования от несчастных случаев и проф. заболеваний, утв. постановлением властей № 184 от второго марта 2000-го года).

Приказ о прохождении практики на предприятии

Приказ о прохождении практики не имеет установленной законом формы, поэтому заполняется в свободной форме.Приказ должен включать такие данные:

название приказа – «О прохождении учебной практики»;
название предприятия-работодателя или ФИО ИП;
должность и структурное подразделение;
период стажировки;
основание;
реквизиты ТД;
подписи руководителя и работника-практиканта о том, что он ознакомлен с приказом.

Информационное тело приказа может иметь такой вид. После слова ПРИКАЗЫВАЮ:

Источник: //kam-merch.ru/obrazec-prikaza-na-praktiku-studenta/

Образец положение о проведении практики в ооо

Приказ о прохождении производственной практики

1.11.

1.13. Работники Представительства назначаются на должности и освобождаются от занимаемых должностей приказом __________________________. (наименование должности руководителя Общества) 1.14.

_______________________________________________ Представительства (наименование должности руководителя) по доверенности, выданной Обществом, представляет интересы Общества в отношениях с органами государственной власти и управления, с физическими и юридическими лицами, заключает с ними в соответствии со своими полномочиями договоры, контракты и иные соглашения.

1.15. ________________________________________

Стажировка работников, положение о стажировке, договор и приказ о приеме работника

В качестве основных моментов в данный документ необходимо включить положения, которые позволят достигнуть ключевых целей в управлении персоналом.

Среди них следующие:

отбор лучших кандидатов на вакантные должности,
устранение текучки кадров,
сохранение лучших сотрудников в коллективе.
развитие у работников навыков постоянного самосовершенствования и самообучения,
адаптация принятых работников к условиям работы,

Кроме этого положение о проведении стажировок должно решать организационные вопросы:

решать ,
устанавливать критерии подбора наставников и размеры их оплаты,
устанавливать сроки стажировок по отдельным должностям,
определять критерии, по которым будет принято решение о продолжении работы стажера в данной организации.
определять поэтапный порядок освоение навыков,
определять объемы нагрузки на начинающих специалистов,

Порядок проведения стажировки: образцы положения и программы

В дальнейшем, после окончания учебы, мы сталкиваемся с проведением стажировки, будучи кандидатом на определенную должность при трудоустройстве (испытательный срок). ТОП-5 самых нужных статей для коммерсанта: Понятие «стажировка» распространяется на практическую деятельность, предполагающую получение дополнительных профессиональных навыков и знаний работником.

Такая практика может выступать в качестве доказательства компетентности специалиста для работодателя, что будет способствовать успешному трудоустройству. Часть 3-я 225-й статьи Трудового кодекса указывает на следующий перечень обязанностей работодателей по отношению к специалистам, которые претендуют на вакансию, связанную с вредными условиями труда (далее по тексту УТ):

Оформление практики студентов

Кроме того, согласно первому из вышеназванных нормативных актов допускается проведение практики в составе специализированных сезонных или студенческих отрядов и в порядке индивидуальной подготовки у специалистов или рабочих, имеющих соответствующую квалификацию.

Исходя из данных норм логично сделать вывод, что работодатель может заключить с практикантом как трудовой договор, так и ученический. Если мы зачисляем студента на вакантное место — то, естественно, должен быть подписан трудовой договор с таким сотрудником.

Однако не написано, что работодатель обязан оформлять какой-либо договор.

Рекомендуем прочесть: Налооблажение прибыли

Как оформить договор об организации и проведении производственной преддипломной практики?

При наличии вакантной должности, соответствующей учебных программ и квалификационным характеристикам получаемой практикантом специальности, Работника можно перевести (временно на период практики) на данную должность, путем издания приказа унифицированной формы № Т-5 и подписания с Работником дополнительного соглашения. Работодатель издает Приказ о прохождении практики данным работником, которым в том числе назначается руководитель практики от организации.

Во время прохождения практики студент обязан вести дневник и составить по ее окончании отчет, в котором будут отражены результаты его работы. Форма и вид отчетности (дневник, отчет и т.

п.) студентов о прохождении практики определяются высшим учебным заведением (п.

15 Положения). Соответствующие отметки в них делают специалисты организации, которые курируют работу практикантов.