+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Приказ о назначении ответственного за технику безопасности

Содержание

Ответственный за технику безопасности

Приказ о назначении ответственного за технику безопасности

На любом предприятии должны быть созданы безопасные условия работы для каждого сотрудника. Именно поэтому в компаниях создаются системы охраны труда, основная цель которых — предотвращение и предупреждение возникновения неблагоприятных ситуаций, которые представляют угрозу для жизни и здоровья сотрудников.

С целью создания систем охраны труда и контроля за их выполнением и назначается ответственное лицо.

Основные обязанности ответственного по охране труда

Для ответственного за охрану труда должна быть разработана должностная инструкция или дополнена уже действующая, если сотрудник выполняет данную функцию по совместительству с основной работой.

Приказ о назначении ответственного по охране труда

В должностную инструкцию включаются обязанности ответственного за ОТ. Обычно на ответственного за охрану труда возлагаются следующие обязанности:

  1. Контроль за соблюдением работниками всех норм и правил безопасности на рабочем месте;
  2. Организация обучения сотрудников с техникой безопасности на рабочем месте;
  3. Организация медицинских осмотров — в случае, если в компании есть должности, которым требуется прохождение медосмотра. Ответственный по охране труда заключает договор с медицинским учреждением, а также проводит иные необходимые в этих случаях мероприятия.
  4. В случае, если в штате компании предусмотрены специалисты, которые должны проходить медосмотр, но уклоняются от его прохождения, ответственный по ОТ должен проконтролировать, чтобы они не были допущены к работе.

Также на ответственного за ОТ может быть возложена обязанность по обеспечению работников компании СИЗ. При этом необходимо также следить, чтобы одежда и обувь, которая вышла из строя, была вовремя заменена. Это нужно для уменьшения риска получения травм на рабочем месте.

Как выбрать ответственного за охрану труда

Специалист по охране труда должен обладать определенными знаниями в этой области и иметь подтверждающее свидетельство.

В случае, если такого свидетельства у специалиста нет или срок действия документа истек (свидетельство действительно в течение 5 лет) — наниматель должен отправить его в специализированный учебный центр.

Обучение в таких центрах платное и, как правило, оплата производится за счет работодателя.

Выбрать специалиста по ОТ возможно:

  • Из числа действующих сотрудников компании;
  • Нанять нового специалиста.

Как правило, в крупных компаниях вводится отдельная должность (или даже отделы), в небольших — один из сотрудников выполняет данную функцию по совместительству — на основании приказа.

Также ответственным за охрану труда может быть и сам руководитель, но для этого ему тоже нужно пройти необходимое обучение и сдать экзамены.

Как утвердить ответственное лицо

После того, как лицо, которое будет выполнять данную функцию, выбрано, его требуется утвердить и оформить надлежащим образом — составив дополнительное соглашение к уже действующему трудовому договору либо оформив новый. Когда договор (или доп. соглашение) заключен, руководителю компании (или ответственному сотруднику отдела кадров) необходимо подготовить приказ, с которым требуется ознакомить под подпись ответственного по охране труда.

Требования к форме приказа

Приказ о назначении ответственного за охрану труда разрабатывается специалистом отдела кадров и утверждается руководством компании. В приказе необходимо указать следующие сведения:

  • Наименование компании, а также ИНН, ОГРН, адрес и телефон;
  • Наименование документа (в данном случае “приказ”);
  • Место и дату оформления приказа;
  • Ссылку на НПА, в соответствии с которым издается документ;
  • Ф.И.О. и должность сотрудника, который назначается ответственным за ОТ;
  • Также необходимо указать сотрудника, на которого будут возложены обязанности ответственного за ОТ во время его отсутствия;

Приказ подписывается руководителем и лицом, которое назначается ответственным за ОТ. Данный приказ требуется зафиксировать в книге учета приказов.

Ответственность специалиста по охране труда

Специалист по охране труда должен придерживаться норм и правил, установленных как законодательством, так и компанией, в которой он выполняет данную функцию. Важно знать, что ответственный по охране труда может быть привлечен к различным видам ответственности, в том числе:

  • Дисциплинарная ответственность

За ненадлежащее исполнение (или неисполнение) своих трудовых обязанностей;

  • Уголовная и административная ответственность

В случае, если сотрудник, ответственный за охрану труда, совершит соответствующие проступки;

  • Материальная ответственность

В случае, если лицом, ответственным за ОТ, будет нанесен материальный ущерб.

Образец приказа о назначении ответственного за охрану труда 2018

ООО «Копир»

ИНН 0000000000\КПП00000000

620000, г. Екатеринбург, ул. Ленина, д. 40

тел. 8 (343) 000-00-00

ПРИКАЗ № 1

по основной деятельности

г. Екатеринбург                                      11 января 2018 г

«О назначение ответственного лица

 по обеспечению охраны труда

 в ООО «Копир»

В соответствии с ТК РФ для обеспечения охраны труда и созданию безопасных условий на рабочих местах в ООО «Копир»

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Назначить ответственным лицом по охране труда в ООО «Копир» на 2018 год инспектора по кадрам Петрова Петра Петровича с 11.01.2018 года.
  2. На период временного отсутствия ответственных лиц обязанности по обеспечению техники безопасности и охраны труда беру на себя.
  3. Петрову П.П. разработать инструкции по охране труда, а также составить план мероприятий по охране труда на 2018 год.
  4. Ведение вводного инструктажа по охране труда, инструктажа на рабочем месте, а также оформление соответствующих журналов возложить на Петрова П.П.
  5. Контроль за выполнением приказа принимаю на себя.

Директор ООО «Копир»                         подпись                             П.П.Петров

С приказом ознакомлен                         подпись                                                      И.И.Иванов

Ответственность

С целью контроля исполнения приказа могут быть созданы специальные службы на крупных предприятиях — если же оно небольшое, то необходимость в этом отсутствует.

Форма наказания зависит от ущерба, который был нанесен и регулируется трудовым законодательством.

Наказания могут применяться как контролирующим лицом, так и государственным органом (если неисполнение обязанностей повлекло за собой человеческие жертвы или причинило материальный ущерб нанимателю).

Приказ о назначении ответственного за охрану труда

Если есть правила охраны труда, то должны быть и люди, которые бы несли ответственность за соблюдение этих правил. Каждый работник имеет право работать в таких условиях, которые бы соответствовали санитарно-гигиеническим нормам и требованиям безопасности.

Обучение по охране труда в городе Казань должен пройти каждый работник для того, чтобы овладеть основами безопасного поведения на рабочем месте и изучить основные вопросы трудового законодательства. Ответственность за безопасность труда работников, согласно закону об охране труда, несет руководитель предприятия или организации.

В некоторых случаях, руководитель может письменным приказом назначить сотрудников, ответственных за соблюдение всех правил и норм безопасного труда. Таким образом, за соблюдение норм по охране руда ответственность могут нести:

  • заместители руководителя по вопросам охраны труда;
  • главные инженеры;
  • главные специалисты;
  • лица, отдавшие распоряжения, которые противоречат нормам безопасного труда;
  • ответственные работники, которые знали о несоответствии определенных работ правилам безопасности, но не устранили их и т.д.

Если на том или ином рабочем месте произошел несчастный случай или у работника обнаружено заболевание, причиной которого могла стать его трудовая деятельность, то на предприятии должна проводиться внеплановая специальная оценка условий труда в городе Казань. В ходе данной проверки устанавливают причину происшествия или вредные факторы, повлекшие профессиональное заболевание и назначаются лица, несущие ответственность за происшествие.

Нередко случаются такие ситуации, что вред здоровью принесен не намеренно или неосознанно, то есть не из-за преступной халатности, а из-за того, что ответственный работник неправильно оценил возможный риск или посчитал его несущественным. Каждый конкретный несчастный случай подлежит тщательному расследованию.

Виды ответственности за нарушение правил по охране труда

Согласно законодательству РФ, уголовную или административную ответственность возлагается на всех руководителей предприятий, вне зависимости от формы собственности. Мерой наказания может быть:

  1. Штраф в размере от 200 до 500 минимальных размеров оплаты труда.
  2. Исправительные работы на срок до 2 лет.
  3. Лишение свободы до 2 лет.
  4. Лишение свободы на срок до 5 лет и лишения права занимать определенные должности, если нарушения трудового законодательства повлекли смерть работника.

Кроме прочего, уголовную ответственность предусматривает нарушение трудового законодательства при ведении строительных работ или работы на объектах горнодобывающей промышленности, на взрывоопасных работах или при транспортировке пиротехнических или взрывоопасных веществ.

Во избежание возникновения подобных непредвиденных ситуаций, на каждом предприятии должна быть разработана система управления структурами, отвечающими за соблюдение всех норм трудового законодательства в вопросах безопасного труда. Работа подобных структур оценивается и при сертификации систем управления.

Сотрудники нашей компании оказывают всестороннюю помощь руководителям предприятий по организации безопасного труда на предприятии, сертификации рабочих мест и обучению работников по охране труда в Казани.

Позвоните нам по телефону 8 (843) 258 – 85 – 39 и наши сотрудники предоставят вам полную информацию об услугах нашей компании и стоимости обучения или сертификации.

Приказ о назначении ответственного по охране труда: скачать образец заполнения

ООО “_________________”

ПРИКАЗ №____ от _______________

Об упорядочении и организации работы
по охране труда и технике безопасности

В целях обеспечения охраны труда и техники безопасности в подразделениях и службах ООО «_________________», в соответствии с действующими требованиями Трудового  кодекса Р. Ф. и  Федерального  закона «Об основах охраны труда в Р. Ф.

Приказываю:

  1. Назначить  ответственным по обеспечению безопасных условий и охраны труда по ООО «_____________» главного инженера  ___________________.
  2. Назначить ответственными за соблюдение техники безопасности и охраны труда на закреплённых участках работы руководителей структурных подразделений и служб. При отсутствии руководителей ответственность  за  соблюдение  техники безопасности и охраны труда возлагается на лиц, их замещающих.
  3. Утвердить  перечень  должностей  сотрудников, освобождённых от прохождения инструктажа. См. Приложение.
  4. Руководителям структурных подразделений и служб:
  5. не допускать к работе вновь принятых сотрудников без  проведения  вводного инструктажа и первичного  инструктажа на рабочем  месте  по  технике  безопасности и охране труда;
  6. сообщать о всех несчастных случаях и травмах, произошедших  с  сотрудниками на производстве инженеру по технике безопасности и охране труда.
  7. Главному энергетику _________________ не допускать работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательного медицинского осмотра
  8. Начальнику  службы  сервиса  ___________  обеспечить  своевременное приобретение за счет ООО «_________________»  и  выдачу  работникам  специальной  одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
  9. Контроль за исполнением  настоящего  приказа  возложить  на  главного инженера ____________________
  10. Ознакомить с приказом должностных лиц под роспись.

Генеральный директор _______________________ / _______________

Приложение

УтверждаюГенеральный директорООО «_______________»____________/______________/

«____»____________200__г.

Источник: https://berkutgun.ru/otvetstvennyj-za-tehniku-bezopasnosti/

Приказ на ответственность за технику безопасности

Приказ о назначении ответственного за технику безопасности

Составление приказа по охране труда – часть процесса организации безопасного производственного процесса.

Это распорядительный документ, который, как правило, пишется от лица директора предприятия или уполномоченных представлять его интересы лиц.

Приказ регулирует меры, принимаемые в компании по части безопасности, направленные на сохранение здоровья, жизни, работоспособности персонала, устанавливает ответственных работников и их полномочия.

Кого назначить ответственным по охране труда

В качестве ответственных за организацию безопасного труда обычно выступают руководители структурных подразделений, заместители директора, в общем, лица, входящие в среднее управленческое звено.

Эти работники должны пройти определенную подготовку и иметь свидетельства об окончании специализированных курсов.

Такое обучение обычно стоит довольно дорого, поэтому владельцы небольших предприятий, не готовые тратить на это деньги, пользуются услугами сторонних специалистов – это также вполне допустимо.

Порядок назначения ответственных за охрану труда

Организация охраны труда на предприятии – процесс многоступенчатый.

  1. Сначала руководство компании выбирает сотрудника или группу сотрудников, на которых возлагается ответственность по контролю за безопасностью производственных процессов, пожарной, экологической, электро безопасностью.
  2. Далее отдельным приказом на каждого из них возлагается ответственность за охрану труда на том или ином участке (отделе, структурном подразделении) в том или ином направлении (пожарная, экологическая, электро безопасность и т.п.). В этот же приказ вносятся заместители, которые в случае чего должны заменить ответственных за безопасность.
  3. Дополнительный документ, регулирующий обязанности, права, условия работы ответственных за безопасность – их должностные инструкция, которые также нужно разработать и утвердить у руководства.

Перечень функций, как правило, включает в себя работу с персоналом по ознакомлению с правилами, способами охраны труда (проведение инструктажей), контроль за соблюдением мер безопасности на рабочих местах, урегулирование возникающих внештатных ситуаций, ведение специальных журналов, и пр. документации, проведение контрольного тестирования персонала, отчетность перед руководством и т.д.

  • Следует отметить, что ответственный за охрану труда сотрудник должен получать надбавку к основной заработной плате, кроме того, к его трудовому договору должно быть составлено дополнительное соглашение о назначении его ответственным за организацию безопасности на производстве.
  • Кто составляет приказ

    Непосредственно написанием приказа может заниматься любой сотрудник предприятия, обладающий достаточным для этого уровнем знаний, квалификацией, имеющий представление о трудовом и гражданском законодательстве, а также разбирающихся в правилах делопроизводства. Чаще всего эта функция входит в полномочия юриста компании, специалиста отдела кадров или же секретаря.

    В любом случае, после написания, приказ должен быть передан на подпись руководителю организации – без нее он не будет считаться действительным.

    Как составить приказ по охране труда

    Данный приказ не имеет стандартного унифицированного образца, но, несмотря на это, он не должен вызвать особых затруднений при составлении. Он может быть написан как в произвольном виде, так и по разработанному внутри предприятия шаблону (который должен быть утвержден в его учетной политике).

    Приказ должен в обязательном порядке содержать в себе ряд необходимых сведений:

    • данные о компании,
    • номер и дату составления,
    • должность и фамилию ответственного лица,
    • полный список функций, которые на него возлагаются в рамках охраны труда на предприятии.

    При необходимости в приказе может быть дана ссылка на приложение (например, должностную инструкцию).

    Как оформить приказ

    Оформление приказа также выполняется в свободной форме: его можно написать как от руки, так и напечатать на компьютере, как на стандартном листе А4 формата, так и на фирменном бланке.

    Вне зависимости от того, какой способ оформления будет выбран, документ должен быть подписан руководителем организации, а также всеми упомянутыми в нем лицами – автографы последних будут свидетельствовать о том, что они ознакомлены с содержанием приказа и ничего не имею против его исполнения.

    Заверять печатью его не обязательно, так как с 2016 года юридически лица (как ранее ИП) законом освобождены от необходимости использовать в своей деятельности штампы или печати.

    Документ создается в единственном экземпляре и после написания, утверждения, вступления в законную силу передается на хранение в архив предприятии. Здесь он должен содержаться в течение всего периода, установленного для таких документов.

    Об упорядочении и организации работы
    по охране труда и технике безопасности

    В целях обеспечения охраны труда и техники безопасности в подразделениях и службах ООО «_________________», в соответствии с действующими требованиями Трудового кодекса Р. Ф. и Федерального закона «Об основах охраны труда в Р. Ф.

    1. Назначить ответственным по обеспечению безопасных условий и охраны труда по ООО «_____________» главного инженера ___________________.
    2. Назначить ответственными за соблюдение техники безопасности и охраны труда на закреплённых участках работы руководителей структурных подразделений и служб. При отсутствии руководителей ответственность за соблюдение техники безопасности и охраны труда возлагается на лиц, их замещающих.
    3. Утвердить перечень должностей сотрудников, освобождённых от прохождения инструктажа. См. Приложение.
    4. Руководителям структурных подразделений и служб:
      • не допускать к работе вновь принятых сотрудников без проведения вводного инструктажа и первичного инструктажа на рабочем месте по технике безопасности и охране труда;
      • сообщать о всех несчастных случаях и травмах, произошедших с сотрудниками на производстве инженеру по технике безопасности и охране труда.
    5. Главному энергетику _________________ не допускать работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательного медицинского осмотра
    6. Начальнику службы сервиса ___________ обеспечить своевременное приобретение за счет ООО «_________________» и выдачу работникам специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
    7. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного инженера ____________________
    8. Ознакомить с приказом должностных лиц под роспись.

    Генеральный директор _______________________ / _______________

    УтверждаюГенеральный директорООО «_______________»____________/______________/

    «____»____________200__г.

    Перечень должностей сотрудников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте,

    а также от повторного инструктажа по охране труда.

    1. Генеральный директор
    2. Главный инженер
    3. Главный энергетик
    4. Начальник службы сервиса
    5. Инженер по технике безопасности и охране труда

    Инженер по ТБ и ОТ ___________________ / ___________

    Добавлено: 9.01.2017 23:17:47

    Еще статьи в рубрике Охрана труда, приказы, должностные инструкции:

    • Приказ о назначении ответственных лиц по эксплуатации переносных лестниц

    О назначении ответственного лица по хранению и эксплуатации переносных лестниц и лестниц-стремянок .

    Приказ о назначении ответственного по лифтам

    Об обеспечении содержания лифтового хозяйства и безопасной его эксплуатации .

    Приказ о назначении лиц для присвоения 1-й группы по электробезопасности

    О назначении работников для присвоения 1-й группы по электробезопасности не электротехническому персоналу. .

    Об организации постоянно действующей комиссии по проверке знаний Правил эксплуатации тепло потребляющих установок и тепловых сетей потребителей .

    Приказ о назначении комисии по проверке знаний лифтеров

    Об организации постоянно действующей комиссии по проверке знаний производственных инструкций лифтеров, инструкций по технике безопасности и охране труда .

    Инструкция по охране труда при работе с переносными лестницами и лестницами — стремянками

    При строительных, монтажных, ремонтно-эксплуатационных и других работах на высоте применяются лестницы .

    Назначение ответственного лица на строительном объекте

    Я индивидуальный предприниматель. Вид деятельности- ремонтно-отделочные работы.

    У меня официально устроен мастер строительного участка. Он постоянно находится на объекте и руководит рабочими, следит за соблюдением пожарной и техник безопасности.

    Как мне юридически грамотно переложить (или разделить поровну) ответственность на объекте за технику безопасности, пожарную безопасность на мастера?

    Нашел в интернете приказ максимально мне подходящий (файл во вложении к вопросу).

    Будет ли данный приказ иметь юридическую силу?

    Нужно ли обучать мастера на спец. курсах чтобы сделать его ответственным? Или достаточно одного приказа?

    В общем: какова последовательность действий в данной ситуации?

    Ответы юристов (4)

    1. Если такой обязанности в его ТД нет, то такое возложение на него дополнительных обязанностей возможно только с его согласия, путем дополнения к ТД

    2.При назначении ответственным, необходимо указать что конкретно и как он должен делать по соблюдению мер ПБ и ТБ. Иначе Вы ему поручаете, грубо говоря иди туда не знаю куда.

    Кроме того, обратите внимание, что не со всеми работниками могут заключаться договоры о ПИМО

    Есть вопрос к юристу?

    Источник: https://agentsovetnik.ru/prikaz-na-otvetstvennost-za-tehniku/

    Образец приказа о назначении ответственного

    Приказ о назначении ответственного за технику безопасности

    Для успешной работы предприятия и продуктивного функционирования всех его элементов необходимо грамотно определить зоны ответственности всех его сотрудников.

    Наделяет полномочиями и обязанностями руководитель фирмы или начальник подразделения. Его распоряжение отражается в отдельном документе — приказе о назначении ответственного. Рассмотрим этот акт, его структуру и особенности заполнения поподробнее.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

    Кто назначает ответственного?

    В зависимости от типа и масштаба предприятия меняется и лицо, которое назначает ответственного за отдельные отрасли. Если фирма небольшая, то распределять полномочия и обязанности сотрудников может сам её руководитель.

    В некоторых случаях он может назначить ответственным за одну или несколько отраслей самого себя, для этого тоже требуется заполнение приказа.

    Если же предприятие имеет несколько подразделений, то занимается назначением ответственного начальник одного из них. В особо крупных предприятиях работают целые отделы, которые контролируют исполнение обязанностей и полномочий и разграничивают сферы ответственности между сотрудниками.

    Заполняется акт в отделе кадров или в секретариате. После приказ передаётся руководителю или начальнику подразделения на подпись.

    Акт должны подписать и сотрудники, которые назначены уполномоченными в конкретных сферах.

    Сферы деятельности

    Ответственность на предприятии бывает материальной и нематериальной. Первый тип является самым популярным. Он предполагает, что лицо несёт полную или ограниченную ответственность за имущество фирмы. Оформления приказа материальная ответственность не требует, если она указывается в трудовом договоре.

    О том, как оформить материально ответственное лицо, читайте в этой статье.

    К нематериальной сфере относятся:

    • противопожарная безопасность;
    • оборот имущества предприятия, ценных бумаг, денег;
    • обучение и переквалификация сотрудников;
    • охрана труда и соблюдение ТБ;
    • учёт рабочего времени и т. д.

    Наличие конкретной сферы и ответственного зависит от специализации предприятия, особенностей деятельности сотрудников и других особенностей.

    Перед оформлением приказа о назначении ответственного необходимо изучить его особенности: форму заполнения, срок хранения и т. д. От этого зависит правильность составления документа. Неправильно составленный документ не имеет юридической силы и не наделяет лицо или группу лиц полномочиями и обязанностями.

    Утверждённой формы приказа о назначении ответственного нет: он заполняется в свободной форме. Конечно, при составлении этого документа нужно соблюдать некоторые правила, есть обязательные пункты, но точное содержание зависит от вида сферы, типа предприятия и других факторов.

    Скачайте бланк приказа о назначении ответственного лица за пожарную безопасность.

    Оформлять приказ можно как на самостоятельно разработанном бланке предприятия, так и на чистом листе А4, как в письменном, так и в печатном виде. Руководитель может добавлять в документ некоторые пункты, изменять его содержание.

    Приказ о назначении ответственного является обязательным для закрепления полномочий и обязанностей документом. Без него можно обойтись только в одном случае — при оформлении полной материальной ответственности, если она обозначена в трудовом договоре сотрудника.

    Приказы бывают нескольких видов:

    1. по основной (профильной) деятельности;
    2. по личному составу;
    3. по административно-хозяйственной деятельности.

    В зависимости от типа приказа изменяется и срок его хранения в архиве организации.

    Распоряжение о назначении ответственного лица относится к распоряжениям по основной профильной деятельности. Согласно приказу Минкультуры России от 25.08.2010 № 558, такие документы хранятся в организации постоянно, или до минования надобности.

    Журнал регистрации

    Документы о назначении ответственного лица отражаются в книге учёта распоряжений по основной деятельности. В этом журнале указываются основные данные о принятом распоряжении:

    • номер документа;
    • дата регистрации;
    • полное наименование;
    • суть документа;
    • ответственное за исполнение акта лицо;
    • примечания.

    Пример журнала регистрации приказов:

    Особенности документов

    После рассмотрения приказа о назначении ответственного в целом стоит перейти к особенностям отдельных его видов.

    По пожарной безопасности

    Руководитель любого предприятия отвечает за соблюдение пожарной безопасности лично, а также может назначить ответственное за эту сферу лицо.

    Ответственным в этой сфере может быть только компетентный сотрудник. Он должен пройти обучение пожарно-технического минимума в специальном образовательном учреждении. Обучение должно проходить в свободное от работы время.

    Как уже было сказано выше, на небольшом предприятии ответственным за соблюдение ПБ может быть сам руководитель. Это касается и ИП.

    На средних предприятиях полномочиями могут наделяться инженеры, сотрудники по охране труда и другие компетентные специалисты.

    Что касается крупных предприятий, на них часто функционируют целые отделы по пожарной безопасности, которые возглавляют начальники подразделений.

    Посмотрите видео о технике пожарной безопасности:

    По охране труда и технике безопасности

    Согласно статье 217 Трудового кодекса РФ, приказ о назначении ответственного по ТБ является обязательным документом для органов государственной власти и местного самоуправления, организаций всех типов. Он предполагает наличие отдельного уполномоченного сотрудника или целой структурной единицы.

    https://www.youtube.com/watch?v=3nSjRMIYbRc

    Они следят за соблюдением другими членами фирмы техники безопасности, за соответствием условий труда необходимым требованиям и т. д.

    Уполномоченный в этой сфере должен пройти обучение в лицензированном образовательном учреждении. По окончании курса он сдаёт экзамен, по результатам которого получает удостоверение. Без документа о прохождении обучения по ТБ сотрудник быть ответственным в этой сфере не может.

    За склад

    Ответственность за склад относится к материальной. Она может обозначаться как в приказе, так и в трудовом договоре. Перед составлением документа и наделением сотрудника полномочиями проводится инвентаризация склада и подсчёт имущества.

    Она проводится регулярно и после составления приказа. При обнаружении недостачи сотрудник несёт полную или ограниченную материальную ответственность.

    В зависимости от того, кто был назначен уполномоченным — сотрудник или группа сотрудников, материальная ответственность бывает индивидуальной или коллективной. Это также отражается в приказе или трудовом договоре.

    Несмотря на отсутствие утверждённой формы документа, есть несколько обязательных пунктов, которые должны быть отражены в нём. Согласно Федеральному закону от 6.12.2011 № 402, в содержание приказа входят:

    • полное наименование государственного органа, органа местного самоуправления или юридического лица;
    • краткие сведения о юридическом лице;
    • юридический адрес;
    • номер документа и дата его составления;
    • сведения об уполномоченном по назначению ответственных лиц: руководителе предприятия, начальнике подразделения и т. д.;
    • суть документа;
    • ссылка на нормативно-правовые акты, на основании которых составлен документ;
    • подпись руководителя предприятия;
    • подписи ответственных сотрудников.

    Образцы приказов

    Для грамотного составления документа можно воспользоваться образцами приказов о назначении ответственных.

    По пожарной безопасности:

    По технике безопасности:

    За склад:

    Итак, приказы о назначении ответственных лиц помогут грамотно распределить обязанности среди сотрудников и сделать работу предприятия более эффективной. Некоторые из распоряжений являются обязательными, к примеру, по пожарной безопасности, остальные же определяются сферой деятельности фирмы.

    Источник: https://bizakon.ru/kadry/tehnika-bezopasnosti/prikaz-o-naznachenii-otvetstvennogo.html

    Приказ о назначении лица ответственного за технику безопасности

    Приказ о назначении ответственного за технику безопасности

    Любая трудовая деятельность, вне зависимости от того, на каком предприятии она производится, обязательно должна выполняться в соответствии с требованиями охраны труда. Охрана труда – важное составляющее любого трудового процесса. Она следит за выполнением работ в безопасном для исполнителей режиме, сохраняя их здоровье, а в некоторых случаях и жизнь.

    Особенно жесткие требования касаются работ, проводимых в условиях повышенной опасности, и их соблюдение – залог безопасности работника. Именно поэтому и назначаются ответственные по охране труда, которые следят за тем, чтобы работа выполнялась в безопасном режиме.

    Для чего нужен приказ о назначении ответственного по охране труда

    Ответственного по охране труда назначают руководители

    Данный документ является распорядительным документом руководителя фирмы и с его помощью производится назначение ответственного по охране труда. Ответственных может назначать не только директор организации, а также и руководители различных ее подразделений.

    При составлении приказа определяется, кто именно из сотрудников будет ответственным по охране труда, составляется специальная инструкция в связи с его новой должностью, в которой прописываются его обязанности.

    Охрана труда – это система, целью которой является сохранение здоровья и жизни сотрудников во время выполнения работы ими. Она следит за соблюдением интересов не только отдельных сотрудников, а и всего трудового коллектива. Назначение ответственных по охране труда производится составлением соответствующего приказа и необходимо по различным причинам.

    Первым делом, руководителю предприятия или структурного подразделения необходимо распределить обязанности по охране труда по всем подразделениям, цехам, объектам, где существует риск получения вреда здоровью работника. Это распределение способствует более тщательному соблюдению охраны труда, что в свою очередь в большей степени обезопасит работников.

    Ответственный по охране труда в некоторой мере несет ответственность за жизнь и здоровье сотрудников

    Также, составление приказа необходимо по той причине, что в ситуациях, когда во время работы с сотрудником случается несчастный случай и его здоровью был нанесен серьезный ущерб, данный документ будет запрашиваться Государственным инспектором труда.

    Если документа не будет, то ответственность за произошедшее будет возлагаться на руководителя предприятия. Если приказ все-таки был оформлен, то отвечать за все будет ответственный, назначенный в соответствии с документом.

    Это, во-первых, упростит расследование, а во-вторых, защитит ни в чем невиноватого руководителя от лишних разбирательств. Приказ о назначении ответственного по охране труда необходим по нескольким причинам:

  • во-первых, распределение обязанностей по охране труда улучшит процесс ее соблюдения,
  • во-вторых, наличие соответствующего приказа упростит расследования при несчастных случаях с сотрудниками во время работы
  • справочник по охране труда для работников — в видеоматериале:

    Образец приказа и его правильное составление

    Прежде, чем назначать ответственных по охране труда, следует получить согласие от работников, которым будут даны эти обязательства. Для этого составляются и подписываются сторонами дополнительные соглашения к трудовому договору. После этого сотрудников знакомят с должностной инструкцией, где отображены их новые обязанности.

    Помимо прочего, сотрудники, которые будут отвечать за охрану труда, должны закончить курсы в специализированных учреждениях. В процессе этого обучения их знакомят с пожарно-технической безопасностью и со сферой охраны труда в общем. Специальное удостоверение выдается сотруднику после завершения этих курсов.

    Вверху документа прописывается наименование организации, дата, когда он был составлен и его название. После чего указывается причина составления приказа, приводятся ссылки на статьи ТК РФ.

    В самом тексте документа сообщаются ФИО и должность работника, назначаемого ответственным по охране труда и работника, который в случае отсутствия предыдущего, будет его заменять.

    После этого в приказе указываются документы, которыми необходимо пользоваться во время выполнения обязанностей. Руководитель должен рассмотреть и отобразить в приказе такие пункты:

  • назначение ответственных по охране труда и технике пожарной безопасности
  • назначение сотрудника, который выполняет обязанности главного инженера и сотрудника, который сможет его заменить
  • составление правил по охране труда
  • своевременное проведение различных инструктажей по ней
  • оформление журнала, где отмечаются прохождения этих инструктажей
  • выполнение различных обучений
  • проверка мест работы каждую неделю
  • устранение различных недостатков на рабочих местах, если они были выявлены
  • назначение ответственного, который будет контролировать выполнение всех этих пунктов
  • После составления данного приказа, он подписывается руководителем. Приказ о назначении ответственного по охране труда состоит из различных пунктов. Сотрудник, который назначается ответственным по охране труда, сначала должен пройти специальные курсы, после чего составляется дополнительное соглашение и только тогда назначается на новую должность.

    В каких случаях необходимо составление данного документа

    Приказ о назначении ответственного по охране труда — образец

    https://www.youtube.com/watch?v=-bJfKxhRTZY

    В Российской Федерации в ряде организаций в обязательном порядке должны присутствовать ответственные по охране труда. К таким предприятиям относятся:

    • предприятия, связанные с вредными условиями труда
    • предприятия, включающие небезопасное производство
    • предприятия, которые не считаются малыми предпринимательствами
    • Так же, как и в любом другом случае, работник назначается ответственным лишь при его согласии. Также он проходит специальные подготовительные курсы и подписывает дополнительное соглашение, связанное с его новыми обязанностями. После всего этого его назначают на должность ответственного по охране труда.

      Ответственного по охране труда можно назначить только с согласия самого работника

      Должностная инструкция и некоторые другие положения регулируют взаимоотношения сторон, а также выполнение обязанностей ответственного сотрудника. Охрана труда на предприятии не заканчивается одним только обучением и назначением ответственного за нее. В организации также выполняется ряд других мероприятий, нацеленных на повышение трудовой грамотности коллектива.

      Весь коллектив предприятия, если есть такая потребность, также проходит обучение. Инструктаж для всех сотрудников организации проводится специалистом, ответственным за это. В некоторых случаях есть смысл в составлении и ознакомлении рабочего коллектива с инструкциями по технике безопасности.

      Законодательство требует, чтобы ряд предприятий в обязательном порядке имел в штате сотрудников ответственных за охрану труда.

      Назначение ответственного по охране труда – процесс, целью которого является улучшения охраны труда на предприятии. Для того, чтобы осуществить это назначение, необходимо согласие работника, его специализированное обучение и подальше составление дополнительного соглашения. Соблюдение охраны труда – залог безопасной трудовой деятельности на предприятии.

      Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

      juristpomog.com

      Образец приказа о назначении лиц по охране труда

      Руководство каждого предприятия обязано издать приказ о назначении ответственного по охране труда. Как это сделать и образец документа – в нашей консультации.

      Обязательное к принятию распоряжение

      На основании положений статьи 217 Трудового кодекса РФ приказ о назначении лиц по охране труда – это распоряжение, которое должно быть принято в обязательном порядке. Это может быть просто приказ о назначении инженера по охране труда, так и целой структурной единицы, которая будет постоянно ведать в организации этими вопросами.

      Форма документа

      Обязательная форма приказа о назначении специалиста по охране труда Министерством труда РФ не разработана. Рекомендованного этим ведомством бланка приказа тоже не существует. Поэтому при его издании необходимо руководствоваться общими правилами оформления подобных распоряжений, принятыми на предприятии.

      Далее показан примерный образец приказа о назначении уполномоченного по охране труда, который при необходимости можно переделать под нужды конкретной организации:

      Общество с ограниченной ответственностью «Гуру»
      (ООО «Гуру»)

    Источник: http://112ak.ru/4501-prikaz-o-naznachenii-lica-otvetstvenn/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.