Предупреждение работника об изменении существенных условий труда (Образец заполнения)
Порядок уведомления работника об изменении условий трудового договора
При необходимости внесения существенных корректировок в производственный процесс от работодателя требуется обязательное уведомление об изменении условий трудового договора с работником, которого оно затрагивает. Оно должно быть произведено в установленные законом сроки с соблюдением определенных правил и требований.
Случаи необходимости в уведомлении
Часть 1 статьи 74 ТК РФ допускает одностороннее изменение работодателем условий трудового контракта в следующих случаях:
- в связи с корректировкой организационного процесса труда или производственных технологий;
- при реструктуризации компании.
Такое изменение возможно только по договоренности и с согласия сотрудника, для получения которого необходимо оформление уведомления. Документ составляется при корректировке существенных положений трудового контракта. К ним относятся:
- рабочее место;
- порядок деятельности;
- профессиональные обязанности;
- время начала работы, трудовой режим (при договоре, заключенном на определенный период);
- о зарплате;
- порядок осуществления оплаты труда;
- трудовые условия и др.
Порядок уведомления
Работодатель сообщает о новшествах в условиях трудового договора письменно. Данная процедура включает следующие данные.
- Объяснение причин, ставших основанием для корректировки трудовых функций, оплаты труда и пр.
- Предоставление работнику возможности дачи согласия или отказа от предлагаемых новшеств.
- При несогласии работника с предложенными нововведениями предоставление иной вакантной должности, если она есть.
При отсутствии у работодателя возможности уведомить работника лично следует направить документ почтой. Его отправка должна быть произведена заказным письмом с описью вложенных ценностей, по которому будет получено уведомление о вручении адресату.
Сроки
Уведомление об изменении условий трудового договора осуществляется в сроки, определенные законодательно:
- предприятия должны сделать это не меньше чем за 2 месяца до введения в действие корректировок;
- индивидуальным предпринимателям и иным работодателям, являющимся физическими лицами (к примеру, нотариусам), дан срок в две недели;
- религиозные организации обязаны сообщать о нововведениях как минимум за одну неделю до их вступления в силу.
и оформление
На законодательном уровне строгая форма бланка документа не установлена. Поэтому уведомление работнику об изменении условий трудового договора составляется в свободном виде на усмотрение работодателя. Однако при его оформлении важно учесть положения статьи 74 ТК РФ.
В содержании документа необходимо отразить следующие моменты.
- Подробное описание новых трудовых условий с объяснением причин их введения.
- Конкретную дату, когда нововведения начнут действовать.
- Предложение о переводе на иную должность (при ее наличии) в случае несогласия работника с новыми положениями.
При отказе сотрудника он увольняется. Основанием для этого служит норма статьи 77 ТК РФ, закрепленная в пункте 7.
О положительном решении он сообщает об этом работодателю в письменном виде. Далее стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому контракту, утверждаемое приказом руководства.
Уведомление об изменении существенных условий трудового договора составляется в двух экземплярах: один из них передается сотруднику, второй хранится на предприятии.
Во избежание ошибок при оформлении документа целесообразно воспользоваться следующими рекомендациями по его содержанию.- Включение обязательных реквизитов: название компании-работодателя, ФИО и должность адресата, дата подготовки, ФИО и подпись ответственного руководителя.
- Четкое и понятное изложение причин и оснований (со ссылками на нормы ТК РФ) внесения корректировок в трудовой контракт.
- Указание даты и номера договора, точное перечисление положений, которые изменились, прописание их новых формулировок.
- Определение конкретной даты вступления нововведений в действие.
- По возможности – краткое изложение сути изменений: в большинстве случаев работникам сложно понять юридическую формулировку.
- Желательно включение предупреждения о правовых последствиях несогласия с переменами в трудовых условиях. По статье 77 ТК в таком случае контракт расторгается по инициативе работодателя, в качестве выходного пособия работнику выплачивается средний заработок за две рабочие недели.
- В заключительной части стоит добавить фразу об ознакомлении с содержанием документа, его понимании и получении на руки одного экземпляра.
Уведомление об изменении трудового договора подписывается работником собственноручно с расшифровкой и указанием даты ознакомления.
Во избежание дополнительной волокиты с запросом от сотрудника согласия на изменение условий контракта в заключении документа целесообразно включить об этом фразу.
Так в одном документе будут включены и уведомление, и подтверждение о его получении, и факт согласия с оговоренными сторонами условиями или несогласия с ними.
Для подготовки документа можно использовать готовый образец уведомления об изменении условий трудового договора, наглядно показывающий структуру и основные положения. При высокой вероятности отказа работника от нововведений в текст стоит включить перечень имеющихся вакантных мест взамен текущей должности. Факт ознакомления с ним также подтверждается подписью сотрудника с датой.
Необходимые документы
Любые перемены, вносимые в трудовой договор, должны быть подтверждены документально.
Пример: если планируется внедрение новых технологий ввиду изношенности оборудования и его модернизации, необходимы:
- техпаспорта старой и новой техники;
- заключение об экспертизе износа оборудования;
- докладная записка руководителя о необходимости изменения рабочего режима.
Подобная документация подтверждает факт невозможности сохранения работодателем прежних условий труда и потребности в переменах. На ее основании издается приказ, регистрируемый в специальном журнале. По приказу подготавливаются уведомления сотрудников, для которых планируются корректировки.
Каждое уведомление об изменении условий трудового договора необходимо составлять персонально, основываясь на квалификации работника и возможности предоставления ему иной должности в случае его несогласия. Далее они подлежат регистрации в соответствующем журнале с присвоением индивидуальных номеров.
Порядок уведомления работника об изменении условий трудового договора Ссылка на основную публикацию
Источник: //KadrovyhDel.ru/dogovor/uvedomlenie-ob-izmenenii-uslovij.html
Изменение условий трудового договора
В трудовых отношениях могут возникать обстоятельства, требующие изменения условий договора между работником и работодателем. Проведение процедуры регламентировано главой 12 ТК РФ.
Корректируемые пункты договоров
Изменение любых условий трудового контракта проводится с разрешения обоих участников отношений. Изменение существенных условий труда включает коррективы пунктов:
- место труда, включая адрес подразделения.
- трудовая функция.
- размер зарплаты и поощрительных сумм.
- трудовой режим.
По ст. 72 ТК РФ изменение условий труда и договора происходит исключительно при заключении письменного соглашения между работником и работодателем. Параллельно, по ст. 74 ТК РФ вносимые коррективы не могут ухудшать положение персонала. Для заключения соглашения организация осуществляет письменное уведомление сотрудника об изменении условий трудового договора.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя
Основания изменения трудового договора (ст. 74 ТК РФ):
- Изменение организационных либо технологических условий труда. Организационные коррективы касаются структуры организации, замены и пересмотра норм и т.п. Технологические изменения включают внедрение инновационных технологий.
- Изменение общего режима работы организации, соответственно которому корректируется и режим труда сотрудников.
Порядок изменения трудового договора зависит от предполагаемых корректировок:
- Если принято решение о закрытии подразделения, сначала вносятся поправки в штатное расписание.
- При смене режима труда, меняются правила внутреннего распорядка.
- Когда меняется размер зарплаты, вносятся поправки в положении об оплате труда.
Перед совершением любого из перечисленных действий на предприятии издается приказ о внесении изменений в локальные документы.
Следующим шагом работодатель за два месяца до предстоящих событий направляет персоналу уведомление об изменении условий трудового договора.
Форма уведомления об изменении условий трудового договора не утверждена на законодательном уровне, оно составляется самостоятельно.
Последующие действия работодателя зависят от обстоятельств:
- Если персонал согласен, можно готовить соглашения.
- При поступлении отказа, сотруднику предлагается перевод на иную работу по квалификации. Если и здесь поступает отказ, производится его увольнение по п. 7 ст. 77 ТК РФ, а при отказе от работы в условиях неполного рабочего времени (при введении такого режима) – сокращение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Изменение существенных условий трудового договора происходит исключительно без ухудшения условий труда. Иначе потерпевший сотрудник вправе через суд привлечь компанию к ответственности.
Приказ об изменении условий труда по предприятию
Образец приказа об изменении условий труда не имеет специальной формы по закону. Но, он содержит обязательные пункты:
- Основания внедрения изменений.
- Список сотрудников, которых касаются изменения.
- Описание корректировок.
- Непосредственное распоряжение об изменениях в локальных актах.
- Дата вводимых поправок.
В приказе обязательно расписывается ответственное за введение корректировок лицо.
Когда согласие работника на изменение условий трудового договора не нужно
Без получения письменного согласия сотрудника можно:
- Переместить его внутри компании без ущемления интересов на иное место труда, на другой рабочий агрегат, в другое подразделение в той же местности, без изменения условий договора (ч. 3 статьи 72.1 ТК РФ). Если конкретное рабочее место закреплено в трудовом контракте, без согласия работника сделать это не получится.
- Временно перевести человека сроком до одного месяца при возникновении чрезвычайных обстоятельств либо при простое по ст. 72.2 ТК РФ.
При иных обстоятельствах, согласие персонала на внесение изменений требуется в обязательном порядке.
Изменение условий по инициативе работника
Закон не включает конкретное условие письменного изъявления желаний персонала об изменениях. Чтобы избежать разногласий, сотрудникам, желающим произвести изменение трудового договора, все же лучше написать заявление об этом. Когда работодатель дает свое разрешение, заключается соглашение.
Некоторым категориям граждан работодатель не вправе отказать произвести внесение изменений в трудовой договор. К примеру, категорически нельзя отклонять заявления будущих матерей с просьбой установить неполный трудовой день.
Условия трудового договора могут быть изменены при соблюдении определенных требований. Дополнительно, обоими участниками трудовых отношений подписывается дополнительное соглашение.
Источник: //spmag.ru/articles/izmenenie-usloviy-trudovogo-dogovora
Изменение существенных условий трудового договора
В соответствии с нормами закона предприятие обязано с каждым вновь принятым сотрудником заключать трудовой договор, который регулирует порядок занятости работника на протяжении совместной деятельности.
Однако с течением времени может возникнуть необходимость внести некоторые изменения в оговоренный документ, ведь компания может развиваться, а соответственно приобретать новые возможности, да и работник может быть заинтересован во внесении изменений в договор.
В каких случаях с кем и как составляется трудовой договор
Скачать образец уведомления о таких изменениях.
Трудовой договор – это соглашение между двумя сторонами, а именно тружеником и компанией в котором прописываются все условия будущего сотрудничества, от распорядка дня и размера оплаты, до вменяемых обязанностей и социальных льгот, не говоря уже о других условиях труда, которые стороны пожелают внести в рамках закона.
То есть для начала стороны вносят обязательные условия, урегулирование которых регламентировано законом, а именно ст.67 ТК РФ, а затем вносят дополнительные условия, которые в силу особенностей производственной деятельности предприятие может обеспечить на основании тех же локальных актов.
Следует отметить, что в соответствии со ст.67 ТК РФ договор является документом, который предприятие обязано заключать с каждым работником и в письменном виде. Если же руководство компании допустит труженика к исполнению обязанностей, но документально свои действия не зафиксирует, по истечении 3-х рабочих дней договор считается заключенным автоматически.
То есть сотрудник считается принятым на общих условиях, на него распространяются нормы всех локальных актов предприятия, и он имеет полное право отстаивать свои интересы в суде.
В то время как предприятие в подобной ситуации считается нарушителем трудового законодательства, что чревато не только штрафными санкциями, но и в некоторых случаях запретом на ведение определенных видов деятельности.
Понятие существенных условий
Конечно, все нюансы трудовой деятельности в разрезе одного документа, такого как договор не всегда возможно учесть, ведь производственная деятельность бывает весьма разнообразной. Тем не менее, на законодательном уровне установлен перечень условий, которые включаются в договор в обязательном порядке.
В частности, договор должен содержать следующие условия:
- Ф.И.О. работника и руководителя компании, который является представителем от предприятия;
- паспортные данные работника, а также реквизиты предприятия, в том числе и полное название;
- дата заключения договора, место и сроки вступления в силу настоящего документа;
- место работы, а именно полный адрес места положения рабочего места, даже если это офис в другом городе либо соседний цех;
- наименование должности, описание квалификации, перечень обязанностей;
- размер и условия оплаты затраченных усилий;
- трудовой распорядок, то есть указание часов труда и отдыха;
- условия занятости, то есть, возможно, вредные факторы либо разъездной характер.
Все остальные условия труда и отдыха, внесенные в договор на основании локальных актов считаются уже дополнительными, однако подобное разделение автоматически не дает право на игнорирование хотя бы одного из них, независимо от оснований их утверждения.
Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы:
- для регистрации ИП
- регистрации ООО
Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн.
- Ведение бухгалтерии для ИП
- Ведение бухгалтерии для ООО
Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН, ЕНВД, ПСН, ТС, ОСНО.
Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь, как это стало просто!
В каких случаях возможно внесение изменений
В соответствии со ст.72 ТК РФ заключить договор, а также внести в него изменения можно только при наличии обоюдного согласия сторон. То есть одна из сторон излагает свои предложения в письменном виде, другая их рассматривает и в случае достижения согласия заключается дополнительное соглашение к уже существующему договору с перечнем новых условий.
В частности, по подобной схеме изменения могут быть внесены:
- по инициативе руководством компании;
- по инициативе работника;
- при обоюдном решении о необходимости внесения изменений.
Образец допсоглашения к ТД
Особенности внесения изменений в различных обстоятельствах
Как было сказано выше, трудовой договор должен быть заключен в письменном виде, что предопределяет внесение любых изменений, которые будут в него включены впоследствии тоже в письменном виде и в соответствии с законом, в частности, с соблюдением процедуры, которая утверждена трудовым законодательством РФ.
Причем данная норма должна соблюдаться независимо от того, кто является инициатором внесения изменений.
По инициативе работника
Конечно, в большинстве случаев инициатором внесения изменений в условия договора является руководство компании, однако может с подобным предложением выступить и работник, допустим, при наличии вакантной должности, которую он хотел бы занять.
То есть желая получить другую должность посредством перевода, а значит и внести изменения в трудовой договор сотрудник предприятия может обратиться к руководству с заявлением, в котором будет изложена просьба о переводе на другую должность.
По инициативе работодателя
Может выступить с предложением внести изменения в договор и руководитель, опять же предложив сотруднику занять другую должность либо внести некоторые усовершенствования в уже существующие условия.
К примеру, работнику могут изменить график работы либо размер оплаты труда, возможно изменения могут коснуться исполняемых обязанностей, особенно в случае если предстоит расширение зон обслуживания, вследствие отсутствия основного работника либо сокращения должности.
В подобной ситуации сотруднику будет направлено уведомление, с которым ему предстоит ознакомиться и принять решение.
По соглашению сторон
Как правило, любые изменения в трудовой договор могут быть внесены только при достижении согласия сторон, однако даже если и работник, и работодатель будут согласны на внесения изменений в условия договора, одна из сторон все равно должна будет первой выдвинуть предложение, а другая в свою очередь ознакомиться с предложением и выразить свое согласие либо не согласие в письменном виде.
Хотя в подобной ситуации стороны заранее и в устном виде обсуждают все нюансы сотрудничества, соответственно и проблем в последствии не возникает.
Одностороннее внесение изменений
Несмотря на тот факт, что изменения в трудовой договор могут быть внесены только при наличии обоюдного согласия, закон дает право работодателю в виде исключения инициировать изменения по собственной инициативе, но только при соблюдении определенной процедуры, призванной защитить права трудящихся.
В частности, на основании ст.
74 ТК РФ работодатель имеет право внести изменения в договор о сотрудничестве по собственному желанию в случае возникновения организационных либо технологических проблем и при условии письменного уведомления сотрудников о грядущих изменениях не менее чем за 60 календарных дней, таким образом предоставив работникам время для принятия решения либо поиска новой работы.
В срочном трудовом договоре
Хотелось бы отметить, что независимо от того на какой срок заключен договор, нормы ст. 72 ТК РФ на данные правоотношения распространяются в полной мере.
То есть даже при заключении договора на ограниченный срок, стороны могут внести изменения только при наличии согласия либо посредством вручения уведомления за два месяца. Хотя учитывая условия заключения срочного договора, сей документ может быть расторгнут ранее установленного срока и по другим причинам.
В частности:
- при выходе основного работника досрочно;
- при приеме основного работника на должность занимаемую совместителем.
Порядок процедуры
Учитывая, что трудовой договор заключается только в письменном виде, вносимые изменения тоже должны быть зафиксированы документально и естественно с соблюдением определенной процедуры.
Определение оснований для изменения
В частности, для начала одна из сторон должна изложить свои основания в письменном виде.
Допустим, работник может направить заявление на имя руководителя с предложением об изменении графика работы с приведением обоснований подобных изменений. К примеру, на основании ст.
93 ТК РФ труженик может предложить перейти на неполное рабочее время либо неделю.
Если у сотрудника имеются маленькие дети, то работодатель отказать не имеет права, в остальных же случаях данный вопрос будет уже решаться только по согласию сторон.
Либо на основании ст.102 ТК РФ сам работодатель может предложить перейти трудовому коллективу в режим гибкого графика, в случае если на протяжении трудовой смены по производственным причинам возникают простои и таким образом можно сэкономить на фонде заработной платы и предоставить работникам право быть занятым по более удобному графику.
Также в случае возникновения на предприятии проблем производственного характера, зафиксированных в докладных записках и рапортах, работодатель имеет право предложить внести изменения и по собственной инициативе, но опять же закрепив предполагаемые изменения в распорядительных документах, а именно в приказах либо распоряжениях.
Согласование изменений
Конечно, в большинстве случаев стороны заранее оговаривают предстоящие изменения в договор, потому письменное оформление носит скорее формальный характер, который однако закреплен на законодательном уровне и следовательно должен соблюдаться. В частности, при достижении согласия, стороны вносят изменения в договор посредством заключения дополнительного соглашения к уже имеющему договору с указанием всех изменений и оговариванием даты вступления в силу данного документа.
Однако в случае, если инициатором изменений выступает работодатель, следует оформить определенный пакет документов, который будет служить подтверждением обоснованности внесения новых условий и соблюдения прав сотрудников компании. В частности, для начала подается рапорт на рассмотрение работодателю о ситуации сложившейся на предприятии.
Допустим, при сокращении поставок сырья, компания уже не сможет обеспечить работникам занятость в течении полной смены, но и простой оформлять не выгодно, ведь придется платить не менее 2\3 оклада. Поэтому в данной ситуации целесообразнее ввести сокращенный рабочий день хотя бы на временной основе.
На основании данного рапорта, который затем подкрепляется финансовой документацией уже издается приказ о том, что смены будут сокращены и работников надлежит уведомить о новом графике работы, а также предоставить право выбора, возможно кто-то и не согласен трудиться в новых условиях и следовательно волен уволиться по собственному желанию.
Составление уведомления
В соответствии со ст.74 ТК РФ в случае изменений в трудовой договор руководство обязано вручить уведомление каждому работнику не позднее 2-х месячного срока до внедрения новых условий труда.
То есть первым условием, которое должно быть соблюдено, являются сроки, которые предусмотрены с целью защитить права тружеников и дать им возможность трудоустроиться на другом предприятии с более приемлемыми условиями труда.
Также в соответствии с оговоренной нормой предприятие обязано предложить работнику другие вакантные должности, обязанности по которым он мог бы исполнять в силу имеющейся квалификации, а также состояния здоровья. Кстати, предложить должность с меньшим окладом либо с меньшей подчиненностью тоже возможно, так как данная норма введена с целью предотвратить массовое увольнение трудящихся.И в уведомлении должны быть указаны не только сроки внедрения новых условий, но и дано право работнику согласиться с новыми условиями либо отказаться от таковых в течении двухмесячного срока, который должен пройти с момента вручения оговоренного документа. То есть работник не обязан принимать решение сразу же после получения уведомления на руки, но тем не менее, по истечении срока обязан указать, согласен ли он трудиться в новых условиях либо нет.
Утверждение приказа
Если первый приказ издается как минимум за два месяца с утверждением нововведений, то второй приказ предполагает уже утверждение новых условий трудового договора с указанием срока внедрения и издается за несколько дней до введения таковых.
Образец Приказа
Далее этой же датой издаются и приказы об увольнении тех сотрудников, которые не согласны на внесения изменений в условия трудового договора и следовательно подлежат увольнению в соответствии с п.7 с.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка согласно норм оговоренных в ст.178 ТК РФ.
Соглашение об изменении условий
Если же стороны пришли к согласию, то есть работник в уведомлении указал, что согласен на внесения изменений, то ожидать истечения двух месячного срока не обязательно и можно заключить соглашение и ранее установленного срока. В подобной ситуации оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, которое подписывается обеими сторонами и заверяется печатью предприятия.
Внести изменения в трудовой договор совсем не сложно, главное соблюдать условия трудового законодательства, то есть помнить, что у сторон имеются равные права и обязанности по отношению друг к другу.
О внесения данных изменений рассказано в следующей видео лекции:
Источник: //www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=11731
Приказ о существенном изменении условий труда образец
От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
- Как грамотно составить договор займаВзятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
- Правила составления и заключения договора арендыНи для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов.
Приказ об изменении условий труда
К существенным условиям, в зависимости от тех или иных обстоятельств, можно отнести:
- Право на льготы при пенсионном обеспечении.
- Удаленность предприятия от места проживания.
- Возможность использовать служебный транспорт для проезда на работу.
- Осуществление деятельности в конкретном подразделении (цеху, отделе, службе), оговоренное трудовым договором.
- Возможность использовать праздничные и выходные дни.
Показатели квалификации В ряде случаев в перечень существенных условий включают разряд сотрудника. При этом оговаривается, что изменение показателя квалификации может повлечь перевод работника. Между тем, такое условие противоречит предписаниям законодательства.
Работодатель не вправе понижать разряд на основании Трудового кодекса.
Приказ об изменении условий трудового договора
Важно В бизнесе часто возникают ситуации, когда необходимо изменение трудового договора. Инициатором вправе выступить как руководство, так и сотрудник компании, но закон требует их взаимного согласия.
Какой предусмотрен порядок изменения трудового договора с работником? Вправе ли работодатель изменить этот документ, не спрашивая мнения сотрудника? И что предпринять, если какая-либо сторона отказывается от предложений другой? …
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96.
Изменение существенных условий труда: порядок, образец приказа
А также кто из сотрудников компании обязан составить дополнительные соглашения к трудовому договору, для того чтобы изменения были зафиксированы и там.
- Кто контролирует исполнение изложенных в документе требований. В большинстве случаев контроль руководитель оставляет за собой.
В конце документа указывается основание для вносимых изменений. Это может быть заявление сотрудника или любой другой документ.
Но этот пункт не является обязательной частью приказа. В самой нижней части заполняемого листа ставится подпись руководителя и печать организации. Также там должны расписываться все лица, которые были упомянуты в тексте приказа.
Например, менеджер по персоналу, юрист, кадровик и пр.Желательно делать два-три экземпляра приказа. Один из них отправляется лично в руки работнику, условия чьего трудового договора изменяются.
Он должен расписаться в его получении.
Приказ об изменении условий труда | образец
ДиректорПодписьИ.И.Иванов Лист ознакомления Сприложениемкприказуот08.07.2011 N 123 «Об увеличении ставки первогоразряда» (предупреждением об изменении существенных условий труда) ознакомлен(а), суть предупреждения мне понятна. ¦N¦Должность¦Ф.И.О.¦Дата¦Подпись ¦ ¦ п/п ¦¦¦¦¦ + + + + + + ¦1¦Инженер-технолог¦Ищенко Л.В.¦08.07.
2011¦подпись ¦ + + + + + + ¦2¦Главный бухгалтер¦Козак Н.А.¦11.07.2011¦подпись ¦ + + + + + + ¦…. ¦…¦….¦….¦….
¦ + + + + Cкачать документ » Cкачать образец документа «Приказ о предстоящем изменении существенных условий труда (предполагающего предупреждение работников посредством ознакомления с приказом) (Образец заполнения)» Приложения к документу: Какие документы есть еще: Что еще скачать по теме «Приказ»:
- Каким должен быть правильно составленный трудовой договорТрудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника.
Приказ об изменении существенных условий трудового договора
Если в трудовом договоре оговаривается ненормированный рабочий день, то это может быть просто количество часов в месяц.
- Изменились трудовые функции. Может поменяться их характер, увеличиться либо уменьшится объем. Обязанности могут распределяться между отдельными сотрудниками как угодно, при условии соблюдения Трудового кодекса.
Также есть вариант, при котором сам сотрудник может быть инициатором смены условий своего труда, обязанностей и пр.
Существуют важные законодательные аспекты, которые защищают интересы работника, в том числе:
- В течение 2-х отведенных законом месяцев сотрудник должен решить – согласен ли он осуществлять работу на новых основаниях или нет.
- Если он откажется от таких перемен, то работодатель предоставляет ему иную должность в той же компании со схожими условиями. При отсутствии таковой работник увольняется по своей инициативе.
Важно помнить, работодатель не имеет право корректировать существенные условия на протяжении установленных законом двух месяцев.
В противном случае ему придется выплатить работнику компенсацию в размере оплаты труда за два указанных месяца.
Если работник согласен на работу в новых условиях – он пишет письменное согласие, после чего, как и предыдущем случае подписывается дополнительное соглашение.
Изменение существенных условий трудового договора
В такой ситуации суд вправе откорректировать дату расторжения соглашения с учетом периода, оставшегося до завершения месяца. Утраченный заработок взыскивается с нанимателя. Установленные законодательством полномочия суда позволяют, таким образом, восстановить нарушенный порядок и защитить право сотрудника на заблаговременное извещение.
Увольнение работника до окончания месячного срока По мнению ряда экспертов, руководителю стоит с пониманием отнестись к желанию сотрудника покинуть предприятие до истечения месяца, отведенного на уведомление об изменении ключевых условий труда.
Причины такой ситуации могут быть разными.
Например, работник достиг пенсионного возраста, хочет перевестись на другое предприятие и пр.
Приказ об изменении существенных условий труда образец
Порядок внесения изменений и дополнений Внесение изменений в существенные условия предусматривает соблюдение ряда последовательных шагов, которые зависят от первопричины перемен, в частности:
- При соглашении сторон – сначала составляется дополнительное соглашение, а затем издается приказ об изменениях.
- В случае инициативы работодателя – издается приказ об изменениях, формируется уведомление сотрудника, составляется его письменное согласие или отказ, подписывается дополнительное соглашение.
Составление уведомления Планируя проведение организационных или технологических перемен, наниматель обязан за 2 месяца уведомить работника об этом.
ДЛЯ СПРАВКИ: В конце уведомления специалисты советуют добавить предложение следующего содержания: «С уведомлением ознакомлен, суть мне ясна. Получил один экземпляр лично в руки». Ниже должна располагаться форма (изменения трудового договора), в которой работник распишется, укажет текущую дату, ФИО. Образец уведомления об изменении условий трудового договора вы можете скачать здесь.
Как получить согласие работника? Если сотрудник отказывается работать на предложенных условиях, начальство обязано написать ему письмо, предложив:
- свободную вакансию (если имеется);
- работу, требующую аналогичной квалификации;
- свободную должность, требующую более низкой квалификации или менее оплачиваемую, но подходящую по медицинским показателям.
ВАЖНО! Закон обязывает работодателя сообщать сотруднику о всех вакансиях в определенной местности в течение 2-х месяцев.
Внимание Что делать, если работник отказался от изменения условий труда? Если сотрудник не соглашается вносить корректировки в договор, закон обязывает работодателя предложить ему иную вакансию в той же местности, отправив письменное уведомление. Это может быть труд, требующий аналогичной или более низкой квалификации.
Главное — он должен соответствовать возможностям человека, исходя из состояния его здоровья.
Если сотрудник согласен на предложенные условия, он подписывает с работодателем соглашение. Затем оформляется приказ.
Если сотрудник отказывается от работы либо наниматель не может предложить ему новую должность, не противоречащую закону, договор между ними расторгается на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Практика показывает, что часто именно у работодателя появляется желание изменить условия договоров с сотрудниками.
Источник: //civilist-audit.ru/prikaz-o-sushhestvennom-izmenenii-uslovij-truda-obrazets/
Правила составления уведомление об изменении условий трудового договора
В трудовой договор работника могут быть внесены изменения, существенно влияющие на его условия труда.
Подобные изменения должны быть сопровождены соответствующим уведомлением, оформляемым руководителем организации и с которым должен быть ознакомлен сотрудник, чей договор подлежит пересмотру.
Когда может понадобиться?
Возникновение трудовых правоотношений возможно только при наличии трудового договора между сторонами. Данный документ официально закрепляет права и обязанности работодателя и работника, их ответственность, а также условия труда последнего.
Если вы хотите узнать, как в 2021 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:
- Москва: +7 (499) 110-86-72.
- Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
Согласно этим нормативным актам, они могут быть изменены только после добровольного согласия работника, о чем оформляется соответствующее соглашение. В данном случае руководитель организации составляет приказ об изменении пунктов трудового договора и лишь после этого подписывается новый трудовой договор.
Уведомление о внесении изменений в трудовом договоре в качестве отдельного документа используется лишь в случаях смены структуры организации и существенных условий труда.
Какие условия могут быть изменены?
Данное уведомление составляется в случаях, когда руководство организации вынуждено принять ряд организационных решений, влекущих за собой необходимость изменения отдельных положений трудовых соглашений с работниками. К ним относятся пункты о заработной плате, трудовом графике, месте работы и т.д.
Трудовое законодательство РФ содержит список существенных (основных) условий труда, изменение которых обязательно должно быть сопровождено составлением соответствующего уведомления:
- Место работы;
- Должность и перечень служебных обязанностей;
- Дата начала выполнения работы и её срок (при заключении срочного трудового договора);
- Величина заработной платы и порядок ее начисления;
- Условия труда для отдельных, законодательно определенных категорий населения.
Данный перечень содержит так называемые существенные условия труда, изменение которых допускается в исключительных случаях:
При этом необходимо добровольное согласие работника на изменение условий труда, за исключением его кратковременного перевода на другую должность (сроком до 1 месяца).
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:
- Москва: +7 (499) 110-86-72.
- Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
Структура документа
Законодательно установленной формы данного уведомления не существует, соответственно, его бланк составляется работодателем по его личному усмотрению, но с соблюдением 74 ст. Трудового кодекса.
Документ составляется руководителем организации или иным уполномоченным на то лицом в двух экземплярах, один из них вручается работнику, второй — передается в бухгалтерию для отправки его на дальнейшее хранение.
Структура уведомления включает в себя следующие важные элементы:
- Реквизиты организации, фамилия и должность адресата, дата составления, а также фамилия и личная подпись лица, уполномоченного составлять подобные документы;
- Перечень статей Трудового кодекса, регламентирующих изменение данных условий трудового договора;
- Номер и дата заключения договора, перечень условий, подлежащих изменению, их новая формулировка и дата вступления их в законную юридическую силу. Кроме того, желательно включить в данный пункт описание сути вносимых изменений доступным для работника языком, поскольку не каждый сотрудник способен самостоятельно разобраться в юридической терминологии.
- Перечень юридических последствий, наступающих для работника в случае его несогласия с данным документом.
Нюансы оформления
- Трудовой кодекс РФ предусматривает внесение изменений в трудовой договор как по соглашению с работником, так и по инициативе работодателя.
В последнем случае необходимы существенные обстоятельства, например, реорганизация предприятия, делающая дальнейшую трудовую деятельность в ней невозможной;
- В случае отказа сотрудника от работы в новых условиях, руководитель обязан предоставить ему другую, устраивающую его должность;
- Уведомление работника должно быть произведено в определенные законом сроки и в определенном порядке;
- Уведомление должно быть оформлено письменно! Устное оповещение работника недопустимо;
- В случае достижения соглашения между сторонами оформляется дополнительный документ, фиксирующий принятое решение;
- Оба документа должны быть закреплены подписями обоих сторон трудового правоотношения, а также печатью организации.
Хранение документа
74 статья ТК РФ содержит четкую информацию о сроках оповещения сотрудников об изменении условий трудовых соглашений: не менее, чем за два месяца до вступления новых условий труда в законную силу — для организаций и 14 дней — для индивидуальных предпринимателей.
Работник, чей трудовой договор подлежит изменению, должен быть ознакомлен с уведомлением в установленные сроки, о чем делается отметка на документе.
Если новые условия труда устраивают сотрудника, ему необходимо составить заявление на имя работодателя, выражающее его готовность продолжить трудовую деятельность. В противном случае он может быть уволен.
Уведомление об изменении пунктов трудового договора должно быть отмечено в регистрационном журнале уведомлений и передано в бухгалтерию для подшивки его к внутренним документам организации.
Таким образом, оповещение работников о внесении изменений в положения трудового договора должно быть произведено путем направления им соответствующего уведомления.
Минимальный срок для ознакомления сотрудников с новыми условиями труда составляет 2 месяца до их вступления в силу. В случае согласия трудящегося на работу в новых условиях, оформляется дополнительное соглашение или заключается новый трудовой договор.
В ином случае ему должно быть предложено новое место работы, а при отсутствии такового несогласный работник подлежит увольнению.
- Москва: +7 (499) 110-86-72.
- Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!
Источник: //zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/uvedomlenije-ob-izmenenii-uslovij.html
Как оформить уведомление об изменении условий трудового договора?
Действующий ТК РФ в нескольких диспозициях предусматривает случаи внесения поправок в уже заключённое соглашение между работником и работодателем. В большинстве случаев инициатором таких поправок является сам работодатель, поэтому именно он обязан уведомить своего сотрудника об изменении имеющегося договора.
Любые поправки в документ вносятся в соответствии с нормами профильного закона, независимо от причины. В этом отношении важно напомнить, что при несоблюдении должной формы, внесенные изменения будут нелегитимными.
Далее будет рассказано, как правильно работодателю уведомить своего работника о том, что он собирается внести изменения в условия уже действующего трудового договора.
Порядок оформления уведомления об изменении условий трудового договора
В первую очередь работодателю следует запросить из кадрового отдела оригинал соглашения. Это необходимо сделать для ознакомления с конкретным пунктом, в который планируется внести соответствующие поправки.
В соответствии со статьей 79-ой Трудового кодекса, работодатель имеет полное право на подобные действия и решения только при достижении взаимного организационного консенсуса с условным работником.
Если последний не будет уведомлен соответствующим и обязательным образом, такие действия будут считаться неправомерными.Следовательно, работодатель изначально запрашивает оригинал соглашения, затем разрабатывает позицию по внесению дополнений, а проект данного решения в форме уведомления он направляет своему работнику. Даже в случае согласования с первой попытки, в силу эти нововведения вступают только по истечении 2-х месяцев.
Уведомление об изменении существенных условий трудового договора
Согласно 2 части 81-ойстатьи работодатель не может самостоятельно принимать такое решение и вносить соответствующие поправки в уже оформленное соглашение. В первую очередь он должен составить письменное уведомление в отношении своего работника и вручить его для ознакомления под роспись.
Существенные условия в данном случае, это:
- Точная величина выплачиваемого вознаграждения;
- График работы;
- Объем исполняемых обязанностей;
- Перемещение в рамках служебной сетки;
- Внесение поправок в оформленную должностную инструкцию.
Без подписи формального работника и без его согласия в письменном виде, такие действия не будут считаться легитимными.
Уведомление об изменении условий оплаты труда
В тексте уведомления работодателю следует указать на условия, которые будут подлежать изменению. В данном случае такими условиями являются заработная плата.
При этом, в соответствии с 80-ой статьей, необходимо указать точное соотношение заработной платы предполагаемой к будущему получению. Делается это за два месяца до непосредственного пересмотра величины вознаграждения.
В случае, если работник выразит свое согласие, следующие два месяца он будет получать прежнюю заработную плату, без каких-либо вычетов.
Уведомление об изменении условий трудового договора в связи с оптимизацией
Оптимизация может касаться перерасчета расходов организации. В некоторых случаях это может касаться как перемещения по служебной сетке, так и величины заработной платы. Конкретные элементы, которые подлежат пересмотру, обязательно должны быть указаны в уведомлении с точным определением. Сроки его направления при этом остаются неизменными.
Срок уведомления об изменении условий трудового договора
Данный срок является императивным, и в каждом случае он должен составлять не менее 2 месяцев (ст. 81-я). Предполагаемые реформы при этом будут иметь силу по истечении 2-х месяцев.
Сам работник, после получения такого распоряжения, может ответить на него в течении 2-х недель с указанием одного или целого ряда обстоятельств, которые он считает неподходящими.
Составлять такой письменный ответ необходимо по форме локальной организации.
Как отменить уведомление об изменении условий трудового договора?
Если трудовой договор легитимный, и его копия постоянно хранится в кадровом отделе, отмена уже внесенного распоряжения производится посредством оформления отзыва в письменном виде.
Об этом необходимо сообщить работнику, с указанием причины отмены. В некоторых случаях, к примеру, если работник работает по совместительству, отмена распоряжения предполагается в устной форме.
Копия вынесенного приказа может быть помещена в кадровый отдел без занесения в служебный табель.
Образец уведомления работника об изменении условий трудового договора
Независимо от наименования трудового договора, подобное распоряжение составляется по локальной форме организации. Профильное трудовое законодательство указывает на этот счёт лишь некоторые рекомендательные нормы, в частности которые касаются сроков. Для правильного составления желательно ознакомиться с примерным образцом.
Скачать образец уведомления работника об изменении условий трудового договора
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (1 4,00 из 5)
Загрузка…
Источник: //russiansu.ru/trudovoj-dogovor/kak-oformit-uvedomlenie-ob-izmenenii-uslovij-trudovogo-dogovora.html