+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Представление об устранении выявленных нарушений законодательства об охране труда

Содержание

Представление о нарушении трудового законодательства

Представление об устранении выявленных нарушений законодательства об охране труда

31.07.2021

Многие поступающие в следственные изоляторы подозреваемые и обвиняемые не обеспечиваются постельными принадлежностями, посудой и столовыми приборами. Во многих камерах не работает радио, газеты и журналы приобретаются спустя длительное время после выхода их в свет.

Проверкой исполнения требований законов в следственном изоляторе N 1 г. Энска, проведенной в апреле с.г. прокуратурой области, установлены многочисленные нарушения администрацией данного учреждения прав лиц, подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений.

Представление об устранении нарушений трудового законодательства

В сентябре 1999 года в ГТРК «Сартов» издан приказ о создании аттестационной комиссии.

Однако до настоящего времени аттестация рабочих мест не проведена, не составлен перечень рабочих мест с вредными условиями труда, не заключен договор на проведение лабораторно-инструментальных исследований условий труда на рабочих местах, что является нарушением Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 14.03.97 № 12.

В нарушение требований ст. 18 Федерального закона «Об основах охраны труда» и постановления Минтруда России от 12 октября 1994г.№ 65 генеральный директор и главный инженер не провели обучение работников по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке, тогда как согласно требованию Закона это является их обязанностью.

Нарушение трудового законодательства

Ответ юриста на вопрос : нарушение трудового законодательства Какое нарушение вы не уточнили. Если работодатель допустил, то нужно обращаться в суд. А так напишите заявление на увольнение и на больничный на 2 недели. Выйдете — заберете трудовую и не надо отрабатывать. на заявлении поставьте число обязательно.

———————————————————————

Что касается увольнения, то в законодательстве прописан регламент, уведомить за 14 дней-это необходимость, однако, вы можете договориться с работодателем расторгнуть договор и раньше, по соглашению сторон, возможно после Вашего не выхода он и сам противиться не станет.
———————————————————————

Ответственность о нарушении закона о труде

переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сроки (ст.5.28)

Таким образом, дисциплинарный проступок в области трудовых отношений — это виновное противоправное нарушение трудовых обязанностей рабочими и служащими, за совершение которого может быть применена дисциплинарная санкция, содержащаяся в трудовом праве (мера дисциплинарного взыскания или воздействия).

Ответ на представление прокуратуры об устранении нарушений

  • название органа, наименование должностного лица, которому адресован документ;
  • источники информации о выявленных нарушениях (например, результаты проведенной проверки и т. д.);
  • перечень обнаруженных нарушений со ссылками на соответствующие нормы законодательства;
  • требования прокурора;
  • комментарии относительно порядка и сроков рассмотрения такого представления.

Читать еще –>  Целевой кредит под материнский капитал на покупку жилья

Сознательное игнорирование требований прокурора, в т. ч.

невыполнение предписаний, содержащихся в прокурорском представлении, может повлечь административную ответственность, предусмотренную ст. 17.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ.

Топ-10 нарушений трудового законодательства

Отметим, что невыплата сотрудникам всех сумм, причитающихся при увольнении, в день увольнения с работы, – очень распространенное нарушение требований ТК РФ. При этом нарушается требование ст. 140 ТК РФ: при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся сотруднику, производится в день его увольнения.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Чаще всего данное нарушение устанавливается не в ходе плановых проверочных мероприятий, а в результате внеплановой проверки, проводимой на основании обращения уже уволенного работника, в отношении которого допущено нарушение.

Нарушение осложняется тем, что повышение квалификации производится за счет работодателя. А это означает, что зачастую первопричиной нарушения является отсутствие у работодателя финансовых средств для исполнения возложенной на него обязанности по повышению квалификации своих работников.

Понятие ответственности за нарушение трудового законодательства в РФ

Наиболее распространенными административными правонарушениями в сфере труда являются посягательства на трудовые права граждан.

К указанным правонарушениям относятся любые нарушения трудовых прав работников, предоставленных им Конституцией РФ, Трудовым кодексом, другими законами, а также предусмотренных коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами (например, необоснованный отказ в заключении трудового договора, перевод работника на другую постоянную работу без его согласия, привлечение беременной женщины или лица моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам, отказ работникам в выдаче молока или лечебно-профилактического питания на работах с вредными условиями труда; поручение работнику выполнения задания без предварительного проведения полагающегося инструктажа по охране труда либо нарушение других требований охраны труда). Более подробно административная ответственность будет рассмотрена в следующей главе.

Материальную ответственность работодатель несет перед работниками за материальный ущерб, причиненный им в результате незаконного лишения их возможности трудиться. Так, согласно ст.

234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

Ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

За наиболее грубые нарушения трудового законодательства, включая законодательство об охране труда, наступает уголовная ответственность. Так, в соответствии со ст.

145 Уголовного кодекса РФ (УК РФ) за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, предусмотрен штраф в размере от 200 до 500 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода виновного лица за период от двух до пяти месяцев либо обязательные работы на срок от 120 до 180 часов.

Читать еще –>  Переключение передач под нагрузкой

Так, нарушение работодателем (его полномочным представителем) практически любой нормы законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

О нарушении трудового законодательства

Акт о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов , содержащих нормы трудового права ( форма № 3-ПИ , являющаяся приложением к Положению о правовой инспекции труда профсоюза), составляется правовым инспектором труда с целью фиксации допущенных нарушений трудового законодательства , объяснений должностного лица , допустившего нарушения , и принятия решения правовым инспектором труда о вынесении представления об устранении выявленных нарушений законов и иных нормативных правовых актов и ( или) требования о привлечении к ответственности лиц , виновных в нарушении законов и иных актов , содержащих нормы трудового права.

По результатам проверки правовым инспектором труда оформляется акт о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов , содержащих нормы трудового права , и ( или) представление об устранении выявленных нарушений законов и иных нормативных правовых актов , содержащих нормы трудового права.

Как оформить нарушение норм трудового законодательства

Перечень дисциплинарных взысканий в Трудовом кодексе РФ закрыт. Но для отдельных категорий сотрудников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды наказаний (ч. 2 ст. 192 ТК РФ). Например, к гражданским служащим в дополнение к общему перечню применяются и такие взыскания:

У нас такой вопрос. К нам в компанию пришел работать сотрудник еще в октябре 2014 года. Уже почти 1,5 года как он у нас проработал. Сейчас к нам приходит Представление из Прокуратуры о том, что мы (работодатель) не уведомили предыдущего работодателя этого сотрудника (ФССП) о том, что он устроился к нам работать. Ранее сотрудник был госслужащим.

То есть мы нарушили требования ФЗ № 273 от 25.12.2008 г. «О противодействии коррупции».Да, действительно наш сотрудник отдела кадров к сожалению не уведомил предыдущего работодателя о новом месте работы бывшего государственного служащего. Мы признаем свою вину.

Представление Прокуратуры требует от нас устранить данное нарушение, наказать виновных (привлечь к дисциплинарной ответственности) и сообщить им в письменном виде о принятых мерах, приобщив копию приказа о наложении дисциплинарной ответственности.

Подскажите пожалуйста, в какой форме составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания на ответственного сотрудника? Достаточно ли в данном случае объявить замечание? И еще, ответственная за данный участок работы сотрудница беременна, можем ли мы ее привлечь к дисциплинарной ответственности? В какой форме писать ответ в Прокуратуру на их Представление? Могут ли они нам за этот единственный проступок сразу же дать штраф? Прокурор грозил, что нас ждет штраф. Но ведь у нас не систематическое нарушение данного требования, а первый и надеюсь последний раз!? Буду ждать Вашего ответа. Большое спасибо!

Представление о нарушении трудового законодательства Ссылка на основную публикацию

Источник: https://firstjurist.ru/zashhita-prav-potrebitelej/predstavlenie-o-narushenii-trudovogo-zakonodatelstva

Образец письмо на представление об устранении нарушений трудового законодательства

Представление об устранении выявленных нарушений законодательства об охране труда

А если народ жалуется, то чаще всего результатом контрольных действий становится выявление нарушений чьих-либо прав. Соответственно, стоит ожидать появления у руководства на рассмотрении представления прокуратуры, касающегося устранения нарушений действующего законодательства.

В первую очередь — не паниковать, а сесть и внимательно изучить все его пункты.

Возможно, выявленные нарушения носят чисто формальный характер (например, отсутствует подпись главного бухгалтера на утвержденном штатном расписании), и никакого серьезного криминала в ваших действиях не просматривается.

Как правило, требование уведомить прокурора о времени и месте

Ответ на представление прокуратуры об устранении нарушений.

Письмо-ответ: образец

А если народ жалуется, то чаще всего результатом контрольных действий становится выявление нарушений чьих-либо прав.

В таких ситуациях чаще всего бывает достаточно добросовестно устранить все замечания и подготовить ответ на представление прокуратуры об устранении нарушений. Как правило, требование уведомить прокурора о времени и месте

Представление об устранении выявленных нарушений норм законодательства об охране труда, окружающей среды и страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Форма N 1-ТИ

Технический (главный технический) инспектор труда _____________________________ (подпись) __________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) Представление получил ________________________________________ (фамилия, имя, отчество, должность) _____________________ ____________________________________________ (подпись) (дата, время)

Как написать ответ на представление об устранении выявленных нарушений

Перечень мер наказания закреплен в ст.

17.7 КоАП РФ от 30 декабря 2001 № 195-ФЗ.

Ответ оформляется на фирменном бланке юридической организации или учреждения и составляется в письменном виде.

В нем указывается следующая информация: полное наименование органа, который вынес представление, с указанием данных руководителя; наименование самого документа, в данном случае «Ответ на представление»; далее указываются данные о том, когда и как было вынесено представление, какие нарушения были выявлены, а также кем было впоследствии такое представление рассмотрено;

Как оформить нарушение норм трудового законодательства?

Но ведь у нас не систематическое нарушение данного требования, а первый и надеюсь последний раз!? Буду ждать Вашего ответа. Большое спасибо!

Ответ на вопрос: Подскажите пожалуйста, в какой форме составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания на ответственного сотрудника?

Достаточно ли в данном случае объявить замечание?

Если взысканием является замечание или выговор, то приказ оформите в .За организация может наказать сотрудника, применив к нему одно из следующих взысканий:

  1. выговор – взыскание средней тяжести;
  2. – крайняя мера взыскания только за очень серьезные проступки.
  3. замечание – самая мягкая форма взыскания;

Читайте подробнее о по этой ссылке. Такие виды взысканий приведены в статьи 192 Трудового кодекса РФ.

Конкретный вид взыскания . Таким

Оформление ответа на представления прокурора об устранении нарушения

Если по каким-либо причинам гражданин считает полученное предписание незаконным и задевающим его личные права и свободы, то необходимо будет обратиться к судье.

Но для начала не следует пренебрегать юридической помощью, так как причина обращения в судебные органы власти важна и, при неправильном изложении, судья может посчитать ее нецелесообразной.Для успеха в судебном разбирательстве, рекомендуется заручиться поддержкой опытного адвоката.

Юридический работник в данной ситуации разъяснит статьи закона, поможет грамотно составить жалобу на предписание прокурора, а также будет представлять интересы истца на суде, исходя из норм законодательства.

С юристом зачастую повышаются шансы добиться справедливости в судебном разбирательстве.Оспорить можно следующие предписания, при которых:нарушены

Представление об устранении выявленных нарушений законодательства об охране труда

действующим на основании решения общего собрания (конференции) работников организации _______________________________________________________________ (дата и номер протокола общего собрания (конференции) проведена проверка соблюдения законодательства об охране труда ____________ ___________________________________________________________________________ (наименование организации, структурного подразделения организации) В соответствии со статьей 38 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» предлагается устранить следующие нарушения законодательства Республики Беларусь об охране труда: ————————————————————————— ¦ N ¦ нарушений и предложения ¦ Сроки ¦Примечания¦ ¦п/п¦ по их устранению ¦устранения¦ ¦ +—+————————————————+———-+———-+

Страна Советов

Ответ на представление об устранении нарушений в роспотребнадзор образец на. Ответ на предписание об устранении нарушений роспотребнадзора образец

.

Роспотребнадзор 2021. Помогите, пожалуйста, составить ответ на Представление об устранении нарушений.

После выполнения всех предъявленных требований следует написать ответ на предписание об устранении выявленных нарушений.

Источник: http://disk-shetka.ru/obrazec-pismo-na-predstavlenie-ob-ustranenii-narushenij-trudovogo-zakonodatelstva-80666/

Представление об устранении нарушений трудового законодательства

Представление об устранении выявленных нарушений законодательства об охране труда

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: “представление об устранении нарушений трудового законодательства”. Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в х после статьи или нашему дежурному юристу.

» Документы » Ответы на обращения » Ответ на представление Прокуратуры об устранении нарушений

Ответ на полученное представление из Прокуратуры составляется на фирменном бланке организации.

В нем должен быть указан следующий перечень данных:

  • Полное наименование Прокуратуры, а также ФИО прокурора, который вынес представление;
  • Наименование документа – «Ответ на представление»;
  • Сведения о том, где и когда рассматривалось вынесенное представление;
  • Список мер, которые были приняты на основании полученного представления, направленные на устранение тех нарушений, которые были выявлены, и результаты примененных мер.

Когда в процессе рассмотрения представления применяются к должностным лицам меры дисциплинарного взыскания, к ответу прикладываются копии приказов, изданных в отношении виновных лиц о применении этих мер. Такие документы заверяются подписью руководителя и печатью организации.

Сам ответ на представление также должен быть подписан руководителем и скреплен печатью.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец ответа на представление Прокуратуры об устранении нарушений:

После того как было получено прокурорское представление об устранении нарушений, составляется ответ в письменной форме. В нем указываются причины, являющиеся основаниями для нарушения закона.

В тех случаях, когда уполномоченное лицо считает, что представление вынесено незаконно, в ответе должно быть указано, на каком основании получатель представления с ним не согласен.

(кликните для воспроизведения).

Важно! Одним из вариантов реагирования на представление является оставление его без ответа. Однако следует помнить, что в этом случае при наступлении срока, указанного в полученном документе, должностное лицо будет приглашено в Прокуратуру для беседы.

Альтернативой такого варианта является обращение представителя прокуратуры в суд. В этом случае должностное лицо будет приглашено в качестве ответчика.

Существует несколько рекомендаций, которыми следует пользоваться при составлении ответа на представление:

  • В начале документа необходимо указывать реквизиты представления, которое было вынесено. Необходимость этого обоснована упрощением работы канцелярии Прокуратуры при получении письменного ответа;
  • Если указанные прокурором нарушения в действительности имели место быть, то должностное лицо должно в кратчайшие сроки собрать объяснительные со всех лиц, которые являются виновными в нарушении законодательства. При необходимости на такие лица должны быть наложены меры ответственности, предусмотренные нормами трудового законодательства;
  • Обратите внимание на то, что в случае пропуска срока привлечения виновных лиц к мерам ответственности их наказание не допускается. Когда в представлении указываются мелкие нарушения, которые к моменту получения документа были устранены, необходимо отразить об этом информацию в ответе. Дополнительно можно приложить документы, которые подтверждают их устранение.

Внимание!Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.Узнайте подробности здесь.

Основная рекомендация при получении от органов Прокуратуры уведомления – не стоит затягивать процедуру его рассмотрения и выполнения указанных в нем требований.

Учтите! У лица есть всего месяц для осуществления перечня действий, указанных в уведомлении, составления ответа на представление, а также направления такого ответа в Прокуратуру.

При невыполнении этого алгоритма действий уполномоченное должностное лицо привлекается к установленным мерам ответственности.

В случае несвоевременного направления ответа, как ранее уже было сказано, Прокуратура имеет право:

  • вызвать лицо для проведения беседы;
  • обратиться в суд.

Первый способ – реагирование на бездействие – заключается в проведении беседы с лицом с целью выяснения того, какие меры были предприняты для устранения всех выявленных нарушений. Также необходимо узнать, в связи с чем ответ на полученное уведомление не был направлен в установленный срок.

Когда в ходе беседы будет выяснено, что все меры, направленные на устранение нарушений, были предприняты своевременно, лицо может избежать штрафа.

Когда представитель Прокуратуры обращается в суд, получатель представления переходит в статус ответчика, то есть получает статус участника судебного процесса. В этом случае объективность причин, по которым ответ не был направлен во время, доказывается уже суду.

Дополнительно стоит отметить, что судебный процесс занимает длительный период времени. При вынесении решения, которое удовлетворяет требования прокурора, контролировать его выполнение будут исполнительные органы.

Помните! Судебное решение обязательно к исполнению для ответчика, поэтому его требования должны обязательно выполняться.

Ранее уже говорилось о том, что не стоит затягивать с рассмотрением полученного прокурорского документа. С момента получения такого документа, у получателя есть всего один месяц, в течение которого должен быть направлен ответ.

В представлении указывается дата, до наступления которой получатель осуществляет меры по устранению нарушения и уведомляет о принятых мерах Прокуратуру. Это требование закреплено в абз. 2 ст. 24 закона № 2202-1.

Как подать коллективную жалобу в Прокуратуру, читайте тут.

Важно! Помните, что целенаправленное игнорирование требований закона является основанием для привлечения лица к установленным мерам административного взыскания на основании ст. 17.7 КоАП РФ от 30.12.2001 № 195-ФЗ.

Итак, ответ на полученное представление направляется не позднее одного месяца с момента получения. В этот промежуток времени предпринимаются все необходимые действия, направленные на устранение выявленных нарушений закона.

Читайте так же:  Наследственные споры в суде. виды и особенности

Посмотрите видео. Предписание об устранении выявленных нарушений:

Законом установлено, что меры ответственности за нарушение закона налагаются на руководителя органа или организации.

Однако на практике за каждую сферу деятельности отвечает не только руководитель, но и непосредственно сотрудник, который выполняет работу в конкретной сфере. Это означает, что привлечен к ответственности в случае нарушения закона будет именно сотрудник.

Важно! Исключением являются случаи, когда работник осуществил незаконное действие по прямому распоряжению руководителя.

Отдельное место занимают лица, имеющие статус государственных или муниципальных служащих. Они не должны в процессе осуществления своей деятельности нарушать нормы закона, даже в том случае, когда руководитель письменно требует выполнения конкретных действий, нарушающих закон.

При наличии таких обстоятельств привлекаются к ответственности как руководитель, так и служащий. Что касается мер ответственности, то в первую очередь подлежат применению нормы трудового законодательства.

Перечень наложенных взысканий направляется прокурору, вынесшему представление. Копии таких приказов заверяются подписью и печатью руководителя.

Иные виды ответственности

Прокурор правомочен после вынесения представления и получения ответа на него передать материалы для рассмотрения в иные органы, которые исполняют функции по надзору или охране закона от нарушений.

Такое возможно, например, при выявлении нарушений в налоговой сфере. После рассмотрения предоставленного ответа материалы передаются в налоговую службу или правоохранительные органы для наложения штрафа или возбуждения уголовного дела.

Следует сказать о том, что привлечение к уголовной ответственности возможно после передачи возбужденного уголовного дела в суд уполномоченным органом (СК РФ, МВД РФ). После получения материалов из Прокуратуры, инициируется проверка.

Если будет выявлен факт совершения преступления, возбуждается дело. После его расследования оно передается в суд, который выносит приговор. В связи с этим стоит помнить, что такое предписание требует тщательного изучения и своевременного реагирования, поскольку в противном случае лицо может подвергнуться более суровым видам взыскания.

(кликните для воспроизведения).

Посмотрите видео. Как пожаловаться в Прокуратуру:

Ответ ооо на представление прокуратуры о нарушении трудового законодательства

После прокурорской проверки работникам АНО ВО СИБУП выплатили долги по зарплате в размере более 4 млн. рублей. Погашена задолженность по заработной плате перед работниками Автономной некоммерческой организации высшего образования «Сибирский институт бизнеса, управления и психологии».

Ситуация с несвоевременной выплатой заработной платы работникам предприятия находилась на контроле прокуратуры Ленинского района г. Красноярска и прокуратуры Красноярского края в период с октября 2021 года.

Наличие задолженности было обусловлено отсутствием в 2021году аккредитации у юридического факультета, а также изменениями законодательства, в силу которых прекращена подготовка студентов по категории «специалист», в связи с чем снизился поток обучающихся.

Слабости прокуратуры или почему не стоит бояться прокурорской проверки

В случае наличия филиальной сети в компании можно обойтись рассылкой соответствующих писем с подобным содержанием. На практике кто-то даже организовывает соответствующие семинары с работниками, мероприятия по правовому просвещению, различные тренинги, разрабатывает методички или руководящие указания. Это не обязательно, но и не помешает при наличии. Опять же решать вам.

Следующий момент касается рассмотрения представления с участием сотрудника прокуратуры. и необходимости привлечения ваших работников к дисциплинарной или иной ответственности (например, депремирование). Почти всегда эти требования излагаются в тексте представления. С одной стороны закон прямо не обязывает вас приглашать на рассмотрение представления прокурора, однако, в силу п.

Как написать ответ в прокуратуру при нарушении трудового законодательства?

Однако следует помнить, что в этом случае при наступлении срока, указанного в полученном документе, должностное лицо будет приглашено в Прокуратуру для беседы. Альтернативой такого варианта является обращение представителя прокуратуры в суд. В этом случае должностное лицо будет приглашено в качестве ответчика.

Существует несколько рекомендаций, которыми следует пользоваться при составлении ответа на представление:

  • В начале документа необходимо указывать реквизиты представления, которое было вынесено. Необходимость этого обоснована упрощением работы канцелярии Прокуратуры при получении письменного ответа;
  • Если указанные прокурором нарушения в действительности имели место быть, то должностное лицо должно в кратчайшие сроки собрать объяснительные со всех лиц, которые являются виновными в нарушении законодательства.

Прокуратура о нарушениях трудового законодательства

Источник: https://kudinov74.ru/predstavlenie-ob-ustranenii-narushenij-trudovogo-zakonodatelstva/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.