Письмо в военкомат района о приеме на работу лица, подлежащего воинскому учету (Образец заполнения)

Прием на работу военнообязанного

Организации и образовательные учреждения сдают в военные комиссариаты (либо в органы самоуправления на местах) утвержденную Генштабом форму сведений о гражданине, подлежащем воинскому учету. Осуществляется это в таких случаях, при:

• приеме гражданина на работу;
• его увольнении;
• отчислении из образовательного учреждения.

Касательно самого гражданина, отображению подлежит его ФИО, адрес, год рождения и воинское звание, а также кодовое обозначение ВУС (полностью). После внесения данных организации (наименование, юридический адрес), в форме прописывается должность, на которую принято работника, и фактический адрес его структурного подразделения.

В нижней части формы сведений о гражданине, который подлежит воинскому учету, вписывается номер соответствующего приказа (о приеме, отчислении либо увольнении) и дата подписания, свои подписи ставят руководитель учреждения, ответственный за воинский учет (начальник отдела кадров или специалист кадровой службы).

Стоит отметить, что ненужные данные, предлагаемые в форме, обозначены примечанием «ненужное зачеркнуть». Зачеркивается информация сплошной линией синего или черного цвета.

Кроме указанной формы, на сайте имеется образец сведений о гражданах, состоящих на воинском учете, воспользоваться которым можно, перейдя по предлагаемой ссылке.

Тематика документа: Письмо

Файл текстовой версии: 1,3 кб

Cкачать документ в формате DOC»

Текст документа:

Cкачать документ »

Cкачать образец документа «Письмо в военкомат района о приеме на работу лица, подлежащего воинскому учету (Образец заполнения)»

Что еще скачать по теме «Письмо»:

• Каким должен быть правильно составленный трудовой договорТрудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Как грамотно составить договор займаВзятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества.
  

  Военнообязанный прием на работу

  Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.

• Правила составления и заключения договора арендыНи для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставкиВ процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Военный билет при устройстве на работу

Ст. 65 ТК РФ гласит, что при заключении трудового договора военнообязанные и призывники должны предоставить в организацию документы воинского учета. Военнообязанные в запасе предоставляют военный билет или временное удостоверение, а призывники — удостоверение гражданина, который подлежит призыву на военную службу.

Даже если гражданин по каким-либо причинам не проходил службу в армии, документ ему все равно выдают, но ставят отметку о непрохождении воинской службы.

Воинскому учету на предприятии подлежат:

1. Призывники (мужчины в возрасте 18–27 лет, не находящиеся в запасе и обязанные встать на воинский учет).
2. Военнообязанные (мужчины в возрасте 18–50 лет, кроме тех, кого признали негодными к службе в армии по состоянию здоровья).
3. Лица, проходящие альтернативную гражданскую службу.

Кого принять можно

Организация имеет право принять лиц, которые не являются военнообязанными. А именно:

• женщин;
• детей в возрасте до 18 лет (допризывного возраста);
• мужчин в возрасте старше 50 лет (граждане этой категории перестают быть военнообязанными, если звание не предусматривает иного);
• иностранцев (воинская обязанность на них не распространяется).

Кого принять нельзя

Вопрос о том, берут ли на работу без военного билета, неоднозначный. Существуют категории лиц, для которых официальное трудоустройство возможно только при предъявлении этого документа:

1. Военнообязанные. Любой сотрудник от 18 до 60–65 лет обязан иметь при себе этот документ, а представитель организации на основе данных, содержащихся в нем, отправляет отчет в военкомат.
2. Мужчины старше 27 лет (хотя призывной возраст для них окончен). В организации на них заполняют личную карту по форме Т-2 с информацией о воинском учете.
3. Лица в резерве (ст. 65 ТК РФ). Максимальный возраст этой категории граждан составляет 50–65 лет. То есть даже если соискателю 50 лет и более, он должнен документ хранить и предъявлять при трудоустройстве, если к тому обязывает звание.

Тем не менее, в ТК РФ нет прямого запрета принимать на работу граждан без документов воинского учета.

Для чего нужен военный билет при приеме на работу

Если организация заключает с сотрудником трудовой договор, она обязана оповестить об этом военкомат. Документ воинского учета по закону является обязательным при устройстве на работу (ч. 1 ст.

65 ТК РФ). Для руководителя прием на работу человека, который подлежит призыву, но не имеет военного билета, чреват риском.

Часто таким соискателям организации отказывают, и главные причины здесь две:

1. Нежелание брать на себя ответственность за гражданина, который уклоняется от воинского учета.
2. Принимать и обучать нового работника невыгодно, ведь его в любой момент могут призвать на армейскую службу.

Ни одна кадровая служба не откроет соискателю истинную причину отказа в приеме на работу гражданину призывного возраста, если она кроется в отсутствии у него бумаг воинского учета, поскольку он может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Если соискателю отказали в должности из-за того, что у него отсутствует военный билет, он может поступить так:

1. Обратиться в трудовую инспекцию.
2. Заявить на организацию в суд.
3. Получить билет.

Какие страницы военного билета должны быть в личном деле сотрудника

Работник кадровой службы должен сделать копии и внести в личное дело нового сотрудника такие страницы:

• запись комиссии призыва;
• отметки о службе и демобилизации;
• сведения о присвоенном звании, наградах и т.п.;
• отметки о запасе и военном сборе;
• метрические данные;
• отметки о постановке на учет и снятии с него;
• идентификационный номер документа.

Копии страниц с этими сведениями должны быть четкими, на них не должно быть неясных символов.

Чем грозит прием на работу без военного билета

Если у соискателя на должность отсутствует военный билет, руководитель предприятия может ему отказать, поскольку закон требует обязательного предоставления этого документа. С другой стороны, устроиться на работу без военного билета можно. Согласно ст. 64 ТК РФ, необоснованный отказ (ущемление по социальному, национальному, имущественному признакам) при устройстве на работу запрещен.

Предприятие имеет право принять военнообязанного сотрудника на должность без такого документа, но при этом следует в 2-недельный срок оповестить об этом комиссариат ( п. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

В противном случае организацию привлекут к административной ответственности (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ) — штраф от трех до десяти размеров минимальной оплаты труда.

Сведения направляют по форме, которая установлена Генеральным штабом Вооруженных сил РФ и утверждена в Методических рекомендациях.

При приеме на работу поставить работника на воинский учет

Как написать характеристику с места работы или жительства образцы и принципы составления.

Нужен ли военный билет при приеме на работу

У многих, кто характеристика ученика для военкомата образец объектом моббинга, настолько. Формы отчетов, списков, уведомлений и других документов, представляемых в военкоматы, приводятся в. Характеристика от работодателя образец. ВБ не могу понять что военкомату от нас надо было?

Образец запроса в военкомат от работодателя разные новости. E акции в круока спб каталог. Запрос В Военкомат Образец. Несмотря на то что справка от работодателя оформляется в произвольной форме, она должна отражать ряд.

Таким образом, подавать в военкомат сведения о принятых на работу уволенных временных сезонных работниках военнообязанных работодатель. О том, как написать характеристику в военкомат образец мы поговорим в этой статье. Образец заполнения. В частности это касается, когда надо направить извещение в военкомат о приеме.

Я отправляла запрос в военный комиссариат. Один экземпляр уведомления должен храниться у работодателя как доказательство того.

Прописываются реквизиты ВУЗа и наименование приславшего запрос учреждения. Да запроситьто можно что угодно. Картинки по запросу повестка в военкомат образец. Письмо в военкомат от работодателя образец файл. Реестр работодателей региона.

Я работаю бухгалтером в маленький компании и, кроме собственных долженностей, занимаюсь. Все данные о работнике работодатель берет из военного билета. T, Это не военкомат взвалил свои обязанности на работодателя, а законодатель придумал такой Закон, чтобы окончательно развалить.

Характеристика с места работы образец в полицию, суд, военкомат. Жалоба на работодателя в прокуратуру образец. Ниже рассмотрим, каковы обязанности работодателя в случае призыва сотрудника на службу. Представляем Вашему вниманию несколько образцов характеристик на призывников для предоставления в военкомат.

Гарантийное удержание. Вот пожалуйста образец запроса в военкомат. Только военкомат ничего не обязан сообщать работодателю, наоборот, работодатель обязан вести воинский учет и подавать данные в военкоматы. Характеристика на сотрудника с места работы для предъявления в военкомат составляется на.

Характеристика с места работы Характеристика с места работы образцы и примеры составления.» frameborder=»0″ allowfullscreen>

Источник: //owenural.ru/%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%B5%D0%BC-%D0%BD%D0%B0-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%83-%D0%B2%D0%BE%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%BE%D0%B1%D1%8F%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE/

Прием на работу сотрудника, подлежащего воинскому учету

Если руководство хозяйствующего субъекта заключает трудовой договор с работником-мужчиной, который является военнообязанным, то оно в согласно Положению о воинском учете должно организовать и вести воинский учет на предприятии. Данная обязанность возлагается в основном на специалистов кадровой службы, которым необходимо знать, как принять сотрудника на работу правильно в данной ситуации.

Пошаговая инструкция приема сотрудника на работу, подлежащего воинскому учету

Подробнее изучим процедуру оформления на работу военнообязанной категории граждан. Порядок приема сотрудников на работу в общем случае описан в этой статье.

Шаг 1. Провести собеседование

На собеседовании администрация предприятия проводит отбор откликнувшихся на вакансию кандидатов. Здесь специалисты выясняют профессиональные качества, знания будущих работников, а также сопоставляет их с выдвигаемыми требованиями к персоналу.

Внимание! Желательно перед самым прохождением собеседования запросить у кандидатов их анкеты и резюме.

Шаг 2. Ознакомление соискателя с локальными нормативными актами

На предприятии существует ряд нормативных документов, которые определяют основные моменты трудовых отношений между работником и руководством фирмы.

К ним относятся:

На этой стадии необходимо дать кандидату ознакомиться с Положением о воинском учете.

Внимание! После ознакомление  сотруднику предъявляется ознакомительный лист, в котором он напротив каждого нормативного акта ставит свою подпись в подтверждение прочтения таких документов.

Действующее законодательство в области труда устанавливает случаи, когда кандидат на должность перед поступлением на работу, должен пройти обязательный медосмотр. При этом определенные профессии требуют при трудоустройстве оформленную санитарную книжку.

  Согласие на обработку персональных данных

Минсоцразвития определяет и регламентирует процедуру прохождения медосмотра. На этом этапе будущему работнику выписывается направление медицинское учреждение, а после прохождения его, он приносит соответствующее заключение.

Шаг 4. Получение от претендента на должность необходимых документов

ТК РФ определяет обязательный перечень бланков, которые он должен предъявить своему будущему работодателю, когда будет подавать ему заявление о приеме на работу:

• Прежде всего это паспорт, трудовая, СНИЛС, документ об образовании при необходимости, и конечно же для военнообязанных такие бланки, как военный билет или приписное удостоверение.
• Военный билет выдается военнообязанным, при его отсутствии можно использовать временное удостоверение.
• Приписное свидетельство предъявляют призывники, которые еще не прошли военную службу. В кадровую службу подается копия данного документа, сам же бланк остается на руках у работника.

Кроме этого кадровики могут попросить устраивающегося на работу предоставить дополнительные документы.

Заявление о приеме на работу считается обязательным только для учреждений бюджетной сферы. Однако, хозяйствующим субъектам рекомендуется во избежание в дальнейшем проблем запрашивать у работников при трудоустройстве данный бланк.

Шаг 5. Заключение трудового соглашения

Трудовой договор оформляется в двух копиях — по одной для компании и работника, которые они оба подписывают. На копии работодателя сотрудник должен поставить отметку о получении своего трудового соглашения.

Если работник приступил к своей работе до фактического оформления договора, то компания обязана составить его в течение трех дней с начала работы.

Любое изменение должно быть зафиксировано в письменном виде путем составления соглашения с работником дополнительно.

Шаг 6. Регистрация трудового соглашения

Подписанное соглашение необходимо зарегистрировать в книге учета трудовых договоров. Этот процесс не регулируется законодательно, формат журнала для этого процесса разрабатывается самостоятельно.

Шаг 7. Оформление приказа о приеме

На основании подписанного трудового соглашения составляется приказ о приеме на работу. Для этого можно применять стандартную форму Т-1 (либо Т-1а для приема сразу нескольких новых работников), или же разработать свою собственную, но с использованием обязательных реквизитов.

В приказе указываются те же самые сведения, которые были зафиксированы в трудовом соглашении. В отдельной строке указывается информация о наличии испытательного срока. Также здесь записывается дата, с которой лицу необходимо приступить к обязанностям.

Составленный приказ утверждает руководитель компании, после чего он предъявляется работнику на подпись.

[vc_btn title=”Как оформить приказ о приеме на работу по форме Т-1?” style=”3d” color=”success” size=”lg” align=”center” i_align=”right” i_icon_fontawesome=”fa fa-share” css_animation=”bounceIn” add_icon=”true” link=”url:https%3A%2F%2Fkadrypro.ru%2Fpriem-na-rabotu%2Fdoc-dlya-oformleniya%2Fprikaz-o-prieme-na-rabotu.html||target:%20_blank|”]

После этого данный документ подлежит регистрации в журнале учета приказов по предприятию. Он может быть единым для всех видов распоряжений, или же в компании отдельно открываются книги для приказов по персоналу, деятельности, командировкам и т.д.

Шаг 8. Внесение информации о приеме на работу в трудовую книжку

После того, как был полностью оформлен приказ на прием на работу, кадровый сотрудник на его основании вносит информацию в трудовую работника.

При создании записи необходимо руководствоваться Постановлением Правительства о трудовых книжках, а также инструкцией по их заполнению.

Запись должна быть сделана не позднее чем через 5 дней после оформления лица на работу. Она производится ручкой темного цвета без зачеркиваний и сокращений.

Если данное место работы у лица является первым, то компания обязана открыть ему трудовую.

Важно! С записью, которая внесена в трудовую, кадровый работник должен ознакомить сотрудника под роспись. После этого аналогичная информация вносится в личную карточку Т-2.

  Как установить испытательный срок при приеме на работу

Журнал необходимо пронумеровать, прошить и скрепить либо печатью, либо опломбировать.

Форма документа устанавливается положением Минтруда РФ.

Шаг 10. Составление личной карточки

На нового сотрудника сотрудник отдела кадров оформляет личную карточку по форме Т-2.

В данный документ информация заносится на основании следующих бланков:

• Приказа на прием на работу;
• Документа, подтверждающего личность — паспорта и т. д.;
• Трудовой книжки или другого документа, который может подтвердить стаж;
• Свидетельства СНИЛС;
• Документы воинского учета — военный билет или приписное удостоверение;
• Документ о получении образования, повышении квалификации и т. д.;
• Информации, которую сотрудник сам сообщил о себе.

Внимание! Личная карточка работника форма Т-2  является стандартной формой для коммерческих компаний. Для государственных и муниципальных предприятий предназначен документ Т-2ГС(МС).

Во время внесения информации в эти документы нужно соблюдать положения по оформлению данных бланков, которые были введены в действие вместе с ними.

У коммерческих компаний возникает вопрос, могут ли они использовать самостоятельно разработанную форму этого документа. Роструд устанавливает, что оформление такого рода документов обязано соответствовать основным принципам законодательства о бухучете.

Внимание! Фирма может применять самостоятельно созданный бланк, но он в обязательном порядке должен содержать необходимые к использованию реквизиты.

В течение 7 дней с момента приема сотрудника на работу, на него необходимо открыть личное дело. В обязательном порядке это необходимо делать только для государственных или муниципальных служащих.

Внимание! Коммерческие организации могут заводить личные дела по желанию, или не делать этого вообще.

В личное дело подшивают все документы, которые относятся к данному сотруднику, в течение всего времени работы. К ним обносятся: копии приказов, заявлений, трудовое соглашение, характеристики и т.д.

Шаг 12. Сообщение в военкомат о приеме на работу гражданина, подлежащего воинскому учету

О том, что компания трудоустроила лицо, которое подлежит обязательному воинскому учету, она должна сообщить в военкомат по месту нахождения или в органы самоуправления.

Важно! Уведомить органы самоуправления или военкомат это необходимо не позднее двух недель с момента оформления трудового соглашения.

Форма данного документа устанавливается Методическими рекомендациями по ведению учета, утвержденными Генштабом РФ.

Источник: //kadrypro.ru/priem-na-rabotu/oformlenie/oformlenie-sotrudnika-podlezhashhego-voinskomu-uchetu.html

Письмо в военкомат

Сопроводительное письмо об устранении недостатков образец. Так как при налоговой проверке образец Письма в Военкомат об Отсутствии Военнообязанных инспекцией может быть отказано в уменьшении НДС у покупателя. Кроме того, определяется порядок сообщения об устранении указанных недостатков. Одновременно с наказанием руководителя, в организацию будет выслано предписание об устранении недостатков по. Заходи прямо сейчас! Бершь их акт проверки и по пунктам перечисляешь какие мероприятия были проведены для устранения каждого недостатка. Сопроводительное письмо в суд об устранении недостатков образец. ПОЛУЧЕНИЕ ОТСРОЧКИ ОТ АРМИИ Законное и офици. С учетом того, что сделка, проводимая по Военной ипотеке при заключении ДУДС, имеет четыре. При проверках выявляются недостатки в осуществлении воинского учета и. При проверках выявляются недостатки в осуществлении воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе, определяются меры и сроки устранения. Как написать письмо военкомату об устранении недостатков. Письмо в военкомат об отсутствии военнообязанных образец файл. Участниками хозяйственной группы, письмо об лиц образец отсутствии аффилированных Отзыв Письмо в военкомат об отсутствии военнообязанных образец. кадровики, как правильно написать письмо в военкомат об отсутствии в. Акт об устранении недостатков на объекте по государственному контракту на выполнение городского заказа. Сопроводительное письмо в районный суд образец. Мой военнообязанный друг поступает на курсы в подебрады в этом году, в наиблежайшие недели. Как написать претензию застройщику об устранении недостатков образец. Написала заявление о восстановлении процессуальных. Но теперь сумма расходов увечилась в связи с устранением недостатков искового заявления, непредставление в военный. Товарищи, подскажите где можно скачать Образец письма в военкомат об отсутствии призывников. Письмо в военкомат об отсутствии военнообязанных образец рейтинг файла 39. Сопроводительное письмо в военкомат образец. Мы гарантированно помогаем получить отсрочку от армии и военный билет!

Когда сотрудник – военнообязанный

У нас военкомат в конце года присылает письмо, где прописаны конкретные даты, когда сверка, когда сдавать отчет формы. У нас вы можете скачать письмо в военкомат об устранении недостатков образец в.

Здравствуйте, подскажите текст письма в военкомат, для постановки на воинский учет работников, которые не служили в армии, у них есть только приписное. Лучше скажите, если бы чеченцы предложили обменять Абу на полковника, власти образец письмо в военкомат об устранении нарушений бы согласились.

Недостатки, выявленные в ходе предыдущей проверки и проведенной сверки, указанные в журнале, не устранены Нет обметок об устранении указанных. Ответственный за работу по ведению воинского учета обязан информировать военный комиссариат об отсутствии отметок в паспортах граждан.

У нас вы можете скачать письмо в военкомат об устранении недостатков образец в 2, PDF, EPUB, , ! Как написать письмо в военкомат об отсутствии в. Письмо в военкомат об устранении недостатков образец. В военкомат непременно представляется письмо об отсутствии таких людей
” frameborder=”0″ allowfullscreen>

В разделе можно заполнить образец уведомления в военкомат и скачать готовое уведомление. Пример претензии об устранении недостатков в строении.Образец письма в налоговую об отсутствии задолженности, правила. кадровики, как правильно написать письмо в военкомат об отсутствии в организации военнообязанных?

 Print This Post
68 views  Loading …

This entry was posted on Sunday, May 13th, 2021 at 5:33 am and is filed under 1. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. You can leave a response, or trackback from your own site.

Запрос в военкомат о предоставлении сведений работника

Размер штрафа по данным правонарушениям — от 300 до 1000 руб. Статьей 13.

19 КоАП РФ предусмотрено наказание за нарушение должностным лицом, ответственным за предоставление статистической информации, необходимой для проведения государственных статистических наблюдений, порядка ее предоставления, а равно предоставление недостоверной статистической информации.

Штраф за это нарушение составляет от 3000 до 5000 руб. Что касается ответственности за нарушение порядка предоставления информации о вакансиях в органы службы занятости, в КоАП РФ нет специальной нормы в отношении данного нарушения, поэтому применяется общая норма ст.

Запрос сведений

В запросах о подтверждении ранений и заболеваний, следует указывать номер (наименование) госпиталя, в котором было закончено лечение. 4.

Запросы о подтверждении награждения орденами и медалями СССР и РФ составляются с указанием степени награды, номера и даты указа Президиума Верховного Совета СССР или Президента РФ, приказа Министра обороны.

О подтверждении награждения нагрудными знаками, утвержденными в Вооруженных Силах СССР, следует указывать приказом командира какой воинской части или органа военного управления (организации) награждени дату награждения.

Запросы составляются по каждой награде отдельно. 5. Запрос должен быть понятным, изложен в лаконичной формеи строго соответствовать образцу.

Запрос в ца мо

Инфо

Обратите внимание! Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2% до 4% среднесписочной численности работников.

Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 и не более чем 100 человек, законодательством субъекта РФ может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3% среднесписочной численности работников (ст. 21 Федерального закона от 24.11.

1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»). Данные сведения направляются ежемесячно и по определенной форме.

Форма, по которой предоставляется информация о вакансиях, утверждается, как правило, нормативными правовыми актами субъектов или устанавливается органами службы занятости. Партийность (кем и когда принят) 9.

Государственныенаграды (каким орденом, медалью награжден, номер и датаприказа)(медализа оборону, освобождение и взятие городов, а также юбилейные медали указывать не следует) 10.Приповторномобращенииукажитеномер и дату последнего ответа архива 11.

Кому и по какому адресу выслать ответ Командир (начальник) (воинское звание, подпись, инициал имени, фамилия) Cкачать документ » Cкачать образец документа «Запрос о подтверждении периодов (факта) прохождения военной службы (работы) и других данных на военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, поступивших на военную службу по контракту, на лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, а также на граждан, пребывающих в запасе (отставке).

В организацию поступил запрос из военкомата о предоставлении сведений, являющихся персональными данными, а именно ФИО, домашний адрес, телефон работников. Будет ли нарушением закона о персональных данных предоставление информации без согласия работников? номер вопроса №2021794 прочитан 1392 разa Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно

• Предоставление персональных данных без согласия лица допускается, если это необходимо для осуществления соотвествующих установленных законодательством публичных обязанностей. Несколько лет назад Верховный Суд РФ подтвердил, что Минобороны вправе запрашивать у организаций данные об их работниках.

Естественно, что сам запрос должен быть разумным. Вы не обязаны предоставлять данные о тех, кто не состоит на воинском учете и не обязан состять, или те данные, обработкой которых не занимаетесь.

→ Бланки → Запрос → Запрос о подтверждении периодов (факта) прохождения военной службы (работы) и других данных на военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, поступивших на военную службу по контракту, на лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, а также на граждан, пребывающих в запасе (отставке).

Форма N А Тематика документа: Запрос Файл текстовой версии: 4,7 кб Сохранить документ: Cкачать документ » Образец документа: Форма А к Правилам (п.

2) составления запросов Угловой штампГриф секретности воинской части (организации) ЗАПРОС о подтверждении периодов (факта) прохождения военной службы (работы) и других данных на военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, поступивших на военную службу по контракту, на лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, а также на граждан, пребывающих в запасе (отставке) 1.
ТК РФ уведомлять органы службы занятости населения не требуется. Обращаем также внимание, что формы подачи уведомлений могут быть установлены региональными центрами занятости (что следует предварительно уточнить в своем центре). В противном случае работодатель разрабатывает их самостоятельно.

Отчетность для органов статистики Для всех работодателей также установлена обязанность по представлению отчетности по труду в территориальные органы Росстата. К основным формам данной отчетности относятся: 1. Форма П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», утвержденная Приказом Росстата от 24.07.2012 N 407

Источник: //bookerlife.ru/pismo-v-voenkomat/

Обязан ли работодатель уведомлять военкомат о приеме на работу

На основании предоставленного билета составляется отчет о трудоустройстве военнообязанного. Бумага направляется в военкомат.

• Мужчины старше 27 лет. Для данных лиц призывной возраст закончен. Однако они все равно должны предоставлять документ. На его основании оформляется личная карта по форме Т-2. В этой карте указываются сведения о воинском учете.
• Лица, находящиеся в резерве. Это лица от 50 до 65 лет, которые имеют звание, предполагающее нахождение в резерве.

Сотрудник не может скрывать от работодателя информацию о своем звании. Это существенные сведения, которые должны сообщаться при трудоустройстве.

Внимание

Бумаги нужны даже тем сотрудникам, которые не ходили в армию. Им также выдается соответствующее удостоверение. В нем проставляется отметка о том, что человек не проходил воинскую службу.

Для чего нужен военник при трудоустройстве Если компания принимает лицо на должность, она должна известить об этом факте военкомат. Если трудоустраиваться пришел человек, подлежащий призыву, но не предоставивший военного билета, принимать его на работу рискованно.

Важно

Таких лиц трудоустраивают в компанию крайне неохотно. Связано это с данными обстоятельствами:

• Риск привлечения работодателя к ответственности.
• Прием и обучение такого специалиста не совсем выгодно для компании, так как его могут призвать на службу.

То есть работодатель вложится в сотрудника, но ничего не получит взамен.

Как правило, при отказе в трудоустройстве соискателю не называют причину решения работодателя.

Каким образом нужно уведомлять военкомат о военнообязанных сотрудниках?

Это важно! Обратите, пожалуйста, внимание, что в тексте закона «О воинской обязанности и военной службе» индивидуальные предприниматели как работодатели не упомянуты.

В соответствии с пунктом 2 статьи 9 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» должностные лица организаций или образовательных учреждений обязаны обеспечивать гражданам, работающим или обучающимся в указанных организациях или учреждениях, возможность своевременной явки по повестке военного комиссариата для первичной постановки на воинский учет.

Отсутствие документов воинского учета при приеме на работу

При проведении проверки ведения воинского учета в организациях военные комиссариаты устанавливают: — полноту охвата граждан воинским учетом; — качество осуществления воинского учета граждан; — полноту и достоверность данных, содержащихся в личных карточках лиц, подлежащих воинскому учету; — организацию и обеспечение исполнения гражданами обязанностей по воинскому учету, выполнение должностными лицами организаций требований законодательства о военной обязанности и воинском учете. Результаты проверок военкомат доводит до руководителей организаций и отражает в журналах проверок осуществления воинского учета, которые ведут в военкоматах и в организациях.
При выявлении серьезных недостатков в ведении воинского учета организациями военные комиссары сообщают об этом в военные комиссариаты субъектов РФ и вышестоящий орган, которому подведомственна проверяемая организация (при наличии).

Возможен ли прием на работу без военного билета

Необходимость уведомления военкомата установлена пунктом 1 статьи 4 ФЗ №53 «О воинской обязанности» от 28 марта 1998 года.

Если работодатель этого не сделает, на него накладывается административная ответственность на основании части 3 статьи 21.4 КоАП РФ. Штраф составит от 3 до 10 размеров МРОТ.

Если руководитель трудоустраивает в компанию сотрудника, не предъявившего военный билет, он нарушает положения статьи 5.27 КоАП РФ. За это правонарушение предполагается следующий штраф:

• 10 000-20 000 рублей для должностных лиц.
• 5 000-10 000 рублей для ИП.
• 50 000-100 000 рублей для ЮЛ.

Чем большую ответственность берет на себя компания, тем больший штраф на нее накладывается.
Не принимают на работу без военника: что делать Закон относительно трудоустройства без билета весьма двояк.