Объяснительная записка об отказе от медицинского осмотра (Образец заполнения)

Как написать объяснительную записку об отсутствии на рабочем месте, если нет уважительных причин – образцы текста

> Трудовое право > Дисциплинарная ответственность > Прогул > Как написать объяснительную записку об отсутствии на рабочем месте, если нет уважительных причин – образцы текста

Отсутствие трудоустроенного гражданина на рабочем месте в течение 4 часов по неуважительной причине принято считать прогулом.

При выявлении правонарушения такого характера работодателем проводится расследование, в ходе которого каждая сторона трудовых отношения должна оформить необходимые бумаги.

Со стороны работника требуется написание записки с объяснениями причин отсутствия на работе.

Объяснительная представляет собой документ, в котором отражается обоснование провинившегося сотрудника своего поступка. Работодатель вправе требовать от трудящегося предоставление бумаги указанного вида.

Важно учесть, что окончательное решение об оформлении пояснительной записки принимает работник. Он может как согласиться на ее составление, так и отказать в совершении данного действия.

Особенно это важно в том случае, если гражданин, нарушивший трудовую дисциплину, считает, что проступок был совершен по уважительной причине.

Объяснения должны быть предоставлены в течение 2 дней с момента выдвижения требования со стороны работодателя. Объяснительная прикладывается к докладной записке начальника подразделения.

Процедура объявления выговора за прогул.

Как написать записку о неявке на работу без уважительной причины?

При написании объяснительной важно соблюдать правильную структуру документа. Составлять записку можно в произвольной форме.

Важно стараться излагать мысли максимально четко, каждая фраза должна быть написана лаконично, присутствие эмоциональной окраски высказываний недопустимо.

В шапке записки указывается стандартная информация. К таковой относится:

• наименование получателя — должность руководителя, название компании;
• организационно-правовая форма учреждения.

Полное название бумаги указывается в середине следующей строки.

В основной части отражается сущность документа:

• подробное объяснение причины, по которой сотрудник отсутствовал на рабочем месте;
• исходящий номер;
• инициалы и должность составителя;
• дата передачи документа работодателю;
• подпись составителя.

Если у гражданина есть бумаги, которые могут выступить в качестве доказательства того, что прогул обусловлен уважительной причиной, их необходимо приложить к объяснительной. Факт присутствия такой документации отражается в тексте.

Специалист, который принял объяснительную, присваивает ей регистрационный номер. Сделать это может лицо, ответственное за совершение действий такого характера — сотрудник канцелярии, отдела кадров, секретарь или непосредственный руководитель нарушителя.

Образцы и примеры текста по поводу невыхода

Написание объяснительной не представляет собой особых сложностей. Важно грамотно изложить все обстоятельства, при которых был совершен проступок в виде отсутствия на работе и не пытаться уйти от ответственности незаконным путем. Для наглядности предлагаем рассмотреть примеры оформления текста записки с объяснениями причин прогула.

Пример текст об отсутствии без уважительной причины:

Директору компании “Байкал”

Чернышеву А.А.

Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте

Я, Еремина Ирина Николаевна, 15 мая 2021 года отсутствовала на рабочем месте по личным обстоятельствам. Документального обоснования своего поступка не имею.

17.05.2021                                                Специалист отдела кадров, Еремина И.Н.

Особенности оформления объяснительной зависят от конкретной ситуации. Возможен вариант прогула, при котором в дальнейшем сотрудник сможет доказать факт наличия уважительной причины. Объяснительная при этом будет выглядеть иначе.

Пример текста, когда причина отсутствия – уважительная:

Руководителю отдела маркетинга

Угловой М.М.

Объяснительная о прогуле

Я, сотрудник отдела маркетинга, Дмитриев В.С. отсутствовал 17 мая 2021 года на рабочем месте по причине попадания в аварию автобуса, на котором я ехал на работу. В результате столкновения я получил многочисленные ушибы, в связи с чем сотрудниками скорой помощи был госпитализирован в больницу. Больничный, оформленный в учреждении, к объяснительной прилагаю.

19.05.2021                                                                                           Дмитриев В.С.

Что делать, если сотрудник отказывается объяснять?

При нарушении трудовой дисциплины работодатель должен в письменном виде запросить от работника объяснение причины проступка. Предоставлять объяснительный документ или нет — сотрудник решает самостоятельно.

Требование бумаги — обязанность руководителя, но ее написание — не обязанность трудящегося гражданина. Это правило установлено 193 статьей ТК РФ. Работодатель не вправе объявить дисциплинарное взыскание без предварительной попытки выяснения обстоятельств совершения проступка.

Если в течение 2 дней с момента обращения работодателя к нарушителю последний не объясняет причин отсутствия, руководящее лицо составляет специальный акт об отсутствии на работе. В нем отражается факт отказа сотрудника от оформления объяснительного документа.

При отказе от оформления пояснительного документа работодатель не вправе назначать сотруднику штрафные или другого вида санкции.

После получения объяснений от работника принимается решение о дисциплинарном взыскании и составляется приказ о наказании.

Выводы

При совершении дисциплинарного проступка, в том числе в случае отсутствия на рабочем месте без уважительной причины, работник должен предоставить объяснительный документ. В нем отражается информация о причине, по которой возникла необходимость прогула.

Требование данной бумаги — обязанность работодателя. В свою очередь, сотрудник решает сам, оформлять записку данного образца или нет.

Если в течение 2 дней после отправки запроса трудоустроенный гражданин не предоставляет документальных объяснений содеянного, руководством фирмы составляется соответствующий акт отказа. Отсутствие документа приравнивается к признанию нарушителем трудовой дисциплины своей вины.

Источник: //azbukaprav.com/trudovoe-pravo/distsiplinarnaya-otvetstvennost/progul/obyasnitelnaya.html

Как отстранить от работы в связи с непрохождением медосмотра?

Существует немало профессий, которые требуют особого допуска. К их числу относятся все профессии, которые связаны с использованием источников повышенной опасности, вредных веществ, работой с посетителями и так далее.

Помимо специального образования и квалификационных требований, необходимо в ежедневном режиме устанавливать нахождение работника в нормальном состоянии.

Ведь наличие у него болезни, сильного утомления или нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, является обстоятельствами, которые исключают допуск лица к исполнению своих должностных обязанностей.

Оформление отстранения от работы в связи с непрохождением медосмотра

Прохождение медицинского осмотра является обязательным условием допуска к профессиональной деятельности для следующих категорий работников:

• водители всех видов транспорта. Это касается водителей такси, грузовиков, автобусов и так далее. Непрохождение медосмотра является безусловным основанием для издания приказа об отстранении от работы. Выход на линии, в данном случае, невозможен;
• операторы сложных установок, а также машинисты, операторы башенных кранов, диспетчеры. От работы данных специалистов зависит сохранность дорогостоящей техники, а также здоровье и жизни большого числа людей. Поэтому, при отказе или непрохождении медосмотра, следует издать приказ об отстранении их от работы;
• сотрудники медицинских учреждений. В ходе деятельности на них возлагается серьезная ответственность, они обязаны проходить медосмотр. Если его результатов нет, то необходим приказ об отстранении их от обязанностей;
• должностные лица образовательных учреждений.

В ряде случаев, допуск к работе осуществляется на основании результатов ежедневного медосмотра.

Его проводит либо штатный медицинский работник организации, либо медосмотр проводится в условиях медицинского учреждения на основании договора об оказании таких услуг.

Оформление об отстранении осуществляется посредством составления соответствующего приказа об этом. Иным образом, оформить данный факт невозможно. В случае, если работник не прошел периодический медосмотр, о том, что делать, написано в следующей статье.

Приказ об отстранении от работы  

Следует отметить, что трудовое законодательство не устанавливает ограничений по времени для прохождения медицинских осмотров. Применительно к данной ситуации, следует выделить две характерные ситуации:

• если медосмотр должен проводиться ежедневно и является условием для допуска к исполнению служебных обязанностей, значит пройти его лицо должно до начала рабочего времени либо непосредственно перед этим. Если же лицо уклоняется от прохождения процедур, следует издать приказ об отстранении его от работы и решать вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности;
• если медосмотр проводится более тщательно и требует посещения медицинского учреждения, так ситуация становится более сложной. В соответствии с положениями ТК РФ, в течение процедуры за лицом сохраняется его средний заработок. Следовательно, лицо может проходить процедуру несколько дней и получить за них деньги, как за отработанные. Нередко, это приводит к злоупотреблению лицом своим правом.

В целях исключения данных ситуаций, работодатель вправе контролировать прохождение процедуры и заполнение соответствующих документов. Руководство вправе связываться с медицинским учреждением и получать информацию о состоянии здоровья лица, а также о времени начала прохождения процедуры или ее окончания.

Только при отсутствии контроля, сотрудник может злоупотребить своим правом и не исполнить обязанности без уважительных причин. При этом непрохождение периодического обязательного осмотра возможно при наличии заболевания или плохого самочувствия. Но это следует подтверждать больничным листом.

Иначе, это можно расценивать как невыход на службу.

Кстати, о том, как составляется приказ об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением, можно прочитать здесь.

Скачать ТК РФ

Приказ об отстранении от работы за непрохождение медосмотра – образец 2021

Приказ об отстранении от работы за непрохождение медосмотра является ключевым документом, который влечет серьезные последствия для работника. Это может быть признание факта прогула, привлечение его к дисциплинарной ответственности и так далее.

Скачать образец приказа 

Основание по закону для отстранения от работы за непрохождение медосмотра

Приказ об отстранении от работы за непрохождение медосмотра может быть издан только при наличии оснований. Это означает, что факт непрохождения должен быть достоверно установлен. Такой факт следует зафиксировать специальным актом. И уже на основании данного акта, издается приказ.

О других основаниях, из-за которых работодатель обязан отстранить работника от работы, написано в этом материале.

В числе оснований необходимо указать следующие:

• неявка на медицинский осмотр без уважительных причин. Этот факт можно удостоверить объяснением медицинского работника или документами из соответствующего учреждения, с которым заключен договор;
• прямой отказ, который следует зафиксировать с помощью объяснений свидетелей;
• уклонение от прохождения со ссылкой на неподтвержденное объективно плохое самочувствие.

При наличии у лица явных признаков алкогольного опьянения, необходимо незамедлительно принять меры для его освидетельствования.

Скачать приказ об отстранении от работы 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: //www.samso.ru/trudovye-nyuansy/kak-otstranit-ot-raboty-v-svyazi-s-neproxozhdeniem-medosmotra.html

Объяснительная образец о отказе мед помощи

Прошу рассмотреть мою жалобу, наказать и провести воспитательную работу с врачом ***** , научить его элементарным правилам поведения при посещении больных, а так же уважения к пожилым людям. Подытоживая вышеуказанное, отмечаю, что в жалобе гр.

Вилкиной все факты по которым она обвиняет не достоверны, а может быть и сознательно сфальсифицированы: 1. 14 ноября не было никаких жалоб и данных за острую сердечную патологию, жалобы никак не напоминали имевшие место в октябре 2006 г 2. недовольного вида не имел. 3.

9. был прописан РЕМАНТАДИН на несколько дней, а не “реапиринчик”, цифры обычного АД уточнялись и у больного и у его жены: 120/80 – 140/90.

для уточнения этого вопроса необходимо изучить амбулаторную карту.

10. не является цинизмом разъяснение, что с венами на голове и шее у мужа все нормально и просьба обратить внимание на сосуды окружающих и у себя.

11. ЭКГ на руки больным, как правило, не выдаётся, а снимается для диагностики в условиях Н/П.

12.был осведомлён о посещении врачом поликлиники, примерно через 1 час после неотложной помощи. 13. карты вызова сданы вовремя, по окончании суток, отдельно от них с пометкой о возможной жалобе сдана карта Вилкина Н.Г.

14. в неотложной помощи больной не нуждался, что подтверждает карта вызова и тактика участкового врача.

Как написать объяснительную записку — образцы и примеры пошаговая инструкция

Но для более правильного написания стоит ознакомиться с приведенными ниже образцами.

Как видно из представленного образца, документ составлен четко по делу, указана причина опоздания, нет лишней информации.

Причины такого отсутствия могут быть серьезными и уважительными, поэтому объяснительная записка в этом случае поможет работнику оправдаться перед руководителем.

Объяснительная записка о травме образец

на больничном из-за бытовой травмы (укус дом.

животного).

Теперь бухг-я (которая у нас одновременно и отдел кадров), помимо больничного листа (который я предоставил) требует от меня объяснительную записку с указанием: — обстоятельств получения бытовой травмы — свидетелей получения травмы Такую информацию мне, конечно, предоставить несложно, но вот возникли сомнения в законности таких требований. Хотя в бухгалтерии утверждают, что этого не их выдумка, а требование ФФС. Буду оч. признателен за разъяснения Сообщение отредактировал gospatent: 30 Сентябрь 2010 — 18:08 по временной нетрудоспособности О полученной бытовой травме должность (профессия), структурное подразделение по поводу полученной мною бытовой травмы поясняю следующее: ________________________ ____________ ___________________ должность (профессия) роспись инициалы, фамилия ____ ________________20___ г — когда и в какое медицинское учреждение обратился(лась) за помощью — когда и кем выдан лист нетрудоспособности Сходите в трудовую инспекцию, они с «радостью» Вам помогут.

Объяснительная записка: как написать, образец

01. 2021 г Менеджер по привлечению клиентов Золотова К.

Р. Директору по маркетингу ООО «Илита» Пальцеву Е.

Согласно должностной инструкции, я, как работник, обязан исполнять поручения руководителя филиала.

17.01.2021 года руководителем филиала Семеновым К.К. мне было дано поручение осуществить выезд в командировку в город Урюпинск, в связи с чем я отсутствовал на рабочем месте.

16. 01. 2021 г. Менеджер по привлечению клиентов Сбруев К. Р. Задокументированное объяснение в первую очередь, способствует установлению истины, отражает взгляд работника на произошедшее, его отношение к проступку и его следствиям.

Объяснительная записка об отказе от медицинского осмотра (Образец заполнения)

Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника.

От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.

Как правильно написать объяснительную записку

Объяснительная записка — это внутренний документ организации, который объясняет определенные действия или происшествия.

Написана записка может быть от руки или при помощи печатной техники, главное, чтобы на ней присутствовали все имена, дата и подпись работника.

В зависимости от своего содержания и причин составления, записка может быть нескольких видов: Большая часть успеха при написании объяснительной записки зависит от ее правильного составления, для этого нужно соблюдать несколько правил: Несмотря на то, что объяснительная не имеет унифицированного бланка, составляется она по определенным правилам: В случае составления записки в печатном виде подпись все равно ставится от руки.

Составляться объяснительная записка может по разным причинам, чаще всего это:

• проблем со здоровьем;
• ухода за одним из членов семьи;
• экстренного ремонта;
• автомобильной аварии;
• ненадлежащих погодных условий;
• временного заключения в месте лишения свободы.

Лучше всего, если записка будет подкреплена каким-либо доказательством, таким как медицинская справка, документ о ДТП или справка из ЖКО, и т.д.

Образцы и примеры объяснительной записки

Однако придерживаться некоторых моментов необходимо, чтоб не выглядеть в глазах руководителя безграмотным человеком. Оформляется объяснительная записка персонально, в одном экземпляре на листе формата А 4 и состоит обычно из двух частей:

1. фактическая часть (в ней указываются факты, которые послужили основанием к написанию данного документа).
2. причинная часть (здесь указываются причины и обстоятельства, которые могут разъяснить сложившуюся ситуацию).

Каждая часть должна чётко отображать факты происшествия и давать вразумительное объяснение им.

Кроме того в документе обязательно указываются:

1. название самого документа;
2. дата написания;
3. место составления;
4. наименование организации, где работает сотрудник;
5. информация о получателе (Ф.И.О. должность руководителя на чьё имя составляется документ);
6. подпись.

Объяснительная записка об ошибке в работе

Необходимо кратко и емко описать ситуацию — какая именно ошибка в работе допущено, какие последствия эта ошибка вызвала для деятельности организации.

Если сотрудник признает свою вину в допущенной ошибке, обязательно нужно выразить свое раскаяние, уверить руководство, что подобной ошибки впредь допущено не будет, убедить всех, что будут приняты все необходимые меры по недопущению подобного. Далее полученный текст следует подписать и передать по месту назначения.

об ошибке в заполнении документов 26 августа 2015 года мною были неверно указаны цены на продукцию в товарной накладной №432 и счете-фактуре №564, они были завышены на 10%. Покупатель, увидев завышенные цены, отказался принимать товар, в связи с чем он вернулся на склад ООО «Альфа».

Ошибку свою признаю. Постараюсь в будущем относиться более внимательно к работе и заполнению документов.

Допустим ли отказ в оказании медицинской помощи лицом, обязанным ее оказывать?

Наказания за такое деяние, разумеется, строже: Нередко можно услышать фразу, что врач – это не профессия, а призвание. При рассмотрении дел из судебной практики по статье 124 УК убеждаешься в этом еще раз, понимая, что от действий врача нередко зависит не только здоровье, но и жизнь человека.

В качестве примера приведем решение Вяземского суда (Смоленская область) от 15.08.2011, касательно событий, произошедших в 2007 году. Обвиняемый по делу – врач травматолог-ортопед Сибиченков А.В. Во время его дежурства в отделение больницы обратился А.Н., который часом ранее получил травму на токарном станке.

Потерпевший не признался, в каких условиях получил травму, соврав, что упал.

Источник: //medspravku-omsk.ru/objasnitelnaja-obrazec-o-otkaze-med-pomoschi-63094/