Исковое заявление об установлении факта получения заработной платы

Образец искового заявления в суд о подтверждении трудового стажа

Мы потрудились разыскать достойные образцы, чтобы сберечь время для скурпулезной обработки заявления. Ответственный документ имеет необходимые разделы для данных. Чтобы внести их верно требуется вникнуть в правила.

Проще всего осуществить это исследовав шаблон, находящийся далее. Если вдруг Вы наткнулись на ошибку или неточность, просим сообщить администрации о ошибке в форме под статьей. Полезно помнить, что законотворчество не стоит в конкретной точке и большиство образцов начинают стремительно устаревать.

Всегда необходимо сверять современность указанных в них норм права. Может быть, что законы уже утратили актуальность.

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Предлагаем образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений. Факт трудовых отношений придется устанавливать в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены документально.

То есть отсутствует трудовой договор, приказ о приеме на работу, не внесены записи в трудовую книжку. Фактически работник никак не может подтвердить, что он работал в данной организации или у индивидуального предпринимателя.

Без установления трудовых отношений работник не сможет защитить свои права в суде, не вправе претендовать на включение периода работы в трудовой стаж. Подробная информация по основаниям возникновения трудовых отношений, установлению факта трудовых отношений судом приведена в статье «Факт трудовых отношений».

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений подается в суд по месту нахождения работодателя – ответчика по иску. Если работник работал в филиале или представительстве ответчика, то подача искового заявления возможна в суд по месту фактической работы истца.

Требования об установлении трудовых отношений относятся к подсудности районных (городских) судов. Работник при обращении в суд по трудовому спору освобожден от всех судебных расходов.

Поскольку сбор необходимых доказательств при подаче иска лежит полностью на истце, желательно еще до подачи иска собрать хоть какие-то документы, подтверждающие факт трудовых отношений. Если неофициально собрать доказательства не получается, можно попробовать подать заявление о выдаче документов, связанных с работой.

Перед подачей иска в суд работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Такой способ защиты права в этой ситуации весьма оправдан, трудовой инспектор сможет провести проверку по документам работодателя и этим помочь в сборе необходимых доказательств.

При подаче иска об установлении факта трудовых отношений обычно заявляются требования о взыскании заработной платы или восстановлении на работе, для этих случаев рекомендуем ознакомиться с другими образцами исков по трудовым спорам, представленным на сайте.

В _____________________________ (наименование суда) Истец: _________________________ (ФИО полностью, адрес) Ответчик: _______________________ (ФИО полностью предпринимателя или наименование предприятия, адрес) Цена иска: _______________________

(сумма заработка из требований)

об установлении факта трудовых отношений

Я работал на предприятии _________ с ____________ ____ г. в должности _________. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор мне не выдавался. _________ (указать обстоятельства при которых истец приступил к выполнению трудовых обязанностей, какие были договоренности с работодателем).

При трудоустройстве мне обещали выплачивать заработную плату в размере _______ руб., фактически за все время выплатили _______ руб. (указать фактические выплаты по суммам и датам), недополучено _______ руб.

Трудовые отношения с работодателем подтверждаются _________ (указать, чем подтверждаются трудовые отношения).

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

____________ ____ г. меня уволили, При этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали.

Считаю действия работодателя незаконными, поскольку _________ (указать причины).

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

1. Установить факт трудовых отношений между _________ (ФИО истца) и _________ (наименование ответчика) в период с _____ по _____ (указать период трудовых отношений).
2. Обязать _________ (наименование ответчика) внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с _________ (указать дату увольнения).

Взыскать с _________ (наименование ответчика) неполученную заработную плату в размере _______ руб.

Взыскать с _________ (наименование ответчика) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ рублей.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

1. Копия искового заявления
2. Расчет заработка
3. Документы, подтверждающие факт трудовых отношений
4. Документы, подтверждающие размер установленного заработка

Дата подачи заявления ____________ ____ г.                   Подпись истца _______

Скачать образец заявления:

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений (21,0 KiB, 1 178 hits)

об установлении факта работы

«___»_________ ____ г. при обращении в Управление Пенсионного фонда РФ было установлено, что записи в мою трудовую книжку внесены с нарушениями. Запись №____ от «___»_________ ____ г., внесенная _________ (наименование работодателя), содержит следующие недостатки _________ (перечислить имеющиеся недостатки).

Внести исправления во внесудебном порядке невозможно, поскольку предприятие _________ (наименование предприятия) ликвидировано, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ. При обращении в архивный отдел мне выдана справка, в которой период работы подтвержден не полностью.

Факт работы подтверждается документами _________ (перечислить документы), показаниями свидетелей _________ (ФИО свидетелей, адрес), которые работали совместно со мной весь период. В трудовых книжках свидетелей сведения внесены верно. Установление факта работы необходимо для включения в страховой стаж при назначении пенсии.

На основании изложенного, в соответствии со статьями 131-132, 264-268 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

1. Установить факт работы _______ (ФИО заявителя полностью) с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____ г. в _________ (наименование предприятия).

Ходатайство:

Прошу вызвать в суд в качестве свидетелей, которые подтвердят факт совместной работы: 1. _____________ (ФИО полностью, адрес).

2. _____________ (ФИО полностью, адрес).

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

1. Копия заявления
2. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины
3. Выписка из ЕГРЮЛ на ликвидированное предприятие
4. Справка архивного отдела
5. Копия трудовой книжки
6. Копии трудовых книжек свидетелей
7. Документы, подтверждающие доводы, изложенные в заявлении об установлении факта работы

Дата подачи заявления ____________ ____ г.                                  Подпись _______

Скачать образец заявления:

Заявление об установлении факта работы (19,0 KiB, 232 hits)

Исковое заявление в суд

#5[244438] 7 декабря 2010, 10:45

Источник: //bfmac.com/obraztsy-shablonov-i-zayavlenij-v-sud/obrazets-iskovogo-zayavleniya-v-sud-o-podtverzhdenii-trudovogo-stazha.html

Установление юридического факта получения заработной платы

Договор N _ безвозмездного пользования нежилым помещением г. _ _ г. именуем_ в дальнейшем Ссудодатель в лице действующ_ на основании с одной стороны, и именуем_ в дальнейшем Ссудополучатель в лице действующ_ на основании с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет договора 1.1.

По настоящему договору Ссудодатель обязуется передать в безвозмездное временное пользование Ссудополучателю нежилое помещение площадью _ кв. М, расположенное в доме N _ по адресу: именуемое в дальнейшем помещение для _ в состоянии, пригодном для использования его по назначению.

По окончании действия договора Ссудополучатель обязуется вернуть помещение в том состоянии, в каком он его получил, с.

Заявление в суд об установлении юридического факта получении заработной платы по данным росстата образец

Согласно ч. 1 ст. 17 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.01г.

№ 171-ФЗ, размер трудовой пенсии определяется на основании соответствующих данных, имеющихся в распоряжении органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, по состоянию на день, в который этим органом выносится Решение об установлении трудовой пенсии, и в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими на этот день.

Об установлении факта получения заработной платы в определенном размере

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы и возражений на нее, выслушав объяснения Кандауровой Л.В., представляющей ГУ УПФ РФ по Бековскому району по доверенности, просившей решение суда отменить по доводам жалобы, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным.

Определение Пензенского областного суда от по делу N 33-900 Требования истца об установлении факта заработной платы подлежат удовлетворению, поскольку установление данного факта имеет для заявителя юридическое значение, так как связано с его правом на перерасчет пенсии в сторону увеличения, и установить факт получения заработной платы в виде утраты в пожаре первичных бухгалтерских документов, в ином порядке не представляется возможным

Мицук З.Д. обратилась в суд с заявлением об установлении факта получения заработной платы за время работы в АООТ «Свободненский хлебокомбинат» в 1983 — 1988 гг. в размере 429 руб., ссылаясь на то, что сведения о ее заработке за этот период работы на предприятии не сохранились. Данные о заработной плате необходимы для перерасчета назначенной ей пенсии по старости.

Как следует из Федерального закона от 17 декабря 2001 года «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», трудовые пенсии могут состоять из трех частей, в том числе страховой (статья 5), которая рассчитывается при оценке пенсионных прав, приобретенных до 1 января 2002 года, исходя из величины среднемесячного заработка застрахованного лица за 2000 — 2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, либо за любые 60 месяцев подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке работодателями (ст. 30).

Методика расчета предлагаемого на утверждения суду размера заработной платы и периода её получения включает множество факторов, среди которых присутствуют такие, как отрасль национальной экономики, в которой был задействован работник, особенности того или иного периода, среднестатистическая заработная плата, сохранившиеся архивные данные о размере заработной платы работников по аналогичной специальности данного предприятия в рассматриваемый период, данные из Национального архива Республики Беларусь, регион, в котором работник осуществлял трудовую деятельность и многое другое.

Установление факта получения заработной платы в определенном размере за конкретный период

Так, суд Наровлянского района установил факт получения Л. зарплаты за период работы с мая 1981 г. по октябрь 1992 г. на основании сведений Росстата о среднемесячной начисленной зарплате работников нефтеперерабатывающей промышленности Российской Федерации.

Суд удовлетворил требования заявительницы о перерасчете пенсии с учетом установленного судом размера зарплаты, начиная с момента назначения пенсии 7 мая 2002 г. Постановлением президиума Гомельского областного суда решение суда в части указания о перерасчете и выплате пенсии отменено и заявление Л.

о перерасчете пенсии оставлено без рассмотрения, поскольку суд не учел разъяснения постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 24 июня 1999 г.

6 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с применением пенсионного законодательства» о том, что судья при принятии жалобы на действия органа, осуществляющего назначение или перерасчет пенсии, обязан выяснить у заявителя, обращался ли он с жалобой в вышестоящий орган социальной защиты; судья отказывает в принятии жалобы, если решение комиссии, которое заявитель считает неправомерным, не было обжаловано в вышестоящий орган социальной защиты, а в случае принятия такой жалобы к производству суда она оставляется без рассмотрения (п. 3). В постановлении президиум правильно указал, что суд рассмотрел требование о перерасчете пенсии в порядке особого производства совместно с заявлением об установлении юридического факта получения зарплаты, хотя обжалование отказа в перерасчете пенсии разрешается в порядке, предусмотренном ГПК для разрешения дел, возникающих из административно-правовых отношений, поэтому оставил это требование без рассмотрения. При установлении размера зарплаты не все суды учитывали количество отработанных заявителем дней в течение месяца, а устанавливали зарплату за полный месяц работы. Решением суда Ивацевичского района установлен факт получения П. зарплаты за ноябрь и декабрь 1994 г. по руб., хотя согласно трудовой книжке заявитель принят на работу с 11 ноября 1994 г. Заинтересованными лицами по делам об установлении факта получения зарплаты по изученным делам являлись управления (отделы) по труду, занятости и социальной защите. Нередко орган по труду, занятости и социальной защите просил суд рассмотреть дело без их участия. Суды удовлетворяли такие ходатайства, не выясняя действительную уважительность причин отсутствия. Без участия представителя управления (отдела) по труду, занятости и социальной защите, надлежаще извещенного о времени и месте судебного заседания, рассмотрены 23,4% дел. Изучение показало, что далеко не всегда участвующие в судебном заседании представители органа по труду, занятости и социальной защите занимали активную позицию по делу и заявляли ходатайства об установлении факта получения зарплаты с учетом уплачиваемых в ФСЗН обязательных страховых взносов и не ходатайствовали перед судом об истребовании соответствующих сведений. Факт принадлежности наследодателю строительных материалов, из которых создано или создается недвижимое имущество В соответствии с ч. 2 п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21 декабря 2001 г. 16 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о наследовании» (в редакции от 20 декабря 2007 г.), если возведенный или незаконченный строительством дом (жилое изолированное помещение, иное строение), расположенный в городе или в сельском населенном пункте на предоставленном наследодателю в установленном законом порядке земельном участке, при жизни наследодателя не был зарегистрирован ни в территориальных организациях по государственной регистрации, ни внесением в похозяйственную книгу сельских (поселковых) исполнительных и распорядительных органов, наследники в силу п. 3 ст. 220 ГК вправе обратиться в суд с требованием об установлении факта принадлежности наследодателю строительных материалов и другого имущества, из которого недвижимое имущество создано или создается. Совместным постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь и Государственного комитета по имуществу Республики Беларусь от 29 декабря 2010 г. 129/80 «О некоторых вопросах подтверждения права собственности на садовые домики, гаражи» изменена процедура оформления наследниками наследственных прав на садовые домики и гаражи, права на которые наследодатель не оформил в установленном порядке до своей смерти. В п. 1 данного постановления предусмотрено, что свидетельство о праве на наследство в отношении садового домика, гаража (при условии, что финансирование его строительства не осуществлялось гаражным кооперативом), возведенных до 8 мая 2003 г., но не зарегистрированных в территориальной организации по государственной регистрации недвижимого имущества, прав на него и сделок с ним, может быть выдано в установленном законодательством порядке при условии подтверждения права собственности умершего на такие садовый домик, гараж. Документами, подтверждающими право собственности умерших граждан на указанные садовые домики, гаражи, являются: справка садоводческого товарищества, подтверждающая возведение садового домика членом этого товарищества, с указанием его фамилии, собственного имени, 23 Афiцыйнае выданне Вярхоўнага Суда Рэспублiкi Беларусь 3, 2013

Рекомендуем прочесть:  Споры по границе участка с соседями

Практика рассмотрения судами дел об установлении фактов, имеющих юридическое значение

Не стоит бояться составлять заявление своими словами.

Но желательно его структурировать: когда был получен документ, кем выдан, какая ошибка, на что она влияет для заявителя, перечислить действия, которые были предприняты для внесудебного решения вопроса.

И представить доказательства по гражданскому делу: приложить документы, безусловно подтверждающие, что документ принадлежит именно заявителю.

Заявление об установлении факта принадлежности документа

» Установление фактов, установление фактов, имеющих юридическое значение, дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение, являются наиболее распространенными из дел особого производства.

Возникновение, изменение или прекращение личных и имущественных прав граждан и организаций зависит от наличия или отсутствия юридических фактов.

Данные факты должны быть подтвержденным соответствующими документами (свидетельствами, справками, записями актов гражданского состояния и.

Заявления об установлении факта имеющего юридическое значение подтверждение размера заработной платы образец

Истица Савинкова Н.Н. обратилась в суд с вышеуказанным иском. В обоснование указала, что с ноября 2012 года является получателем трудовой пенсии по старости. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № 1К от ДД.ММ.ГГГГ Савинкова (Породина) Н.Н.

была переведена на должность начальника раскройного цеха Барнаульского производственного швейного объединения по выпуску верхней одежды. При расчете размера трудовой пенсии был выбран период с 1980 по 1985 год, поскольку в этот период она получала более высокую заработную плату. В архивной справке КГКУ ГААК № П-755 от ДД.ММ.ГГГГ.

отсутствуют сведения о заработной плате за 1983 год, а данный год включает в себя получение истцом высокой заработной платы и необходимый ей для перерасчета получаемой ею пенсии по старости. Истицей были сделаны запросы в КГКУ ГААК, согласно ответу Краевого государственного казенного учреждения «Государственный архив » (далее по тексту КГКУ ГААК) № С-1951 от ДД.ММ.

ГГГГ Архивная выписка из приказа № от 28.12.1982г. об установлении надбавки с ДД.ММ.ГГГГ п/п № Породина Н.Н. занимаемая должность нач.раскройного цеха установленный оклад 150 сумма надбавки 20. Согласно ответу КГКУ ГААК № С-1950 от ДД.ММ.ГГГГ Архивная справка по ведомостям за 1982 год установлена, что итоговая сумма зарплаты «нач.

цеха» включала начисления: «оклад 150 », «15%», «09» — «35», «премия по полож.», а также разовые премии. По ведомостям 1984 года установлена, что сумма заработной платы Породиной Н.Н., «нач.рас.цеха», включала начисления: «оклад — 150», начисления по «09» — «20», «15%», «премию по полож.», другие разовые премии, «за выд.денег».

Считает, что за среднюю заработную плату за 1983 год можно взять из получаемой истцом заработной платы за 1984 год в среднем 324,23 рубля, так как заработная плата за указанный период была одинаковой. Для перерасчета трудовой пенсии истцом в пенсионный орган представлены указанные сведения о заработной плате начальника раскройного цеха.

Однако в перерасчете трудовой пенсии ей было отказано в устной форме и рекомендовано обратиться в суд.

Между тем, при расчете размера трудовой пенсии органами, осуществляющими пенсионное обеспечение, могут быть приняты документы, косвенно подтверждающие фактический заработок работника на данном конкретном предприятии, каковыми, являются представленные истцом документы. Невыполнение работодателем обязанности по надлежащей сдаче на хранение в архив документов не может быть поставлено истцу в вину, поскольку на работника обязанность по письменному оформлению сведений о получении заработной платы законодательством не возложена.

Дело № не определено

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Люди друг друга тем не менее убивают. При жизни бог таких не наказывает. Возможно, что на том свете что-то и происходит. Однако, наука занимается проблемами этого света и не имеет поставить какие-то измерительные приборы, чтобы понять, что происходит с богами, душами людей и животных, прочей адской нечистью во главе с сатаной.
Наука не занимается вымыслами.

Поскольку сбор необходимых доказательств при подаче иска лежит полностью на истце, желательно еще до подачи иска собрать хоть какие-то документы, подтверждающие факт трудовых отношений. Если неофициально собрать доказательства не получается, можно попробовать подать заявление о выдаче документов, связанных с работой.

Исковые заявления

от 08/05/2021

› Исковые заявления

При обращении в суд составляются исковые заявления.

Вы можете скачать все образцы исковых заявлений. Посмотреть примеры их составления. Узнать правила подачи и рассмотрения гражданских дел в суде.

Для подготовки документа можно обратиться за юридической помощью или попытаться разобраться во всем самому. Как показывает наша практика, большинству граждан вполне по силам самостоятельно составить любое исковое заявление. Для этого нужно всего лишь найти подходящие образцы, разобраться с составлением иска и предъявлением его в суд.

С первой задачей вы уже справились, поскольку нашли этот сайт. Теперь выбирайте подходящий образец, скачивайте его (это совершенно бесплатно), знакомьтесь с примерами оформления исков, задавайте любые вопросы нашим юристам. Надеемся, что с нашей помощью все у вас получится.

Что такое исковое заявление

Исковое заявление – это письменное обращение в суд, в котором одна сторона предъявляет требования к другой. Тот, кто подает исковое заявление, называется истцом. Сторону, к которой предъявляют требования, называют ответчиком.

Истцов или ответчиков в каждом деле может быть несколько. Кроме сторон в гражданских делах могут участвовать третьи лица.

К третьим лицам требования не предъявляются, на основании решения суда у них могут возникнуть определенные права или обязанности.

Как составить исковое заявление

Исковое заявление можно написать от руки или напечатать. Требования заявления, правила подачи иска в суд и его рассмотрения установлены в Гражданском процессуальном кодексе РФ. Документы, составленные в произвольной форме, без соблюдения установленных правил, судом не принимаются.

Перед составлением обращения в суд необходимо определиться со своими требованиями, установить лицо, которое будет надлежащим ответчиком, и выбрать суд, полномочный рассматривать такое гражданское дело.

Составляя документ, следует посмотреть на ситуацию со стороны, что позволит описать все обстоятельства максимально подробно и понятно. Не нужно сокращать слова и пользоваться аббревиатурами. Описывая спорную ситуацию, опирайтесь на конкретные факты, указывайте дату и место произошедших событий. Требования должны быть связаны с описанными обстоятельствами, по принципу: «причина-следствие».

Если не получается

Представленные образцы позволят самостоятельно разобраться с составлением исков по несложным ситуациям, получить первичные юридические знания, станут надежным помощником для начинающих юристов. На сайте предусмотрена специальная форма, где можно задать любые вопросы по составлению документов нашим юристам.

Исковое заявление о взыскании неустойки по алиментам

Источник: //iskiplus.ru/iskovye-zayavleniya/

Как доказать в суде черную зарплату? Образец искового заявления

«Трудился неофициально, при увольнении не выплатили расчетные» — увы, такие ситуации происходят ежедневно. К нам на портал постоянно обращаются граждане за поддержкой в таком вопросе.

Поэтому мы решили посвятить данную статью злободневной теме «Как доказать черную зарплату?».

В ходе ознакомления с обзором, читатель сможет понять, как ему действовать в такой ситуации, как написать заявление об установлении факта получения заработной платы в конверте и многое другое.

Возникли вопросы? Напишите в онлйан-форму, и дежурный юрист проведет бесплатную консультацию.

На портале работают компетентные квалифицированные юристы в рамках государственной программы. Юридическая помощь оказывает в круглосуточном формате.

Не выплачивают неофициальную з/п – что делать?

Неофициальное трудоустройство, оплата труда в конверте – всё это может привести к главной проблеме – невозможность влиять на начальство, которое задерживает заработную плату. Вторая распространенная проблема – не выплата расчетных на момент увольнения. И последнее является наиболее распространенным.

Таким образом, читатель уже понял, что серая зарплата лежит вне рамок закона и при ней не соблюдаются правовые отношения работодатель-работник. Поэтому руководство может отказать в выплатах по зарплате. При возникновении проблемной ситуации, будет сложно доказать получение з/п и вообще факта обладания рабочим местом. Однако многих не останавливают возможные проблемы при удачном предложении.

Существует несколько методов решения вопроса:

1. Беседа с начальством, в ходе которой, при наличии хороших личностных отношений, можно изменить ситуацию к лучшему и серая зарплата всё же будет выплачена.
2. Настоять на официальном трудоустройстве, согласно нормам ТК России.
3. Подача сведения о выплатах з/п в конвертах в суд.

Именно третий подход будет результативным, однако и сил он потребует не мало. Так, перед тем, как подавать иск, необходимо вооружиться записывающими устройствами, видеокамерой и т.п. Прийти на личную беседу с начальником и записать весь разговор. Однако он должен касаться темы оплаты труда. Это в дальнейшем будет неопровержимое доказательство об уклонении в уплате налогов, взносов и т.д.

Декретные и неофициальная оплата труда

Выплаты декретных при наличии черной или серой оплаты труда зависят лишь от того, намерен ли руководитель в дальнейшем с Вами работать. Как показывает практика, в 80%-87% работодатель не берет на себя финансовый «груз» по этим выплатам, при наличии неофициальной оплаты труда. И если такое происходит, то относится к исключению.

Важная информация!!! Декретные отпускные, пособие для беременной женщине, выплаты при рождении ребенка и пособие по его уходу выплачиваются из спец.фонда, в который производятся взносы при выплатах официальной з/п.

Именно официальная оплата труда является гарантом для получения полагающихся пособий при планировании беременности.

Оптимальным выходом из сложившейся ситуации – это легализация трудовых отношений, т.е. оформить официально трудоустройство. Но это получается не всегда.

Доказываем получение серой зарплаты

Некоторые небольшие организации выплачивают своим работникам оплату труда в «конверте». Обусловлены эти действия желанием снизить налоговую базу, т.к. при выплате официальной оплаты труда эти ставки достаточно высокие. Ввиду этого, сотрудники получают либо трудовой договор с минимальной оплатой труда, либо вообще узнают о черной з/п, проработав некоторой время.

Отметим, что именно для сотрудника может в дальнейшем откликнуться черная зарплата. Проявляется это просто:

• В назначенный день з/п, работник её не получит. Обратившись к руководству, получит ответ: нет денег, на днях оплатим, все средства потратили на закупку материала и т.д.
• Собравшись на пенсию сотрудник, получавший серую или черную з/п будут неприятно удивлены, тем, что пенсия будет маленькой. Это говорит о том, что взносы в ПФ РФ не были произведены или осуществлялись по минимуму.
• Декретные, отпускные, пособие по безработице – на всё это влияет платил ли работодатель НДФЛ и другие взносы или нет.

Именно поэтому мы настоятельно рекомендуем трудоустраиваться только официально и получать белую оплату труда. Это будет гарантом Вашей социальной безопасности.

Можно ли доказать на судебном заседании, что оплата труда производится в компании в конвертах? Можно! Подтверждать это могут завышенные расходы коллектива на личные нужды, а именно:

• Дорогие мобильные устройства, ювелирка высшего качества, внешний вид не соответствует получаемой з/п. Конечно, это всегда можно списать на вторую работу, дополнительный приработок, заработную плату второй половинки и т.д. Однако это если в компании 7-9 человек, а если штат большой и все имеют презентабельный вид, это говорит о том, что офисе выдается «серая з/п».
• Еще одним косвенным доказательством является указание в трудовом договоре полставки на руководящей должности.

Безусловно, это лишь малый перечень доказательной базы, которая может подтвердить уклонение от уплаты налогов. Более подробные шаги  о том можно ли в суде доказать черную з/п, будет сказано в следующем разделе.

Отметим, что государственная власть в лице Правительства России ежегодно направляет все меры на борьбы с низкими налоговыми взносами в каждом регионе. Нерадивые предприниматель наказываются не только санкциями, но и отбыванием срока в местах не столько отдаленных. Уголовная ответственность по этому нарушению достигает шести лет.

Если Вы хотите привлечь работодателя к ответственности и вывести его на «чистую воду», то достаточно будет просто позвонив по телефону, как аноним. Сотрудниками налогового органа будет проведена внеплановая проверка для установления факта мошенничества.

Пошаговая инструкция

Черная зарплата, как доказать? Для этого необходимо заручиться сведениями, полученные из открытых источников, либо воспользоваться иными методами. Например:

• Объявление в открытом доступе о вакансии, на основании которого вы нашли рабочее место.
• Информация из Госкомстата о примерной оплате труда в Вашем регионе трудоустройства.
• Данные о средне статистической заработной платы, которые можно получить из различных проф.ассоциаций. Этот вариант возможен, если Ваша специальность обуславливает их наличие.
• Бухгалтерская документация: справка о доходах за определенный период, расчет.листы, ведомости и т.д.
• Если з/п реально выдается в конверте, то на них могут быть указаны Ваши данные.
• Любая иная документация, которая поможет установить факт уклонения от налогов.

Важно: чтобы получить справку о доходах, если она неофициальная, можно в отделе бухгалтерии, аргументировав необходимостью получения потребительского кредита.

Доказывая в суде недобросовестные действия компании, следует учитывать следующие аспекты:

• Исковое заявление в суд должно быть составлено правильно, а именно: приложенные доказательные документы, указание адреса ответчика, сроки обращения в судебные органы и т.п.
• Все документы, в т.ч. иск, следует направлять через почтовое отделение заказным письмом с уведомлением. Обязательно сделайте опись вложения. В противном случае, в ходе заседания сложно будет подтвердить, что судебный орган уже получил ту или иную документацию.
• Если срок исковой давности по данному делу уже просрочен, то его можно обжаловать, написав соответствующее заявление и указав уважительные причины этого пропуска.
• В качестве свидетелей можно пригласить коллег, в т.ч. бывших работников организации, своих родственников и т.д. Заявление для участия в процессе достаточно устного.
• В ходе судебного заседания, который проходит в открытом режиме, Вы имеете право приглашать близких Вам людей.
• На суде можно пользоваться записывающими устройствами, на работу которых не нужно запрашивать согласия судьи.

Обращаясь в налоговые или судебные органы, необходимо приложить к иску доказательную базу. Если Вы решили направить требование о взыскании долга по заработной плате, то рекомендуется попросить судью обязать организацию заключить официальный договор, где будет прописана реальная сумма, которую получает сотрудник.

Отметим, что в данном случае будет неуместно требовать возмещения морального вреда, если он не повлек ухудшение здоровья или иные пагубные последствия.

На портале можно скачать следующие образцы документов для подачи иска в суд в бесплатном формате:

Бланк справки о з/п

Сотрудник добился успеха в суде – что дальше?

Дело дошло до судебного разбирательства? Тогда сотрудник вправе требовать выплатить задолженность по оплате труда, пени за просрочку, а также возместить все расходы на судебную тяжбу, в т.ч.

юридические услуги. Однако, как мы заметили выше, требовать компенсации на предмет нанесения морального ущерба – нецелесообразно. Этот аспект актуален, если имеет место нарушение неимущественного права.

Итак, при обнаружении нарушения трудовых отношений, включая выплаты з/п в конверте, в силу вступает статья №236.

На основании неё, организация обязана произвести выплаты штрафов не только при задержки оплаты труда, но и при невыплате декретных пособий, отпускных и расчетных.

Для того чтобы рассчитать итоговую стоимость штрафов, следует учитывать действующую ставку рефинансирования Центрального банка России.

Отметим, что наиболее рьяно в данном вопросе права сотрудника отстаивает налоговый орган. Обусловлено это тем, что выплаты серой оплаты труда является непосредственным уходом от налоговых выплат. В результате, организация может быть привлечения к ответственности по административному кодексу, а именно квалифицируются статьи №122 и №123 Налогового кодекса России.

Помимо этого, компанию могут привлечь к ответственности за неуплату страховых отчислений (статья №27) и наказание будет по статье №126 Налогового кодекса России.

Позвонив по номеру горячей линии налогового органа – +7 (800)222-22-22 представители налоговой проведут внеплановую проверку:

• изымут документацию;
• проведут осмотр помещений;
• проведут экспертную диагностику финансового состояния компании.

Итогом такой проверки станет привлечение к ответственности, оплата пени и штрафных санкций, а также уплата всех налогов за прошедших период.

При выявлении любых нарушений, организация будет привлечения к ответственности по УК России и административному кодексу. Все материалы по делу будут переданы в органы.

Об авторе

Источник: //sud.guru/trud/kak-dokazat-v-sude-chernuju-zarplatu.html