+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Должностная инструкция специалисту по поисковому продвижению web-сайта

Содержание

Профессия SEO-специалист: кто такой, чем занимается и как им стать

Должностная инструкция специалисту по поисковому продвижению web-сайта

Здравствуйте, уважаемые читатели ИнетСоветы.ру. На сегодняшний день СЕО-специалист является одним из ключевых звеньев в интернет-маркетинге. Он решает важные задачи, поэтому должен обладать определенными знаниями и навыками.

Конечно, за 1 раз изучить все, что касается продвижения сайтов в поисковых системах, невозможно, однако если вы решительно настроены получить эту должность, вам придется это сделать.

Плюс ко всему, вам необходимо будет выработать в себе определенные качества, о которых мы поговорим дальше.

Так кто такой сеошник, почему он так востребован сегодня, и как начать работать на этой должности? Давайте разберемся.

Кратко о профессии

Для начала необходимо понять, кто такой СЕО-специалист. Это поможет, хотя бы, приблизительно понять, чем он занимается, а также какие важные функции выполняет в сети интернет.

СЕО-специалист – это человек, который занимается продвижением сайтов, а также их оптимизацией под запросы поисковых систем. Слово сеошник – это жаргонный аналог термина СЕО-оптимизатор. Понятие СЕО с английского переводится как «поисковая оптимизация».

СЕО-оптимизация сайта – это очень ответственная работа, требующая массы усилий, и отнимающая много времени.

Поэтому если вы не уверены в своих возможностях, то в таком случае вам придется отказаться от данной должности.

Если же вы точно знаете, что вашего упорства хватит на овладение необходимыми навыками, тогда вам будет полезно узнать о том, какие задачи СЕО-специалиста вам придется решать.

к оглавлению ↑

Разобравшись с тем, кто это такой СЕО-специалист, необходимо в деталях изучить требования, выдвигаемые к тому, что он должен знать. Без этого вам не доверят эту должность, даже если вы отлично оперируете с различными платформами и системами, необходимыми для продвижения сайтов.

Итак, что должен уметь настоящий СЕО-специалист?

  1. Владение основами интернет-маркетинга, а также умение качественно использовать его инструменты для продвижения сайтов. Подробнее об интернет-маркетинге читайте по ссылке http://inetsovety.ru/internet-marketing/
  2. Владеть навыками веб-программирования и разбираться в CMS-системах интернет-ресурсов.
  3. Уметь разрабатывать интерфейс сайтов.
  4. Наполнять ресурс уникальным и полезным для посетителей контентом.
  5. Иметь знания в области СММ.
  6. Быть тонким психологом, понимающим нужды пользователей интернета.

Как видно, СЕО-должность – это большая ответственность, однако она требует меньшего количества знаний и навыков, чем, например, профессия веб-дизайнера или интернет-маркетолога.

к оглавлению ↑

Достоинства и недочеты профессии

Должность SEO-специалиста по продвижению сайтов имеет свои плюсы и минусы. Среди сильных ее сторон можно отметить:

  • большую востребованность;
  • высокую заработную плату;
  • возможность развиваться и изучать что-то новое;
  • творческую работу и возможность развивать в себе креативную жилку.

К изъянам профессии специалиста по продвижению сайтов в интернете относятся:

  • однообразность работы;
  • необходимость в большинстве случаев выполнять все действия по заданному шаблону;
  • большую конкуренцию;
  • необходимость постоянно изучать аналитические и статистические данные на рынке СЕО-продвижения;
  • огромная ответственность за проект;
  • полного погружения в работу;
  • необходимость большое количество времени проводить в сидячем положении и на одном месте.

Помимо всего прочего, удаленная работа SEO-специалиста требует постоянного преодоления трудностей, сильной выдержки и мощной силы воли. Если вы, хотя бы, раз дадите слабину, и не доведете начатое дело до конца, то в будущем вы уже не сумеете настроиться на нужный лад.

к оглавлению ↑

Личные качества сеошника и его рабочее место

Так, кто такие СЕО-специалисты, разобраться не трудно. Однако знания и умения такого работника – это только часть информации, которую необходимо знать. Помимо нее, вы должны быть осведомлены о тех личных качествах, которые вам придется выработать в себе для получения должности. Так, СЕО-оптимизатор должен быть:

  • целеустремленным;
  • усидчивым;
  • самоорганизованным;
  • ответственным;
  • психологом, умеющим находить общий язык с ЦА.

Помимо этого, СЕО-специалист должен уметь логически размышлять и контролировать развитие ресурса, ведомого им.

Работа SEO-специалиста подразумевает постоянное нахождение в сети. Выполнять свои функции данный специалист может:

  • в специальных офисах, занимающихся разработкой и продвижением интернет ресурсов;
  • в компаниях, где такая должность крайне необходима (ИТ компании, например);
  • на дому.

SEO-специалист имеет определенные обязанности, которые он должен выполнять в полной мере. В противном случае эффекта от его работы не будет никакого.

к оглавлению ↑

Чем занимается СЕО-оптимизатор?

Разберем детально, что делает SEO-специалист. Прежде всего, он должен заниматься продвижением ресурсов и их выведением/удержанием на первых позициях самых популярных поисковиков – Яндекса и Гугла.

Причем в обязанности SEO-специалиста входит выполнение всех этих заданий в максимально короткие сроки и с небольшими финансовыми затратами. Однако и это еще не все. У сеошников есть и другие функции, которые они обязаны выполнять.

Вот самые основные из них:

  1. Поиск работодателя (если сеошник работает в качестве фрилансера).
  2. Проведение комплексного аудита интернет-ресурса.
  3. Планирование дел, направленных на раскрутку и продвижение сайта.
  4. Тщательный анализ сайтов других владельцев, определение их сильных и слабых позиций. Для этой задачи будет незаменим сервис Серпстат, имеющий все необходимые инструменты.
  5. Оптимизация ресурса – внутренняя и внешняя.
  6. Продвижение ресурса через группы в социальных сетях.
  7. Увеличение посещаемости ресурса за счет повышения уровня ссылочной массы.

Но это еще далеко не все, чем занимается SEO-специалист, поскольку у него есть и другие обязанности, а именно:

  1. Создание или заказ контента для улучшения посещаемости интернет-портала.
  2. Разработка удобного интерфейса.
  3. Внимательное отслеживание изменений в алгоритмах поисковиков и настройка сайта под них. Поскольку алгоритмы поисковых систем подвергаются изменениям ежегодно, и далеко не все сайтовладельцы успевают оптимизировать свой ресурс под инновации, нередко они терпят крах. Это, в свою очередь, приводит к большим финансовым потерям со стороны владельцев.
  4. Составление и отправка отчетов о проделанной работе владельцу сайта.
  5. Слежение за соблюдение пользователями правил сайта.
  6. Создание ТЗ для копирайтеров и рерайтеров, создающих контент для сайта. Проверка готовых текстов и их размещение на страницах ресурса. Эти задачи можно перепоручить контент-менеджеру.

Так, теперь вы знаете, что делает СЕО-специалист, какие функции он выполняет, и какое значение имеет в сфере виртуального бизнеса.

к оглавлению ↑

Где обучиться азам профессии?

Как стать SEO-специалистом, и можно ли это сделать без соответствующего образования? Можно, но ведь намного проще и лучше пройти специальные обучающие курсы по SEO.

Помимо необходимых знаний, вы можете также пройти небольшую практику, чтобы приобрести реальный опыт и в полной мере понять, кто такой SEO-специалист, в каких направлениях он работает и к чему стремится.

Это в будущем возвысит вас в глазах потенциальных работодателей, а также подарит вам возможность работать не только в качестве интернет-фрилансера, но и штатного сотрудника фирмы, которая нуждается в квалифицированном сеошнике.

Так, где можно получить необходимые знания, и какие направления следует освоить? Обучение проводится за счет:

  • прохождения кратких курсов на виртуальном портале GeekBrains;
  • мастер-классов, которые за определенную сумму (или даже бесплатно) предоставляют компетентные сеошники.

Они предоставляют всю необходимую информацию, касающуюся СЕО-копирайтинга, СЕО-оптимизации и СЕО-рерайтинга. Пройти их можно с помощью:

  • специальных СЕО-порталов;
  • форумов;
  • просмотра видеоблогов или чтения профессиональной литературы о СЕО-продвижении, созданной специалистами в этой области интернет бизнеса;
  • профессиональных онлайн или очных конференций.

Вы также можете попытаться лично связаться с опытными СЕО-специалистами, хотя их консультации могут стоить вам определенной суммы денег. По этой причине многие начинающие сеошники являются самоучками. Чтобы понять всю суть вышесказанного, следует более детально рассмотреть вопрос, как стать сеошником, опираясь на собственные силы.

к оглавлению ↑

Можно ли самостоятельно обучиться СЕО-продвижению?

Как стать SEO-специалистом самостоятельно, и возможно ли это вообще? Это под силу каждому целеустремленному человеку, имеющему склонность к самообразованию. Но вам будет очень непросто освоить необходимые навыки без посторонней помощи. Бесплатно придется собирать всю информацию буквально по крупицам с разных источников.

Для начала хорошо ознакомьтесь с теорией. Как только вы поймете, с чем вам придется работать, можете переходить непосредственно к практике. Для этого попробуйте себя в раскрутке нескольких простых сайтов, или даже посадочных страниц. Если боитесь браться за выполнение заказа, создайте свой собственный интерне-проект и тренируйтесь на нем.

Помните, что вы не сможете совладать с теорией, если не попытаетесь применить ее на практике. Как только у вас начнет что-то получаться, вы можете смело выдвигать свою кандидатуру на рассмотрение потенциальным заказчикам, предоставив в качестве портфолио свои первые проекты.

С уважением, Виктория – блог inetsovety.ru

ссылкой на пост в соц. сетях

Источник: http://inetsovety.ru/professiya-seo-spetsialist/

Должностная инструкция SEO-специалиста

Должностная инструкция специалисту по поисковому продвижению web-сайта

  1. Общие положения

1.1. SEO-специалист относится к категории специалистов.
1.2. SEO-специалист назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании.
1.3. SEO-специалист подчиняется непосредственно техническому директору.
1.4.

На время отсутствия SEO-специалиста его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.
1.5. На должность SEO-специалиста назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: образование — среднее специальное, высшее, стаж работы по оптимизации и продвижению сайтов не менее 1 года.
1.

6. SEO-специалист должен знать:

  • новые тенденции в продвижении сайтов
  • принципы функционирования поисковых машин;
  • типы и функции ссылок, принципы эффективного построения ссылочной массы;
  • методы «белой» и «черной» оптимизации;
  • основы маркетинга;
  • основы интернет-маркетинга;
  • основы копирайтинга;
  • основы юзабилити и парвила улучшения конверсии сайтов.

1.7. SEO-специалист руководствуется в своей деятельности:

  • законодательными актами РФ;
  • Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
  • приказами и распоряжениями руководства;
  • настоящей должностной инструкцией.
  1. Должностные обязанности SEO-специалиста

SEO-специалист выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Разрабатывает и проводит мероприятия по оптимизации веб-ресурса для поисковых машин, продвижению веб-ресурса в сети Интернет, увеличению объемов продаж продвигаемого продукта путем привлечения клиентов через сеть Интернет.
2.2. Осуществляет подбор и анализ ключевых запросов.
2.3. Повышает совместимость исходного кода страниц сайта с поисковиками.
2.4.

Повышает релевантность текстов сайта.
2.5. Повышает эффективность текстов сайта с точки зрения рекламы продвигаемого продукта с целью привлечения клиентов через сеть Интернет.
2.6. Проводит мероприятия по увеличению рейтинга веб-ресурса с точки зрения поисковых машин.
2.7. Следит за изменениями в алгоритмах поисковых машин и адаптирует сайт к этим изменениям.
2.8.

Регулярно составляет отчеты:

  • по позициям сайта в каждом из поисковиков;
  • по источникам трафика и поведению посетителей.

SEO-специалист имеет право:

3.1. Получать информацию в объеме, необходимом для решения поставленных задач.
3.2. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы компании.
3.3.

Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей и сохранности всех документов, образующихся в результате деятельности компании.
3.4.

Принимать решения в пределах своей компетенции.

  1. Ответственность SEO-специалиста

SEO-специалист несет ответственность:

4.1. За невыполнение или несвоевременное выполнение своих должностных обязанностей.
4.2. За нарушение лицензий поисковых систем
4.2.

За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
4.3.

За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

Общий каталог описания должностей тут:  Список типовых должностей!

КА “Кадровый метод” – это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала.

Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, …
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.

На странице “Акции” Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.

Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.

Для Вашего удобства мы создали раздел “Подбор персонала по профессиям” в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел “Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям”
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно “Как составить резюме”, “Советы соискателю” и “Открытые вакансии”. Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице “Подписка на новые вакансии”

Источник: https://hr-metod.com/polezno/dolzhnostnye-instrukcii/it-kompyutery-rabota-v-internete/dolzhnostnaya-instrukciya-seo-specialista.html

Менеджер по продвижению товара, сайтов и других направлений в бизнесе: его должностная инструкция

Должностная инструкция специалисту по поисковому продвижению web-сайта

Менеджером по продвижению называют специалиста, который изучил особенности товаров, провел анализ потребительских требований и разработал стратегию внедрения и сбыта продукта. Работник этой сферы обычно осуществляет: разработку ценовой политики, определение рыночных условий и утверждение схем сбыта продукции.

О документе

Должностная инструкция менеджера по продвижению – это эффективный инструмент управления персоналом, не зависящий от масштабов организации. В документе рекомендуется отображать знания, умения и обязанности, которые руководитель желает видеть в  своем подчиненном, а также перечень прав, положенных работнику.

Основной смысл должностной инструкции – обеспечить прозрачность рабочего процесса. То есть здесь должно говориться о прямых обязанностях специалиста, уровне его квалификации, степени ответственности, критериях, определяющих эффективность его работы и т.д.

Суть и цель

Правильно составленная должностная инструкция, соответствующая действительности, является прекрасным инструментом, значительно облегчающим адаптацию и мотивацию персонала.

Среди основных задач внутреннего локального акта можно выделить:

  • определение квалификационного перечня: уровня образования, опыта работы, дополнительных курсов и т.д.;
  • установление должностных функций специалиста: круга обязанностей, области ответственности, объема работы.

Цели должностной инструкции:

  • обеспечение обоснованного ответа при отказе в приеме на работу в связи с тем, что соискатель не соответствует уровню квалификационных требований, предъявляемых к вакантной должности;
  • распределение трудовых функций между специалистами;
  • оценка качества работы подчиненного, принятого с испытательным сроком;
  • определение эффективности выполняемых обязанностей;
  • установление несоответствия специалиста занимаемой должности, ввиду недостаточного уровня квалификации, подтвержденного аттестационной комиссией.

Какими нормативными актами регулируется

Любая должностная инструкция должна соответствовать:

  1. Конституции РФ.
  2. Трудовому законодательству.
  3. Коллективному договору организации.

Каждый руководитель должен помнить, что свои собственные требования и пожелания нельзя ставить выше нормативов, установленных действующим законодательством.

Виды

Главной целью любой коммерческой фирмы является сбыт товара на рынке в соответствии с максимально выгодными условиями. Небольшой масштаб предприятия позволяет руководителю самостоятельно справляться с этой функцией или принять в штат менеджера по продвижению и реализации товара.

Крупная компания с широким номенклатурным перечнем, функционирующая на национальном и международном рынке и располагающая большими объемами поставок, не сможет обойтись без менеджеров определенных специализаций:

Существует также отдельная категория специалистов – брэнд-менеджеры, руководящие продажами продукции, относящейся к определенной категории или брэнду (за рубежом популярна профессия брэнд-менеджер по закупкам, что является большой редкостью для российских предприятий).

Кто составляет и где используется

Должностная инструкция – документ, определяющий организационно-правовой статус каждого подчиненного в структуре целого предприятия или отдельно взятого отдела.

 Документ целесообразно применять при оценке эффективности выполнения функций специалиста, при привлечении его к ответственности за нарушение трудового распорядка, принятого на предприятии, а также при обосновании увольнения в соответствии с п. п. 5 и 6 ч. 1  ст. 81 ТК РФ.

Определение субординации, порядка подчиненности  и основных функциональных обязанностей менеджеров по продвижению целесообразно доверять руководителям структурных подразделений. После документ должна согласовать кадровая и юридическая служба. В завершении внутренний локальный акт должен быть утвержден генеральным директором.

Положения должностной инструкции менеджера по продвижению

Должностная инструкция менеджера по продвижению включает в себя определенные разделы.

Общие

Менеджер по продвижения относится к руководящему составу. Назначить на должность и освободить от нее может только директор организации, в непосредственном подчинении которого обычно находится специалист.

Если менеджер по продвижению ввиду каких-то причин (временная нетрудоспособность, отпуск и т.д.) отсутствует на рабочем месте, то руководство может временно передать его права и обязанности другому работнику.

Занять вакантную должность менеджера по продвижению можно при наличии высшего экономического образования, дополнительной подготовки в области менеджмента и маркетинга, а также опыта работы по этому направлению 2 года и более.

Менеджер по продвижению должен быть знаком:

  • с законодательной базой, регламентирующей предпринимательскую и коммерческую деятельность;
  • с рыночной экономикой и основами бизнеса;
  • с методами составления и проведения рекламных компаний;
  • с конъюнктурой рынка;
  • с деловым администрированием;
  • с торговым и патентным законодательством;
  • с правилами установления и поддержания деловых контактов;
  • с методами, тактиками и стратегиями ценообразования;
  • с закономерностью развития рынка и формирования спроса на ту или иную категорию товара;
  • и т.д.

В основе деятельности каждого менеджера должны лежать:

Функциональные обязанности

Менеджер по продвижению должен быть готов выполнять следующие функции:

  • изучение особенностей продвигаемого товара и основных требований потребителей;
  • маркетинговая деятельность;
  • анализ рынка с целью определения целевых потребительских сегментов;
  • организация презентаций товара или тематического семинара, направленных на привлечение потенциального покупателя;
  • составление прогнозов продаж;
  • разработка ценовой политики продукта в соответствии с условиями реализации (применение системы скидок и льгот для отдельных категорий товаров);
  • составление бюджета по товару, расчет предполагаемого дохода, определение рентабельности и т.д.;
  • координация деятельности мерчандайзеров;
  • выявление неудовлетворительных параметров товара и главных требований покупателей для дальнейшей передачи в конструкторские, производственные и технологические подразделения с целью устранения недостатков;
  • отслеживание ценовой политики и спроса на аналогичные товары;
  • координация и контроль работы подчиненных;
  • подготовка необходимых отчетов для непосредственного начальства;
  • исполнение иных смежных обязанностей, определенных должностной инструкцией.

Права

Менеджеру предоставляются следующие права:

  1. Самостоятельное определение вариантов продвижения товара и установления деловой связи с потенциальным потребителем.
  2. Подписание и визирование официальных бумаг в пределах своей компетенции.
  3. Внесение предложений, касающихся модернизации своей деятельности, на рассмотрение руководителя.
  4. Возможность знакомиться с документацией, касающейся прав и обязанностей по выполняемой функции.
  5. Направление запросов от себя лично или от имени своего непосредственного начальства с целью получения информации, необходимой для выполнения обязанностей, изложенных в должностной инструкции.

О разнице между продукт-менеджером, товароведом, менеджером по продвижению расскажет видео ниже:

Ответственность

Менеджер по продвижению товара может понести наказание дисциплинарного, гражданского, административного или уголовного характера, в зависимости от тяжести допущенного проступка. Должностная инструкция является внутренним локальным актом организации и не должна уменьшать права работников, закрепленные в действующей законодательной базе.

Решение о создании должностной инструкции может принять руководитель предприятия. После того, как сотрудник ознакомится и согласится с положениями, он должен подтвердить свое решение письменно – подписать документ.

Бланк ДИ можно скачать здесь.

ДИ менеджера по продвижению (образец)

Источник: http://uriston.com/kommercheskoe-pravo/kadry/dokument/dolzhnostnye-instruktsii/po-prodvizheniyu.html

Должностная инструкция seo-специалиста

Должностная инструкция специалисту по поисковому продвижению web-сайта

Предисловие0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: Менеджер по персоналу.

0.3. Документ согласован: Начальник по охране труда.
0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

Общие положения должностной инструкции SEO-специалист

1.1. Должность « SEO-специалист «Профессионалы».1.2. Квалификационные требования — полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист) и повышения квалификации. Стаж работы по профессии — не менее 5 лет.1.3.

Знает и применяет в деятельности:законы, постановления, приказы, распоряжения, решения и другие нормативно-правовые акты органов государственной власти информационной безопасности;основы программирования;основы рыночной экономики;организацию производства, труда и управления;трудовое законодательство;правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защитызнание HTML, CSS, Smarty, JavaScript (Ajax, jQuery)понимание принципов UI/UXопыт работы c KeyCollector

умение четко и грамотно составлять технические задания для копирайтеров, дизайнеров, разработчиков

1.4. SEO-специалист назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).
1.5. SEO-специалист подчиняется непосредственно Руководителю ИТ отдела .
1.6.

SEO-специалист руководит работой веб дизанеров, коперайтеров,  модераторов сайта  .
1.7.

SEO-специалист во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности SEO-специалист

• Продвижение компании в поисковых системах Yandex, Google;• Самостоятельная разработка стратегического плана SEO-продвижения;• Подбор и управление командой SEO специалистов;• Внутренняя и внешняя оптимизация сайта (закупка ссылок, мета-теги, перелиновки, контент, код, ссылки, поведенческие факторы);• Проработка семантического ядра, работа с запросами, добавление и оптимизация текстов на сайтах, проведение постоянного анализа данных по ключевым словам;• Вывод страниц в топ 10 поисковых систем;Работа с ссылочными биржами и коммуникации с вебмастерами;• Постановка задач для web-разработчиков;• Написанием SEO текстов, подготовкой ТЗ для копирайтера;• Анализ юзабилити, разработка и внедрение решений для его улучшения, увеличение конверсии;Создание внутренних SEO-модулей

• Контроль и анализ результатов продвижения.

3. Права  SEO-специалист

3.1. SEO-специалист имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.3.2. SEO-специалист имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.3.3.

SEO-специалист имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.3.4. SEO-специалист имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.3.5.

SEO-специалист имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.3.6. SEO-специалист имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.3.7. SEO-специалист имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.3.8.

SEO-специалист имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. SEO-специалист имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность SEO-специалист

4.1. SEO-специалист несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.4.2.

SEO-специалист несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.4.3. SEO-специалист несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.4.4.

SEO-специалист несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.4.5.

SEO-специалист несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.4.6. SEO-специалист несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. SEO-специалист несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

Утверждаю

_____________________________ (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, ее ________________________________

организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное

утверждать должностную инструкцию)

00.00.201_г.

м.п.

Должностная инструкция seo-специалиста

——————————————————————-

(наименование учреждения)

00.00.201_г. №00

1. Общие положения

1.1.Настоящая должностная инструкция определяет права, ответственность и должностные обязанности SEO-специалиста _____________________ (далее – «предприятие»).

Название учреждения

1.2.SEO-специалист принимается на должность и освобождается от нее по приказу генерального директора компании по представлению технического директора.

1.3.SEO-специалист находится в подчинении у технического директора.

1.4.На время отсутствия SEO-специалиста его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.

1.5.На должность SEO-специалиста принимается лицо со средним специальным или высшим образованием и стажем работы по оптимизации и продвижению веб-ресурсов не менее 1-2-3 лет.

1.6. SEO-специалист должен знать:

-принципы функционирования поисковых машин;

-особенности оптимизации под каждую поисковую машину;

-типы и функции ссылок, принципы эффективного построения ссылок;

-методы «белой» и «черной» оптимизации;

-протоколы и принципы функционирования Интернета;

-современные технологии создания веб-ресурсов;

-основы маркетинга;

-основы копирайтинга.

1.7.SEO-специалист в своей деятельности руководствуется:

-законодательными актами РФ;

-Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;

-приказами и распоряжениями руководства;

-настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности

SEO-специалист обязан:

2.1.Повышать совместимость исходного кода страниц веб-ресурса с поисковыми машинами.

2.2.Повышать совместимость текстов веб-ресурса с поисковыми машинами.

2.3.Повышать эффективность текстов веб-ресурса с точки зрения рекламы продвигаемого продукта с целью привлечения клиентов через сеть Интернет.

2.4.Разрабатывать и проводить мероприятия по оптимизации веб-ресурса для поисковых машин, продвижению веб-ресурса в сети Интернет, увеличению объемов продаж продвигаемого продукта путем привлечения клиентов через сеть Интернет.

2.5.Осуществлять подбор и анализ ключевых слов и фраз веб-ресурса.

2.6.Проводить мероприятия по увеличению рейтинга ресурса веб-ресурса в сети Интернет с точки зрения поисковых машин.

2.7.Следить за изменениями в алгоритмах поисковых машин и адаптировать веб-ресурс к этим изменениям.

2.8.Следить за появлением новых поисковых машин, изучать их особенности и проводить поисковую оптимизацию веб-ресурса для новых поисковых машин.

2.9.Регулярно составлять отчеты:

-по рейтингу веб-ресурса в поисковых машинах;

-по источникам и поведению посетителей веб-ресурса;

-по позициям веб-ресурса в каждой из поисковых машин;

-по изменениям объемов продаж.

3. Права

SEO-специалист вправе:

3.1.Получать информацию в объеме, необходимом для решения поставленных задач.

3.2.Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы компании.

3.3.Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей и сохранности всех документов, образующихся в результате деятельности компании.

3.4.Принимать решения в пределах своей компетенции.

4. Ответственность

SEO-специалист ответственен за:

4.1.Невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.

4.2.Несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.

4.3.Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

00.00.201_г.

С инструкцией ознакомлен,

один экземпляр получил: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

00.00.20__г.

В простой модели оценки мотивации персонала есть всего два параметра: параметр “могу” и параметр “хочу”. В идеале работодатель хочет иметь таких сотрудников, которые хотят и могут достигать нужных результатов. Сотрудники реализуют свои компетенции хуже, когда они не… Возможность применения методик нематериальной (нефинансовой) мотивации на разных этапах системы управления персоналом не только включают в себя политики и процедуры по вопросам нематериального вознаграждения сотрудников, но и практики в области подбора, адаптации,… Отношение людей моложе 30 лет к карьере существенно изменилось. Они живут сегодняшним днем, не боятся «испортить резюме» и не видят причин засиживаться на одной работе. В исследовании Odgers Berndtson — о том, как HR-специалисты воспринимают миллениалов Сегодня… Существует большое количество теорий мотивации персонала, описывающих мотивы выполнения трудовой деятельности сотрудниками и позволяющие трактовать и прогнозировать их поведение в разных ситуациях. Мотивация (от лат. motus – целенаправленное движение, действие) –… Задумайтесь скорее об HR-бренде, попробуйте пообщаться с кандидатами и сотрудникам на этот счет! HR-брендинг — это не просто интересная и долговременная история. Брендинг — это исследование компании, в которой вы работаете. И это способ донести до кандидатов ценности… Вы решили, что программист — разработчик — это ваша профессия, и вы хотите знать, сколько сможете зарабатывать. Вашему вниманию мы предлагаем бесплатный обзор зарплат программистов в 2021 году по миру. Аналитические данные собраны из открытых источников… Вас интересует профессия аналитик/специалист больших массивов данных (big data analytics), и вам бы хотелось знать, сколько в среднем вы можете зарабатывать. Вот данные мирового рынка труда по средней заработной плате по вакансии специалист аналитик больших массивов… Если вы программист C# и хотите попробовать свои силы на вакансиях в международных компаниях уровня Google, , Apple, Uber, или Microsoft, посмотрите, справитесь ли вы с базовыми тестовыми техническими вопросами, которые задают соискателем на собеседовании в… Андрей Носов, Основатель проекта Job Talks Они не хотят продолжать работать на прежних условиях, но и уходить из компании тоже не хотят. Но есть третий путь Вы работаете в компании семь лет. И вот компания наняла еще одного сотрудника на ту же должность, что и у вас,… По мере того, как поколение миллениалов начинает занимать все больше ключевых лидерских позиций по всему миру, компании все больше становятся озабоченными тем, как обеспечить им стабильный успех и уловить их особенности. Проводятся многочисленные исследования…

Источник: https://hrhelpline.ru/bank-dolzhnostnyh-instruktsij/it-kommunikatsii/dolzhnostnaya-instruktsiya-seo-spetsialista-2/

Как найти специалиста по продвижению сайтов

Должностная инструкция специалисту по поисковому продвижению web-сайта

Павел, руководитель компании
вопросы: +7 (926) 849-81-44

В последнее время просторы интернета пестрят предложениями по «SEO-оптимизации» и «продвижению сайта в ТОПЫ». Я думаю, многие из вас на них натыкались. И как у любого нормального человека, у вас наверняка возник вопрос: специалист по продвижению сайтов это собственно кто?

Специалист по продвижению сайтов – это человек, проводящий поисковую оптимизацию сайта для того, чтобы повысить его рейтинг в списке отображаемых поисковой системой страниц.

Оптимизация подразделяется на внутреннюю и внешнюю.

Внутренняя – это работа с самим сайтом: настройка системных страниц для упрощения индексации, перелинковка, удаление нерабочих ссылок, запрет индексации технических разделов портала и так далее.

Внешняя оптимизация – это размещение ссылок, обзоров, анонсов, отзывов о сайте во внешних источниках для того, чтобы повысить его популярность (цитирование).

То есть, СЕО-оптимизатор проводит технические работы на сайте, а также рекламирует его в рамках заданного бюджета.

Он может изменить содержание материала, если такой материал будет плохо индексироваться либо в нем не хватает ключевых фраз.

– Подождите.

Неужели этот специалист сможет так хорошо оптимизировать сайт, что по конкурентным запросам в сети он будет даже популярнее мировых брендов? Неужели даже маленький бесполезный одностраничный сайт можно вывести в ТОПы?

– И да, и нет.

Вывести в ТОП 10 поисковых машин можно любой сайт. Например, по запросу «валенки куплю недорого Крыжополь» для того, чтобы вывести сайт в ТОП 10 поиска, достаточно просто создать страницу с таким заголовком. Для этого не нужно быть специалистом.

Но по запросам “” и “coca-cola” вывести сайт поверх этих мировых брендов не сможет ни один, даже самый лучший в мире, оптимизатор. То есть возможности СЕО специалиста достаточно ограничены. Это лишь одно из направлений улучшения сайта и если другие направления хромают, то далеко уйти не получится.

Что еще полезно знать по продвижению сайтов

Рассмотрим, в чем непосредственно состоит работа оптимизатора.

Функциональные обязанности специалиста по продвижению сайтов

Поисковое продвижение сайта специалистами осуществляется в таких направлениях:

  1. SEO-аудит сайта. Это то, с чего начинается работа с интернет-ресурсом. По сути дела это всесторонний анализ сайта. Состоит он не только в изучении технической стороны сайта и поиске ошибок, мешающих индексации, но и в отсеве ключевых слов сайта, а также анализе эффективности их продвижения на портале.
  2. Составление семантического ядра сайта. Это подбор ключевых слов, которые должны освещаться в материалах сайта, и по которым веб-ресурс следует продвигать в ТОПы поиска.
  3. Внутренняя и внешняя оптимизация. О них мы говорили выше.
  4. Наращивание эффективной ссылочной массы. То есть закупка обзоров, отзывов, аналитики со ссылкой на продвигаемый портал. Это позволяет не только повысить цитируемость ресурса, но и результативно прорекламировать его.
  5. Сбор статистики, формирование отчетов. Они необходимы как специалисту, чтобы оценить фронт работ и направления действия, так и заказчику для контроля продвижения портала.
  6. Рекомендации по техническому улучшению материала и структуры сайта. То есть подбор тем, которые необходимо осветить, ключевых фраз, которые необходимо включить в тексты и т.д.

Работают такие специалисты в веб-студиях как штатные работники, в команде фрилансеров либо на себя, как частные оптимизаторы. Клиентами,  “сеошников”, как их называют в народе, выступают владельцы бизнеса, желающие повысить позиции сайта в поиске.

Первым делом это – бюджет!

Первым делом, нужно определиться с бюджетом, который вы готовы потратить на продвижение сайта. От этого будет зависеть выбор: нанять фрилансера, удаленную веб-студию либо оффлайн фирму. У каждого из вариантов будут свои преимущества.

Например, услуги фрилансера будут дешевле услуг веб-студии, но работать он сможет лишь в одном направлении.

Один фрилансер не заменит программиста, копирайтера, оптимизатора и дизайнера. А для разработки качественного проекта зачастую приходится работать во всех этих направлениях.

Работа фирмы, имеющей представительство offline, т.е. в вашем городе, обойдется дороже всего, поскольку в стоимость будет включена аренда офиса, зарплата сотрудникам и администрации компании.

Зато с такой фирмой можно заключить договор, в котором будут оговорены все условия дальнейшей работы.

Важен также психологический фактор: клиентам приятно знать, что они в любой момент смогут прийти в такую фирму и, глядя в глаза, предъявить все претензии работникам.

Есть еще на рынке сео услуг компании, не имеющие юридического адреса в вашем городе, но предлагающие услуги онлайн. При таком варианте сотрудничества все договоры – переговоры могут вестись по скайпу или телефону.

Работа с онлайн веб-студией имеет преимущества и недостатки, как первого, так и второго варианта.

Договор с ней, к примеру, заключить можно, но стоить услуги будут выше, чему у фрилансера, поскольку в цену закладывается зарплата менеджеров и технического персонала, а также расходы на администрирование налогов и т.д.

Обязательно – квалификация специалиста!

Определившись с бюджетом, начинаем поиски специалиста в нужном ценовом сегменте. Первым делом просматриваем портфолио потенциального исполнителя. Большим плюсом будет работа с крупными компаниями и массивными проектами.

Внимательно изучаем грамоты, сертификаты и награды, которые исполнитель публикует на своем сайте. Если у вас возникли сомнения по поводу их подлинности и объективности, проходим мимо. Возможно, с таким подходом вы пропустите пару опытных специалистов, но лучше пройти мимо десяти маргиналов, чем один раз попасть на хапугу с фейковыми регалиями.

Источник: https://www.seocom.ru/blog/spetsialist-po-prodvizheniyu-sajtov

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.