+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Должностная инструкция инженеру по организации труда

Должностная инструкция инженера по организации труда

Должностная инструкция инженеру по организации труда

Скачать должностную инструкцию
инженера по организации труда (.doc, 92КБ)

  1. Инженер по организации труда относится к категории специалистов.

  2. На должность:
    • инженера по организации труда назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет;
    • инженера по организации труда II категории — лицо, имеющее высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы в должности инженера по организации труда либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет;
    • инженера по организации труда I категории — лицо, имеющее высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы в должности инженера по организации труда II категории не менее 3 лет.
  3. Назначение на должность инженера по организации труда и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению начальника отдела организации и оплаты труда.
  4. Инженера по организации труда:
    1. 4.1. Постановления, распоряжения, приказы, методически и нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда.
    2. 4.2. Структуру и штаты предприятия, специализацию и перспективного развития.
    3. 4.3. Экономику труда.
    4. 4.4. Экономику и организацию производства.
    5. 4.5. Порядок разработки программ и планов совершенствования организации труда.
    6. 4.6. Методы изучения и проектирования трудовых процессов, использования рабочего времени, определения экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда, оценки уровня организации труда, производства и управления.
    7. 4.7. Порядок составления технической документации и отчетности по совершенствованию организации труда.
    8. 4.8. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.
    9. 4.9. Основы социологии, физиологии и психологии труда, технической эстетики и эргономики.
    10. 4.10. Стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации.
    11. 4.11. Основы технологии производства.
    12. 4.12. Передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования организации труда.
    13. 4.13. Основы трудового законодательства.
    14. 4.14. Правила и нормы охраны труда.
  5. Инженер по организации труда в своей деятельности руководствуется:
    1. 5.1. Положением об отделе организации и оплаты труда.
    2. 5.2. Настоящей должностной инструкцией.
  6. Инженер по организации труда подчиняется непосредственно начальнику отдела организации и оплаты труда.
  7. На время отсутствия инженер по организации труда (отпуск, болезнь, командировка, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора предприятия, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

Инженер по организации труда:

  1. Разрабатывает мероприятия по совершенствованию организации труда всех категорий работников предприятия с целью дальнейшего повышения производительности и качества труда, эффективности производства.
  2. Участвует в составлении проектов программ и планов по организации труда предприятия, выполняет необходимые расчеты экономической эффективности планируемых мероприятий, а также разрабатывает задания по внедрению организации труда для подразделений предприятия, контролирует выполнение мероприятий.
  3. Изучает непосредственно на рабочих местах существующие организационно-технические условия производства, трудовые процессы, приемы и методы труда, подготавливает необходимые материалы для разработки мероприятий по совершенствованию организации рабочих мест и их аттестации в целях улучшения условий труда и сокращения тяжелых, трудоемких и ручных работ, а также мероприятий, направленных на повышение производительности труда и снижение трудоемкости продукции.
  4. Проводит работу по комплексному совершенствованию организации труда и повышению ее эффективности на основе применения методических и нормативных материалов с учетом конкретных производственных условий.
  5. Анализирует эффективность предусмотренных в планах мероприятий и результаты их внедрения.
  6. Осуществляет контроль над соблюдением требований организации труда при разработке предложений (проектов) по расширению и реконструкции производства, внедрению новой техники и технологии, автоматизации и механизации производственных процессов, а также применением разработанных в централизованном порядке методических и нормативных материалов по совершенствованию организации труда.
  7. Анализирует существующие организационно-технические условия производства, разрабатывает совместно с другими службами и внедряет рациональные режимы работы и рациональные формы организации труда, предусматривающие сокращение применения малоквалифицированного и тяжелого физического труда, осуществляет контроль над их выполнением.
  8. Проводит исследования по основным направлениям совершенствования организации труда и готовит предложения по совершенствованию разделения и кооперации труда, по специализации и улучшению обслуживания рабочих мест, их планировки и оснащения, по созданию благоприятных условий труда, аттестации и рационализации рабочих мест, расширению совмещения профессий и должностей, многостаночного (многоагрегатного) обслуживания и распространению других передовых методов труда.
  9. Выполняет работу связанную с внедрением разработанных предложений.
  10. Участвует в выявлении резервов повышения производительности труда за счет совершенствования его организации.
  11. Разрабатывает для цехов и других подразделений предприятия задания (планы) по внедрению организации труда и осуществляет контроль над их выполнением.
  12. На основе общеотраслевых и отраслевых рекомендаций разрабатывает методические и нормативные материалы по организации труда с учетом конкретных условий производства.
  13. Изучает и обобщает опыт в области организации труда, разрабатывает предложения по его использованию и внедрению.
  14. Участвует в изучении передовых методов труда и распространении прогрессивного опыта в области организации труда, в работе по проведению выставок, семинаров, школ передового опыта, смотров-конкурсов.
  15. Оказывает методическую и практическую помощь структурным подразделениям предприятия при разработке и реализации программ и планов совершенствования организации труда.
  16. Ведет учет внедренных мероприятий.
  17. Выполняет отдельные служебные начальника отдела организации и оплаты труда.

III. Права

Инженер по организации труда имеет право:

  1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
  2. По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на рассмотрение начальника отдела организации и оплаты труда предложения по улучшению деятельности предприятия и совершенствованию форм и методов труда; варианты устранения имеющихся в деятельности предприятия недостатков.
  3. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
  4. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — то с разрешения руководителя организации).
  5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных прав и обязанностей.

IV. Ответственность

Инженер по организации труда несет ответственность за:

  1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
  2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
  3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Источник: https://www.rabotka.ru/job_description/132.php

Должностная инструкция ведущего инженера по организации и нормированию труда

Должностная инструкция инженеру по организации труда

1.

1 На должность ведущего инженера по ОиНТ (далее ведущий инженер) отдела труда и заработной платы (далее ОТиЗ) ОАО «Компания»(далее Предприятие) назначается лицо, имеющее высшее профессиональное(экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.1.

2 Ведущий инженер подчиняется непосредственно начальнику отдела труда и заработной платы (далее начальник отдела).1.3 Назначение, перемещение и увольнение ведущего инженера производится приказом генерального директора предприятия по представлению начальника отдела.1.

4 В случае временного отсутствия ведущего инженера (командировка, болезнь, отпуск) его обязанности выполняет другой сотрудник ОТиЗ по распоряжению начальника отдела.1.

5 В своей работе ведущий инженер руководствуется:— действующим на территории Российской Федерации трудовым законодательством;— положениями, инструкциями, другими руководящими материалами, нормативными документами, приказами, распоряжениями, нормами и правилами на предприятии;— Политикой предприятия в области качества и документацией системы менеджмента качества предприятия;— положением об отделе труда и заработной платы;— настоящей должностной инструкцией.

1.6 Дополнительно к указаниям и распоряжениям начальника отдела ведущий инженер по ОиНТ выполняет устные и письменные указания директора по экономике.

2 Должностные обязанности

Ведущий инженер обязан:2.1 Выполнять весь комплекс работ по совершенствованию организации и нормирования труда, анализировать состояние организации и нормирования труда, разрабатывать и внедрять мероприятия с целью повышения производительности труда работников и эффективности производства.2.

2 Анализировать степень обоснованности и напряженности норм на однородных работах, выполняемых при одинаковых организационно-технических условиях.2.3 Вести учет количества, состава и уровня выполнения норм трудовых затрат.2.

4 Изучать степень и причины несоответствия фактических затрат времени нормативным, участвовать в подготовке предложений, обеспечивающих выполнение установленных норм.2.5 Своевременно, с надлежащим качеством и в установленные сроки представлять формы государственной статистической отчетности по труду.2.

6 Готовить проекты приказов, распоряжений и другие документы, связанные с оплатой труда работников предприятия.2.7 Разрабатывать и внедрять положения о премировании работников предприятия.2.8 Принимать участие в разработке мероприятий по устранению потерь рабочего времени и улучшению его использования.2.

9 Осуществлять сбор, обработку, анализ, составление отчетности и хранение информации по вопросам оплаты труда, премирования и использования рабочего времени.2.10 Своевременно, качественно и точно исполнять приказы, задания, указания и распоряжения начальника отдела и его вышестоящих руководителей.2.

11 Осуществлять организацию обучения, повышения квалификации, подготовки и переподготовки персонала предприятия.2.12 Организовывать проверку знаний и аттестации персонала.2.13 Вести табельный учет в подразделениях машиностроительного производства.2.

14 Добросовестно, своевременно и точно исполнять трудовые обязанности, предусмотренные настоящей должностной инструкцией и (или) трудовым договором.2.15 Соблюдать установленные на предприятии Правила внутреннего трудового распорядка.2.16 Не заниматься деятельностью прямо или косвенно наносящей ущерб интересам предприятия.

2.17 Знать соответствующую документацию системы менеджмента качества предприятия и соблюдать ее требования.

3 Профессиональные требования

3.

1 Ведущий инженер должен знать:— основы трудового законодательства;— нормативные материалы и другие руководящие материалы по вопросам нормирования, организации и оплаты труда, табельного учета;— перспективы развития предприятия;— стандарты унифицированной системы организационно — распорядительной документации;— методы изучения и проектирования трудовых процессов, использования рабочего времени, определения экономического эффекта от планируемых мероприятий, методы оценки уровня организации труда и управления;— существующие на предприятии формы и системы оплаты труда;— порядок тарификации работ и рабочих, способы расчета показателей премирования, методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате;— основы технологии производства продукции предприятия;— методы определения численности работников;— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;— порядок оформления договоров;

— стандарты предприятия и другие нормативные документы в рамках системы менеджмента качества предприятия.

4 Права

Ведущий инженер имеет право:4.1 Требовать от работников других подразделений предприятия необходимые ему для исполнения установленных настоящей инструкцией должностных обязанностей сведения и разъяснения.4.2 Обеспечения ему условий труда, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

4.3 Использовать льготы, установленные законодательством Российской Федерации, предусмотренные для работников в коллективном договоре предприятия.

5 Служебные взаимоотношения

5.1 Ведущий инженер выполняет все распоряжения начальника отдела.5.2 Ведущий инженер взаимодействует:5.2.1 С начальниками подразделений по вопросам:

— предоставления информации, связанной с оплатой труда, учетом рабочего времени, премированием персонала, расчетом численности; по вакансиям в подразделениях (заключений о необходимости приема, увольнении, перемещении тех или иных работников); ведомостей норм времени и расценок; анализа уровня оплаты труда по профессиям; расчета численности основных рабочих по профессиям; изменений к штатному расписанию; мероприятий по устранению потерь рабочего времени; фотографий рабочего дня; расчета норм на основные, разовые и дополнительные работы и их внедрение в производство; расчета трудоемкости изготовления деталей; обучения и повышения квалификации персонала.

6 Ответственность

Ведущий инженер несет ответственность в установленном законами РФ порядке за:— нарушение условий, установленных в трудовом договоре и невыполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией;

— нарушение трудовой и производственной дисциплины.

Начальник ОТиЗ

Согласовано:

Начальник юридического отдела

Ведущий инженер по СМК

Начальник отдела кадров

Источник: https://oformitely.ru/doljnostnaya_instrukciya_vedushego_injenera_po_organizacii_normirovniyu_truda.html

Инженер по организации труда обязанности

Должностная инструкция инженеру по организации труда

Изучает непосредственно на рабочих местах существующие организационно-технические условия производства, трудовые процессы, приемы и методы труда, подготавливает необходимые материалы для разработки мероприятий по совершенствованию организации рабочих мест и их аттестации в целях улучшения условий труда и сокращения тяжелых, трудоемких и ручных работ, а также мероприятий, направленных на повышение производительности труда и снижение трудоемкости продукции. Проводит работу по комплексному совершенствованию организации труда и повышению ее эффективности на основе применения методических и нормативных материалов с учетом конкретных производственных условий. Анализирует эффективность предусмотренных в планах мероприятий и результаты их внедрения.

Должностная инструкция инженера по организации труда

Осуществляет контроль за соблюдением требований организации труда при разработке предложений (проектов) по расширению и реконструкции производства, внедрению новой техники и технологии, автоматизации и механизации производственных процессов, а также применением разработанных в централизованном порядке методических и нормативных материалов по совершенствованию организации труда. Анализирует существующие организационно-технические условия производства, разрабатывает совместно с другими службами и внедряет рациональные режимы работы и рациональные формы организации труда, предусматривающие сокращение применения малоквалифицированного и тяжелого физического труда, осуществляет контроль за их выполнением.

Ошибка 404 страница не существует

ЕКСД 2021. Редакция от 9 апреля 2021 года (в т.ч. с изменениями вступ. в силу 01.07.

2021)Для поиска утвержденных профстандартов минтруда РФ используйте справочник профстандартов Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих — Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях — Должности специалистов Инженер по организации труда Должностные обязанности. Разрабатывает мероприятия по совершенствованию организации труда всех категорий работников предприятия с целью дальнейшего повышения производительности и качества труда, эффективности производства.

Инженер по организации труда

  • Проведение работ по комплексному совершенствованию организации труда и повышению ее эффективности на основе применения методических и нормативных материалов;
  • Анализ эффективности предусмотренных в планах мероприятий и результаты их внедрения;
  • Осуществление контроля за соблюдением требований организации труда при разработке предложений (проектов) по расширению и реконструкции производства;
  • Проведение исследований по основным направлениям совершенствования организации труда;
  • На основе общеотраслевых и отраслевых рекомендаций разрабатывает методические и нормативные материалы по организации труда с учетом конкретных условий производства;
  • Ведение учета внедренных мероприятий.

Перечисленные должностные обязанности зависят от конкретных должностных профилей и уточняются для инженера по организации труда на конкретном предприятии.

На основе общеотраслевых и отраслевых рекомендаций разрабатывает методические и нормативные материалы по организации труда с учетом конкретных условий производства. 12.

Изучает и обобщает передовой отечественный и зарубежный опыт в области организации труда, разрабатывает предложения по его использованию и внедрению. 13.

Участвует в изучении передовых методов труда и распространении прогрессивного опыта в области организации труда, в работе по проведению выставок, семинаров, школ передового опыта, смотров-конкурсов.

14. Оказывает методическую и практическую помощь структурным подразделениям предприятия при разработке и реализации программ и планов совершенствования организации труда. 15. Ведет учет внедренных мероприятий. 3. Права инженера по организации труда Инженер по организации труда имеет право: 1.

Профессия инженер по организации труда

Инженера по организации труда. Инженер по организации труда I категории: высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы в должности инженера по организации труда II категории не менее 3 лет.

Инженер по организации труда II категории: высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы в должности инженера по организации труда либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Инженер по организации труда: высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

Ексд — инженер по организации труда

Участвует в составлении проектов программ и планов по организации труда предприятия, выполняет необходимые расчеты экономической эффективности планируемых мероприятий, а также разрабатывает задания по внедрению организации труда для подразделений предприятия, контролирует выполнение мероприятий.

Изучает непосредственно на рабочих местах существующие организационно — технические условия производства, трудовые процессы, приемы и методы труда, подготавливает необходимые материалы для разработки мероприятий по совершенствованию организации рабочих мест и их аттестации в целях улучшения условий труда и сокращения тяжелых, трудоемких и ручных работ, а также мероприятий, направленных на повышение производительности труда и снижение трудоемкости продукции.
Осуществляет контроль за соблюдением требований организациитруда при разработке предложений (проектов) по расширению и реконструкциипроизводства, внедрению новой техники и технологии, автоматизации имеханизации производственных процессов, а также за применениемразработанных в централизованном порядке методических и нормативныхматериалов по совершенствованию организации труда. 2.6. Анализирует существующие организационно-технические условияпроизводства, разрабатывает совместно с другими службами и внедряетрациональные режимы работы и рациональные формы организации труда,предусматривающие сокращение применения малоквалифицированного и тяжелогофизического труда, осуществляет контроль за их выполнением. 2.7.

Ектс

Важно Российской Федерации; — правила и нормы охраны труда; — . 1.6. На время отсутствия инженера по организации труда (отпуск,болезнь, командировка и пр.

) его обязанности исполняет лицо, назначенноеприказом руководителя предприятия, которое приобретает соответствующиеправа и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных нанего обязанностей. 1.7. . 2. Должностные обязанности Инженер по организации труда: 2.1.

Разрабатывает мероприятия по совершенствованию организациитруда всех категорий работников предприятия с целью дальнейшего повышенияпроизводительности и качества труда, эффективности производства. 2.2.

Участвует в составлении проектов программ и планов поорганизации труда предприятия, выполняет необходимые расчетыэкономической эффективности планируемых мероприятий, а такжеразрабатывает задания по внедрению организации труда для подразделенийпредприятия. 2.3.

Проводит работу по комплексному совершенствованию организации труда и повышению ее эффективности на основе применения методических и нормативных материалов с учетом конкретных производственных условий. 5. Анализирует эффективность предусмотренных в планах мероприятий и результаты их внедрения. 6.

Осуществляет контроль за соблюдением требований организации труда при разработке предложений (проектов) по расширению и реконструкции производства, внедрению новой техники и технологии, автоматизации и механизации производственных процессов, а также применением разработанных в централизованном порядке методических и нормативных материалов по совершенствованию организации труда.
7.

Источник: http://02zakon.ru/inzhener-po-organizatsii-truda-obyazannosti/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.