Должностная инструкция инженеру по организации труда

Должностная инструкция инженера по организации труда

Скачать должностную инструкцию
инженера по организации труда (.doc, 92КБ)

1. Инженер по организации труда относится к категории специалистов.

2. На должность:
   • инженера по организации труда назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет;
   • инженера по организации труда II категории — лицо, имеющее высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы в должности инженера по организации труда либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет;
   • инженера по организации труда I категории — лицо, имеющее высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы в должности инженера по организации труда II категории не менее 3 лет.
3. Назначение на должность инженера по организации труда и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению начальника отдела организации и оплаты труда.
4. Инженера по организации труда:
   1. 4.1. Постановления, распоряжения, приказы, методически и нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда.
   2. 4.2. Структуру и штаты предприятия, специализацию и перспективного развития.
   3. 4.3. Экономику труда.
   4. 4.4. Экономику и организацию производства.
   5. 4.5. Порядок разработки программ и планов совершенствования организации труда.
   6. 4.6. Методы изучения и проектирования трудовых процессов, использования рабочего времени, определения экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда, оценки уровня организации труда, производства и управления.
   7. 4.7. Порядок составления технической документации и отчетности по совершенствованию организации труда.
   8. 4.8. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.
   9. 4.9. Основы социологии, физиологии и психологии труда, технической эстетики и эргономики.
   10. 4.10. Стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации.
   11. 4.11. Основы технологии производства.
   12. 4.12. Передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования организации труда.
   13. 4.13. Основы трудового законодательства.
   14. 4.14. Правила и нормы охраны труда.
5. Инженер по организации труда в своей деятельности руководствуется:
   1. 5.1. Положением об отделе организации и оплаты труда.
   2. 5.2. Настоящей должностной инструкцией.
6. Инженер по организации труда подчиняется непосредственно начальнику отдела организации и оплаты труда.
7. На время отсутствия инженер по организации труда (отпуск, болезнь, командировка, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора предприятия, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

Инженер по организации труда:

1. Разрабатывает мероприятия по совершенствованию организации труда всех категорий работников предприятия с целью дальнейшего повышения производительности и качества труда, эффективности производства.
2. Участвует в составлении проектов программ и планов по организации труда предприятия, выполняет необходимые расчеты экономической эффективности планируемых мероприятий, а также разрабатывает задания по внедрению организации труда для подразделений предприятия, контролирует выполнение мероприятий.
3. Изучает непосредственно на рабочих местах существующие организационно-технические условия производства, трудовые процессы, приемы и методы труда, подготавливает необходимые материалы для разработки мероприятий по совершенствованию организации рабочих мест и их аттестации в целях улучшения условий труда и сокращения тяжелых, трудоемких и ручных работ, а также мероприятий, направленных на повышение производительности труда и снижение трудоемкости продукции.
4. Проводит работу по комплексному совершенствованию организации труда и повышению ее эффективности на основе применения методических и нормативных материалов с учетом конкретных производственных условий.
5. Анализирует эффективность предусмотренных в планах мероприятий и результаты их внедрения.
6. Осуществляет контроль над соблюдением требований организации труда при разработке предложений (проектов) по расширению и реконструкции производства, внедрению новой техники и технологии, автоматизации и механизации производственных процессов, а также применением разработанных в централизованном порядке методических и нормативных материалов по совершенствованию организации труда.
7. Анализирует существующие организационно-технические условия производства, разрабатывает совместно с другими службами и внедряет рациональные режимы работы и рациональные формы организации труда, предусматривающие сокращение применения малоквалифицированного и тяжелого физического труда, осуществляет контроль над их выполнением.
8. Проводит исследования по основным направлениям совершенствования организации труда и готовит предложения по совершенствованию разделения и кооперации труда, по специализации и улучшению обслуживания рабочих мест, их планировки и оснащения, по созданию благоприятных условий труда, аттестации и рационализации рабочих мест, расширению совмещения профессий и должностей, многостаночного (многоагрегатного) обслуживания и распространению других передовых методов труда.
9. Выполняет работу связанную с внедрением разработанных предложений.
10. Участвует в выявлении резервов повышения производительности труда за счет совершенствования его организации.
11. Разрабатывает для цехов и других подразделений предприятия задания (планы) по внедрению организации труда и осуществляет контроль над их выполнением.
12. На основе общеотраслевых и отраслевых рекомендаций разрабатывает методические и нормативные материалы по организации труда с учетом конкретных условий производства.
13. Изучает и обобщает опыт в области организации труда, разрабатывает предложения по его использованию и внедрению.
14. Участвует в изучении передовых методов труда и распространении прогрессивного опыта в области организации труда, в работе по проведению выставок, семинаров, школ передового опыта, смотров-конкурсов.
15. Оказывает методическую и практическую помощь структурным подразделениям предприятия при разработке и реализации программ и планов совершенствования организации труда.
16. Ведет учет внедренных мероприятий.
17. Выполняет отдельные служебные начальника отдела организации и оплаты труда.

III. Права

Инженер по организации труда имеет право:

1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
2. По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на рассмотрение начальника отдела организации и оплаты труда предложения по улучшению деятельности предприятия и совершенствованию форм и методов труда; варианты устранения имеющихся в деятельности предприятия недостатков.
3. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
4. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — то с разрешения руководителя организации).
5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных прав и обязанностей.

IV. Ответственность

Инженер по организации труда несет ответственность за:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Источник: //www.rabotka.ru/job_description/132.php

Должностная инструкция ведущего инженера по организации и нормированию труда

1.

1 На должность ведущего инженера по ОиНТ (далее ведущий инженер) отдела труда и заработной платы (далее ОТиЗ) ОАО «Компания»(далее Предприятие) назначается лицо, имеющее высшее профессиональное(экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.1.

2 Ведущий инженер подчиняется непосредственно начальнику отдела труда и заработной платы (далее начальник отдела).1.3 Назначение, перемещение и увольнение ведущего инженера производится приказом генерального директора предприятия по представлению начальника отдела.1.

4 В случае временного отсутствия ведущего инженера (командировка, болезнь, отпуск) его обязанности выполняет другой сотрудник ОТиЗ по распоряжению начальника отдела.1.

5 В своей работе ведущий инженер руководствуется:— действующим на территории Российской Федерации трудовым законодательством;— положениями, инструкциями, другими руководящими материалами, нормативными документами, приказами, распоряжениями, нормами и правилами на предприятии;— Политикой предприятия в области качества и документацией системы менеджмента качества предприятия;— положением об отделе труда и заработной платы;— настоящей должностной инструкцией.

1.6 Дополнительно к указаниям и распоряжениям начальника отдела ведущий инженер по ОиНТ выполняет устные и письменные указания директора по экономике.

2 Должностные обязанности

Ведущий инженер обязан:2.1 Выполнять весь комплекс работ по совершенствованию организации и нормирования труда, анализировать состояние организации и нормирования труда, разрабатывать и внедрять мероприятия с целью повышения производительности труда работников и эффективности производства.2.

2 Анализировать степень обоснованности и напряженности норм на однородных работах, выполняемых при одинаковых организационно-технических условиях.2.3 Вести учет количества, состава и уровня выполнения норм трудовых затрат.2.

4 Изучать степень и причины несоответствия фактических затрат времени нормативным, участвовать в подготовке предложений, обеспечивающих выполнение установленных норм.2.5 Своевременно, с надлежащим качеством и в установленные сроки представлять формы государственной статистической отчетности по труду.2.

9 Осуществлять сбор, обработку, анализ, составление отчетности и хранение информации по вопросам оплаты труда, премирования и использования рабочего времени.2.10 Своевременно, качественно и точно исполнять приказы, задания, указания и распоряжения начальника отдела и его вышестоящих руководителей.2.

11 Осуществлять организацию обучения, повышения квалификации, подготовки и переподготовки персонала предприятия.2.12 Организовывать проверку знаний и аттестации персонала.2.13 Вести табельный учет в подразделениях машиностроительного производства.2.

14 Добросовестно, своевременно и точно исполнять трудовые обязанности, предусмотренные настоящей должностной инструкцией и (или) трудовым договором.2.15 Соблюдать установленные на предприятии Правила внутреннего трудового распорядка.2.16 Не заниматься деятельностью прямо или косвенно наносящей ущерб интересам предприятия.

2.17 Знать соответствующую документацию системы менеджмента качества предприятия и соблюдать ее требования.

3 Профессиональные требования

3.

1 Ведущий инженер должен знать:— основы трудового законодательства;— нормативные материалы и другие руководящие материалы по вопросам нормирования, организации и оплаты труда, табельного учета;— перспективы развития предприятия;— стандарты унифицированной системы организационно — распорядительной документации;— методы изучения и проектирования трудовых процессов, использования рабочего времени, определения экономического эффекта от планируемых мероприятий, методы оценки уровня организации труда и управления;— существующие на предприятии формы и системы оплаты труда;— порядок тарификации работ и рабочих, способы расчета показателей премирования, методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате;— основы технологии производства продукции предприятия;— методы определения численности работников;— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;— порядок оформления договоров;

— стандарты предприятия и другие нормативные документы в рамках системы менеджмента качества предприятия.

4 Права

Ведущий инженер имеет право:4.1 Требовать от работников других подразделений предприятия необходимые ему для исполнения установленных настоящей инструкцией должностных обязанностей сведения и разъяснения.4.2 Обеспечения ему условий труда, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

4.3 Использовать льготы, установленные законодательством Российской Федерации, предусмотренные для работников в коллективном договоре предприятия.

5 Служебные взаимоотношения

5.1 Ведущий инженер выполняет все распоряжения начальника отдела.5.2 Ведущий инженер взаимодействует:5.2.1 С начальниками подразделений по вопросам:

— предоставления информации, связанной с оплатой труда, учетом рабочего времени, премированием персонала, расчетом численности; по вакансиям в подразделениях (заключений о необходимости приема, увольнении, перемещении тех или иных работников); ведомостей норм времени и расценок; анализа уровня оплаты труда по профессиям; расчета численности основных рабочих по профессиям; изменений к штатному расписанию; мероприятий по устранению потерь рабочего времени; фотографий рабочего дня; расчета норм на основные, разовые и дополнительные работы и их внедрение в производство; расчета трудоемкости изготовления деталей; обучения и повышения квалификации персонала.

6 Ответственность

Ведущий инженер несет ответственность в установленном законами РФ порядке за:— нарушение условий, установленных в трудовом договоре и невыполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией;

— нарушение трудовой и производственной дисциплины.

Начальник ОТиЗ

Согласовано:

Начальник юридического отдела

Ведущий инженер по СМК

Начальник отдела кадров

Источник: //oformitely.ru/doljnostnaya_instrukciya_vedushego_injenera_po_organizacii_normirovniyu_truda.html

Инженер по организации труда обязанности

Изучает непосредственно на рабочих местах существующие организационно-технические условия производства, трудовые процессы, приемы и методы труда, подготавливает необходимые материалы для разработки мероприятий по совершенствованию организации рабочих мест и их аттестации в целях улучшения условий труда и сокращения тяжелых, трудоемких и ручных работ, а также мероприятий, направленных на повышение производительности труда и снижение трудоемкости продукции. Проводит работу по комплексному совершенствованию организации труда и повышению ее эффективности на основе применения методических и нормативных материалов с учетом конкретных производственных условий. Анализирует эффективность предусмотренных в планах мероприятий и результаты их внедрения.

Должностная инструкция инженера по организации труда

Осуществляет контроль за соблюдением требований организации труда при разработке предложений (проектов) по расширению и реконструкции производства, внедрению новой техники и технологии, автоматизации и механизации производственных процессов, а также применением разработанных в централизованном порядке методических и нормативных материалов по совершенствованию организации труда. Анализирует существующие организационно-технические условия производства, разрабатывает совместно с другими службами и внедряет рациональные режимы работы и рациональные формы организации труда, предусматривающие сокращение применения малоквалифицированного и тяжелого физического труда, осуществляет контроль за их выполнением.

Ошибка 404 страница не существует

ЕКСД 2021. Редакция от 9 апреля 2021 года (в т.ч. с изменениями вступ. в силу 01.07.

2021)Для поиска утвержденных профстандартов минтруда РФ используйте справочник профстандартов Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих — Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях — Должности специалистов Инженер по организации труда Должностные обязанности. Разрабатывает мероприятия по совершенствованию организации труда всех категорий работников предприятия с целью дальнейшего повышения производительности и качества труда, эффективности производства.

Инженер по организации труда

• Проведение работ по комплексному совершенствованию организации труда и повышению ее эффективности на основе применения методических и нормативных материалов;
• Анализ эффективности предусмотренных в планах мероприятий и результаты их внедрения;
• Осуществление контроля за соблюдением требований организации труда при разработке предложений (проектов) по расширению и реконструкции производства;
• Проведение исследований по основным направлениям совершенствования организации труда;
• На основе общеотраслевых и отраслевых рекомендаций разрабатывает методические и нормативные материалы по организации труда с учетом конкретных условий производства;
• Ведение учета внедренных мероприятий.

Перечисленные должностные обязанности зависят от конкретных должностных профилей и уточняются для инженера по организации труда на конкретном предприятии.

На основе общеотраслевых и отраслевых рекомендаций разрабатывает методические и нормативные материалы по организации труда с учетом конкретных условий производства. 12.

Изучает и обобщает передовой отечественный и зарубежный опыт в области организации труда, разрабатывает предложения по его использованию и внедрению. 13.

14. Оказывает методическую и практическую помощь структурным подразделениям предприятия при разработке и реализации программ и планов совершенствования организации труда. 15. Ведет учет внедренных мероприятий. 3. Права инженера по организации труда Инженер по организации труда имеет право: 1.

Профессия инженер по организации труда

Инженера по организации труда. Инженер по организации труда I категории: высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы в должности инженера по организации труда II категории не менее 3 лет.

Инженер по организации труда II категории: высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы в должности инженера по организации труда либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Инженер по организации труда: высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

Ексд — инженер по организации труда

Участвует в составлении проектов программ и планов по организации труда предприятия, выполняет необходимые расчеты экономической эффективности планируемых мероприятий, а также разрабатывает задания по внедрению организации труда для подразделений предприятия, контролирует выполнение мероприятий.

Изучает непосредственно на рабочих местах существующие организационно — технические условия производства, трудовые процессы, приемы и методы труда, подготавливает необходимые материалы для разработки мероприятий по совершенствованию организации рабочих мест и их аттестации в целях улучшения условий труда и сокращения тяжелых, трудоемких и ручных работ, а также мероприятий, направленных на повышение производительности труда и снижение трудоемкости продукции.
Осуществляет контроль за соблюдением требований организациитруда при разработке предложений (проектов) по расширению и реконструкциипроизводства, внедрению новой техники и технологии, автоматизации имеханизации производственных процессов, а также за применениемразработанных в централизованном порядке методических и нормативныхматериалов по совершенствованию организации труда. 2.6. Анализирует существующие организационно-технические условияпроизводства, разрабатывает совместно с другими службами и внедряетрациональные режимы работы и рациональные формы организации труда,предусматривающие сокращение применения малоквалифицированного и тяжелогофизического труда, осуществляет контроль за их выполнением. 2.7.

Ектс

Важно Российской Федерации; — правила и нормы охраны труда; — . 1.6. На время отсутствия инженера по организации труда (отпуск,болезнь, командировка и пр.

) его обязанности исполняет лицо, назначенноеприказом руководителя предприятия, которое приобретает соответствующиеправа и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных нанего обязанностей. 1.7. . 2. Должностные обязанности Инженер по организации труда: 2.1.

Разрабатывает мероприятия по совершенствованию организациитруда всех категорий работников предприятия с целью дальнейшего повышенияпроизводительности и качества труда, эффективности производства. 2.2.

Участвует в составлении проектов программ и планов поорганизации труда предприятия, выполняет необходимые расчетыэкономической эффективности планируемых мероприятий, а такжеразрабатывает задания по внедрению организации труда для подразделенийпредприятия. 2.3.

Проводит работу по комплексному совершенствованию организации труда и повышению ее эффективности на основе применения методических и нормативных материалов с учетом конкретных производственных условий. 5. Анализирует эффективность предусмотренных в планах мероприятий и результаты их внедрения. 6.

Осуществляет контроль за соблюдением требований организации труда при разработке предложений (проектов) по расширению и реконструкции производства, внедрению новой техники и технологии, автоматизации и механизации производственных процессов, а также применением разработанных в централизованном порядке методических и нормативных материалов по совершенствованию организации труда.
7.

Источник: //02zakon.ru/inzhener-po-organizatsii-truda-obyazannosti/