+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Договор обучения, стажировки, переподготовки

Содержание

Договор на стажировку преподавателей образец

Договор обучения, стажировки, переподготовки

Согласно Федеральному закону № 273-ФЗ с 1 сентября 2013 года педагогические работники имеют право на получение дополнительного профессионального образования (далее – ДПО) по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года (п. 2 ч. 5 ст. 47).

Однако новые Федеральные образовательные стандарты (ФГОС 3), это право переводят в разряд обязательных требований.

В них прямо указано, что преподавателям и мастерам производственного обучения необходимо обучение по дополнительным профессиональным программам – программам повышения квалификации, в том числе в форме стажировки в профильных организациях не реже одного раза в три года.

Таким образом, требования к кадрам, представленные в ФГОС 3, направлены на повышение качеств а педагогических квалификаций и развитие широкого спектра педагогических компетенций, требующихся в современных условиях.

Целевые стажировки, обеспечивают методическую подготовку и технологическую грамотность при использовании новых информационных ресурсов в образовательной деятельности.

2. Как организована стажировка?

В ООО «Инфометод» разработаны типовые программ для восьми направлений стажировки, предполагающих освоение приемов работы с сетевыми информационными ресурсами, получение навыков разработки интерактивных дидактических материалов и применяя их в образовательной практике.

Основные организационные моменты стажировки:

  1. Желающий пройти стажировку оставляет заявку по типовой форме на сайте infometod.net Заявка.
  2. Методист центра уточняет подробности и отправляет необходимый пакет документов и счет на оплату.
  3. После оплаты издается приказ по организации о приеме на стажировку и назначении куратора или тьютора.
  4. Стажер получает логин и пароль для доступа к дистаниционной системе с методическими материалами и заданиями.
  5. На выполнение изучение материалов и выполнение заданий отводится 45 дней. В случае возникновения затруднений стажер обращается к тьютору.
  6. Выполненные задания проверяются и по ним готовятся аннотация и отзыв. Даются рекомендации.
  7. Методистом готовится пакет итоговых документов, включающий отчет о стажировке, дневник прохождения, справку от организации с указанием выполненных работ. Документы заверяются подписью и печатью директора ООО «Инфометод».
  8. Документы согласовываются со стажером и утверждаются. Подписывается акт выполненных работ (электронный документ).
  9. Пакет готовых и утвержденных бумажных документов отправляется на адрес стажера письмом через ФГУП «Почта России».

График прохождения устанавливается индивидуально Количество одновременно обучающихся стажеров (дистанционно): 25 человек

Календарные сроки стажировки на 2021 год: с 15 января по 15 июня и с 15 сентября по 25 декабря.

3. Что входит в программу стажировки?

Основным регламентирующим документом для преподавателя в период стажировки является индивидуальная программа повышения квалификации, утвержденная директором образовательного учреждения и председателем ПЦК.

С учетом этой программы и на основании программ направлений стажировки, существующих в ООО «Инфометод», составляется индивидуальный план стажировки, который стажеру необходимо согласовать с руководством своей организации.

В ООО «Инфометод» разработаны типовые шаблоны программ стажировки, которые, после консультации с Заказчиком, дорабатываются в соответствии с требованиями конкретного образовательного учреждения. стажировки включено в Приложение к Договору.

4. Как заключить договор на стажировку?

Основанием для направления преподавателя на стажировку является:

  1. заявка от учреждения на организацию и проведение стажировки преподавателей;
  2. инициатива самого преподавателя, при наличии согласия принимающей на стажировку организации.

Прием на стажировку оформляется приказом руководителя организации. В случае коллективной заявки от образовательного учреждения, направление преподавателей для прохождения стажировки оформляется приказом директора ОУ. Обе стороны заключают двусторонний договор о стажировке.

5. Какие документы о стажировке нужны для аттестации?

Порядок прохождения аттестации работников утверждается администрацией конкретного ОУ и согласовывется с вышестоящими органами.

Как правило, копия приказа о приеме преподавателя на стажировку, договор о стажировке и акт о ее прохождении хранятся в личном деле преподавателя, прошедшего стажировку, а программа стажировки сдается в методический кабинет колледжа.

Документы о стажировке преподавателя, как обязательной части повышения квалификации, являются необходимыми для прохождения процедуры аттестации педагогическими работниками на квалификационную категорию.

6. Как проходит дистанционная стажировка-практикум?

В компании «Инфометод» стажировка организована в дистанционной форме. Такой формат прохождения обеспечивает дополнительные возможности по освоению современных возможностей применения сети Интернет в образовании.

Для доступа к обучающим материалам на хостинге компании развернута система дистанционного обучения, к которой стажеру предоставляется доступ по персональному логину и паролю. Все необходимые инструкции представлены в текстовом формате, снабжены иллюстрациями, есть видео файлы, иллюстрирующие этапы выполнения типовых заданий.

В процессе стажировки преподаватель создает материалы для поддержки того курса, по которому он ведет занятия, используя собственные наработки.

Небольшой фрагмент учебных материалов доступен для просмотра по ссылке:

Стажировка может проходить в двух форматах: с тьюторской поддержкой и без тьюторской поддержки.

Наличие тьюторской поддержки означает, что стажер может обратиться за разьяснениями и помощью к наставнику, назначенному при заключении Договора. Тьютор поможет с выполнением заданий, прокомментирует недочеты каждого задания, укажет пути исправления и улучшения.

В случае отсутствия тьюторской поддержки стажер работает самостоятельно по предложенным методическим материалам.

Первоначально методист ИОЦ обязан убедиться в том, что материалы стажеру доступны, цель заданий ясна, технология работы с системой СДО не вызывает затруднений.

По окончании выполнения работ методист принимает завершенное задание и передает его на проверку назначенному куратору, который проверяет выполненную работу, дает рекомендации по каждому заданию в письменной форме.

Разумеется, в случае возникновения серьезных проблем команда ИОЦ придет на помощь и даст необходимые консультации в любом случае!

7. Какие юридические нормы о стажировке существуют?

По правовым понятиям стажировка не имеет достаточного урегулирования. В Трудовом кодексе Российской Федерации нет отдельных статей, посвященных вопросам стажировки. На практике, обычно составляется договор между стажером и работодателем, в большинстве случаев подразумевающий повышение уровня знаний, квалификации стажера, нежели исполнение им трудовых функций

Источник: //pzpspb.ru/dogovor-na-stazhirovku-prepodavatele.html

Организация стажировки преподавателей

Договор обучения, стажировки, переподготовки

  • О стажировках   ǀ
  • Аннотации программ   ǀ
  • Подробности организации   ǀ
  • Документация

Образцы документов

1. Кому необходимо проходить стажировку?

Согласно Федеральному закону № 273-ФЗ с 1 сентября 2013 года педагогические работники имеют право на получение дополнительного профессионального образования (далее – ДПО) по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года (п. 2 ч. 5 ст. 47).

Однако новые Федеральные образовательные стандарты (ФГОС 3), это право переводят в разряд обязательных требований.

В них прямо указано, что преподавателям и мастерам производственного обучения необходимо обучение по дополнительным профессиональным программам – программам повышения квалификации, в том числе в форме стажировки в профильных организациях не реже одного раза в три года.

Таким образом, требования к кадрам, представленные в ФГОС 3, направлены на повышение качеств а педагогических квалификаций и развитие широкого спектра педагогических компетенций, требующихся в современных условиях.

Целевые стажировки, обеспечивают методическую подготовку и технологическую грамотность при использовании новых информационных ресурсов в образовательной деятельности.

Договор стажировки работника – образец 2021

Договор обучения, стажировки, переподготовки

, именуемый(ая) в дальнейшем , действующий(-ая) как физическое лицо в интересах несовершеннолетнего ,  года рождения, проживающего по адресу: ,  

, именуемое(ый, ая) в дальнейшем , в лице  , действующего(ей) на основании ,

вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона,

заключили настоящий  (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:

1.

Предмет договора

1.1.

В соответствии с условиями Договора  обязуется по заданию  оказать следующие услуги по уходу и присмотру, обучению и воспитанию несовершеннолетнего (далее по тексту – Услуги), а  обязуется оплатить данные Услуги.

1.2.

 проводит следующие виды занятий: .

Периодичность, сроки проведения занятий: .

Время и дни проведения занятий: .  

Иные необходимые характеристики и условия проведения занятий: .

1.3.

 не устанавливает никаких требований и правил приема : любой желающий может воспользоваться Услугами .

1.4.

Для оказания услуг  вправе привлекать соисполнителей по своему выбору.

1.5.

 Услуги оказываются по адресу: .

2.

Срок действия договора

2.1.

Договор вступает в силу с  и действует до .

3.

Права и обязанности сторон

3.1.1.

Оплачивать Услуги в порядке, размере и сроки, предусмотренные Договором.

3.1.2.

Извещать  о причинах отсутствия  на занятиях.

3.1.3.

Надлежащим образом выполнять все задания по подготовке к занятиям.

3.1.4.

Бережно относиться к имуществу .

3.1.5.

Соблюдать требования Правил внутреннего распорядка и иных локальных нормативных актов , соблюдать дисциплину и общепринятые нормы поведения, в частности, проявлять уважение к персоналу  и другим обучающимся, не посягать на их честь и достоинство.

3.1.6.

Своевременно передать все необходимые документы и информацию , в том числе, медицинскую карту (справку)  по форме .

3.1.7.

Возмещать ущерб, причиненный имуществу  в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.1.8.

Не использовать информацию, полученную от , способами, способными привести к нанесению ущерба интересам .

3.1.9.

Самостоятельно, за свой счет приобрести стартовый комплект учебных и (или) методических материалов, а именно: .

3.1.10.

Выполнять иные обязанности: .

3.2.1.

Организовать и обеспечить надлежащее оказание Услуг в соответствии с Договором.

3.2.2.

Обеспечить надлежащий присмотр и уход в отношении , выражающийся в осуществлении комплекса мер по организации питания и хозяйственно-бытового обслуживания детей, обеспечению соблюдения ими личной гигиены и режима дня.

3.2.3.

 Соблюдать согласованный Сторонами график занятий.

3.2.4.

Предоставлять для ознакомления  достоверную информацию о себе и об оказываемых услугах, обеспечивающую возможность их правильного выбора.

– Необходимым оснащением, а именно: .

3.2.6.Использовать все личные данные и иную конфиденциальную информацию о  только для оказания Услуг, не передавать и не показывать третьим лицам находящуюся у него документацию и информацию о .
3.2.7.

Проявлять уважение к личности , не допускать физического и психологического насилия, не нарушать прав   на свободу совести, информации, на свободное выражение собственных мнений и убеждений.

3.2.8.

Сохранить место за  в случае его болезни, лечения, карантина и в других случаях пропуска занятий по уважительным причинам.

3.2.9.

Давать устные и письменные консультации  по дополнительным вопросам . Сложность вопроса, объем, и сроки консультирования определяются в каждом конкретном случае  самостоятельно.

3.2.10.

Возмещать ущерб, причиненный имуществу , в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.3.1.

 Требовать от  предоставления информации по вопросам организации и обеспечения надлежащего оказания Услуг.

3.3.2.

Требовать надлежащего и своевременного оказания Услуг .

3.3.3.

Отказаться от исполнения Договора при условии оплаты  фактически осуществленных последним расходов на оказание Услуг.

3.3.4.

При обнаружении недостатка Услуг, по своему выбору потребовать:

– безвозмездного оказания Услуг;

– соразмерного уменьшения стоимости оказанных Услуг.

3.3.5.

Обращаться к  по всем вопросам, связанным с оказанием Услуг, а также задавать вопросы, связанные с оказанием Услуг.

3.3.6.Принимать участие в социально-культурных, оздоровительных и иных мероприятиях, организованных .
3.4.1.

Самостоятельно определять формы и методы оказания Услуг исходя из требований законодательства, а также конкретных условий Договора с учетом пожеланий .

3.4.2.

Самостоятельно определять состав специалистов, оказывающих Услуги, и по своему усмотрению распределять между ними работу.

3.4.3.

Требовать оплаты за оказанные или оказываемые Услуги.

3.4.4.

Отказаться от исполнения Договора при условии полного возмещения убытков  в соответствии с законодательством России.

3.4.5.

Получать от  любую информацию, необходимую для выполнения своих обязательств по Договору. В случае непредставления либо неполного или неверного представления  информации  вправе приостановить исполнение своих обязательств по Договору до представления необходимой информации.

4.

Перенос занятий и пропуск занятий

4.1.

  вправе перенести занятие на другое время в согласованный Сторонами день в случае пропуска  занятия по уважительной причине, под которой понимается: . При этом он обязан не менее чем за  до начала занятия предупредить об этом  в следующем порядке и следующим способом: . В этом случае занятия считаются перенесенными и проводятся в другое согласованное Сторонами время.

4.2.

В случае если  не может провести занятие, он обязан предупредить  за  рабочих дней до занятия и перенести занятие на удобное для  время.

5.

Порядок сдачи-приема услуг

5.1.

В течение  рабочих дней со дня оказания Услуг  обязан предоставить :

Акт сдачи-приема оказанных услуг (далее по тексту – Акт) – 2 (два) экземпляра.

5.2.

Документы, указанные в п. 5.1 Договора,  отправляет  по почте или по электронной почте по своему выбору.

5.3.

В течение  рабочих дней со дня получения документов, указанных в п. 5.1 Договора, в полном объеме и оформленных надлежащим образом,  обязан либо принять услуги, указанные в Акте, подписав Акт, либо направить  письменные мотивированные возражения к Акту.

5.4.

Стороны пришли к соглашению, что если в течение  рабочих дней со дня получения документов, указанных в п. 5.1 Договора,  не представил  нарочно или заказным почтовым отправлением по выбору  письменные мотивированные возражения к Акту, то Акт считается подписанным , а Услуги, указанные в Акте – принятыми .

5.5. Срок устранения  недостатков составляет  рабочих дней со дня получения  письменного мотивированного возражения , указанного в п. 5.3 Договора.

6.

Стоимость услуг

6.1.

Общая стоимость Услуг рассчитывается из стоимости выбранных  занятий и составляет:  рублей из расчета  за одно занятие.

6.2.

Общая стоимость Услуг может быть изменена только путем подписания дополнительного соглашения к Договору.

7.

Порядок расчетов

7.1.

Оплата Услуг по Договору осуществляется в течение  банковских дней со дня осуществления Сторонами сдачи-приема Услуг в соответствии с условиями Договора.

7.2.

  Способ оплаты по Договору: перечисление денежных средств с помощью системы приема платежей Яндекс. Деньги, с помощью системы WebMoney Transfer, с помощью системы QIWI Кошелёк и иных электронных платежных систем, указанных .

8.

Ответственность сторон

8.1.

Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по Договору в соответствии с Договором и законодательством Российской Федерации. 

8.2.

Неустойка по Договору выплачивается только на основании обоснованного письменного требования Сторон.

8.3.

Выплата неустойки не освобождает Стороны от выполнения обязанностей, предусмотренных Договором.

8.4.1.

 За нарушение сроков оплаты оказанных Услуг,  уплачивает  пени в размере  процентов от общей стоимости Услуг по Договору за каждый день просрочки, но не более  процентов от общей стоимости Услуг.

8.5.1.

 вправе потребовать возмещения убытков, причиненных ему в связи с нарушением сроков начала и (или) окончания оказания Услуг, а также в связи с недостатками оказанных Услуг, в размере прямого действительного ущерба.

9.

Основания и порядок расторжения договора

9.1.

Договор может быть расторгнут по соглашению Сторон, а также в одностороннем порядке по письменному требованию одной из Сторон по основаниям, предусмотренным Договором и законодательством.

9.2.

Расторжение Договора в одностороннем порядке производится только по письменному требованию Сторон в течение  календарных дней со дня получения Стороной такого требования.

9.3.

 вправе расторгнуть Договор в одностороннем порядке в случаях:

9.3.1.

В любое время при условии оплаты  фактически осуществленных последним расходов на оказание Услуг.

9.3.2. Если  обнаружены существенные недостатки оказанных Услуг или иные существенные отступления от условий Договора.
9.3.3.

Если  своевременно не приступил к оказанию Услуг или если во время оказания Услуг стало очевидным, что они не будет осуществлены в срок, а также в случае просрочки оказания Услуг.

9.4.

 вправе расторгнуть Договор в одностороннем порядке в случаях:

9.4.1.

Нарушения  сроков оплаты Услуг либо несвоевременной оплаты  Услуг по Договору на срок более  рабочих дней.

9.4.2.

Неоднократного ( и более раз) нарушения  своим поведением прав и законных интересов других обучающихся и работников , процесса оказания Услуг.

9.4.3.

Неоднократного ( и более раз) нарушения Правил внутреннего распорядка и иных локальных нормативных актов .

10.

Разрешение споров из договора

10.1.

Претензионный порядок является обязательным. Спор может быть передан на разрешение арбитражного суда после принятия сторонами мер по досудебному урегулированию по истечении тридцати календарных дней со дня направления претензии.

10.2.

Споры из Договора разрешаются в судебном порядке в .  

11.

Форс-мажор

11.1.

Стороны освобождаются от ответственности за полное или частичное неисполнение обязательств по Договору в случае, если неисполнение обязательств явилось следствием действий непреодолимой силы, а именно: пожара, наводнения, землетрясения, забастовки, войны, действий органов государственной власти или других независящих от Сторон обстоятельств.

11.2.

Сторона, которая не может выполнить обязательства по Договору, должна своевременно, но не позднее  календарных дней после наступления обстоятельств непреодолимой силы, письменно известить другую Сторону, с предоставлением обосновывающих документов, выданных компетентными органами.

11.3.

Стороны признают, что неплатежеспособность Сторон не является форс-мажорным обстоятельством.

12.

Прочие условия

12.1.

Стороны признают, что если какое-либо из положений Договора становится недействительным в течение срока его действия вследствие изменения законодательства, остальные положения Договора обязательны для Сторон в течение срока действия Договора.

13.

Адреса, реквизиты и подписи сторон

Фамилия Имя Отчество:Наименование:
Место регистрации:Адрес:
Тел.:Тел.:
ИНН:ОГРН:
паспорт:ИНН:
выдан: г.КПП:
код подразделения:
Р/сч:Р/сч:
Банк:Банк:
БИК:БИК:
Кор/сч:Кор/сч:
От имени  __________ От имени  __________  

Источник: //www.freshdoc.ru/dogovor/vozmezdnogo_okazaniya_uslug/obuchenie_bez_licenzii/

Ученический договор с работником предприятия: особенности и образец

Договор обучения, стажировки, переподготовки

Ученический договор с работником предприятия, образец которого предлагается в качестве шаблона для составления, является одним из документов, регламентирующих трудовые отношения, то есть отношения работодателя и наемного работника в ситуации, когда последнему необходимо пройти обучение (стажировку, переподготовку) на предприятии.

В каких случаях требуется ученический договор с работником

Серьезные, стабильные предприятия бережно относятся к кадровому составу, стараясь предотвратить так называемую текучку кадров. Поэтому они поощряют профессиональный рост своих специалистов на протяжении всего периода работы в организации, их обучение, повышение квалификации и смену специализации внутри предприятия в соответствии с производственной необходимостью.

С экономической и практической точки зрения предприятию часто выгоднее проводить подготовку и переподготовку персонала для своих нужд собственными силами, а также при помощи привлеченных специалистов прямо на рабочих местах в условиях, максимально приближенных к рабочим.

Согласно ст. 197 Трудового кодекса РФ, все работники предприятия имеют право на повышение своей рабочей квалификации, профессиональную подготовку и переподготовку (включая обучение и совершенно новым навыкам, специализациям и профессиям).

Чтобы юридически оформить взаимоотношения работника с его работодателем по факту обучения специалиста и защитить интересы работодателя от опасности потери высококвалифицированных кадров после окончания обучения, и существует такой регламентирующий документ, как ученический договор с работником.

Впервые раздел, описывающий данный вид договоров, появился в Трудовом кодексе России в 2001 году, когда стало понятно, что старые советские схемы распределения и направления на рабочие места молодых специалистов после обучения и методы повышения квалификации персонала на производстве больше не работают.

Далее кодекс неоднократно подвергался усовершенствованиям, в него вносились и продолжают вноситься изменения.

Однако на практике часто встречаются случаи некорректного составления этого вида договора; либо он не заключается, в случаях когда в этом есть необходимость; либо, наоборот, заключается в ситуации, когда он не нужен.

Виды ученических договоров

В ст. 198 Российского Трудового кодекса обозначено только два применяемых в настоящее время вида ученических договоров между предприятием и работником:

  1. С действующим сотрудником, уже числящимся в штате предприятия, на обучение либо переобучение (без отрыва от производства или с отрывом). Он выступает дополнением к уже действующему трудовому договору работника и часто оформляется в виде дополнительного соглашения к нему, что тоже является правомерным. Может быть заключен не только на обучение, но и на дальнейшее повышение квалификации или кардинальную смену специализации.
  2. С лицом, претендующим на работу в организации. Этот договор носит скорее гражданско-правовой характер. Его особенность в том, что на момент его подписания сторонами между ними еще не существует трудовых отношений. Соискатель может рассчитывать только на первичное обучение профессии с дальнейшим вступлением в должность.

Оба вида правомерно заключить в случаях, если:

  • обучение будет осуществлять сам работодатель, своими силами и средствами;
  • работодатель — юридическое лицо, а ученик — физическое, так как в настоящее время Трудовой кодекс не предусматривает возможности заключения договоров на профобучение сотрудников с индивидуальным предпринимателем или физическим лицом в качестве работодателя.

Направление работника (лица, претендующего на получение работы) на различные сторонние курсы, тренинги, семинары или другие обучающие программы, оплачиваемые работодателем и производящиеся силами других исполнителей, нецелесообразно оформлять ученическим договором.

В случаях привлечения сторонней обучающей организации специалисты рекомендуют заключать параллельно два договора: на обучение работника за счет средств работодателя (либо дополнительное соглашение к существующему трудовому контракту) плюс непосредственно с обучающей организацией.

Обязательные пункты ученического договора

Унифицированных форм ученических договоров не существует, при их составлении необходимо руководствоваться главным правилом: их условия ни при каких обстоятельствах не могут противоречить законодательству РФ, нормативно-правовым актам, в том числе локальным, нормам охраны труда, коллективному договору (при его наличии), иначе такой документ будет считаться недействительным, не имеющим юридической силы.

Бланк договора обязательно должен содержать нижеперечисленные условия, отсутствие которых делает договор неправомочным и может повлечь неприятные последствия вплоть до административной ответственности:

  1. Правильные, корректные наименования сторон.
  2. Точное наименование профессии, специализации или степени квалификации, получаемой работником в ходе обучения. Это возлагает на стороны определенные обязательства. С одной стороны, на работодателя, так как в дальнейшем он должен будет обеспечить прием/перевод работника именно на ту должность, которая соответствует полученной специальности (профессии, квалификации). С другой стороны — на обучающегося: он обязуется проработать после окончания обучения в вышеуказанной должности оговоренный срок либо возместить компании затраты, понесенные ей в процессе его обучения.
  3. Обязательства сторон: работодателя — обеспечить работнику отсутствие препятствий в прохождении обучения, в том числе при необходимости временно освободить его от выполнения обязанностей, а работника, соответственно, — пройти это обучение и получить прописанную в договоре специальность (профессию, квалификацию).
  4. Четко обозначенные сроки прохождения работником обучения. Данный вид договора всегда будет срочным, так как любое обучение подразумевает конкретный период. Срок обучения должен быть оптимальным, достаточным для получения необходимых навыков и знаний, но не сверх того.
  5. Форма обучения. Может быть как индивидуальной, так и коллективной, если на учебу направляется, к примеру, целая бригада или другое структурное подразделение. Необходимо указать и вовлеченность в рабочий процесс: с отрывом от производства проводится обучение или трудовые обязанности частично сохраняются за обучающимся сотрудником. Совокупное время работы и учебы не должно превышать 40 часов в неделю.
  6. Размер оплаты (стипендии), полагающейся ученику на период обучения. Он определяется работодателем, но ни в коем случае не может опускаться ниже планки минимального размера оплаты труда для региона, где был заключен договор. Если работник во время обучения продолжает частично выполнять трудовые обязанности, то это также оплачивается за фактически отработанные часы в соответствии с принятой на предприятии схемой учета рабочего времени.
  7. Основания для прекращения или расторжения. Поскольку ученический договор — это отдельный самостоятельный документ, он может быть расторгнут по собственным причинам, никак не связанным с основным трудовым договором сотрудника. Вместе с тем и трудовой договор (контракт) тоже может быть расторгнут в течение периода действия ученического, который в это время будет по-прежнему иметь законную силу, и ученик будет на полном основании продолжать свое обучение до полного завершения.

Ученический договор, как и любой другой, заключается в двух экземплярах за подписью обеих сторон, а также с подписью обучающегося о получении одного экземпляра договора на экземпляре работодателя.

Чем рискует работодатель, проигнорировавший заключение договора с учеником?

В отсутствие ученического договора, как следует из вышесказанного, работодатель не будет иметь оснований потребовать от обучающегося сотрудника:

  • компенсации материальных затрат организации, понесенных ею в процессе прохождения работником обучения;
  • отработки сотрудником определенного срока по окончании прохождения им обучения.

Таким образом, составление данного документа защищает не только интересы работника, но и интересы работодателя, поэтому пренебрегать им крайне не рекомендуется.

Источник: //1popersonalu.ru/info/uchenicheskij-dogovor-s-rabotnikom-predpriyatiya-obrazec.html

Договор на оказание услуг по профессиональной переподготовке и повышению квалификации

Договор обучения, стажировки, переподготовки
г. _______________ “___”____________ ___ г.

_____________________, именуем__ в дальнейшем “Исполнитель”, в лице _____________________, действующ___ на основании _____________________, лицензии _____________________, с одной стороны, и гр.

_____________________, паспорт: серия ____ N _______, выдан _____________________, именуем__ в дальнейшем “Заказчик”, с другой стороны, вместе именуемые “Стороны”, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. По настоящему Договору Исполнитель по заданию Заказчика принимает на себя обязательство оказать услуги по профессиональной переподготовке и повышению квалификации Заказчика по программе ___________ в объеме ____ академических часов в ________, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги.

1.2. Программа профессиональной переподготовки и повышения квалификации, а также график занятий устанавливаются Сторонами в Приложении N 1 к настоящему Договору.

1.3. Услуги по настоящему Договору оказываются с “___”___________ ___ г. по “___”___________ ___ г.

1.4. По окончании обучения Заказчика в целях профессиональной переподготовки и повышения квалификации Стороны подписывают акт о сдаче – приемке оказанных услуг, который с момент его подписания Стороными является неотъемлемой частью настоящего Договора.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Обязанности Исполнителя:

2.1.1. Оказать услуги по профессиональной переподготовке и повышению квалификации Заказчика в соответствии с п. 1.1 настоящего Договора.

2.1.2. Оказать услуги надлежащего качества, которое должно соответствовать целям профессиональной переподготовки и повышения квалификации, а также предъявляемым к таким услугам требованиям.

2.1.3. Предоставить Заказчику необходимые помещения, технические средства обучения и учебно-методическую литературу, указанные в Приложении N 2, поддерживать их в исправном состоянии.

2.1.4. Знакомить Заказчика с Правилами внутреннего распорядка Исполнителя.

2.1.5. По окончании курса профессиональной переподготовки и повышения квалификации по настоящему Договору выдать Заказчику документ (свидетельство, сертификат), подтверждающий прохождение обучения.

2.1.6. Разъяснять Заказчику различные вопросы, возникающие в связи с оказанием услуг по настоящему Договору.

2.2. Права Исполнителя:

2.2.1. Требовать от Заказчика оплаты услуг, оказываемых Исполнителем, в порядке, установленном настоящим Договором.

2.2.2. Требовать от Заказчика бережного отношения к предоставляемым помещениям, техническим средствам обучения, учебно-методической литературе и соблюдения правил их использования.

2.2.3. Требовать от Заказчика соблюдения Правил внутреннего распорядка Исполнителя.

2.3. Обязанности Заказчика:

2.3.1. Вносить плату за услуги в соответствии с настоящим Договором.

2.3.2. Принимать услуги, оказываемые Исполнителем в соответствии с настоящим Договором, и использовать предоставляемые помещения, технические средства обучения и учебно-методическую литературу для практических занятий в соответствии с настоящим Договором.

2.3.3. Находясь в помещениях Исполнителя, соблюдать Правила внутреннего распорядка Исполнителя.

2.3.4. Возмещать ущерб, причиненный помещениям, техническим средствам обучения и учебно-методической литературе, предоставляемой Исполнителем, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.4. Права Заказчика:

2.4.1. Обращаться к Исполнителю по различным вопросам, возникающим в связи с оказанием услуг по настоящему Договору.

2.4.2. Требовать оказания Исполнителем услуг в соответствии с настоящим Договором.

3. СТОИМОСТЬ УСЛУГ И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ

3.1. Стоимость услуг Исполнителя, оказываемых по настоящему Договору, составляет _______ (___________) рублей, в т.ч. ___% НДС – _______ (___________) рублей.

3.2. Оплата стоимости услуг, указанной в п. 3.1 настоящего Договора, осуществляется в следующем порядке и в следующие сроки: __________________________.

3.3. Оплата осуществляется путем внесения наличных денежных средств в кассу Исполнителя или путем перечисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя.

3.4. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине Заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме.

3.5. В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из Сторон не отвечает, Заказчик возмещает Исполнителю фактически понесенные им расходы.

4. СРОК ДЕЙСТВИЯ, ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ НАСТОЯЩЕГО ДОГОВОРА

4.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания и действует до исполнения Сторонами обязательств по нему в полном объеме.

4.2. Настоящий Договор может быть изменен по соглашению Сторон, составленному в письменной форме и подписанному обеими Сторонами, а также в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

4.3. Настоящий Договор может быть расторгнут по взаимному согласию Сторон.

4.4. Исполнитель вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения настоящего Договора в случае нарушения Заказчиком сроков и порядка оплаты услуг Исполнителя, установленных настоящим Договором.

В этом случае Исполнитель обязан направить Заказчику соответствующую претензию с требованием о погашении задолженности.

В случае если Заказчик не погасит задолженность в течение ___________________ дней с момента получения претензии, Исполнитель вправе отказаться от дальнейшего исполнения настоящего Договора.

4.5. Заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего Договора при условии оплаты Исполнителю фактически понесенных им расходов.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязательств по настоящему Договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.2. Каждая Сторона, причинившая неисполнением или ненадлежащим исполнением своих обязательств по настоящему Договору ущерб другой Стороне, обязана возместить сумму ущерба в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации или соглашением Сторон.

6. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

6.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между Сторонами по вопросам, не нашедшим своего разрешения в тексте настоящего Договора, будут разрешаться путем переговоров.

6.2. При невозможности урегулирования в процессе переговоров споры передаются на рассмотрение в суд в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

7. ФОРС-МАЖОРНЫЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА

7.1. Стороны не несут ответственности за полное или частичное невыполнение ими своих обязательств по настоящему Договору, если такое невыполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажор), а именно: наводнения, других стихийных бедствий, военных действий, постановлений и решений органов государственной власти или других событий.

7.2. Надлежащим подтверждением наличия форс-мажорных обстоятельств и их продолжительности для Сторон является справка, выдаваемая уполномоченным органом.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Во всем, что не урегулировано настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

8.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон Договора.

8.3. Неотъемлемой частью настоящего Договора являются приложения:

8.3.1. Приложение N 1. Программа профессиональной переподготовки и повышения квалификации. График занятий.

8.3.2. Приложение N 2. Перечень технических средств обучения, учебно-методической литературы, предоставляемой Исполнителем.

8.3.3. Приложение N 3. Акт об оказании услуг.

9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Исполнитель: ____________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Заказчик: _______________________________________________________________

_________________________________________________________________________

ПОДПИСИ СТОРОН:

Исполнитель: _______________________ _______________/_______________ М.П. Заказчик: _______________________ _______________/_______________

Источник: //vse-documenty.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%94%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80_%D0%BD%D0%B0_%D0%BE%D0%BA%D0%B0%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D1%83%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B3_%D0%BF%D0%BE_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D0%B5%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B9_%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D0%B3%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B2%D0%BA%D0%B5_%D0%B8_%D0%BF%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8E_%D0%BA%D0%B2%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D1%84%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.